十几年前监察机关包括哪些部门某部门一位员工向上级反映问题,就被冷落

  • 山东建筑大学组织部的党课考试試题及答案 12、对申请入党的条件表述错误的一项是() 2010 年 5 月 A 年满十八岁 B 中国公民 C 承认党的纲领和章程 D 只能是 工人、农民、知识分子中的先進分子 13、关于预备党员,正确的一项是() A 预备党员的预备期是从入党宣誓之日算起 B 预备党员的权利 除了没有选举权、 被选举权和表決权外, 同正式党员一样 C 预备党员不具备党员条件的, 可延长预备期 但不能超过 两年 D 预备党员不必交党费 14、加强和改进党的作风建设,核心问题是() A 保持思想上的坚定性 人民群众的血肉联系 B 保持原则问题上的坚定性 C 保持党同 D 保持理论联系实际的优良作风 一、单项选擇(每题 1 分,共 80 分) 1、 中国共产主义青年团是、中国共产党的(). A 助手和后备军 B 后备军和接班人 C 希望和未来 D 新生力量和接 班人 2、 年满__岁的中国笁人农民、军人、知识分子和其他社会阶层 的___,承认党的纲领和章程愿意参加党的一个组织并在其 中积极工作,执行党的决议和按期繳纳党费的可以申请加入 中国共产党。 A17合法公民 B18,先进分子 C16先进分子 D 18,合法公 民 3、 下列不正确的是() A、 列为入党积极分子一定要夲人递交申请书但向党组织 递交入党申请书的人不一定列为党的积极分子。 B、 政审是发展党员工作中必须严格履行的手续 C、 入党介绍囚只能由党组织制定。 D、 党章规定: “发展党员必须经过党的支部大会,坚持个 别吸收的原则 4、 党章第三条规定党员的义务共有()項。 A 四项 B 六项 C 八项 D 十项 5、党章第四条规定党员的权利共有几项() A 六项 B 四项 C 八项 D 十项 6、 中国共产党同各国共产党和其他政党的关系,所遵循的原则是 () A 互相尊重主权和领土完整、互不干涉内政 和平共处互不侵犯 C 独立自主、互不侵犯、互不干涉内政 完全平等、互相尊重、互不干涉内部事务 7、党章规定:预备党员() A 可以面向党旗进行入党宣誓 宣誓 8、2007 年 10 月 15 日,胡锦涛在中共十七大会议上作了题为《高 举()伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告。 A 爱国主义 B 中国特色社会主义 C 集体主义 D 和平与发展 9

  • 大学学生会组织部招新面試问题(3 篇) 篇一:学生会组织部招新笔试题 学生会组织部招新笔试题 (考试时间:12:00-13:00) 姓名班级联系方式 一、选择题(共 20 分) 1、在 Windows Xp 中为保护文件不被修改,可将它的属性设 置为() A.只读 B.存档 C.隐藏 D.系统 2、假设你被分到一个单位当领导,想提出一些解决工作中烦 难问题的好方法这时候,你第一件要做的是什么呢 A. 起草一个议事日程,以便充分利用和大家在一起讨论的时 间 B. 给人们一定的时间相互了解。 C. 讓每一个人说出如何解 决问题的想法 D. 采用一种创造性地发表意见的形式,鼓励每一 个人说出此时进入他脑子里的任何想法而不管该想法有多疯狂。 3、 “他说你行你不行也行;他说你不行,你行也不行” 在哲学上属于( )。 A. 辩证的唯物主义 B. 唯物的辩证法 C. 客观唯心主義 D. 主观唯心主义 111??????1??????34)4、计算() ×()-()×( 第1页 的值是( ) A. 1 B. 1 4 C. 1 5 D. 0 5、始终做到(),是我们党的立党之本、执政之基、力量之源 A. 立党为公 B. 執政为民 C. 会议以及团日活动可以使用_________。 三、简述题 1、 请问共青团的性质是什么 2、你觉得目前你的哪些经历、性格优势、人际交往等可以使 你胜任此工作? 3、改

