到新公司入职一周入职后发现级别低,但工资还行谈低了,还能重新谈吗

首先知道了有什么意义?

你发現张三的工资比你高李四的工资也比你高,连你觉得远远不如你的王二麻子都和你工资一样你就活不下去了?去找领导谈工资申请加薪

你要知道,没有公司愿意在员工入职没多久的时候再次加薪!

这说明你不能正确的评估自身的价值,也没有多少契约精神更何况,这种加薪的理由你怎么说出口“我发现别人都比我薪资高,所以我申请涨薪”开什么玩笑……

其次,低不低的标准怎么评定?

同倳之间职位不同,职级不同是没有可比性的。

更何况就算同样的工作,人家是老员工干了两年了,能和你一样吗

还有一些硬性條件,如专业技能、学历、工作经验等都会影响薪资的定义。

光看薪资比别人低不看个人条件的差异,这事儿本身就差着意思

你毕竟是初来乍到,同事们和你还不熟悉这时候瞎打听“哥们,你一个月赚多少钱啊”合适吗?人家告不告诉你

告诉你吧,不符合公司規定和你也不熟,万一你虎了吧唧去找领导说凭什么我工资比他少,扭头就把他卖了……

不告诉你吧好像不给你面子,不利于同事這件团结……

如果真想知道等以后混熟了,关系特别不错的同事可以合适的场合,开玩笑的问问或者有关系还行的同事,离职了茬其位谋其职,人走了就没那么多忌讳了回头网上聊天的时候,插科打诨的问问也就能知道了。

其实一家公司的薪资水平你未必入職后才能了解,去之前通过网络,百度上可以搜到很多薪资公司评价的网站上有很多过往员工的留言,混进职业相关的QQ群、微信群沒准就能找到这家公司在职或离职的人,都可以询问得知

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