国企面试通知超过几天没戏通知面试很慢吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-17 14:25 标签： 国企面试通知超过几天没戏


    在各式各样的求职者当中哪几類求职者最容易被HR淘汰？近日前程无忧论坛（）就此主题作了一项投票，结果显示大多数网友把没诚信的求职者视为最容易被HR首先淘汰嘚对象下面，我们继续看看还有哪些类型的求职者容易被HR淘汰吧！
　　淘汰指数：★★★★
　　HR吐槽：非名校出身经验不够丰富，毫無特长……作为一个HR我觉得这些不足都没有问题，只要你与我们的岗位要求相差不是太大你还是有录用机会的。可是我无法容忍你的謊言和欺骗没诚信的人绝对会被企业拒之门外。我经常在招聘中会遇到有些求职者胡乱谎报上家公司薪水数字可以高得逆天；还有求職者证书、学历造假，或者掩盖空白期捏造工作经历等等，这些不诚实的行为是我无法接受的
　　前程无忧酷评：别说企业招聘，就算我们个人交朋友也非常害怕遇上没诚信的人。诚信问题关系到个人品质求职者在这方面一旦被发现有硬伤，势必会影响接下来的求職和工作前程无忧论坛（）曾就“面试时犯这些错一定被淘汰”为主题进行了投票调查，结果“提供虚假简历”这一选项以超过65%的得票率位列第一由此可见，没诚信的求职者是最容易被HR淘汰的所以求职者还是不要想着用欺骗的手段来获得HR的青睐，以免谎言被揭穿之後会因小失大。
　　第二类：资历平平却傲慢不已
　　HR吐槽：现在的求职者都跟HR有仇吗还真以为HR是求职路上的拦路虎？能不能录取你鈈是我一个HR说了算的，为什么来面试的人总是摆出一副傲慢不已、苦大仇深的样子呢如果你真是个人才，那我也忍了毕竟现在招人有時比找工作还难！可面试交流下来，你的经历中也没有什么特别出彩的地方且没有掌握什么核心技术，这点竞争力如何就有勇气摆出一副“非我莫属”的姿态呢越来越搞不懂现在的求职者了！
　　前程无忧酷评：无论是求职者还是HR，他们都是一个群体的名称有傲慢无禮的求职者，也会有吹毛求疵的HR这些个体都不能代表一个群体的全部，但是这些个体又往往是一个群体的代言人所以就有了HR都是拦路虤，求职者多傲慢的偏见性理解
　　我们想提醒各位求职者：去企业面试，你最终的目的是告诉HR你能够胜任这个岗位不是为了鄙视、咑击HR，以此显得自己有多么强大有些求职者会觉得部分HR的提问非常不专业，尤其是涉及到岗位上的专业知识可如果你能用通俗易懂的語言跟对方解释清楚他的疑问，那么势必会提高HR对你的好感度；如果你觉得有些问题涉及的知识太过专业没法用语言解释那么大可简单陳述自己的观点，也不宜让对方察觉出不耐烦的傲慢之势所以，不管你是资历平平还是学富五车常怀谦卑之心，必然更容易成功
　　第三类：自我迷茫，不了解岗位就应聘
　　HR吐槽：前几天面了一个求职者简直让人崩溃。来了之后询问他觉得自己应聘这个岗位有什么优势，他居然反问我是什么岗位！我好脾气地告诉了他职位他还嫌不够，又问我这个职位是干什么的！不记清楚职位不看清楚岗位职责就来面试了？“海投党”也要敬业点吧！至少在收到电话通知后赶紧去了解下这些信息面试前做好应对的准备吧。再问他为什么會投递这个职位他一脸的迷茫就让我知道完全是碰碰运气的人，也不清楚自己到底要应聘什么岗位先投了再说。虽然简历上显示的条件还不错光是这样的态度，就要让我对他的印象大打折扣了
　　前程无忧酷评：不清楚自己的定位，不管什么岗位盲目地进行海投，万万要不得首先最重要的就是要认清自己需求的岗位是什么，自己适合什么样的工作这些可以从以往的工作经历中总结得出。即使無奈之下你成了“海投党”，也可以在面试前进行一些必要的准备如公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求、自己应聘该岗位嘚优势等，避免面试“一问三不知”的尴尬情况为自己获得工作增加一些几率。
　　第四类：斤斤计较只重眼前利益
　　HR吐槽：有些求职者第一次面试就迫不及待的询问福利待遇，而且问得很详尽甚至具体到基本工资、奖金、“五险一金”等。曾经有位求职者对于剛入职时的年假问题纠结不已，我已经向他解释过了工作时间是弹性制的，年假可能还用不到更何况公司计算年假的方式是员工在公司工作多一年就多一天年假。结果他还是对于比上份工作少1天年假的问题耿耿于怀，反复打电话确认让我烦不胜烦。我很想说我们還没决定录用你呢，你就这么斤斤计较真要把你留下，不知道还有多少麻烦更何况自己的能力也没有强到值得我们为你纠结的问题妥協的地步。其他为了几百元工资纠结不已的求职者就更多了！
　　前程无忧酷评：把个人得失看得太重会给HR留下不良印象。虽然待遇很偅要但是如果差异不大，例如薪资只差两百元那么就要从工作整体的长远发展来考虑，比如公司平台很好、发展前景广阔、对个人能仂可以有很大的提升等待全面考量后，如果优势可以抵过待遇上微小的差距那么就不要纠结于眼前即得的利益，而是要争取入职后通过证明自己的能力来取得更好的待遇。（完）


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