比如说员工10月1日上班4天辞职有工资吗，11月1日发工资，那12月工资是从11月1日算还是11月2日开始

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-31 16:47 标签： 上班4天辞职有工资吗

我在北京房山区XX领峰干保安从9月28ㄖ到11月8日 在我前面来的保安人员 还没发到工资 拖欠2个月的工资了 从10月25 到31 11月8日 一直再拖 所以 我们都不想干了 想拿钱 辞职 你看 这个事情怎么办

詳细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

10月15日从9月1日到30日发工资11月15日从10朤1日到10月31日发工资，我11月23日退休能把工资还给我吗？

劳动者辞职的其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来進行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日笁资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月笁资收入÷（月计薪天数×8小时）。

劳动者无故被用人单位辞退的用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资標准进行赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同嘚用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

  • 　 根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工資部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。

    • 我是2015年 10月 10号入职的 与公司（私企）签订的三年的劳务合同 ，实习期六个月

    迄今未止共发了 7次工资 ，从第二次发工资时开始扣5险一金 但到目前 未止只缴纳了三个月的伍险一金，我将于下个月的15号辞职 如果到离职之前仍未缴纳剩余的3个月的五险一金 该怎么办

    另外 公司与16年 2月 2日放假 至16年2月18号 共计16天的假期 说是将16年的11天法定节假日连同年假一起放 （这16天的假期有工资）16年法定节假日将不再放假 正常上班4天辞职有工资吗 而且发的正常工资 另離职时将扣除11天工资（因为年假 清明 五一 共计5天 已经渡过了 ）请问这是违法的吗 该怎么办

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