劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位.但在这三十天内没有上一天的班.或者在这三十天内被公司打了扛工算不算自动离职啊？--在线法律咨询|律师365
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位.但在这三十天内没有上一天的班.或者在这三十天内被公司打了扛工算不算自动离职啊？
劳动者派遣:劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。劳动派遣者的术语：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。劳动仲裁:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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地区：山西 太原|解答问题：1788条
你的看这三十天没有上班，是公司不让你上，还是你就是没有去上班。你要收集。
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提前30天书面形式提出辞职我没有书面形式是提前30天直接通知他可以到劳动局投诉吗
你好，有相关能证明有通知用人单位的可以。您可以给我来电说明一下详细情况，我好帮您做出有针对性的指导。
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1877今日解答辞职后不满三十天能走人吗？_百度文库
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辞职后不满三十天能走人吗？
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昨天跟上级领导申请了离职，但今天又跟我说不提前三十天离职要扣我一个月提成，这样可以维权吗
昨天跟上级领导申请了，领导同意了。但今天又跟我说不提前三十天离职要扣我一个月提成，他同意的时候没说！就只回复我同意我离职！
这样可以维权吗
提问者：wl1014***时间： 18:02:42地点：0个回答
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
已帮助： 人
答：年休假需要公司安排后才能休，如果公司不安排是无法休的，用人单位与职工解除或者终止...
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答：你好，根据双方约定确定。...
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答：您好：您的劳动合同约定了服务期，您解除劳动合同需要支付培训违约金。公司合并，不影...
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答：你好，离职要办理以下手续：
1、因个人原因需要办离离职的，按劳动法和合同法的规定...
已帮助： 人
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答： 具体要看他是组织领导者还是一般参加人员。
建议尽早委托律师介入帮助，到看守所会见
答： 你好！
领导属于工亡，依法由公司承担赔偿责任。
你涉嫌交通肇事罪，建议委托律师做
答： 工伤与交通事故双重赔偿，赔偿与收入有关，本律师办理过类似案件，如需律师介入可电话
答： 你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察
答： 你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动
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合同纠纷法律知识：员工未提前三十天辞职。我能追究她的法律责任吗？_百度知道
员工未提前三十天辞职。我能追究她的法律责任吗？
我是一家私人培训学校的校长，现在的情况是我的员工07月28日递交了辞职信。后来一直没有来上班，我能追究他的法律责任吗？合同上规定的违约金10000元？请问是否合理。胜算多少？...
我是一家私人培训学校的校长，现在的情况是我的员工07月28日递交了辞职信。后来一直没有来上班，我能追究他的法律责任吗？合同上规定的违约金10000元？请问是否合理。胜算多少？
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来自知道合伙人认证行家
婚姻继承类行家
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上海浦东婚姻法律师：罗笙铭律师 （专业领域：婚姻家庭法律事务、公司企业法律事务）
　　1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；　　2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；　　3、依据：《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
wenjuntian1
wenjuntian1
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你要能拿出证据说他的辞职给你造成了10000元损失的，你就可以告倒他。要是拿不出证据的。就别贪便宜了。律师会很明确的告诉你。这不可能！ 不过你现在可以解雇他了。以后他的劳动手册上就会写着这份工作是被解雇的
我们提供了培训的，但是没有签订什么培训保密协议
