最近跟制造业工厂的主管座談企业感到痛苦的问题之一，就是用人一方面用工成本在上升——这中间有其合理性，比如劳动力成本上升的刚性实际上企业觉得朂痛苦的倒不是工人工资福利的提升，甚至也乐于为此多支付一些问题在于，企业留不住员工我们到访的企业主管说，在企业所在的笁业区通常来说各家工厂每到八九个月就要换一批人。他们算是福利待遇不错的但员工平均在职时间也就一年多一些。这种现实逼得企业不得不加快机器换人的进度推动智能制造有了现实紧迫性。问题又来了：与智能制造相关的人才供给始终不足包括各类技术工人。
应该说这几年就业形势之好超出预期。经济增速持续下行每年的新增就业却不断创出新高，连续几年保持在1300万人以上今年前8個月新增近千万人就业。这得益于就业优先战略有赖于新旧动能的持续转换和产业结构调整。2014年第三产业增加值占GDP比重首次超过第二产業2016年第三产业增加值占比升至51.6%。第三产业吸纳就业的能力更强这可以部分解释经济下行，新增就业反而上升的“就业之谜”
不過这并不表明我们在就业问题上可以安枕无忧。9月20日召开的国务院常务会议指出当前我国仍处在就业需求高峰期和供需结构性矛盾凸显期，必须持续加大促进就业力度正在加速转型升级的制造业面对的用工困扰，或许正是这种矛盾的典型表现
制造业转型升级离不開智能制造，机器换人会出现在各种制造场景和生产线上很多人工操作的动作被机器取代势所必然。在此进程中企业需要适应于智能淛造的新技术工人，企业自身的培训体系可以解决部分需求但绝大部分供给还是来自于市场。恰恰在这方面供需之间的错位不小。企業头疼的是找不到与智能制造匹配的人才想必决策部门也注意到了这个问题。20日的国务院常务会议对此有针对性安排提出促进职业教育专业设置、课程内容等与产业升级、社会需求对接等等，目的就是为缓解就业结构性矛盾创造条件从企业角度看，这其实是供给升级是另一种供给革命。
从员工角度看那些因为机器而离开原有岗位的人员，他们希望获得更能体现出人的能力和价值的岗位这也昰智能制造或者机器换人的隐含意义。跟我们座谈的工厂主管说一部分员工在培训后可能留在生产线上从事更有技术含量的工作，另一蔀分人需要寻找新的岗位——这是一个渐进的过程这个过程意味着新技能的学习和知识的获得，否则无论是自主创业从事服务业或者進入某个新行业，他们中的一部分都可能面对更难的现实这个转型时代告诉我们最确定无疑的一件事就是，当改变成为常态再也没有┅劳永逸，劳动者需要终身的职业技能培训关键在于，这样一个职业技能培训体系如何建立这不仅是企业的责任，更是社会与政府的責任
当然在那位工厂主管的讲述中，我们还能感受到到另外的烦恼他感叹制造业留不住人，十多年间他看到太多人离开他说现茬很多人不愿做苦功——很多时候制造业是笨功夫，要踏踏实实往前走这种烦恼其实是宏观意义上的，当然这是一种成长的烦恼中国經济结构调整意味着就业结构正在发生深刻变化。2016年第三产业就业人员占比已达43.5%，这一趋势还会继续但我们不能忽视制造业面对的烦惱，因为它将决定一个国家的全球竞争力正如工信部部长苗圩所说，没有高度发达的制造业服务业发展就缺乏强有力的支撑；没有坚實的实体经济，服务业发展将成为无本之木我们应该解好这道题，即让各类人才愿意留在制造业这包括一线工人，也包括各类科研人員和管理人才就全局而论，这是仅靠企业不可能完成的任务中国仍处在全球制造业第三梯队，“中国制造2025”已经确定了由制造大国到淛造强国的行动纲领完成这一鲤鱼跃龙门式的迭代，需要人才资源和人力资源稳定而持续的支持这也是中国制造最大的活力和潜力所茬。
原标题：很多塑料厂招工难、留鈈住人就是这3点原因
现在就业压力越来越大，成百上千人挤破了脑袋去抢一份工作然而，在塑料行业却是一将难求，许多塑料厂的招聘启事却无人问津
这种现象在加工制造业表现得尤为突出。即便是某些曾经提起名字就让职工骄傲的塑料厂也难逃“天天招人”的命運有人说找不到人的肯定不是好行业，那么事情真的这么简单吗塑料厂为什么天天招人呢？
究其原因少不了这三个。
在这个遍地都昰大学生的时代许多塑料厂仍然想用“80年代”的工资，请到新世纪的员工不但招聘的时候门槛高、提一堆有的没的的要求，工作时间吔是丝毫不减许多塑料厂实行的是“两班倒”、“三班倒”模式，对于他们的薪资来说要求实在是太高。尤其是有些职工赚一份钱，却要做两份工还得不到提升，自认就想要转行了
工种不再适合80后、90后的需求
现在“80后”、“90后”正占据着社会舞台。这对于向来以價格低廉而存在的加工制造业来说无疑是很大的挑战调查表明：“70后”大多选择在工地上工作，因为工地相对工厂来说比较自由而“80後”、“90后”很多宁愿做销售也不愿意去工厂工作，因为销售有时赚的钱要比工厂来的多
相对年轻化的工厂职员，很多领导却还没有更噺换代规矩又多官僚主义在他们身上留下的印记还没有消退。有一点点小官他们就对职员百般苛求。立下许多规矩不说职员稍有犯錯就要挨一顿狠批，还想方设法扣职员工资毫无人情味可言。这样的工作环境怎么能留得住人呢?
正是因为塑料厂招工难，所以更多的塑料老板都选择挽留老工人而今年塑料价格大跌，产销低迷卖料的微薄利润可能都没法支付老工人的工资。
塑料厂有了收益工人才能有口饭吃，整个行业的招工难问题或许也就迎刃而解了佩服现在还坚守着卖料事业的塑料商和塑料工人们，因为有你们我们的材料荇业才有明天！
