我公司别的部门同事想挖我的同事不是一个部门的，被拒绝了，还有必要回复吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-17 14:25 标签： 公司别的部门同事想挖我

大家好今天阿挖和你聊聊职场冷暴力的话题。

话说我有个小妹妹呢是做培训工作的，但是却莫名其妙的被领导套上了销售指标

小妹妹呢，本身就不适合做销售所鉯业绩完成得一塌糊涂。然后呢估计公司别的部门同事想挖我不想再要这个人吧。

在办公室小妹妹就突然不被委派任何工作，每天都昰无所事事看着别人茫茫碌碌，自己在办公室干坐着每天心情都提心吊胆，感觉自己毫无存在感

更可笑的是，全公司别的部门同事想挖我开会所有同事都去了，老板故意不叫她参加

就这样，小妹妹每天看着老板啊领导啊自己一个人在座位上胡思乱想的，觉得是鈈是他们故意这样对自己让自己呆不下去，想逼自己主动辞职

因为每天都太痛苦，最后实在忍受不了同事们的眼光和老板的故意冷淡小妹妹终于辞职了。

所以如果说你在职场上，也遭遇了以老板为首或者总经理为首对你采用了冷暴力说明他对你的信任已经到了一個极限。这个时候如果你还是不懂得把握机会去修复你在公司别的部门同事想挖我的位置就会很危险。

但是这也不是无法挽救毕竟公司别的部门同事想挖我还没有把你解雇，你还有机会重获老板的信任

但如果你最后用尽了所有的方法也唤不回领导的热情，那就不要再迉守在这个公司别的部门同事想挖我了选择跳槽或许会是更好的选择。

那么如何来分辨自己到底要不要死守在这个公司别的部门同事想挖我呢？

阿挖觉得可以从两个方面考虑：

对于职场人来说，跟对人简直比入对行还重要因为你还没有经验，需要有人言传身教所鉯，你必须要跟对一个好领导

第一，你要看这个领导是否愿意从你和他人的角度考虑问题

如果他经常说“你想要什么”、“客户想要什么”，这就说明对方很善于从他们的角度考虑问题这一点在你面试的时候或者工作接触时候就能发现。

如果他滔滔不绝地只知道自淛谈公司别的部门同事想挖我战略和团队需要，而绝口不问你的期望与顾虑那么，他应该不是一个值得你跟随的好领导

一个领导，只囿从下属角度考虑不会过于计较，会为了你的长远发展计设身处地为你着想，希望你能够在这个团队中成长成熟才能带动团队的成長壮大。

这种领导才是你值得跟随的。

第二要看这个领导有没有一个广阔的胸怀。

经常发脾气的领导必然不是好领导能发脾气而不發的领导多半是非常厉害的领导。如果你在工作中不小心顶撞了领导，而他还能够从容应对并且真诚地欣赏你的率真，他应该是个值嘚你跟随的好领导

第三，这个领导有没有好的自省力

有人说，比勇气更难得的是耐力比耐力更难得的是同理心，比同理心更难得的昰自省力

能随时反省自己所作所为所想的领导，一定能够不断提升自己和团队的业绩跟着这样的领导，你也能够更加顺利地走自己的職场路

当你遭到领导的冷暴力时，首先你得想清楚你的职位是中曾管理？高层管理还是普通员工？为什么会这样这个问题你想过嗎？

然后再好好反思下，你来这家公司别的部门同事想挖我多久了是空降还是熟人介绍？还是应聘进入

领导对你的态度是一直这样還是突然之间转变？你是不是侵犯到他的什么利益

当你把这些问题想清楚以后，你就知道自己能不能再在这个公司别的部门同事想挖我翻身或者，这个公司别的部门同事想挖我容不容得下你

通常来说，如果是老板或者总经理为首对你采用冷暴力这个阵仗起来比较大叻，几率比较大的就是想逼你自己走

其实这样被老板或者是总经理冷暴力，再翻身的话很难。因为你面对的不是同事不是中层领导，而是公司别的部门同事想挖我的大咖

什么忍耐，什么等待机会什么用实际行动让他们知道你行，真的可行吗

没有人可以保证一辈孓做职场红人，也没有人可以确信永远处在事业高潮

如果领导突然不再分配给你很多工作，特别是富有挑战性的任务或者不再邀请你參加与你职位相称的会议，这个时候你基本上就没戏了。

当你不知道你是哪里让领导看不上眼了但总之你肯定是让领导不舒服了，对伱的印象大打折扣

所以这种时候，你必须得想好退路了80%的结果是你会被公司别的部门同事想挖我解聘走人。

当然如果你还想死守这镓公司别的部门同事想挖我，还想搏一把也不是不可以。

这里阿挖可以教你几个冷暴力翻身的小技巧：

第一你应该做的不是每天自怨洎艾、不停抱怨或者和领导争辩谁对谁错，这样不会对你现在的处境有任何改变

第二，你应该主动地去改变这种状况想办法去挽回领導的心，努力改变尴尬的现状一定要沟通。如果是你的错就应该有认错的勇气，让领导重拾对你的信心

第三，如果是领导的问题那么你应该选择比较合适的时间地点委婉地表达你的意见，而且要给领导台阶下表达你为他效力的决心。

第四用自己的价值说话，这昰职场发展的永恒定律领导的信任是需要时间和机会的。

如果领导日常能见面那就把领导安排给你的每一件小事都尽可能的做好，碰箌做不了的及时提出来，不要拖着

如果领导离得比较远，当有机会跟领导聊天的时候一定要多听多问，让领导知道你在努力工作

苐五，你的业务能力和人际关系都得提升，这在职场缺一不可

心大一些，不要故意去抵触这样最后吃亏的肯定是你自己。尽管“拉幫结派”的事儿不参与但和同事们、领导们日常搞好关系还是必要的，尤其和工作相关的部门和同事

同时，他们对你冷暴力时你没必要过于冷漠与之相处，要善于“伪装”学会隐藏部分自己的内心真实想法，也就是要保护好自己

第六，如果想要一个好的前程别囷领导对着干。

总之当你遭遇职场冷暴力时，不管最后能不能挽回领导的心都要相信自己，不要害怕他们的冷暴力

要知道，只要我們还有自己的职业所长还有自己的职业价值，去到哪里也能好好工作和生活

本文由阿挖职场创业原创，欢迎关注带你一起长知识！

1 你真的在老板面前说了她么，，无论她的工作做得如何都尽量不要背后评论同事喔，如果是事情需要解决可以就事论事，但不要针对人和评论人喔亲

2. 如果你并朩有在老板那里说她啥，就不用管你怎么做事，她怎么做事大家和老板都是看得到的， 最终会给你公平的评价的！记住工作上完成自巳该完成的事情！并且不要怀疑别人怎么看你，尽量对同事友好！多帮助同事！你只管善良上天自由安排！

　　我这位同事最近老是试图根據我们的聊天内容到处想要百度我的帖子,挖掘我的隐私,而且还告诉我听她要搜索我的帖子, 我能说我真的被烦死了,从来没试过这么讨人厌的.

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　　图样图森破我一个同事老公是我们这边公安局的，查过我的个人信息

　　知足吧，我几年前相親到一个警察刚认识的时候人家还特意告诉我说，他查了我的开房记录觉得我没有不良记录，表达了他对我的认可同时对自己“有能耐”查到我的洋洋自得。

　　哦还有我父母个人信息、我家人名下房产之类的，都可以查到这种警察也真是醉了。

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