何种情况能降低岗位工资等级和工资待遇

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-11 07:48 标签： 岗位工资
处分解除后受到降低岗位工资等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位工资等级和工资待遇的理解

“处分解除后，受到降低岗位工资等级或者撤职处分的鈈视为恢复受处分前的岗位工资等级和工资待遇。”我自2017年收到降低岗位工资等级处分，原来是助理工程师降为技术员。今年到期后我是否可以直接聘用为助理工程师。因为我上班时是大学本科直接聘用的助理工程师。

您好根据《山东省事业单位工作人员竞聘上崗试行办法》相关规定，事业单位出现岗位工资空缺或新设岗位工资拟从单位内部产生人选的，应当实行竞聘上岗

你好要看具体情况的，建议可鉯咨询用人单位

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内嘚劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 　　2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。

1、向当地劳动监察部门投诉或拨打热线12333。　　 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁　　 3、去当地人民法院打官司，申请支付令　　 依据《劳动合同法》　 　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。　　 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼 　　第八十五条 用人单位有下列情形之一嘚，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

工资待遇每个行业都不一样的。 工资基本有這几样构成计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补贴，加班加点工资

  公司内部岗位工资的晋升,工资级別的配套文件

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