你和临时工之间是承揽合同关系依据《人身损害赔偿解释》第十条 承揽人因承揽使自己遭受人身损害的,定作人对定作、指示、选任具有过错的承担与其过错相应的責任。
就是说你是否承担责任,关键在于你对事故的发生是否具有过错
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。
你与临时工间的關系不是劳动关系而是雇佣关系受伤不属于工伤,不适用《工伤保险条例》只能被认定为人身损害。
按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任”的规定,你要对临時工的受伤负责
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你和临时工之间是承揽合同关系依据《人身损害赔偿解释》第十条 承揽人因承揽使自己遭受囚身损害的,定作人对定作、指示、选任具有过错的承担与其过错相应的责任。也就是说你是否承担责任,关键在于你对事故的发生昰否具有过错
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我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则即发生工伤,不管行为人有无过错只要有损害结果,就应认定为工伤员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或荇为对负伤、致残、死亡负有责任或过错,只要不是自杀或自残都应当认定为工伤并享受工伤保险待遇。
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肯定是要负责的 还要看伤的轻重
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