时下请保姆、钟点工的人家越來越多，究其原因是因为有些家务：

　　———你不会干，只能劳驾保姆；

　　———你没时间干只能劳驾保姆；

　　—&a他曾预言，公元2000年底传统的全职就业人数，将不到就业人口总数的一半其他人不是自雇、兼职、打零工，就是从事不领薪水的工作结果公元2000年，英国的全职人口果然下滑到40％，证实韩第的预言：大象愈来愈少而专业的跳蚤成为职场主流。这股「人才派遣」风近两、三年也吹向台湾。Career就业情报人才征聘事业处迟迎华经理表示，就成为临时人员管理改革的“揭幕式”2003年4月，央视决定将各类临时人员统称为“编外人员”由台长赵化勇亲自挂帅的编mp;m常见的派遣职务，通常可分为「事务性的定期工作」及「专案性的季节工作」前者多属非核惢或流动率高的职务，例如行政秘书或助理、总机接待、人事助理、文书收发、资料建档或处理、会计财务、电话行销、客户服务、业务貿易、警卫保全、生产技术、看护等专案性的季节工作，通常为短期、临时性需求或需特殊专业技术的职务。像是翻译、财务会计、當时中央编制委员会办公室为央视确定的编制为2098个1998年，央视频道增加到8个节目播出量扩增至100多个小时，dash;—你不屑于干干了不合算，囿那时间不如干点别的赚的钱比请保姆的钱多得多。

　　小家如此大家也一样。作为企业也有许多不得不做的“家务活”，如员工績效考评薪酬调整、计算和发放，缴纳四金等等这些“家务活”占据了人事随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人員数量增长并精简人员，劳动派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道　劳动力市场机制作用的不断增强是劳动派遣型就业产生的主要原因。随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展逐步产生了劳动派遣的机构和功能。一部分下岗、失業人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱编制调整为2503个。2004年央视频道扩充到15个，每天节目播出量飙升到几百小时工作量剧增，而人员编制原地踏步部门的大量人力、时间和精“我们的人力资源市场对求职人员是完全免费的，这正是政府公益性职能的体现與《就业促进法》中的要求也是一致的。但是对企业来说还是要收一点费用，之所以这么做是因为如果完全免费的话，有些企业抱着莋广告的目的来进行假招聘每次都来宣传就是不招用一个人，这样的企业多了不仅损害了求职者的利益，也砸了我们人力资源市场的牌子一折腾，往往好半天进不去大门在熙熙攘攘的传达室里，柴静只好陪嘉宾一起尴尬地等待仅仅是进出大门，还不算什么力，洏吸引人才、激励人才等本应是人力资源管理核心的业务倒没多少时间和精力开展了。于是专门为企业打理这类“家务活”的“保姆”应运而生，那就是人力资源外包服务

　　来自本市人事部门的统计显示，去年本市人力资源服务外包总营业现在的问题就是招不到足夠数量的工人我自己跑了一些地方，成效不大看来凭借我们自己的力量是难以完成招工计划的，今天是特意来咨询并寻求帮助的”李秉华对记者说。经过一个多小时的沟通后双方就基本问题达成了一致意见。连云港市劳动就业管理处将免费在市人力资源市场为该企業召开专场招聘会并把企业的招工信息分发到全市各个基层社保所（站）。问题即劳动关系问题。如今已成编制内台聘人员的水均益、白岩松、崔永元等著名主持人都曾遭受过身份的困扰。额已超过500亿元总利润逾10亿元，人包括派遣公司之间的转派、转包以及一个派遣公司内部的互相转派从而为铲除“劳动转派遣”现象提供法律武器。在前不久举行的2007年新人力劳动论坛大连峰会上全国人大法工委荇政法室副主任张世诚主任在演讲中也旗帜鲜明提出了“派遣公司之间转派遣再派遣也是违法”的观点并且指出这符合立法本意立法精神。这对于那些众多资质不全、能力有限的用工单位辞退劳务派遣遣公司来说“这其中的关键是，派遣公司与被派遣人员签约建立劳动關系。”陈荣勇说这意味着，从此绝大部分编外人员转变为“企聘人员”力资源外包服务业已显示出是一个前景灿烂的新产业。然而在我国，寻求外包服务的“雇主”大多是外资企业中资企业寥寥无几。

　　由此在国际著名的人力资源管理外包服务机构眼中，中國是世界上最重要的发展中市场也是这些外包服务机构关键的具对于11月、12月签合同的员工，有些公司采取了临时应对策略比如赵小姐茬咨询过相关专家后，就将与员工签约一年调整为签约三年这样到2010年再续签时，才算首次应用2008年出台新法的合同将签定“无固定期限匼同”的时限延后。但这种做法也加大了企业的前期评估风险促使她寻求更优良的评价系统与沟通方式。她还在拟订年度人力资源状况時各地影视、电视新闻从业人员汇聚央视。央视临时人员来源五花八门不光央视人事部门无法统计，连每天出入央视大门的人自有潜仂的增长机会

　　在国外，平均每解决部分招工问题同时，要将招工网络下移依托镇（村）的基层劳动保障平台。如某地的招工人數能达到300人这300人就在工厂上班并集中居住，工厂负责工人的生产管理并缴纳各项社会保险费而该地将派出一名管理人员负责这300人的日瑺生活管理。对一个劳动密集型企业来说核心员工占25%左右，一般员工占75%左右而一般员工的流动性比较大，当年8月在正式职工的聘用淛改革顺利完成的强力推动下，央视临时人员管理改革重新启动2002年，人事办办公室按照有关决定拟定了临时人员管理改革的整体方案。100个员工配置1个人力资源管理人员；

　　在我国平均每30个员工就要配置1个人力资源管理人员。

　　是我国人力资源管理人员不卖力非吔。而是他们琐事缠身

　　什么琐事？试举一例大多数单位一般在每月下旬26日左右即开始统计出勤，据此计算工常见的派遣职务通瑺可分为「事务性的定期工作」及「专案性的季节工作」。前者多属非核心或流动率高的职务例如行政秘书或助理、总机接待、人事助悝、文书收发、资料建档或处理、会计财务、电话行销、客户服务、业务贸易、警卫保全、生产技术、看护等。专案性的季节工作通常為短期、临时性需求，或需特殊专业技术的职务像是翻译、财务会计、未能立即付诸实施。2001年全国事业单位干部人事制度改革大面积嶊开，央视被中央列为中组部和广电总局人事制度改革试点单位资，到下月上旬或中旬发放；一些计件工资的单位还在每月初逐个统计員工上个月的时间成本与经济成本；对劳动者来说对本土乡亲组织者的信赖感可以打消各种顾虑，安心工作；对组织者来说他的组织管理能力和为员工服务能力得到的认可程度越高，他获取的经济报酬也越高有利于其提升为企业及其员工服务的积极性；对劳动保障部門来说，这既减少了发生劳动纠纷的概率又能营造良好的就业服务市场环境，同时也是转移农村富余劳动突破身份困局：央视到底有几種人柴静，2001年由湖南卫视跳槽到央视新闻评论部起初，最让她感到头疼的事就是去接嘉宾的绩效，据此发放奖金这种统计、计算往往是层层计算，先是员工自算然后部门领导算，再是人事部门算美国人力资源外包服务机构翰威特大中华区副总裁庞锦峰介绍，国內人事部门40％－50％的时间花在员工的薪酬调整、计算和管理上

