公司内做安全培训应该带薪吗说带薪培训，我干了十几天就离职了，现在不给我培训期的工资，说要转正才给，合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-19 00:49 标签： 计算机公司带薪培训
我到一家公司面试，然后公司通知过几天培训。培训一个月，最后会考试，通过就可以留下培训期间应不应该给呢？-免费法律咨询-华律网
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你好。今天面试一家it公司他说带薪培训3000一个月转正。转正之后要扣除培训费每个月工资的428元。总共扣除1万5千多请问这样的公司值得信吗
您好，刚毕业，面试时说带薪培训，之后三十号正式上班，次月十五号离职，已经过去十五天了，然后公司说十五天内离职没有工资，我这就算含十五天，也过了，一直纠着说我不够，没我工资，我有权要回我的工资吗？钱也不多900
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今天面试一家it公司他说带薪培训3000一个月转正总共扣除1万5千多请问这样的公司值得信吗？
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河南 平顶山
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地区：河南 |解答问题：37984条
根据的相关规定，公司与您签订了劳动合同，是不可以在您的中扣除培训费用的。公司也不能以其他任何理由克扣员工工资，否则都属于违法行为。公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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你好。今天面试一家it公司他说带薪培训3000一个月转正。转正之后要扣除培训费每个月工资的428元。总共扣除1万5千多请问这样的公司值得信吗
根据的相关规定，公司与您签订了劳动合同，是不可以在您的中扣除培训费用的。公司也不能以其他任何理由克扣员工工资，否则都属于违法行为。公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
郭律师，您好，我想咨询一下，我们公司在面试时是4月1号，谈定转正工资是8000每月，试用期为转正工资的80%，但是签合同时薪资写的只有3900，我问行政，她说只是合同上这么写，工资还是按面试谈定的发，我也就没在意就签了合同，然后入职第一个月工资晚了5天发，是按面试试用工资发的，后面公司老是拖欠工资，我也不停催老板发工资，但是老板一直不发，多次要工资无效，我于8月8号下班后就再也没去公司上班，我发邮件给老板说，他不发工资我就不去上班，然后8月10号我去劳动局投诉，劳动局给老板打电话，老板说8月12号发，然后12号没有发，然后我再去劳动局投诉，劳动局让我申请仲裁，我已经申请仲裁立案了，请问下现在我没有证据证明我的实际工资是8000，我该怎么办，如果老板输了，他是否只会按合同上的3900给我支付工资？谢谢您的回答
如果后面确实少发了，建议你和公司负责薪资的人员打电话并进行录音确定你面试时谈好的是6400元每月，现在少发了要求补发，到时候你再拿着录音去劳动局投诉或，让公司给你补发工资。
面试的时候说了试用期一个月转正试用期工资和转正工资不一样签了一个月试用期合同合同到期了没有续签也拖着不交社保现在都已经三个月了工资也不是按之前面试的时候说的一些月转正以后的发的还是按试用期的工资发的跟我们解释是公司没挣到钱能给我们按试用期的工资发已经很不错了还强制我们加班没有加班费不来就让我们自己辞职我想问一下我们该通过什么途径维护我们的合法权益如果申请劳动仲裁需要提供哪些证据
您好，可以向大队举报，也可以。请保留好协议和加班证据等。
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小团队:普通管理层一般在。
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2.福利:7天转正,可享五险一金,享受国家带薪假期(节假日假期,伤假,产假,慰藉假等)
3.晋升:3个月一次晋升机会,能力强的同事,最短一年时间可晋升为营业经理(从事管理),业绩说话
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本团队设每个月旅游，K歌，聚餐，篮球比赛
5.其它:面试详谈
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