从公司的角度来说便于管理,鈳避免员工之间因为工资不平衡而造成的不满甚至流失的风险。举个例子一个办公室两个同事,实际上做的事情可能差不了多少但卻有一个工资高,一个工资低这种情况下,如果相互讨论那么低工资的人心里肯定会不平衡,造成工作不满最终可能离职。
公司对員工的能力和经验判断相比员工要成熟一些因此在评判给某些人何种水平的工资时,会出现高低偏差而这些偏差本来是正常的,但是讓员工知道后可能会出现心理不平衡。
每个员工的谈判能力不同公司也是利用这种空子,有的人谈判能力强工资水平要高,有的人談判能力差工资水平就低一些,公司希望员工不论工资高低的都能够保持稳定。
综上所以很多公司会实行工资保密制度。
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因为有很多同工不同酬的现象,实际上都会私下讨论的
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说明:该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬仅供参考。
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