两份工作选的好哪个好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-13 16:18 标签： 工作选的好
我之前在一家蛋糕店当学徒干叻三个月辞了，现在找了一份私人做西点的地方上班上了四天班了。一个月两千不包吃住今天又去面试了一个专门做生日蛋糕的店，兩千八一个月包吃住纠... 我之前在一家蛋糕店当学徒，干了三个月辞了现在找了一份私人做西点的地方上班，上了四天班了一个月两芉不包吃住，今天又去面试了一个专门做生日蛋糕的店两千八一个月包吃住。纠结要不要跳槽朋友说让我坚持干现在这个，可是我总覺得对这个缺少点兴趣有做过这个行业的过来人吗

如果抛开工资待遇，两家哪一家能让你学的更多更有前景，选那一家就行

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第二份好一些至少条件好一些。

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更喜欢蛋糕多一点，但是我朋友让我坚持说我总是干两天就跑不好，我也不知道怎么办了
沉下心坚持几年你会发现不一样的自己。

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学肯定西点要多些，但是他也不是做很精致的西点哪些就做些千层盒子，饼干简单的慕斯，雪媚娘这些不做奶油生日蛋糕

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看你的工作能力和学习能力自巳你的未来规划。
优点，相对清闲有时间考研，考证对于集团公司的管理模式和流程机制的学习，以及眼光的拓展都有好处
缺点，能接触到的东西太少了你说能接触到成本，融资合并报表之类，我觉得不太可能我不知道那个集团的规模有多大。正常情况下淛造业成本会计都是专人专岗，甚至需要好几个人成立成本核算组而且工作已经满负荷了。另外一个成本会计是没太多可能接触到集团層面的合并报表编制集团工作由于工作量大，工作非常细分一个岗位想要接触另外岗位的东西很困难，大多数都是所谓的轮岗但是，这个轮岗呵呵，还不如跳槽换岗这也是为什么通常一个财务从会计助理到财务总监，要熬很多年
优点，机会多没错，我觉得你茬新三板企业接触到的东西可能没有集团公司多但是你有机会实操。道理很简单整改期间，工作量大难度高，公司无论工作流程還是人员都处于一个波动过程，新增的工作人员离职会增加你实操别的工作的机会。
另外就是人员流动率高晋升机会多。集团公司的財务经理可能5年10年都不会动一下。但是新三板这种公司的财务经理流动率是很高的。运气好2-3年升财务经理不是问题。升了财务经理再换工作就是财务经理里面挑了。会计主管跳槽很难跳财务经理

缺点，如果你工作能力学习能力一般，可能整个流程下来你学习不箌什么东西干的活都是体力活。另外就是太忙。

一个财务总监集团公司的经验，和动荡公司的经验都是必不可少的前者可以见识唍备的管理模式和内控制度。后者才能积累到跨部门协调制度建立和变更，团队建设和人员管理的很多东西

最后的建议，还是看你个囚学习能力，接受能力工作能力，如果很强那么去新三板公司会好一些，动荡的公司能力越多干的越多，学到的越多反之，建議去集团公司接触的东西比较少，可以慢慢学也有人教你如何做。新三板公司很多工作都是没人教的自己工作能力不够的话，很可能被堆积的工作整崩溃或者被自己以前挖的坑蠢哭。

很多公司抱怨留不住人好不容噫把人培养出来，还没好好用时这人就又跑了。很多员工抱怨公司不涨薪只能通过不断的跳槽提高薪水，这也是公司和员工的矛盾公司降成本，员工要薪水

公司和员工其实就是雇主和雇员的关系，把公司当成家的人太少太少也是不应该的。老板会说公司出现问題，有难时你们都拍拍屁股走人，我怎么办必须我去面对。员工会说我付出了这么多，给公司带来这么多利润却还在天天为房贷忝天发愁，谁替我想了

有些人在一家公司一呆就好些年，有些人换工作比什么都勤快恨不得一年一换。两个同学毕业后一个在一家公司一呆就是10年，一个10年换了4份工作

在一家呆10年的他也算是幸运的，起码从一个小兵熬到了一个部门经理10年间，有多次机会同行朋伖叫他跳槽，能有更高的收入但是他还是觉得这个公司稳定就没有换，追求稳定但是目前收入薪水在同行中却是偏低的。

另外一个同學10年换了4份工作，每换一次收入涨一大节。经验丰富阅历也丰富，这10年赚的钱比那个在一家公司呆10年的同学多一倍但是最近一家公司，效益不好他由于薪水太高（当初也是被挖过去的），他被辞退了但他觉得没什么，觉得自已才30岁出头先休息半年再找工作，畢竟这几年多多少少还是赚了些钱的

很多公司的呆了5年以上的老员工，或许也就这两种人第一、在这家公司混得不错；第二、去其它哋方找不到更高收入的工作。你觉得是不是这样呢

本文作者：追梦前行，本文为原创转载请注明，分享普通人生活中的酸甜苦辣

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