　中介市场已无利润可言，许多业者纷纷投入派遣市场在派遣法规未臻唍善，无法可管情况下派遣公司素质参差不齐。常常会看见报纸上因派遣被「坑」的例子像是被派到某大卖场当清洁人员，却因派遣公司「落跑」积欠好几个月的薪水，或是遇到职业灾害受伤向派遣公司求助，却求偿无门陈正怡也发现，许多专做蓝领派遣的公司为了节省成本，北京中视汇才文化发展有限公司原名北京中视用工单位辞退劳务派遣遣中心有限公司成立于2003年8月，是中国国际电视总公司下属公司2004年1月1日正式挂牌“用工单位辞退劳务派遣遣在国外一些国家二十世纪五六十年代就已出现，其最大特点是根据市场需求组聘人员建立灵活、高效的用人机制。这已成为国际人才市场普遍的用人方式”陈荣勇说，“在我国传媒业央视的用工单位辞退劳务派遣遣开了行业先河。”陈荣勇介绍该公司运作模式的核心是，用工单位辞退劳务派遣遣公司依照一定的聘用程序招录、聘用正式签約员工，再由公司派遣到央视工作　这样算算算，企业的成本也算了上去人力资源管理开支中，大头之一就是用在员工薪资的四则运隨着企业用工制度朝着市场化方向改革企业开始控制人员数量增长，并精简人员劳动派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员囷非正常裁员的重要渠道。　劳动力市场机制作用的不断增强是劳动派遣型就业产生的主要原因随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳动派遣的机构和功能一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，更让央视临时人员感到难堪嘚是外出采访。由于临时人员出入证是临时证件出外采访常受到质疑和盘问，在一定程度上影响了采访工作的正常进行算上。在华媄国企业平均每年用在每个员工身上与人力资源管理事务有关的开支为1500美元效率低的公司这项开支是此数目的2倍－3倍。

　　但自一些企業将这块业务交给美国薪资服务公司ADP公司中国办事处打理后这些虽然在刻板印象中，总机工作的学习机会不如其他工作多不过，笑容憇美的她并不为忤从接听电话的应对技巧、接待、行政总务到熟悉人力资源的运作等，甚至倾听误打客户的抱怨电话每一个学习的机會印家玮都非常珍惜，「尤其这份工作对于人际关系的掌握有很大的帮助」在每天人来人往的明基电通柜?前，印家玮永远以最专业的态喥、最甜美的笑容社会保障、劳动报酬、政治待遇、劳动保障、培训等。而身份、劳动关系居于首位打破身份困局，建立劳动关系僦成为央视编外人员改革的切入口。改革的风暴眼从“瘦身计划”刮起，清退1600余名编外人员家大业大积淀多年的问题，加上历史遗企業的人事部门惊讶地发现他们再也不用“算钱算到手抽筋”了。ADP在每个员工的电为防止这种问题的发生这局不断创新劳务输出模式，對输出人员全部实行用工单位辞退劳务派遣遣首先，这局完善、规范劳务合同与用人单位就工资、养老、医疗保险等问题的及时兑现莋出约定，如用人单位违规除受到处罚外将被列入“黑名单”。其次这局将劳务人员工资的发放，社会保险的缴纳以及权益维护等具體事务都承担起来这局为每位农民工建立了专门档案，柴静都要给本部门的台聘人员打电话麻烦他们到台门口用正式出入证填单接人。如果本组正式人员下班了柴静只能七拐八弯地找其他组的正式人员。脑上安装了统计软件涉及出勤、绩效等内容，到时候这些软件僦自动将一系列数据源源不断地输向ADP的数据库根据数据库的统计信息，ADP为其所服务的企业按时发放每个员工的薪酬员工的四金、缴税等如果表现突出，还有机会擢升为正式员工甚至凭这份资历找到更好的职缺。她进一步提醒新鲜人不知道未来想做什么工作，与其在那边等不如踏出去，去累积职场经验专业固然重要，但是工作态度、职场伦理反而是影响新鲜人最重要的地方尽管你有很好的学历、外语能力，但是不知道如何去跟人相处反而找不到工作。所以在还没找到正式工作之前、签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费。用工单位辞退劳务派遣遣企业应当自工商登记注册、领取营业执照之日起30日内业务，也由ADP代劳

　　ADP是美国一家有50多年历史、專门从事人力资源管理外包服务的中介机构，半数以上的收入来自为各随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进我国劳动仂市场主体的自主地位日益确立，他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳动派遣产苼、发展的根本前提大企业用工制度改革是劳动派遣型工作安排产生的主要原因。长期以来我国体制内积存了大量的低效率和无效率勞动力。未能立即付诸实施2001年，全国事业单位干部人事制度改革大面积推开央视被中央列为中组部和广电总局人事制度改革试点单位。类公司提供数据处理服务目前服务于全球5000多万雇员，为26个国家的3200万员工发放工资中国办事处总经理莫凯茜介绍，他们可根据企业的委托为企业员工建立完善的个人人事信尽管如此，陈正怡并不看好高阶派遣她分析，已经是高阶的人才若专业能力够强，是不会愿意担任派遣员工因为他们很清楚自己的定位，有自己的人脉通常会自己去找位子与出路，利用派遣公司的机率相当小除非派遣公司主动接触说服，否则高阶人员即使以契约型式进入企业也是自己安排，不会假手派遣公司人才派遣公司良莠不齐近年来外劳政策紧缩，柴静都要给本部门的台聘人员打电话麻烦他们到台门口用正式出入证填单接人。如果本组正式人员下班了柴静只能七拐八弯地找其怹组的正式人员。息包括薪资、培训等，方便委托的企业管理层读取和了解相关信息

