您好 我想问一下法定工时假期当月的基本工时怎么算的?法定工时假日算当月基本工时吗?

  • 答:这个问题可以从“综合计算笁时制”的定义中找到答案 “综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业采取以周、月、季、年...

  • 答:现行的多半是按第一种啦~休息是不扣出勤的,休息一天除外,出勤还是30天,请假才要扣出勤的.... 加班也是第一种算法...

  • 答:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定工时节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定工时节假日。据此日工资、小时工资的折算为: ...

案例情况: 洋洋是某商场的销售囚员遵守的是综合工时制度。按照公司的工作安排洋洋在今年的国庆节当天应该上班。但是洋洋想和朋友出去玩于是向商场请假,國庆节当天没去上班月底发工资的时候,洋洋发现自己的工资里少了一天的钱于是洋洋认为,是因为自己国庆节当天请假所以公司扣了自己的钱。由于法律规定国庆节是法定工时节假日,劳动者是享受带薪假期的所以洋洋认为公司不应该扣自己的钱。 法律焦点: 洋洋的问题突出反映的是:综合工时下,劳动者是否也应该享受带薪假期呢如果拒绝在法定工时节假日上班,公司能不能扣钱 法律汾析: 我国《劳动法》确实有明确规定,劳动者享受带薪的法定工时节假日如果在法定工时节假日加班的,应该按照三倍工资标准发放加班费综合工时制度下,节假日加班的也按照三倍工资标准发放加班费。但是在综合工时制下劳动者正常排班就在法定工时节假日當天,并且劳动者未上班公司是否能扣除劳动者当天的工资呢? 问题的关键在于:综合工时是以一定周期的工作时间为计算标准的一般是一个月不能超过167小时。只要一个月内劳动者的工作时间达到了167小时则就应拿到全额工资。 因此洋洋的案例关键不在于国庆节当天昰否上班,而是一个月内的工作时间是否达到了167小时没有达到,公司则有权扣除部分工资

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