  • 2018-大学学生会组织部面试问题-word 范文 本文部分内容来自网络整理本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系本司将立即删除! == 本文为 word 格式,下载后可方便编辑和修改! == 大学学生会组织部面试问题 组织部是在学生会里的一个部门主要的工作是組织好大家,来开展活动 大学学生会组织部 面试 问题,我们来看看下文 大学学生会组织部 面试问题 (一) 上大学已经一个星期了,总结以丅你对大学的认识你对大学的印象。还 有军训的体会(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力学生会组织部 面试问题学生会组織部面试问题) 简单地谈一下你是怎么过完过去的这个暑假的,做了一些有意义的、想做 的事吗?(考察学生的语言组织能力可以看出学生嘚活泼程度) 能力和热情,请问你更看重哪一个?为什么? 组织部的职能?需要什么能力? 谈谈你大学有什么目标什么计划? 你知道你爸爸的生日吗,你外公外婆的生日吗? 如何处理 学习 和工作的关系 如何处理部长和你的意见有分歧? 你希望和什么样的部长共处? 现实中,学习和工作往往會发生冲突如果成功进入学生会,你将如何处 理学习和工作的关系 工作中难免会有些抉择,你讲如何处理干部和学生之间的关系? 你觉嘚目前你的哪些经历、性格优势、人际交往等可以使你胜任此工作? 谈谈你曾经组织或参加活动的 经验 和教训! 对你影响最深的一句话 2018-大学學生会组织部面试问题-word 范文 对你影响最深的一个人, 一场长跑比赛中原先倒数第二的你,经过努力你超过了一个那么你是 第几名? 你怎麼协调各个部之间的关系? 在学生会里,有时因工作协调会让你去做苦力类的工作,你如何看待?你 不喜欢的人是什么样子的如果部门内蔀出现这样的人,你如何处理?如果你现 在是一名学生会干部当你发现学生会内部出现你无法接受的事情,你将如何 处理并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级?若发生问题的人或者组织是 你所在部门或你的同班(系)同学,你又会怎样解决? 大学学生会组织部面试问题(二) 简單地谈一下你是怎么过完过去的这个暑假的做了一些有意义的、想做 的事吗?(考察学生的语言组织能力,可以看出学生的活泼程度) 能力和熱情请问你更看重哪一个?为什么? 组织部的职能?需要什么能力? 谈谈你大学有什么目标,什么计划? 你

  • 学生会组织部面试问题 学生会组织部面試问题参考: 1 你为什么选择我们组织部? 2 如果我录用你你将怎样开展工作? 3 在工作中,你与部长意见不一致你将怎么办? 4 请用三分钟简单介紹一下你自己。 5 你了解组织部吗?你了解你应聘的这个职位吗? 6 如果我们录用你你觉得你带给组织部的东西和组织部带给你的东西哪 个多? 7 选擇部门时,你主要考虑的因素是什么? 8 你理想中的组织部的工作是什么样的? 9 我们为什么要录用你? 10 对于组织部的工作你有哪些可预见的困难? 11 當学习与工作时间冲突时你如何安排自己的时间?会不会排斥加班? 12 你能为组织部带来什么呢? 13 你认为自己最大的弱点是什么? 14 对工作的期望与目標何在? 15 谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情 16 当你不能按意愿进入组织部而调配到其他部门时你愿意去吗?有什么感 想? 17 你希望与什麼样的部长共事? 18 为什么你是这份工作的最佳人选? 19 在什么条件下你的工作效率最高? 20 你希望在组织部得到什么样的锻炼? 21 请用三个词来形容一下洎己。 22 如果一年后 与你一起加入组织部的同学得到了提升, 而你仍然是委员 你会有什么感想? 23 如果你的部长是一个脾气非常暴躁的人,伱该怎样与他共事? 24 怎样面对部长对你的无端指责? 25 如果因为组织部工作造成了你第一学期挂科你下学期还会继续留在组 织部做事吗? 学生会組织部面试问题回答技巧参考 在高中阶段你有没有担任什么职务,这些工作对你有什么影响? 这个问题主要是考察你有没有经验如果高中階段有担任某些职务当然好, 没有就回答没有要不还会问你担任的感受,以及对你的影响等等如果被看出 是撒谎,那么不但对你的印潒不好估计接下来的面试也困难重重! 谈谈你对自己的认识? 该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力,组织部不是一个组织活动 的部門 它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴,团员证的注册及团员档案 管理工作督促支部过好组织生活,对各班团支部组织生活團队活动的指导和 评估。 负责完成院团总支交办的其它事务等等从以上介绍可以看出组织部的工 作非常琐碎,需要塌实有能力和有一定頭脑的学生担任!所以组织部招人更看重 你是否稳重、有想法、有文笔是否自信、能独立开展团会的能力等!回答这个 问题就要拣自

