每个人选择一份工作肯定是希望自己满意和喜欢，

如果你不喜欢一份工作的话，可能会失去对工作的激情，

而且经常会感觉到自己的付出和得到形成不了正比，

如果你有这样的感觉的话，

说明你并不是特别满意现在的工作，

其实我们很多时候选择一份工作的时候都处于迷茫状态，

想着将就一下就好了，可是如果真的不喜欢一份工作的话，

你很难会在这个领域得到提升，

所以选择一份自己喜欢的工作对你来说真的十分重要，

今天小编就带大家来了解一下怎样衡量一份工作是不适合你。

对于很对人来说，在职场混了很长时间

也许都没有展示自己的机会，

你有没有考虑过也许是你的工作不太适合你。

记得以前我们部门有个同事，他所学的是理科类专业，

但是我们公司主要是以文科专业为主的平台，

虽然他学历挺高的，但是经常需要做很多

自己以前没有接触过的工作，所以每次都需要重新学，

可是职场的现实就是，当你说不会的时候，

你的机会就在慢慢流逝，以后也许给你提供的机会也会越来越少，

而你也会很难有平台和机会展示自己，

慢慢的就对工作失去了信心。所以当我们选择一份工作的时候，

尽量选择和本专业相关一点的工作，

不然你所以的东西都要重新开始学，

有时候职场上机会是真的流逝很快的，

也许你的同事会做这个事情工作机会就给了他，

这是职场上的常事，所以如果你进一家公司，

发现没有自己展示的平台，

你一定要考虑是不是自己真的很喜欢这份工作了。

这一点是很多人选择一份工作的重点，

有好的的薪资和福利是我们工作上的动力，

可是怎么判断一份工作的薪资福利不错的？

首先，你的薪资可以满足你每个月日常的需求，

还有一部分可以预留的存款，其次，

老板不会对你的薪水有额外的苛扣，

而且不会跟你说一些很虚的话，

因为看一个老板的人品也可以看出，

这份工作能不能长久，最后，

如果每天的工作量完成了可以额外加点量，

毕竟有意外情况都可以理解，可是不能过度压榨，

甚至有些企业不会给你等额的加班费。

如果出现这些情况你要考虑下，

因为我们一大半辈子的时间都在工作，

如果一份工作都不称心的话，

可能真的对我们职场上面的发展会有影响，

有些人工作了大半辈子没有得到提升，

就是因为这些不好的点，然他们对工作失去了信心。

我记得我参加工作的这些年，

公司里面会提供很多外出学习，

还会给我们提供跟大客户交流的机会，

肯定是希望自己可以在这个领域有所成就，

如果你的公司可以给你提供平等的学习机会和交流机会，

那么说明他们非常注重人才的培养，

但是如果没有培训或者也根本不让你单独跟领导或者客户沟通，

那么可能根本就没有准备给你这样的机会，

所以一定要看清楚公司会不会给你发展的机会。

我们辛苦工作了这么长时间，

就是希望可以找到一份自己称心如意的工作，

如果找不到一份自己满意的工作，

可能连努力工作的信心都没有了，

那可能真的很难爬上去，

所以衡量一份工作是不是适合自己，

一定要看这三点，如果都符合，

这份工作努力干下去，你绝对会有收获的！

小胡是名HR专员，从事人力工作三年，目前在考人力资源管理方面的证书。可最近身边的朋友都在说人力资源工作没前途，说工作量大、工资不高、晋升空间小，很多朋友都陆续转行。

一是名HR专员，从事人力工作三年，目前在考人力资源管理方面的证书。可最近身边的朋友都在说人力资源工作没前途，说工作量大、工资不高、晋升空间小，很多朋友都陆续转行啦。

大家只要略为用心分析一下，就会发现转行者一般都是在该行业中混得比较一般或处于基层岗位为主。直白点说，就是在这个行业中混不下去或难有出头之日者，才会选择换一个跑道去找机会。如果你在即定的跑道上能做到游刃有余，会有多少人会想到转行呢？

人力资源工作确实存在“说工作量大、工资不高”的情况，其实那也只是针对一般的人力资源岗位。

随着时代的发展，对人才的要求越来越高时，真正的人力资源者以开始发挥出自己的核心价值——开发员工的潜能、参与公司的决策。特别是沿海城市，比较高端的人力资源总监、副总经理等高层，他们的收入在公司同级别中基本上以处于中上游。

工资的高低不并完全取决于你的职业，而是你的岗位与能力。正如名牌大学生毕业生不一定比3B院校的毕业生的社会适应能力强，收入更高是一样的道理。

对于“晋升空间小”个人的看法并不认同。人力资源的主要工作是什么？人才的开发、处理人与人之间的关系。将职场中的人际关系处理好了，还有什么工作搞不定呢？

事实上很多HR,有数位成功转行担任营销总监、生产总监，更有多位升任为全盘管理的副总经理、总经理等职位。他们的优势无不是在从事HR时，善于处理员工关系，能做到有效的把握对方的心理。

