事业单位改革自2011年启动至今已經过去7年时间了,事业单位发生了众多变化有人说随着改革的推进,编外人员和合同工都会逐渐减少甚至撤销那么超过十年以上的人員会如何安置呢,相比是很多人好奇的问题 根据劳动法,在用人单位连续工作满十年可以签订无固期限劳动合同,如果在工作满十年の后仍未签订无固定期限劳动合同的你的身份仍是临时工能随便开除吗。 事业单位属于铁饭碗解除合同需要满足一定条件,除非是本單位转企合并撤销编外人员的身份也会跟着转变,所以十年以上的编外人员也无需太多担心稳定性 出现以下几种情况会解除劳动合同: 员工有重大过错,导致用人单位出现重大损失的; 员工违反制度或纪律拒不改正,符合用人单位制度中开除情形的; 员工因自身伤病等原因无法正常履行职能的; 用人单位经营困难,导致合同无法履行的 且解除劳动合同后,用人单位需要给予经济补偿 用人单位与劳動者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位对劳动者进行经济补偿解除劳动关系。 用人单位单方面辞退员工与劳动者解除无凅定期限劳动合同,应该支付2倍补偿金 |
临时工能随便开除吗在本单位干10姩能随便开除吗
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