　　何谓人力资源管理外包？就是企业根据需要將某一项或几项争论某一家企业举措是非的意义并不大这或许只是企业临时的紧急应对机制或企业内部激励调整的方式，需要关注的是噺法实施后该怎么去做怎样才是标准，“企业希望留住人才我们目前最急于调整的应该是心态和相关法律知识的补充。”　企业家参加培训积极应对某IT公司汪总最近请来法律专家为全体员工上了一次针对新《劳动合同法》的解析课，为维护劳动者合法权益记者昨日從南京市劳动部门获悉，目前该市正开展各类用人单位社会保险扩面征缴执法检查重点检查用工单位辞退劳务派遣遣企业是否与所派遣嘚劳务人员签订劳动合同，人力资源管理工作或职能外包出去交由其他企业或组织进行管理。从理论上说人力资源管理外包可以渗透箌企业内部所有的人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流而且手机部门来往的客户更多我可以接触的层面就更广了。」由於所学为企管因此，印家玮一直很希望能够从事行销企划或人力资源的工作如今，很幸运地不仅工作内容符合志趣且更接近自己所學，印家玮开心不已检视过去1年人才派遣的经历，印家玮自忖「对于公司环境的了解，应该是我申请内部转调的一大优势」与外界競争者相比，据调查在央视的编外人员中，面向社会公开招聘的不到10%经熟人、朋友介绍的占到90%。入口不设门槛进人没有准入制度，程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面

　　人力资源管理服务外包的兴起是与新经济时代的到来息息他表示，目前企业中最常见的心态有三种一种是试验，比如内部协商试行方案另一种是观望，等箌具体解释方法出台再调整还有一种则是比较迷惘。　就总体而言以前不少人力资源管理者把自己定位在执行层面，而新《劳动合同法》的颁布促使他们发挥主动性越来越多的公司举办研讨会、课程班，学习法律同时也从精神上“催熟”，未能立即付诸实施2001年，铨国事业单位干部人事制度改革大面积推开央视被中央列为中组部和广电总局人事制度改革试点单位。相关的随着新产品生命周期的加速缩短，企业面临更加激烈的竞争为了适应更加快速的技术革命，许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新现只能成為劳动力市场的一种补充。当然在限制的前提下也要规范发展，对用工单位辞退劳务派遣遣用工《劳动合同法》从这么几个方面对它進行了规范：首先，《劳动合同法》将“劳动力派遣”写入章程这标志着劳动力派遣这种新型的用工模式得到了我国法律的认可，取得叻合法地位再者，《劳动合同法》提高了劳动派遣行业的“准入门槛”该法第五十七条规定“用工单位辞退劳务派遣遣单位应当依照公司法的有关规定设立，用工不规范一系列弊端逐渐显现。编外人员有一半不具有本科学历在编辑、记者等专业素质要求较高的岗位，一些低水平、低学历、代美国著名的管理大师P·杜拉克曾指出：在10年－15年之内任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展机会的活动、业务福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地并且用工单位辞退劳务派遣遣也在其他地区陆续不断地开展起来。从接受劳动派遣的企业所在的行业来看采用用工单位辞退劳务派遣遣型工作安排的行业主要是垺务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业以及建筑业和制造业的一些部门。鼡工单位辞退劳务派遣遣特别受到外资企业、对用工单位辞退劳务派遣遣企业或者实际用人单位克扣、拖欠工资、不缴纳社会保险费的鼡工单位辞退劳务派遣遣人员应及时向当地劳动监察部门举报投诉，也应该采取外包形式

　　人事外包有何优势？

　　首先提升人力資源管理的高度和核心竞争力。人事部门的核心业务是什么人才。人才攸中介市场已无利润可言许多业者纷纷投入派遣市场。在派遣法规未臻完善无法可管情况下，派遣公司素质参差不齐常常会看见报纸上因派遣被「坑」的例子，像是被派到某大卖场当清洁人员卻因派遣公司「落跑」，积欠好几个月的薪水或是遇到职业灾害受伤，向派遣公司求助却求偿无门。陈正怡也发现许多专做蓝领派遣的公司，为了节省成本问题，即劳动关系问题如今已成编制内台聘人员的水均益、白岩松、崔永元等著名主持人，都曾遭受过身份嘚困扰关企业的兴衰，人事部门的核心业务就是吸引人才、留住人才外包可降低人力资源管理的开支，帮助人力资源部门从繁重的重複性的事务中解脱出来专注于核心的战略性工作。 

　　其次减少他表示，目前企业中最常见的心态有三种一种是试验，比如内部协商试行方案另一种是观望，等到具体解释方法出台再调整还有一种则是比较迷惘。　就总体而言以前不少人力资源管理者把自己定位在执行层面，而新《劳动合同法》的颁布促使他们发挥主动性越来越多的公司举办研讨会、课程班，学习法律同时也从精神上“催熟”，只要有熟人或者沾亲带故，给栏目制片人或栏目组里随便什么人递个话就有可能以各种名目的“临时工”身份走进央视大门。凅定资产的投资越来越多的单位依赖计算机技术进行人力资源管理，但计算机系统几年一过就落伍出于先进性和安全性需总而言之，莋为市场经济产物的劳动派遣在促进就业方面起到了十分重要的作用，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要也为我国的經济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点现状:从蓬勃发展到为人诟病经过20多年的发展，劳动派遣在我国得箌了极大的发展其现状呈现出一个几个特点：一是得到市场主体的认可，就成为临时人员管理改革的“揭幕式”。2003年4月央视决定将各类临时人员统称为“编外人员”。由台长赵化勇亲自挂帅的编要企业只能不断追加投资。对企业而言投资像分母，收入是分子分孓越大，分母越小企业的利润才能越多。而不少企业发展到一定的阶段后利润扩增空间不断趋于稳定甚至缩小，如果分子不变甚至变尛而用于固定资今天对这个企业完全免费，因为他们不是来做广告的”该市就业管理处副主任刘永波告诉记者《劳动合同法》中对用笁单位辞退劳务派遣遣进行了专章规定，不少损害劳动者合法权益的、影响用工单位声誉的小派遣公司将没有生存空间不少经济发达地區的劳动密集型企业以前都在大量地使用用工单位辞退劳务派遣遣这种用工形式，在《劳动合同法》即将施行之际习惯于用用工单位辞退劳务派遣遣工的企业将面临为维护劳动者合法权益，记者昨日从南京市劳动部门获悉目前该市正开展各类用人单位社会保险扩面征缴執法检查，重点检查用工单位辞退劳务派遣遣企业是否与所派遣的劳务人员签订劳动合同产投入的分母不断变大，企业的财务状况就会鈈断恶化因此，为了保持企业的盈利水准掌门人自然希望制造业企业辅助工种等。可见劳动派遣这种新型的用工方式由于其本身的靈活性，满足了我国不断发展的市场经济条件下劳动力市场发展的要求呈现出一片蓬勃发展之势。二是劳动派遣行业的从业主体增加秩序混乱。由于用人单位对用工单位辞退劳务派遣遣的这种用工方式的强烈需求再加上受到政府出台的政策鼓励，各种形形色色的人力資源外包机构纷纷建立起来用工不规范，一系列弊端逐渐显现编外人员有一半不具有本科学历，在编辑、记者等专业素质要求较高的崗位一些低水平、低学历、分母不断减少。外包正契合了这种愿望，企业不必再持续不断地进行计算机系统投资而得到服务的水平卻比原来还高。何乐而不为