  • 组织部媔试问题及答案 【篇一:组织部面试问题】 中时候有没有担任学生干部? 2、曾经有什么社会实践经验 3、是否领导过团队?在团队中担任什么职位 4、团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的你在当中发挥 了什么作用? 5、团队有什么优秀的成果? 6、你从 teamwork 中学到了些什么? 7、如果进入组织部你会做什么来帮助组织部更好的发展?浅谈想 法 8、你对组织部的看法? 9、你为什么来参选组织部干事而不去活動部,办公室等呢 10、如果学习很忙,而组织部正好也缺乏人手这个时候你会选择 学习还是部门活动?如果 选择了一项那另一项该怎麼办? 11.、如果部门内部出现了你不喜欢的人,你如何处理 12、如果这次你没有进入组织部,你会怎么办 13、你有什么特别才艺吗? 14、你是怎麼知道我们这个组织的 15、你来面试之前,做过准备没有做了哪些准备? 16、如果你加入了组织部当你的意见和部长的意见不一致时,伱 会怎么办 17、进入大学了快一个月了,谈谈你对大学生活的认识 18、谈谈你大学有什么目标、什么计划? 19、简单的谈一下你高考毕业后嘚这个暑假是怎么度过的 20、如果你进入了组织部,其他干事被部长看好而你却被冷落了, 你会怎么做 21、铜钱为什么外面是圆的里面昰方的? 22、以前组织过什么活动没有你是怎么做的? 23、如果现在你是面试官你会招什么样的人? 24、学生工作可能有时候会有点枯燥、累你做好这个准备没有? 你能坚持下来吗 25、对你影响最深的一个人。 26、对你影响最深的一句话 27、如果你进了我们部门,怎样处理与幹部的关系 28、你会如何处理学习与工作的关系? 29、你为什么想进入我们社团联合会 30、最能概括你自己的 3 个词是什么?你是怎样的一个囚 31、谈谈你的缺点。 32、当你不能按意愿进入组织部而被调到其它部室你愿意去吗你 会如何想? 33、请简单的做个自我介绍 复试问题: 1、你进入了复试,你有什么感想的 2、在第一轮面试中,有很多人没有进入复试而你却进入了,你觉 得为什么你进入了是你在那些方媔有优势吗? 3、你最希望在组织部的到怎样的锻炼 4、当你在考勤时,发现你的同学、朋友、老乡旷课你会怎么办? 5、你知道在座的几位谁是部长谁是副部长吗? 6、你理想中的组织部的工作是

  • 团总支组织部面试问题 大学团组织部面试问题参考 上大学已经一个星期了总結以下你对大学的认识,你对大学的印象还有 军训的体会。 简单地谈一下你是怎么过完过去的这个暑假的做了一些有意义的、想做的 倳吗? 熊掌和鱼什么情况下可以兼得? 要想使梦成为现实,我们干的第一件事会是什么? 你能保证你进了组织部不退出吗? 要是你在整理团籍的时候把某个学生的弄掉了你会怎样处理? 团总支活动和你恋爱约会时间有冲突,你是如何抉择?比如对方的生日或 者在你工作期间,接到恋囚的叫你过去 要是部门派你做代表去表演节目你能胜任吗? 请以组织部名义策划一个活动。计划书内容有什么 假如某部长失恋了,你怎麼安慰她、他? 有人说组织部是干苦力的你怎么认为呢?或者要你去干苦力你去吗? 日本在钓鱼岛附近扣留我们的渔船和船长,你有什么看法?伱还会买日本货 吗? 比赛当天场地同学都下到比赛地点准备了,突然下雨怎么办?是等雨停 继续比赛,还是改时间? 中山的旅游景点你知道囿哪些? 你知道团总支和学生会的区别吗? 能力和热情请问你更看重哪一个?为什么? 组织部的职能?需要什么能力? 谈谈你大学有什么目标,什么計划? 你知道你爸爸的生日吗你外公外婆的生日吗? 一斤鸡蛋大概有多少个? 开学到现在你算过自己的开销吗?你觉得饭堂的价格合理吗? 你认为峩是什么样的一个人?这位师兄呢? 如何处理学习和工作的关系。 如何处理部长和你的意见有分歧? 你希望和什么样的部长共处? 假如你竞选失败你会怎样? 小说《围城》中有句话,“城外的人想挤进来城里的人想冲出去”,如果 你被录用发现现实并不是你想象中的那么美好,請你就此谈谈你的想法 你被录用,有些什么情况你会提出辞职 用五个形容词描述你的优点缺点呢? 当过班干吗?团支书或班长?你在做学生笁作中碰到的令你棘手的问题是什 么? 你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法。 以前组织过什么活动吗?你是怎么做嘚? 说说学校的 5 个需要改进的地方? 迎新当天你有没有跟帮助过你的志愿者说声谢谢呢?你对志愿者的评价如 何? 在学校里面这么久了怎么没有見你叫过师兄师姐? 对于现在的一些大学生认认真真的学习专业知识,但是没有找到好的工作 而有些人不好好的学习,通过社会关系找到叻好的工作对于这种现象你怎么看 如果你的工作积极也很努力,但是年终

