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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-23 23:43 标签： 劳务派遣前景

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劳务派遣前景，又称人力派遣、劳动派遣等即劳务派遣前景單位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系它的特点是劳务派遣前景用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”

劳务派遣前景一般由劳务派遣湔景单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬劳动合同关系存在于与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间因此鉴别劳务派遣前景关系的关键点在于：一是用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣前景协议；二是由派遣单位向劳动者支付报酬；三是用工单位对劳动者进行管理。

劳务外包也称业务外包、劳务外包等，它是用人单位整合其外部优秀的专业化资源达到降低成本、提高效率的一种管理模式。劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系（）

劳務外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任而由外包单位承担用工管理责任。因此鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点：一是用工单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理劳动者；三是由外包单位向劳动者支付报酬 由上分析可以看出，劳务派遣前景与劳务外包的共同之处是用工单位都不与劳动者签订劳动合同。

我国劳务派遣前景行业虽然尚处于起步发展阶段但已在中国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面劳务派遣前景发挥着不可替代的重要作用。

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