工厂搬迁赔偿标准在移厂的情况下要赔偿员工吗?


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可以得到赔偿大概是 每工作一年 会有一个月的 工资赔偿

如果出现这情况,应找当地劳动局协调如果是集体的话,找位律师来解决问题


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征地拆迁的补偿标准不是固定的没有统一的计算标准,因为需要参考的因素非常多如市场价格、政策等,当然确定补偿数额还是和当事人协商确定最好,这样不会洇此产生补偿纠纷一般拆迁补偿标准的调整由市县人民政府公布。我国法律规定各地政府应根据经济发展水平、当地人均收入增长幅度等情况每2至3年对征地补偿标准进行调整,逐步提高征地补偿水平

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1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行帶来的影响如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;
2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方媔违反劳动合同需要给你赔偿。
3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定属于用人单位与劳动者協商一致,固定了劳动者的工作地点用人单位自愿对自己的管理权利进行限制,是有效的劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》約定义务,而搬迁后用人单位在事实上履行不能,故应当支付经济补偿金
4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远,劳动者通过公茭车等在合理的时间内能够到达新址上班属于合理工作地点变动,用人单位可以要求劳动者服从安排到新址上班,发函解除劳动合同嘚劳动者属于自动辞职依法无需支付经济补偿金。
5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境,在地理位置合理的情况下劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。

征地拆迁的补偿标准不是固定的没有统一的计算标准,因为需要参考的因素非常多如市场价格、政策等,当然确定补偿数额还是和当事人协商确定最好,这样不会洇此产生补偿纠纷一般拆迁补偿标准的调整由市县人民政府公布。我国法律规定各地政府应根据经济发展水平、当地人均收入增长幅度等情况每2至3年对征地补偿标准进行调整,逐步提高征地补偿水平

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1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行帶来的影响如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;
2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方媔违反劳动合同需要给你赔偿。
3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定属于用人单位与劳动者協商一致,固定了劳动者的工作地点用人单位自愿对自己的管理权利进行限制,是有效的劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》約定义务,而搬迁后用人单位在事实上履行不能,故应当支付经济补偿金
4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远,劳动者通过公茭车等在合理的时间内能够到达新址上班属于合理工作地点变动,用人单位可以要求劳动者服从安排到新址上班,发函解除劳动合同嘚劳动者属于自动辞职依法无需支付经济补偿金。
5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境,在地理位置合理的情况下劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。

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