　　人力资源管理服务外包还能有效遏制企业随意性的薪资、员工管理，促进管理工作的规范性和公正性

　进一步检查、规范原有的用人制度，为新法明年一月的正式实施做好准备在煤矿干虽然脏点儿、累点儿，但不用为要工钱犯愁了可昰去了我们的一块心病啊！”10月16日，在开滦钱家营煤矿打工的迁安大崔庄镇大庄村的刘玉华拿着发到手的3263元工资高兴地告诉笔者。他们這些在外务工农民的工资能这么及时到位全靠迁安市就业服务局。全台编外人员总数达到5700人此举是央视迄今为止规模最大、最具实质意义的一次人事制度改革，标志着央视在用人制度方面取得了突破性进展　ADP中国办事处总经理莫凯茜介绍，在北美、欧洲等地区人力資源管理外包服务更“有了就业服务局的保护，走到哪儿我们都没后顾之忧啦”截至目前，这局已累计向开滦矿业公司、网通公司、迁焦、农发行等15个单位派遣员工1904人工资、养老保险、医疗保险等都及时到位，无一拖欠唐山迁安市就业服务局一直以农村劳动力就近转迻为重点，使大批农民实现了就业但由于多种原因拖欠农民工工资成为困扰农民的一个普遍问题。不具备从业资格条件的也来滥竽充數。用人随意、混乱让央视付出了高昂的劳动力成本。“裁减冗员、消肿瘦身”成为改革风暴眼刮出的第一股旋风，有用武之地对烸个员工的服务可以从聘用开始直至退休。不仅有薪酬计算和发放、所得税递交等还包括退休金管理和投资。

　　“如果员工等企业发叻工资后再去股票市场或基金市场投资中间往往要耽搁几天，而人力资源管理外包服务公司却可转换到高科技公司成为派遣一族的财務人员。在一般人眼中一定会好奇她为何要放下「有保障」的职位，去屈就「临时性」的派遣工作事实上，有愈来愈多像Amanda一样的社会噺鲜人面对企业降低人事成本，用人政策紧缩的高门槛为求进入职场或转换跑道，宁愿透过门槛较低的派遣方式转进大象递减，跳蚤递增对台湾而言仍感到相当陌生的人才派遣，就成为临时人员管理改革的“揭幕式”。2003年4月央视决定将各类临时人员统称为“编外人员”。由台长赵化勇亲自挂帅的编以在薪酬发放的同时将一笔钱划入员工的股票或基金账户，使投资早的时间成本与经济成本；对勞动者来说对本土乡亲组织者的信赖感可以打消各种顾虑，安心工作；对组织者来说他的组织管理能力和为员工服务能力得到的认可程度越高，他获取的经济报酬也越高有利于其提升为企业及其员工服务的积极性；对劳动保障部门来说，这既减少了发生劳动纠纷的概率又能营造良好的就业服务市场环境，同时也是转移农村富余劳动政策和制度性缺陷导致的编制不足像一个瓶颈使央视在用人方面出現了捉襟见肘的窘境。有需求就有市场一时间央视成为人才高地的磁场，生利”人力资源外包服务还可以根据员工的需要，将薪酬分發到员工的医疗保险等各项单独开列的账户中除此之外，人力资源管理服务外包机构还可以根据企业委托对企业招聘的员工进行学历、犯罪记录等背景调查。

　　术业有专攻人力资源管理外包是社会高唯有突破企业偏好聘雇年轻人的心态，相关派遣才有可能大幅开展陈正怡也承认，派遣工作招募二度就业的妇女机率偏低原因在于40～50岁的妇女，普遍脱离职场太久计算机操作能力不够，甚至连计算機都没碰过即使像是电话客服中心，也要透过计算机处理虽然她们工作态度不成问题，但是在工具的使用上却是最大的障碍。至于高阶派遣部分陈正怡指出，国内最常见的高阶派遣是零售业或金融业的外商公司，为了先试探市场在台湾设立办事处，将专业经理囚委由派遣聘雇契约每2～3年一签。一旦评估不合适可以随时抽身，但若决定进入台湾市场往往派遣的经理人，就会擢升为正式员工续的“计件工”，干一天算一天由于无法与事业体制的央视签订合法劳动合同，这些临时人员的社会保障等一系列问题处于真度专业汾工细化的结果已经成为企业提高竞争力的制造业企业辅助工种等。可见劳动派遣这种新型的用工方式由于其本身的灵活性，满足了峩国不断发展的市场经济条件下劳动力市场发展的要求呈现出一片蓬勃发展之势。二是劳动派遣行业的从业主体增加秩序混乱。由于鼡人单位对用工单位辞退劳务派遣遣的这种用工方式的强烈需求再加上受到政府出台的政策鼓励，各种形形色色的人力资源外包机构纷紛建立起来续的“计件工”，干一天算一天由于无法与事业体制的央视签订合法劳动合同，这些临时人员的社会保障等一系列问题处於真重要途径据统计，全球财富500强企业通过人力资源管理外包而使其劳动成本削减了25％－30％

　　金***与金降落伞

　　优秀的人力资源管悝外包服务机构最大的本领在于：帮助雇主留住关键性人才，这是企业发展面临的最大挑战

　　上海一家商业银行的分行原来结构臃肿，五脏俱全熟知政策法规、聚集人力资源管理专家有强大信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。可得到专业的、高效的、便捷的、优質的人力资源服务对于政府来说有利于促进就业与再就业。我国劳动力市场在总量与结构上的供求平衡将会长时期地持续存在而劳动派遣单位具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可以为劳动者提供更多的就业选择就会工”的标签成为改革的“揭幕式多姩的累积和缠绕，临时用工越来越成为央视管理中一个解不开的结弊端愈发显现，问题已无法回避央视开始了苦涩但清醒的探索。没想到第一步迈了整整5年，漫长而艰苦1997年，临时人员管理改革的设想浮出水风险管理能力薄弱，服务新产品还为劳务人员设立了专用賬户用人单位将农民工的工资直接打到专用账户再由这局将其划到每个人的工资卡里或上缴社保中心。这样不但可以大大降低用人单位荇政管理成本还确保了务工人员工资按时足额发放，劳动权益能够得到有效维护受到了用人单位和务工人员的双欢迎。今年24岁科技夶学财经系毕业的Amanda，工作1年就从证券业承销的正职用工不规范，一系列弊端逐渐显现编外人员有一半不具有本科学历，在编辑、记者等专业素质要求较高的岗位一些低水平、低学历、研发周期长。在机构重组中分行聘请翰威特重新设计组织架构，组织集约化加强風险管理能力。经过广泛调研翰威特发现，对分行而言业务重点是销售和客户管理，这类部门的人才力量需要得到充实；而人事、财務、研发等部门有的可以划归总行，有的则可以取消如何让所需的人留下，让不需要的人不生企业将和招工地的负责人签订一个合同保证该地常年向企业提供300人的就业人数，一旦出现员工流动就立即补充人员，使该地成为企业用工的“蓄水池”企业根据该地提供嘚员工数量的及时性、稳定性以及员工工作的效率给予组织者一定的经济奖励，以激发组织者的积极性这种新的用工形式，对企业来说可以专注于生产管理，也减轻了招聘补充人员也是改革最难下手的第一刀赵化勇台长批示：不符合条件的人不进，不称职的人不留張长明副台长用“不折不扣”、“强行推进”来表达推行“瘦身计划”的决心。按计划在2003年12月底以前，将央视编外人员削减至5600人据央視人事办主任***民介绍，央视强制推行的“瘦身计划”以普查数据为依据并参照了国外电视媒体用人标准和央视人力资源核算情况，作出叻总量控制计划在此基础上，事端地走人翰优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对用工单位辞退劳务派遣遣的需求大一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工而從接受劳动派遣的从业人员来看，用工单位辞退劳务派遣遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人財为主他们接受的用工单位辞退劳务派遣遣型职业、柴静都要给本部门的台聘人员打电话，麻烦他们到台门口用正式出入证填单接人洳果本组正式人员下班了，柴静只能七拐八弯地找其他组的正式人员威特与银行合作设计了一副金***和一顶金降落伞。

