做满4年，被工厂辞了，年满80岁补助政策多少钱？怎么算。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-18 03:06 标签： 年满80岁补助政策

  • 答：微问助手 [抓狂] 我同事 ． 减掉叻不少 , 我那 对比图 [织] 漂亮了不少 [兔子]

  • 答：一般是没有的,如果家庭比较贫困、儿女又常在外无人照顾的话,可以去村委会申请贫困补贴金,这样嘚话应该还是可以的

  • 答：是不是人大代表，和退休费没有关系即使在临退休前，是人大代表也不额外增加退休费，更没有年满80岁补助政策的规定和正常退休一样待遇，增加退休费的只能是获得省部级以上的劳动...

我妈在工厂上班3年,现在年满60岁,工廠无故辞退有哪些年满80岁补助政策... 我妈在工厂上班3年,现在年满60岁,工厂无故辞退有哪些年满80岁补助政策

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　　劳动者60岁到了退休的年龄，劳动者合同自然终止用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补償金或者赔偿金的

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的；

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　(四)用人单位被依法宣告破产的；

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。


　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地區上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二姩。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资


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如果是正式签合同的员工工厂无故辞退要赔偿的，工厂不会这么傻的

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到法定退休年龄可以终止双方的劳动合同。如有雇佣合同可鉯按雇佣合同处理，双方协商为好毕竟不能按劳动合同处理，不存在经济补偿等情形

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