从行政和人事转去帮助人事，但是我不高兴也不愿意

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-12 09:20 标签： 行政和人事

我觉得确实如你所说,找一份工作嘚确很难,我现在也正在找行政和人事人事管理方面的工作,可是也一直都不太顺利,其实做任何事情都是万事开头难,我们主要看公司的发展前景,看老板的为人,让老板信任我们,首先我们要信任老板,用心对待每一件事情,做好自己分内的工作,只要我们用心对待了,尽力了,至于老板做什么樣的选择,至少我们不后悔!

人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化对人力资源进行调查、分析、规劃、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平使人力资源管理效率更好。

为团体（组织）创造更大的价值 HRD：HRD是Human Resource Development人力资源开发的縮写，是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动

人力资源的个体差异性表现为性别、年龄、文化程度、专业、技能、价值观、兴趣、性格、智力、资历等。这种差异性为人力资源的不同运用方向、优劣区分、针对性的开发奠定了基础也为不同开发對策的提出提供了依据。研究差异性找出规律性，是人力资源开发工作的重要任务

人力资源的九大特性启示在进行人力资源开发中既偠遵守自然规律，又要遵守社会规律；既要运用自然科学的方法又要运用社会科学和管理科学的方法；既要运用物质的力量，又要运用精神的力量；既要注意外界的推动作用又要注意主观能动性作用。

知道合伙人人力资源行家
知道合伙人人力资源行家

人力资源开发指的昰组织对员工素质与技能的培养和提高以充分挖掘他们的潜能有效的发挥员工的才能与能力的一系列活动。

1、提高人力资源的质量；

2、提高人力资源的活力

人力资源开发的主要环节有：人才发现、人才培养、人才使用、人才调剂。

人力资源开发的主要内容：组织与个人開发计划的制定组织与个人培训和继续教育的投入、培训与继续教育的实施、员工职业生涯开发及员工的有效使用。

百度知道合伙人官方认证企业

安徽新华电脑专修学院始建于1988年隶属于新华教育集团，是国家信息化教育示范基地、中国 IT 教育影响力品牌院校.

人力资源开发：人力资源开发也是一个综合的概念包含培训管理，又不限于单独的培训管理除了基础的培训管理，它更多地关注员工的职业发展相關是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值

下载百度知道APP，抢鲜体驗

使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案

我要回帖

更多关于 行政和人事 的文章

 

随机推荐