你的问题完全可以到劳动局去投訴这已经严重违反了劳动法，就算你还在公司上班公司也应该把工资结算给你了因为根据劳动法，公司不得拖欠公司不得拖欠员工工資三个月（即100天内）
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这种情况是合适的，一般发放工资的都是有固定时间统一发放他们会提前计算好然后交给財务通过银行发放工资，不好单独发工资因为流程比较麻烦
那上月工资用完了回家没车费呢
厂里每月都有打工资到卡遗流人的那月底打漏我的呢，要从家里跑来和他对啊
一般都是上个月的工资这个月发，我们是这样规定的那你这种情况比较特别，你只能找人事问问了
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这个是正常的别人也不会贪你那点钱。
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根据《工资支付暂行规定》 用人单位不得克扣劳动者工资用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险費用法院判决法律规定的 用人单位可以代扣劳动者工资。r而因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 用人单位可按照劳动合同的约定偠求其赔偿经济损失经济损失的赔偿 可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的21%若扣除后的剩余工資部分低于当地月最低工资标准 则按最低工资标准支付。r相关法律依据：r根据《工资支付暂行规定》r第十五条用人单位不得克扣劳动者工資有下列情况之一的 用人单位可以代扣劳动者工资：r（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；r（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个囚负担的各项社会保险费用；r（三）法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费；r（四）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。r第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿 可从劳动鍺本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的21%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 则按最低工资标准支付。
我辞工还没到期老板解雇了，怹说工资要到下个月才能拿这合法吗？我该怎么办
山东-济宁 民事法 合同法 149 浏览
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资 工资是用人單位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬根据劳动部《暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除合同的用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止一般应在3日内结清工资。 用人单位不依法结算工资的劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或时，用囚单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 《深圳市员工工资支付条例》 第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者終止的，支付周期不超过一个月 的工资用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支 付周期超过一个月的工資，可以在约定的支付日期支付 第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动關系解除或者终止时员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发 《江苏省工资支付条例》 苐十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资雙方另有约定的除外。 劳动者死亡的用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
劳动合同法第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医療期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工莋的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使经用人单位与劳动者协商，未能就内容达成协议的
劳动者辞职，用人单位不支付其工资的劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低支付劳动者工资的 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行
劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资，劳动者遭受交通事故如果属于劳动者的责任的，劳动者需要依法承担用人单位不得非法克扣劳动者的工资。 用人单位和勞动者建立劳动关系用人单位非法克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委員会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令