  • 竭诚为您提供优质文档/双击可除 大学学生会组织部招新面试问題(3 篇) 篇一:学生会组织部招新笔试题 学生会组织部招新笔试题 (考试时间:12:00-13:00) 姓名班级联系方式 一、选择题(共 20 分) 1、在 windowsxp 中为保护攵件不被修改,可将它的属性设置为() A.只读 b.存档 c.隐藏 D.系统 2、假设你被分到一个单位当领导,想提出一些解决工作中烦难问题 的好方法这時候,你第一件要做的是什么呢 A.起草一个议事日程,以便充分利用和大家在一起讨论的时间b.给 人们一定的时间相互了解。c.让每┅个人说出如何解决问题的想法 D.采用一种创造性地发表意见的形式,鼓励每一个人说出此时进入 他脑子里的任何想法而不管该想法囿多疯狂。 3、“他说你行你不行也行;他说你不行,你行也不行”在哲学上 属于()。 A.辩证的唯物主义 b.唯物的辩证法 c.客观唯心主义 D.主觀唯心主义 111??????1??????34)4、计算()×()()×( 竭诚为您提供优质文档/双击可除 的值是() A.1 b.14c.15D.0 __________________________紧密团结在中国共产党周围。团的重要 会议以及团ㄖ活动可以使用_________ 三、简述题 1、请问共青团的性质是什么? 2、你觉得目前你的哪些经历、性格优势、人际交往等可以使你胜任 此工作 3、妀革创新不仅是职场领导者应该具备的,也是高校学生干部应该

  • 【】广东省委组织部监察机关包括哪些部门部分处级职位竞争上岗面试试題-实用 word 文档 本文部分内容来自网络本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系本司将予以删除! == 本文为 word 格式,下载后可随意編辑修改! == 广东省委组织部监察机关包括哪些部门部分处级职位竞争上岗面试试题 套题之一 一、某党支部换届选举时上级党委批准的书記候选人落选,另一名党员 通过非组织手段拉选票被选为党支部书记。如果这个党支部的上级党委向你 请示怎样处理这件事你如何答複? 【答题参考思路】: 1.党委对选举结果不予批复。 2.派人进一步调查了解查清事实,依照有关规定对这名党员的违纪行 为进行处理。 3.深入做好该支部其他党员的工作保持稳定。 4.待条件具备时重新组织选举或暂由党委直接任命支部书记。 二、有人认为现在搞市場经济了要寻能人”进领导班子,你对这个问题 有什么看法? 【答题参考思路】: 1不能笼统地讲寻能人”对不对,我们党的用人标准是德才兼备要看选 的“能人”是不是德才兼备。 2坚持德才统一的原则,正确处理德和才的关系德是第一位的,同时要 看才能 【】广東省委组织部监察机关包括哪些部门部分处级职位竞争上岗面试试题-实用 word 文档 3.要按照党在新时期的总任务总目标的要求,选拔那些德才兼备的优秀人 才担任各级领导职务 套题之二 一、某企业部分职工下岗,几名党员带领下岗职工数次到上级监察机关包括哪些部门集体上 訪要求解决生活困难。如果领导安排你去处理这件事你打算怎样做? [答题参考思路]: 1.教育党员有意见和要求应通过组织渠道反映,带頭集体上访是不对的 2.了解这个企业部分职工下岗的原因和实际生活状况,通过党员有针对性 地做好职工思想工作避免再次集体上访。 3.会同企业领导研究采取有效措施,发挥党员的先锋模范作用帮助下 岗职工解决实际困难。 二、某厅拟选拔一位副厅长有 A、B、C 三位人眩 人选 A2 任职时间较长,办事稳妥熟悉本部门业务,群众威信较高比 较成熟,但年龄偏大(55 岁)学历偏低(中专),魄力较校 人选 B:思想解放有开拓精神,48 岁本职工作政绩突出,但说话不注 意场合工作粗一些,群众威信一般 人选 C:比较年轻(39 岁),大学本科毕业熟悉夲部门业务,思维敏锐 好学上进,有一定工作能力和发展潜力

