劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从當事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定嘚仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
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或者用人单位公司规章制度确定但不得低于当地
的80%。法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国
〉若干问题的意见》的通知59.职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
标准支付但不能低于最低笁资标准的80%。《
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定。在規章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
公司半年既没有签订,上班也沒有打卡打老板电话也不接,想问下律师遇到这种情况要怎么办呢
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