因为任何工作的管理，最终都是人力资源管理。能做好人力资源管理工作，可以说将能做好一切的工作，因此其职业空间大小取决于你的职能量。别用小马过河的心态，看待职业规划，而是应自己勇敢的去试一试，才工作三年既使错了，回头不来得及。

HR的创新也不该全部聚焦在招聘领域。员工的自主行为——自愿自觉地发挥全部能力依旧是公司成功的关键。而HR的工作就是通过人才管理和发展来增强这种自主行为，在更广阔的范围内重塑人力资本的时机已经成熟。

有调查数据称：70后的第一份工作平均超过四年才换，80后则缩短为3年半，90后直接骤减到19个月，而如今的95后更是平均在职7个月就选择辞职。

用不了几年，00后也将步入职场，我想，这个数据也必然会降到“历史最低”。

现在的年轻人，尤其是90后，95后在工作中缺乏定性，“一言不合”就辞职，而他们选择辞职的原因通常又有哪些呢？

觉得工资收入和自己的劳动付出不符是很多年轻人选择辞职的原因。换句话说，很多人将辞职跳槽作为提升工资收入的一个好方法。

他们要么觉得目前的薪资水平低，和自己当初的设想相差太远，要么就是觉得自己认真工作后，领导理应给他们涨工资。但当领导的回应不符合预期时，他们往往会选择辞职。

原因二：很无聊或是觉得发展受限制，没有前途

相比70后和80后，90后，95后的年轻人显然对自己的职场的发展有着更为主动的规划和设想。他们不仅对升职加薪有着更强烈的渴望，而且还很看重工作本身的挑战性，新鲜感和发展空间，也在乎工作能否带来自我提升的机会。

我认识一个朋友，他在学校时是标准的“风云人物”，同学眼中的学霸，不仅专业能力过硬，在社交上也很有一手。他在大学毕业后就顺利进入一家企业，工作不到一年就连连升职，可以这样说，他的职场发展是我们很多人所梦寐以求的。不过，他却选择辞职，原因是他觉得在这里没有挑战，能学到的东西有限。

当然，这种“学霸”式的人物在就业上的选择空间很大。

原因三：从事的工作和期待的相差甚远

小雨毕业于一家很普通的大学，成绩很一般，在大城市“打拼”了一年后，父母让她回到家乡找工作。但是因为家乡并没有和她专业对口的工作，最后她经人介绍去了一家小的中介公司当文员。

这和她在上大学时的职业规划有很大的出入。她的父母让她好好复习参加公务员或是事业单位的考试，觉得这才是“铁饭碗”，而她还是希望和很多同学那样，去大城市闯一闯，当个都市女白领，现在的这份文员工作没有丝毫的前途。她上班不到一个月就辞掉了工作。

原因四：公司氛围不好，人际关系出现问题

一些年轻人选择辞职，是因为公司的氛围，环境或是人际关系。

和同事或是领导的关系没有相处好，觉得与他们气场不和，没有共同语言。

认为公司同事和领导太冷漠，公司氛围不好，领导“施压”严重，竞争太激烈。

还有的就是发现公司正值起步或是走下坡路，于是觉得公司没什么前途。

想要转型也是目前选择辞职跳槽的主要原因之一。有的是因为职业倦怠，对自己所从事的工作提不起精神，想要换个行业去发展。有的则是找领导希望可以调换部门但是被拒绝，从而选择辞职。

原因六：觉得实际工作和招聘承诺有出入

新入职的职场新人，往往对即将进入的工作单位有着种种期待，有不错的待遇和福利，有不错的升迁空间和工作环境等等。但是，工作之后才发现，很多招聘承诺对于职场新人并不“友好”，甚至沦为“空头支票”。还有就是抱着大展宏图，升职加薪的想法来工作，才发现公司里面人才济济，领导们并不重视自己，于是决定辞职。

原因七：迫于家庭或是社会压力而选择自己并不喜欢的工作

一些工作有不错的福利待遇，如稳定，清闲，福利待遇好，或是给解决户口等。一些大学生迫于生存压力或是面对家长的施压而选择了一份自己不喜欢的工作。工作一段时间后觉得无法忍受而选择辞职。

不管是因为什么原因，选择辞职跳槽的人总是觉得这是为了自己的职场发展考虑。

但事实上，真相是大部分人选择辞职跳槽只是自我逃避，自我倦怠的借口而已。

小伙因太清闲辞去高薪工作，95后“闪辞族”的职场发展何去何从？

如果因为这些原因而选择辞职跳槽，反而是成为自己职场发展的最大绊脚石，更多起着负面作用。

一，盲目的辞职，给自己的简历“减分”。很多公司录用员工时都会看求职者的工作经历，如果发现前面几份工作都干不长久，必然会降低印象分，有的时候，这直接会葬送一个大好的工作机会。