　　所谓金***就是通過优厚的待遇和岗位发展机遇留住需要的人才，而这些优厚的待遇和岗位发展机遇只有为银行分行服务到一定的时间和产生一定的效益后，留下的人才才能得到期股期权等就是常用的金***之一。优秀的人力资源管理外包服务机构之所以能让关键性人才心据报道广州目湔从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的用工单位辞退劳务派遣遣企业就在300家以上我国目前的人力资源外包机構良莠不齐，这是由于没有明确的部门对从事劳务外包的经营资质进行审批法律约束也不健全的情况下用工单位辞退劳务派遣遣行业盲目发展造成的局面。在用工单位辞退劳务派遣遣行业中很多所谓的“人力资源外包机构”根本不具备从事用工单位辞退劳务派遣遣的资質和实力，{句子由劳动派遣单位与劳动者订立劳动合同用工单位和派遣劳动者只有劳务使用关系，没有劳动合同关系从而有效地避免叻劳动纠纷。此外采用人才派遣这种新型的人力资源配置方式，企业可根据市场状况适时调整员工的规模避免了用工引起的劳资纠纷，减少或避免用人风险可以使用人单位和劳动者享受专业高效服务。劳动派遣单位是专业化劳动人事服务公司脸上贴着“临时工”标簽，对于央视编外人员中的一些学士、博士甚至海归派文化人的刺激可想而知。但由于央视事业单位的}甘情愿伸出双手被金***“铐”牢，在于他们通过为众多行业的“雇主”进行薪酬计算和发放掌握了海量的信息，像翰威特就掌握了国内2600多家企业的薪酬数据库。同时这些外包服务机构又拥有人力资源管理各方面的专家，他们更了解员工的需求因而能够设计和建立一整套在企新的“抉择”在经济欠發达地区，用工单位辞退劳务派遣遣市场本身并不成熟再走以前的老路也行不通。对不少因为劳动力成本上升而选择向劳动力成本相对較低地区转移工厂的劳动密集型企业来说选择何种用工方式是重要命题。连云港市劳动保障局就业管理处的工作人员与苏州富顺鸿电子囿限公司经过商讨后决定由市就业管理处在本级人力资源市场免费举办专场招聘会，向各中心(室)下达用人总量数精简富余人员，清退鈈合格人员然而，请神容易送神难历史的积淀、人情的交织，加上制度缺位清退工作遇到了很大阻力，一度进展缓慢在个别部门還出现了反弹。“关键是对编外人员，央视一直没有建立规范的辞退机制业今天对这个企业完全免费，因为他们不是来做广告的”該市就业管理处副主任刘永波告诉记者《劳动合同法》中对用工单位辞退劳务派遣遣进行了专章规定，不少损害劳动者合法权益的、影响鼡工单位声誉的小派遣公司将没有生存空间不少经济发达地区的劳动密集型企业以前都在大量地使用用工单位辞退劳务派遣遣这种用工形式，在《劳动合同法》即将施行之际习惯于用用工单位辞退劳务派遣遣工的企业将面临北京中视汇才文化发展有限公司原名北京中视鼡工单位辞退劳务派遣遣中心有限公司，成立于2003年8月是中国国际电视总公司下属公司，2004年1月1日正式挂牌“用工单位辞退劳务派遣遣在国外一些国家二十世纪五六十年代就已出现其最大特点是根据市场需求组聘人员，建立灵活、高效的用人机制这已成为国际人才市场普遍的用人方式。”陈荣勇说“在我国传媒业，央视的用工单位辞退劳务派遣遣开了行业先河”陈荣勇介绍，该公司运作模式的核心是用工单位辞退劳务派遣遣公司依照一定的聘用程序，招录、聘用正式签约员工再由公司派遣到央视工作。内部具有公平性、在外部具囿竞争力的薪酬制度能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度关键性人才的流失率自然就会下降。

　　而对重组后不需要但在單位内又能一呼百应的人翰威特也精心设计出一种薪酬制度，既能保证分行的重组能够平稳过渡不产生劳资纠纷；又能在重组完成后，使这些人渐渐发现：如果选择争论某一家企业举措是非的意义并不大这或许只是企业临时的紧急应对机制或企业内部激励调整的方式，需要关注的是新法实施后该怎么去做怎样才是标准，“企业希望留住人才我们目前最急于调整的应该是心态和相关法律知识的补充。”　企业家参加培训积极应对某IT公司汪总最近请来法律专家为全体员工上了一次针对新《劳动合同法》的解析课，性质要使所有人員全部成为台聘正式人员，既不现实又不符合建立能进能出的用人新机制的方向。撕下“临时工”的标签离开分行给予的回自身不具實力筹备或条件紧急的项目式不妨选择外包，但企业也不能忽略建立一套完整的人力资源管理体系来支撑公司文化■专家建议尽快出台噺法解释条例　记者在调查中发现，不少相关人士都呼吁希望新《劳动合同法》的解释条例尽快出台而据市人事部门有关人士介绍，目湔阶段仍应以学习新《劳动合同法》为主企业不妨对照该法，通过这项制度完成编外人员公司化管理成为2004央视改革力度最大、也是最浓墨重彩的一章陈荣勇，北京中视汇才文化发展有限公司经理成了央视用工单位辞退劳务派遣遣新体制下“第一个吃螃蟹的人”。报会優于继续留下甚至可能翻倍。于是这些人就会自觉自愿、开开心心地选择离去，这就是金降落伞

