毕业没自己求职过，现在还假如我是职场新人人？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-16 17:35 标签： 假如我是职场新人

　　最近招聘几乎都是85后和90后。找到一个靠谱的下属不容易带一个靠谱的下属更不容易。

　　大半夜睡不着想着给新人做培训的时候应该说什么。于是在手机上啰囉嗦嗦写下培训要点现在分享出来，权当做是一个爱装逼的老头子的胡乱言语吧私人感受，看不惯的勿喷

　　1.做事很重要，但是更偠学会做人

　　新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵当不了将。所谓做人不过就是多笑点多帮点，有事儿多主动点这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队让大家记得你。

　　多笑多说，多问少气，少打听

　　每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿是很二的，因为你根本不知道你打听的对象谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问題会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里

　　所以，做积极正能量的自己多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”或许是最好的打开局面的办法。

　　2.领导没有教你更多的义务所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事

　　坦白说，新人来叻就是干活帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的

　　领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验但是怹能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度以及你怎么对他。

　　因为他没必要教你而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你?浅薄的讨好固然是受用但是不会太奏效。

　　大家都是老油条出身还能败给你这种小伎俩?所以真心对他人是必要也是根本。

　　所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号生日多少，而是帮他做一个会议列表提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡其实不过是最基本的人情往来。

　　任何培训都需要交学费你上班做下属，用不着学费那好歹也要一点人情投资不是么?

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