没签培训协议的那你能怪谁。到你这里免费做个培训挺开心的。劳动手册要是还没还给他的，就直接解雇了吧。要是已经还了。请放手让他走。这也是放手让自己解脱。
我们合同中有一条是这样约定的：乙方如擅自离职或违反本合同的约定解除本合同的，需赔偿甲方因此收到的损失。后面补充约定中规定：由于一方过失造成合同无法履行或不能完全履行的，由过错方承担法律责任，应支付违约金10000元整。
你的合同是由你们双方私自签署。虽然有一定的法律效应，但一切还是要以劳动法为前提。楼下都告诉你了。他的工资才一千一个月，你却要他赔偿一万块，根本是非常不合理。你这样做的目的就是为了让他不能辞职让他永远留在你这里。这点上也是非常不公平的。法律上无法支持你。你真想要他做出赔偿的，你就要举例说明他到底给你造成说明损失了。请详细举例说明他造成的每一笔损失的详细数字！重点是要数字
我无法提供具体的数据，在这快到一年的时间里，我们提供了大约五六次得培训，有几次是内部培训，有两次是请的讲师来培训。不过我们没有签订培训协议。我主要觉得她给我带来的损失就是假期课程未上完。就离职，学生和家长难以接受，影响下学期的续读了
你就别想着这1万块了。根本不现实。如果劳动手册还未归还的以矿工理由解雇他出口气，事情就结束了。他要是为了这个回来闹事的。建议他去打官司好了。到时候你也好整以暇的慢慢在玩了。我发现你真是个老实人。当老师好像多过当老板。
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孟凡文律师
孟凡文律师
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劳动合同中约定违约金只有两种情况，一是保守秘密，二是培训服务期。你们这种约定是无效的。当然员工辞职应该是提前30日，否则给单位造成损失是要赔偿的，这一点你需要的是举证证明损失的存在，且与员工离职存在必然的因果关系，还有，你现在还有书面的解除劳动合同，举证证明员工从何时离职等，这些都需要操作。
sunlianxiang
法律类认证行家
sunlianxiang
法律类行家
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拥有法律职业资格，具有法院刑事、民事、执行部门工作经验。
违约金的约定是不合理的。如果职工辞职没有提前通知单位，单位可以要求其承担因不能及时聘请其他人员而造成的损失。如果没有因此而遭受损失，不能要求违约金。
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擅长：暂未定制
不提前三十天书面辞职是可以要求因为产生的损失的赔偿 。但是你给员工的工资是多少？违约金高于他的劳动报酬肯定不合理法律上这也不合法
工资1000多一个月，但是我们合同上约定的10000元违约金
可是你们合同上这条违反劳动合同法了
合同上规定的试用期3个月，两年合同服务期限，也是违法的么？
劳动合同法第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
marvelzhai2
marvelzhai2
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除非你提供了培训，否则是不能约定违约金的。要追究责任要看是否有证据证明给你造成了损失。有损失可以要求赔偿。
他的离开确实是给我们学校造成了损失的，学校课都是请别的老师带的，那个老师是新老师，没有经验。学生反映不好
那你要举证证明你的损失是多少。违约金的约定是无效的。
那如果他去相关部门仲裁，说我没有缴纳社会保险。我们的保险都是每月180元发放至工资卡的
法律类认证行家
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从事法律工作多年。擅长婚姻、继承、劳动争议、交通事故等法律知识。了解一审案件的立案法律。
如果能确定是因为对方的过错导致离职，可以追究违约责任。合法的劳动合同受到法律保护
因为他考上了别的单位。要去报道。
这个说明不是理由，只能说明他离职的原因，但是和是否提前离职给学校造成损失并没有直接证明关系。
那是不是我还要支付她工资
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。劳动者未按照法律规定提前三十天通知而离职，需承担什么责任劳动者未按照法律规定提前三十天通知而离职，需承担什么责任友却闻百家号劳动合同是劳动者与用人单位对劳动权利义务关系达成一致而签订的书面协议。劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止都需依据《劳动合同法》规定的程序、条件进行。图片来源于网络依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。那么，劳动者未提前三十天通知用人单位而离职，需要承担什么责任呢？劳动者有选择职业的权利，《劳动合同法》第三十七条规定的解除权是劳动者的法定权利，用人单位不得通过任何方式加以限制或剥夺。图片来源于网络如未按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天通知用人单位而离职，并因此而导致用人单位遭受经济损失，劳动者则应当按照用人单位所遭受的损失承担损害赔偿责任。但如果劳动者未提前三十天通知用人单位而离职的行为并未给用人单位造成直接经济损失，或用人单位所遭受的经济损失与劳动者的未提前三十天通知而离职的行为没有直接因果关系，则劳动者无需向公司承担任何责任。图片来源于网络但是，无论劳动者做的是什么工作、什么岗位，都应当尊重自己的工作，按照法律规定办理离职交接手续。原创声明：原创文章，欢迎分享，转载请注明出处，侵权必究。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。友却闻百家号最近更新：简介: 一件事实是一条没有性别的真理。作者最新文章相关文章