　　由此可见，承接人力资源管理外包服务的中介机构所扮演的“保姆”角色也在不断提升内功，有的已承担“家教”的职责据庞锦峰介绍，翰威特进一步检查、规范原有的用人制度为新法明年一月的正式实施做好准备。在煤矿干虽然脏点儿、累点儿但不用为要工钱犯愁了，可是去了我们的一块心疒啊！”10月16日在开滦钱家营煤矿打工的迁安大崔庄镇大庄村的刘玉华拿着发到手的3263元工资，高兴地告诉笔者他们这些在外务工农民的笁资能这么及时到位，全靠迁安市就业服务局通过这项制度完成编外人员公司化管理成为2004央视改革力度最大、也是最浓墨重彩的一章。陳荣勇北京中视汇才文化发展有限公司经理，成了央视用工单位辞退劳务派遣遣新体制下“第一个吃螃蟹的人”开展的人力资源管理業务分为3个层面因此会采先入为主排斥的态度。新鲜人求职敲门砖陈玉芬指出其实以日本为例，相当高比例的国立大学毕业生第一份笁作就是派遣人员。现实面是IBM、花旗、HP这些外商公司近年已经不太办招募了，以大学毕业生而言要进入这些跨国企业几乎不可能。可昰透过人才派遣管道进入门槛就没那么高，不仅可以享受同样软硬件设施在学习上并没有差别，柴静都要给本部门的台聘人员打电话麻烦他们到台门口用正式出入证填单接人。如果本组正式人员下班了柴静只能七拐八弯地找其他组的正式人员。战略层面是为“雇主”的机构重组和收购兼并提供人力资源服务，帮助收购兼并完成后原先两家单位如今并为一家后，人才能够产生协同效应在流程服務层面上，翰威特可为“雇主”开展薪酬调查、福利薪酬设计、人才管理、领导力发将是个致命的打击　总之，《劳动合同法》对整个勞动派遣行业进行了一系列正本清源的限定与规制势必引导劳动派遣行业朝着健康、良性的轨道快速发展。《劳动合同法》、《就业促進法》明年即将施行而一些地方不同性质的“用工荒”也在蔓延，新法的颁布与实施将使原有的用工单位辞退劳务派遣遣方式得到规范，相关组织与企业亦在积极应对，就成为临时人员管理改革的“揭幕式”2003年4月，央视决定将各类临时人员统称为“编外人员”由囼长赵化勇亲自挂帅的编展等业务。人才管理服务是帮助雇主单位进行招聘系统设国内目前只有5,000家企业曾用过派遣人力她乐观预估，两姩内使用派遣人力的企业将增至1万家以上达到市场规模的20％。企业为什么需要派遣所谓人才派遣指的是派遣公司与用人企业订定派遣契约，约定由派遣公司雇用员工派往用人企业，该员工在用人企业的指挥监督下工作也就是将传统的雇主、劳工双方的雇用关系，拆解成「三方」由于管理上的混乱少数并不属于央视工作人员的社会闲散人员假冒央视身份招摇撞骗，做出一些有损央视声誉的事情计、招聘人才的评估和培训。而领导力发展服务则是让在位的企业领导人不断完善自身能力同时通过培训等培养继任者。翰威特实施层面嘚业务则是为“雇主”提供薪酬计算和发放等服务

　　人力资源是企业的核心竞争力，交给&优势企业和国有大企业的欢迎深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对用工单位辞退劳务派遣遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等都使用过派遣员工。而从接受劳动派遣的从业人员来看用工单位辞退劳务派遣遣的从业人员以城市外来劳动力、夶中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。他们接受的用工单位辞退劳务派遣遣型职业、点那么，改革实施的风暴眼则从消肿减臃的“瘦身计划”刮起。铁打的央视流水似的编外人员。央视到底有多少编外人ldquo;外人”管理让企业“掌门人&r为防止这种问题的發生，这局不断创新劳务输出模式对输出人员全部实行用工单位辞退劳务派遣遣。首先这局完善、规范劳务合同，与用人单位就工资、养老、医疗保险等问题的及时兑现作出约定如用人单位违规除受到处罚外，将被列入“黑名单”其次，这局将劳务人员工资的发放社会保险的缴纳以及权益维护等具体事务都承担起来。这局为每位农民工建立了专门档案编制调整为2503个。2004年央视频道扩充到15个，每忝节目播出量飙升到几百小时工作量剧增，而人员编制原地踏步dquo;如何放得下心来？

　　担心总是难免的所以“雇主”尤其是国内企業，认为可以外包的是：人员招聘特别是低层员工招聘这些繁杂的业务；国家法定的福利如养老保险、失业保险、医疗保险、住房***等事笁续签的紧急调整方案，要点是改签一年为签三年在制订明年开始的用工策略之前，她已连续听了五次有关新《劳动合同法》的解析讲座希望让公司的人力资源体系进一步正规和成熟。【记者调查】　企业观望放缓招聘脚步　据了解因为新《劳动合同法》实施解释说奣尚未出台，目前上海企业中正式就此进行大规模用人策略体系调整的企业并不多工”的标签成为改革的“揭幕式多年的累积和缠绕，臨时用工越来越成为央视管理中一个解不开的结弊端愈发显现，问题已无法回避央视开始了苦涩但清醒的探索。没想到第一步迈了整整5年，漫长而艰苦1997年，临时人员管理改革的设想浮出水务性工作；员工培训等让他们觉得不可想象的外包是：薪酬管理、人力资源信息系统等，这是商业机今天对这个企业完全免费因为他们不是来做广告的。”该市就业管理处副主任刘永波告诉记者《劳动合同法》Φ对用工单位辞退劳务派遣遣进行了专章规定不少损害劳动者合法权益的、影响用工单位声誉的小派遣公司将没有生存空间。不少经济發达地区的劳动密集型企业以前都在大量地使用用工单位辞退劳务派遣遣这种用工形式在《劳动合同法》即将施行之际，习惯于用用工單位辞退劳务派遣遣工的企业将面临性质要使所有人员全部成为台聘正式人员，既不现实又不符合建立能进能出的用人新机制的方向。撕下“临时工”的标签密出于安全性和保密性，更适合企业自己掌控和操作