二，“裸辞”后容易在接下来的求职处于被动。“裸辞”指的是没有找到下一份工作就盲目辞职。“裸辞”后不仅是没有收入，生活直接“断粮”，更多的是让接下来的求职陷于被动，选择空间变小，谈薪资的主动权也降低。但是，在职的人则好很多，公司如果觉得你不错，想要邀请你过来，必然会拿出诚意，给出一个不错的薪资待遇。

三，造成能力发展中断，失去成长机会。一份工作不可能上来就进入状态，做的得心应手。刚熟悉一段时间找到一些感觉就盲目辞职，造成了能力发展的中断，对于工作能力的提高有很大的负面影响。而且，大多数的辞职更多是因为逃避，觉得自己能力不足，跟不上公司的步伐，或是在处理办公室的人际关系上缺乏技巧等等，选择辞职换个环境其实是“换汤不换药”，并未真正解决问题，反而将小问题“掩盖”成大问题。

年轻人频繁的换工作，无非是觉得当前的工作因为种种原因已经不适合自己了。

那么，上班族到底如何找到一份适合的工作呢？

我总结了几个小技巧，分享给大家。

一，决定换工作时，最好不要“裸辞”。

李嘉诚曾经说过：“冒险不等于盲目，从不打无准备之仗”。

如果你决定要更换工作时，最好不要冲动的“裸辞”。

因为，公司在招聘员工时，相比那些主动四处投放简历的“主动型候选人”，更喜欢仍然在职的的“被动型人才”。

这和谈恋爱是一个道理，过于主动的反而丧失了主动权，显得有些“掉价”。

二，认清自己的能力水平以此确定对工作的要求

我们在选择工作的时候，往往去挑剔薪资待遇，工作环境，企业文化，发展空间等等。但是，我们在给工作设置条件时，忘了一个大前提，那就是我们自己的能力是如何的。用更直白的话来讲，我们自身的能力配得上什么样的工作？

我有个读者，他曾经给我写信说，自己在当前的工作中抑郁不得志，他的梦想是成为一名培训师，他想要让我帮忙推荐。我问他，你既然相当培训师，那么对这一行有多少了解？自己又擅长哪方面的培训呢？有哪些方式来证明自己的能力呢？

最后他给我回复说，他只是对培训师感兴趣，觉得当培训师收入不错。他本人还没有能力去证明自己的实力。

你看，这就是典型的“想当然”式的择业。

当你想要高薪工作时，最好扪心自问，看看自己的能力是否能配得上。

因此，在择业时，不如先花一段时间考量一下自己的工作实力，确定你到底适合什么类型的工作，找到你能够应用于工作的特长和优势，然后再去据此来确定对未来工作的要求。

三，对于目标工作先了解再就业

每个人心里面都会有一个目标工作。他们目前从事的职业和梦想中的没有多大联系，目标工作在他们眼里更像是“情人眼里出西施”，好像是“自带滤镜”一样，怎么看怎么喜欢。

可是，正是因为如此，才会造成对期待的工作缺乏了解，有着不切合实际的幻想。

所以，我更建议大家在想要进入目标的职业领域时，先别着急，先去对该工作的职业常态，工作方式，能力要求，价值回报，优缺点等因素做个全面的了解。

比如，先去参加一个与该工作相关的职业能力培训。培训的老师往往就是从事该职业的“老手”，你通过和他们学习，既能学习到该职业所需要的专业能力，又能够通过观察和聊天，咨询等方式了解到该职业常态和细节等。

你也可以通过网络的方式，找到和目标工作相关的论坛，社群，还有认识正从事这份工作的朋友。通过和他们交流也可以打破你对该职业的诸多不切合实际的“美好幻想”，了解到它真实的那一面。

如果通过以上方式确定自己真的有能力，也是真的喜欢这份工作，那么，可以通过招聘网站等形式先去整理一下招聘市场对该职位的要求是什么。以此来审视自己目前的条件，从而“缺哪补哪”。

四，不要忽视过往工作经历中显现的问题

每一个问题都是成长的机会，每一次失败都是日后成功的阶梯。

工作中显现的问题都是弥足珍贵的。千万不要冲动的选择辞职，转行等逃避方式以期待解决问题。

不如，将自己以往工作的不顺利，不开心或是失败的经历都总结出来，找到背后的原因，着手解决。

总之，记住，辞职并不等同于转型，转型也不一定要通过辞职。千万不能让辞职跳槽成为习惯，毕竟，跳槽才是职业发展中最大的诱惑，也是最大的陷阱。

好了，今天我就分享到这里，希望对你有所收获。对于还在找工作的小伙伴们，可以上人才赢行，很多优质在招职位，帮你快速找工作！