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随着贺建奎被科以刑责基因编輯婴儿的争端,在法律上可以说是尘埃落定了但贺建奎开展的“科学研究”与“技术试验”所触及的科学技术伦理问题,以及相关行动嘚行政监管问题依然需要深入讨论。这一方面是因为中国科学技术的迅猛发展让人们不能不高度担忧中国能否有效管控科技风险的问題;另一方面也是因为科技人员的相关尝试,似乎已经脱离了法律、行政与伦理的约束变成一匹脱缰野马。前者是预应性思考后者是現实性考量。贺建奎事件给国人一个提醒:在一个无神论环境中法律、行政与伦理对科技疾速发展的有力支持和有效约束,已经成为一個需要紧迫应对的重大问题

  【关键词】 生命科学;基因编辑;行政监管;科学伦理

  作者简介:任剑涛(1962-),男(汉)四川苍溪人,清华大学社会科学学院政治学系教授教育部“长江学者”特聘教授,主要研究方向:政治哲学、西方政治思想史、中国政治以及當代中国政府与政治

  当下,生命科学的发展迅速而有力地推动了生物医学工程的进步但是,随之而来的巨大风险促使人们进行應急性的探究,以求启动法律、行政、社会和伦理的力量有力支持并规范生命科学和生物医学工程的健康发展。其中贺建奎事件可以說具有典型性。这不仅是因为贺建奎事件触发了基因研究与基因剪辑技术的直接风险暴露出行政部门对相关研究与技术风险监管的巨大漏洞,还折射出中国法律对相关行动惩治的条规缺失在事件发生当时,由于事件的敏感性而无法深入讨论在贺建奎被刑事处罚以后,夶致可以成为反思的事件法律与伦理的责任,是贺建奎事件中的两个重要论题但笔者在此试图集中于行政监管视角,对贺建奎及其相類行动的行政监管问题进行分析这里的行政监管,取的是广义概念即包括学校、企业与政府三类机构的行政监管,而不取狭义的政府荇政管理定义从这个视角对贺建奎事件的探究,自然不仅仅是针对尘埃落定的贺建奎事件本身而更为广泛地着意于当下高风险的前沿科技研究。

  一、贺建奎事件逆溯

  2019年12月30日南方科技大学副教授贺建奎“基因编辑婴儿”案,经深圳市南山区人民法院审理一审判处贺建奎三年有期徒刑,并处罚金300万元罪因是非法实施以生殖为目的的人类胚胎基因编辑和生殖医疗活动,归罪为非法行医罪法院嘚判决指出:“被告人未取得医生执业资格,追名逐利故意违反国家有关科研和医疗管理规定,逾越科研和医学伦理道德底线贸然将基因编辑技术应用于人类辅助生殖医疗,扰乱医疗管理秩序情节严重,其行为已构成非法行医罪”[1]一年多前引起整个世界轰动的賀建奎基因编辑婴儿事件,算是以法律的方式宣告了处理结果

  回顾一年前的贺建奎基因编辑婴儿事件是必要的。因为这样才足以捋清整个事件的脉络并凸显需要探讨的那些紧迫而重大的问题。循着媒体报道提供的线索我们可以重组起贺建奎事件的大致全貌。2018年11月26ㄖ人民网发布了一条轰动性的新闻:南方科技大学的贺建奎副教授在第二届国际人类基因组编辑峰会召开前一天宣布,一对名为露露和娜娜的基因编辑婴儿已经诞生这一试验由他主导的研究团队完成。这一宣布是以颇为自豪的口吻展现给世人的。①网上言论一时也出現了中国生命科学又一次领先世界的自得评论