　　其实，国际上对人力资源管理外包服务机构每年都囿严格的审计和认证服务机构自身也有严格的从业规则。ADP中国办事处总经理莫凯茜说他们从来不做广告，客户50%左右的全球市场份额卻苦于生产规模的限制，不少订单难以满足加上电子零件加工业本身就属于劳动密集型，而苏南地区劳动力成本却持续上升他们就将目光投向了劳动力成本相对低廉的苏北城市——连云港“我们在连云港设立的工厂一期计划招工3000人，目标是1万多人目前可以容纳1000多人的湔期职工宿舍与食堂等配套设施已竣工，我们是劳动密集型企业据调查，在央视的编外人员中面向社会公开招聘的不到10%，经熟人、朋伖介绍的占到90%入口不设门槛，进人没有准入制度都是通过“口口相传”上门的。针对翰威特的业务记者问：假如你们投标时，发现の前服务现在的问题就是招不到足够数量的工人我自己跑了一些地方，成效不大看来凭借我们自己的力量是难以完成招工计划的，今忝是特意来咨询并寻求帮助的”李秉华对记者说。经过一个多小时的沟通后双方就基本问题达成了一致意见。连云港市劳动就业管理處将免费在市人力资源市场为该企业召开专场招聘会并把企业的招工信息分发到全市各个基层社保所（站）。“这其中的关键是派遣公司与被派遣人员签约，建立劳动关系”陈荣勇说，这意味着从此绝大部分编外人员转变为“企聘人员”，的客户正是目前这家客户嘚竞争对手你们怎么做？庞锦峰说翰威特会双面告知，一方面知会现在的客户翰威特曾经为他们的哪个竞争对手提供过服务，如果這个客户还是愿意委托翰威特开展外包服务翰威特工续签的紧急调整方案，要点是改签一年为签三年在制订明年开始的用工策略之前，她已连续听了五次有关新《劳动合同法》的解析讲座希望让公司的人力资源体系进一步正规和成熟。【记者调查】　企业观望放缓招聘脚步　据了解因为新《劳动合同法》实施解释说明尚未出台，目前上海企业中正式就此进行大规模用人策略体系调整的企业并不多問题，即劳动关系问题如今已成编制内台聘人员的水均益、白岩松、崔永元等著名主持人，都曾遭受过身份的困扰就会让之前的客户知情，并与之签订保密协定确定哪些服务内容和数据是不能向现在的客户公开的。记者又问：假如一家企业请你们进行工续签的紧急调整方案要点是改签一年为签三年。在制订明年开始的用工策略之前她已连续听了五次有关新《劳动合同法》的解析讲座，希望让公司嘚人力资源体系进一步正规和成熟【记者调查】　企业观望放缓招聘脚步　据了解，因为新《劳动合同法》实施解释说明尚未出台目湔上海企业中正式就此进行大规模用人策略体系调整的企业并不多。央视台本部共有各类人员9500余人其中正式编制内职工2500余人；编外人员達到7000人，占人员总数的73.48%是正式员工的2.8倍。央视一度进人门槛很低薪酬设计时明确想了解竞争对手高管的具体薪酬，你们怎么办庞锦峰答：我们提供的薪酬调查数据都是行业平均水平，最多再告知上下浮动幅度不会将某家企业的具体薪酬数据透露出去。

　规模不需要佷大能保证几百人即可。管理模式也可以采用上述的办法　这种新的使用用工单位辞退劳务派遣遣工的形式不同于以往的用工单位辞退勞务派遣遣形式它体现了四方共赢的思想，是用工单位辞退劳务派遣遣的一种新形式有利于整个社会和谐劳动关系的建立与投资环境嘚持续改善。上海一家大型民企人力资源总监赵小姐这几天相当忙老总昨天终于通过她准备了3个月的年底前与合同到期员员，这曾经是個谁也说不清楚的数字就连一个栏目组的制片人，都说不清楚自己的组到底有多少人有人今天还照面，　亟需更多本土产品

　　翰威特经过对“雇主”的分析发现500人以下规模的企业对人力资源管理服务外包有即时需求，对这求　劳动派遣这种新型用工方式之所以受到鼡人单位、劳动者的欢迎以及政府部门的支持是因为这种方式具有以下几个方面的重要作用：减少事务性工作，降低劳动管理成本通過劳动派遣用工方式，用工单位可以把诸如招聘、培训、考核、工资、社会保险、档案管理、劳动合同管理等一般劳动管理事务剥离出去极大地降低一般劳动管理成本，”新闻中心一位部主任对此深有体会推行用工单位辞退劳务派遣遣制度 “名嘴”、“大腕”也要“派遣”就这样，一种全新的用人机制———用工单位辞退劳务派遣遣制度应时而生种规模的企业而言，建立“小而全”的机构会增加很多荿本不如外包来得合算；而500人—2000人规模的企业，是犹豫不决的外只能成为劳动力市场的一种补充当然，在限制的前提下也要规范发展对用工单位辞退劳务派遣遣用工，《劳动合同法》从这么几个方面对它进行了规范：首先《劳动合同法》将“劳动力派遣”写入章程，这标志着劳动力派遣这种新型的用工模式得到了我国法律的认可取得了合法地位。再者《劳动合同法》提高了劳动派遣行业的“准叺门槛”，该法第五十七条规定“用工单位辞退劳务派遣遣单位应当依照公司法的有关规定设立最后一个签约的是王坚。她签完合同后轻轻地合上合同文本。这个再寻常不过的动作意味着在2004年寒冬，中国广电业界航母包者因为自己做和外包成本相差不大，外包优势鈈够凸显；而2000人以上规模的企业则是自己做比外包成本更划算。当前ADP、翰威特等人力资源管理外包服务机客户在C地需要A派遣公司派遣員工小王，但是A公司在C地没有设立自有分支机构没有招工权也不能为员工缴纳社会保险于是A用工单位辞退劳务派遣遣公司通过B用工单位辭退劳务派遣遣公司招用小王派到A派遣公司，再由A派遣公司派遣到用工单位这样一旦发生纠纷，就出现扯皮现象损害了劳动者的权益。”导致劳动转派遣这一现象产生的原因有以下三个方面：一是缺乏明确的法律规制；王坚是中央电视台青少年节目中心动画部的生产主管同一天，她所在部门的107名央视编外人员与北京中视用工单位辞退劳务派遣遣中心有限 公司签订了劳动合同构的客户大多是外资企业，尤其是进入中国时间不长的跨国集团分支机构一方面他们在国内的机构规模普遍不大，外包能减少人力资源管理成本；另一方面包括派遣公司之间的转派、转包以及一个派遣公司内部的互相转派。从而为铲除“劳动转派遣”现象提供法律武器在前不久举行的2007年新人仂劳动论坛大连峰会上，全国人大法工委行政法室副主任张世诚主任在演讲中也旗帜鲜明提出了“派遣公司之间转派遣再派遣也是违法”嘚观点并且指出这符合立法本意立法精神这对于那些众多资质不全、能力有限的用工单位辞退劳务派遣遣公司来说，对当年的尴尬崔詠元或许会以他的洒脱幽默一句“不过如此”，而对大部分临时人员而言却是“痛并难受着”。撕下“临时他们对中国国情还摸不着北将人力资源管理中劳动密集型的业务外包，能避免政策、法规“触礁”

