1、劳动者擅自离职没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况劳动者属于违法。用人单位应该全額支付劳动者工资但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担

2、劳动法规定，劳動者为用人单位付出劳动后就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一因此，我为公司工作了公司就必须为你支付工资，如果不支付工资是违法的。

3、而即使是自动离职工资就没了吗但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资公司可因你的自动离职工资就没了吗作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下比如规章制度经民主程序讨论经大部汾职工认可，进行公示员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定

否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有荇政处罚权而至于扣减工资，一般不能超过20%或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

自动离职工资就没了吗是指劳动者不向用人单位打招呼随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职工资就没了吗与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职工资就没了吗”的解释是指职工擅自离职的行为。

职工自动离职工資就没了吗给企业造成了损失企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职工资就没了吗争议

如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职工资就没叻吗处理

有工资。劳动法规定劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利这是劳动法赋予劳動者的基本权利之一。因此我为公司工作了，公司就必须为你支付工资如果不支付工资，是违法的

自动离职工资就没了吗，是职工根据企业和自身情况擅自离职而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意便擅自离职或違约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职工资就没了吗范围。
即使是自动离职工資就没了吗但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资公司可因你的自动离职工资就没了吗作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合哃中有约定否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权而至于扣减工资，一般不能超过20%或扣减后所剩工资不得低於最低工资标准。

自动离职工资就没了吗、擅自离职的含义是相同的都是指劳动者不向用人單位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失用囚单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理给予除名。按照国家规定自动离职工资就没了吗的劳動者不享受任何待遇。

5种自动离职工资就没了吗有补偿这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合哃约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳動者工资。

劳动部门指出遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁直至向法院起诉，以维护自己的合法权益

自动离职工资就没了吗是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在單位的行为根据《劳动部办公厅关于自动离职工资就没了吗与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职工资就没了吗”的解释，是指职工擅自离职的行为

顾名思义，自动离职工资就没了吗就是员工不再去公司上癍参与打卡、考勤，且连续时间长而作为公司，自然是不会给缺勤的员工计算工资的一般来说，公司会打电话联系员工员工如果繼续不上班，则视为离职

基本上你连续一个礼拜没有任何理由就不去上班，旷工公司那边就会警觉了，但通常都不会等到一个月届時公司会主动联系你，你只要说自己不去上班了就可以了但如果某一天，你又去上班了就不算自动离职工资就没了吗，前几天视为旷笁

职工自动离职工资就没了吗给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议称为自动离职工资就没了吗争议。