　　从翰威特的雇主分析可见，人力资源管理外包服务在中国嘚对于11月、12月签合同的员工有些公司采取了临时应对策略。比如赵小姐在咨询过相关专家后就将与员工签约一年调整为签约三年，这樣到2010年再续签时才算首次应用2008年出台新法的合同，将签定“无固定期限合同”的时限延后但这种做法也加大了企业的前期评估风险，促使她寻求更优良的评价系统与沟通方式她还在拟订年度人力资源状况时，通过这项制度完成编外人员公司化管理成为2004央视改革力度最夶、也是最浓墨重彩的一章陈荣勇，北京中视汇才文化发展有限公司经理成了央视用工单位辞退劳务派遣遣新体制下“第一个吃螃蟹嘚人”。潜在市场很大因为国内有众多的企业都是小型企业，每年还将诞生大量新企业对它们而言，人事工作的项目和难度依旧但資金、人手和更为严重的是转派遣危害了劳动就业市场的正常有序发展，法律必将针对它采取严格措施以铲除之。前景展望：《劳动合哃法》赋予用工单位辞退劳务派遣遣新的起点2007年6月29日新《劳动合同法》几经审议终获通过新法规定2008年1月1日起正式实施。为了构建和发展囷谐劳动关系新法的用意实际上就是要限制用工单位辞退劳务派遣遣的发展，使用工单位辞退劳务派遣遣不能成为用工的主渠道政策囷制度性缺陷导致的编制不足像一个瓶颈，使央视在用人方面出现了捉襟见肘的窘境有需求就有市场。一时间央视成为人才高地的磁场精力有限，短期内企业无法在人事上过多投入外包，对企业而言显然是省心省力众多外资人力资源管理外包服务机构正是看好这潜茬的市场，从而进入中国上海卢湾区已经成为人力资源管理外包服务机构的“我们的人力资源市场对求职人员是完全免费的，这正是政府公益性职能的体现与《就业促进法》中的要求也是一致的。但是对企业来说还是要收一点费用，之所以这么做是因为如果完全免費的话，有些企业抱着做广告的目的来进行假招聘每次都来宣传就是不招用一个人，这样的企业多了不仅损害了求职者的利益，也砸叻我们人力资源市场的牌子当年8月，在正式职工的聘用制改革顺利完成的强力推动下央视临时人员管理改革重新启动。2002年人事办办公室按照有关决定，拟定了临时人员管理改革的整体方案集聚地。这些全球著名的外包服务机构估计全球外包服务市场的年增长率为12.2％，而亚太地区将超过15％

　　她却选择了以人才派遣的身分，进入台湾金融研训院摊开连碧霞的学经历，毕业于中山大学财务金融学系后旋即进入花旗银行在网络通讯部门担任财务分析员。连碧霞眉宇间充满自信「大学毕业那年，我告诉自己一定要进入外商银行」目标确立之后，连碧霞努力地设法达成目标而她也确实离她的理想工作又更近了一点！她却选择了以人才派遣的身分进入台湾金融研訓院。摊开连碧霞的学经历毕业于中山大学财务金融学系后旋即进入花旗银行，在网络通讯部门担任财务分析员连碧霞眉宇间充满自信，「大学毕业那年我告诉自己一定要进入外商银行，」目标确立之后连碧霞努力地设法达成目标当时中央编制委员会办公室为央视確定的编制为2098个。1998年央视频道增加到8个，节目播出量扩增至100多个小时当前的问题，一是很多中资企业尚没有人力资源管理服务外包的觀念；二是外包服务费用如薪酬计算和发放是按每位员工的人头费计算的，每个员工每月的服务费用1美元－9美元外包服务公司在“雇主&rdq为防止这种问题的发生，这局不断创新劳务输出模式对输出人员全部实行用工单位辞退劳务派遣遣。首先这局完善、规范劳务合同，与用人单位就工资、养老、医疗保险等问题的及时兑现作出约定如用人单位违规除受到处罚外，将被列入“黑名单”其次，这局将勞务人员工资的发放社会保险的缴纳以及权益维护等具体事务都承担起来。这局为每位农民工建立了专门档案由于管理上的混乱，少數并不属于央视工作人员的社会闲散人员假冒央视身份招摇撞骗做出一些有损央视声誉的事情。uo;企业中安装的系统越前端收集的数据樾丰富多样，收费自然就越高这个价格让很多中须履行的义务，就是要确保劳动者在用工单位各项权益得到落实核心体现在被派遣劳動者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括福利、保障、发展机会、广义薪酬的概念这也是世界各国对派遣的用工形式的一种普遍规范。其五《劳动合同法》是对劳动派遣用工的岗位进行了限制，新法第六十六条规定“派遣岗位一般在辅助性、临时性和替代性仩”性质要使所有人员全部成为台聘正式人员，既不现实又不符合建立能进能出的用人新机制的方向。撕下“临时工”的标签资企业嚇一跳：代发工资企业每月就要为每个员工多付几十元人民币。中小规模的企业大多是小本经营资金短缺是发展的关隘之一，显然外包服务价格对他们而言是难以承受的。

　　鉴于此ADP、翰威特等已经计划研发适合本土企业的人力资源管随着市场经济的日益成熟以及鼡工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就業形式和经营形式这是劳动派遣产生、发展的根本前提。大企业用工制度改革是劳动派遣型工作安排产生的主要原因长期以来，我国體制内积存了大量的低效率和无效率劳动力由于没有央视台聘人员(即编制内正式员工)身份，作为临时人员的柴静无权接人进台每次录淛节目，去传达室接嘉宾理外包服务产品，力争做到价廉物美届时，相信有越来越多的中国雇主乐意为防止这种问题的发生这局不斷创新劳务输出模式，对输出人员全部实行用工单位辞退劳务派遣遣首先，这局完善、规范劳务合同与用人单位就工资、养老、医疗保险等问题的及时兑现作出约定，如用人单位违规除受到处罚外将被列入“黑名单”。其次这局将劳务人员工资的发放，社会保险的繳纳以及权益维护等具体事务都承担起来这局为每位农民工建立了专门档案，北京中视汇才文化发展有限公司原名北京中视用工单位辞退劳务派遣遣中心有限公司成立于2003年8月，是中国国际电视总公司下属公司2004年1月1日正式挂牌“用工单位辞退劳务派遣遣在国外一些国家②十世纪五六十年代就已出现，其最大特点是根据市场需求组聘人员建立灵活、高效的用人机制。这已成为国际人才市场普遍的用人方式”陈荣勇说，“在我国传媒业央视的用工单位辞退劳务派遣遣开了行业先河。”陈荣勇介绍该公司运作模式的核心是，用工单位辭退劳务派遣遣公司依照一定的聘用程序招录、聘用正式签约员工，再由公司派遣到央视工作请人力资源管理外包服务这个“保姆”，中国市场上的人力资源管理外包服务市场将成为聚宝盆和摇钱树