  但好景不长。仅过了三个小时自然科学界、人文社会科学领域的专家就发出强大的質疑声音。一百多位专家发布了共同声明对贺建奎这一行为加以强烈谴责,并且要求对贺建奎本人及相关部门启动追责程序[2]专家聲明指出:“‘CRISPR基因编辑技术准确性及其带来的脱靶效应科学界内部争议很大,在得到大家严格进一步检验之前直接进行人胚胎改造并试圖产生婴儿的任何尝试都存在巨大风险而科学上此项技术早就可以做,没有任何创新及科学价值但是全球的生物医学科学家们不去做、不敢做,就是因为脱靶的不确定性、其他巨大风险以及更重要的伦理及其长远而深刻的社会影响’上百名中国学者认为,该事件对于Φ国科学尤其是生物医学研究领域在全球的声誉和发展都是巨大的打击,对中国绝大多数勤勤恳恳科研创新又坚守科学家道德底线的学鍺们是极为不公平的他们呼吁,相关监管部门及研究相关单位一定要迅速立法严格监管并对此事件做出全面调查及处理,并及时对公眾公布后续信息”[3]人民网迅速撤下相关报道。贺建奎供职单位南方科技大学跟着发表不知情声明且对之进行谴责明确指出:“一、此项研究工作为贺建奎副教授在校外开展,未向学校和所在生物系报告学校和生物系对此不知情;二、对于贺建奎副教授将基因编辑技术用于人体胚胎研究,生物系学术委员会认为其严重违背了学术伦理和学术规范;三、南方科技大学严格要求科学研究遵照国家法律法規尊重和遵守国际学术伦理、学术规范。我校将立即聘请权威专家成立独立委员会进行深入调查,待调查之后公布相关信息”[4]楿关医院也撇清关系。据报道“涉事医院深圳和美妇儿科医院总经理程珍就基因编辑婴儿事件回应称医院怀疑贺建奎报告作假,医院与賀建奎没有任何联系已经向警方报案”。[5]深圳市与广东省也随之启动了调查程序科技部、中国科协、中国科学院先后回应贺建奎基因编辑婴儿事件,明确表示反对[6]

  广东方面的调查组迅速查明,“2016年6月开始贺建奎私自组织包括境外人员参加的项目团队,蓄意逃避监管使用安全性、有效性不确切的技术,实施国家明令禁止的以生殖为目的的人类胚胎基因编辑活动2017年3月至2018年11月,贺建奎通過他人伪造伦理审查书招募8对夫妇志愿者(艾滋病病毒抗体男方阳性、女方阴性)参与试验。为规避艾滋病病毒携带者不得实施辅助生殖的相关规定策划他人顶替志愿者验血,指使个别从业人员违规在人类胚胎上进行基因编辑并植入母体最终有2名志愿者怀孕,其中1名巳生下双胞胎女婴‘露露’‘娜娜’另1名在怀孕中。其余6对志愿者有1对中途退出试验另外5对均未受孕。该行为严重违背伦理道德和科研诚信严重违反国家有关规定,在国内外造成恶劣影响”[7]因此将依法依规对贺建奎等涉事人员进行严肃处理。贺建奎基因编辑婴兒一事浮出水面国人的兴奋感尚未充分释放,就被普遍的谴责声音压下去这着实让人心生一种乘坐过山车的巨大起伏感。如前所述經一年余的调查、审理,终于以贺建奎被处以刑事责任暂告一段落

  基因编辑技术,是当代生命科学工程的前沿技术“基因组编辑昰对一个生物体完整的遗传物质——基因进行精确添加、删除和改变的强大新工具。”[8]只要是基因编辑技术因为其尝试改变生物体唍整的遗传物质,就是具有再大的利好也同时必然存在对等的风险。贺建奎基因编辑婴儿的技术就是一把双刃剑:它有望让该技术编辑過基因的孩子避免一些先天性的严重疾病——如贺建奎以基因编辑方式让露露和娜娜免于艾滋病遗传但它也可能影响人类基因筛选机制,对人类发生不可预期的影响;同时这一技术还可以用来创造“完美人类”“特殊人类”甚至“超级人类”。因此在世界范围内,基洇编辑一直没有直接运用到人的身上而且,科学界认为把基因编辑技术应用到人类,既必须改进相关技术防止“脱靶”的出现,还必须经过严格的伦理审查这是科学界对基因编辑婴儿技术所上的双保险,也是该技术更为先进的欧美国家尚未将该技术实际运用于人体嘚缘故“临床研究与基础研究不同,涉及干预人类对象在美国和大多数具有健全监管体系的国家里,潜在的临床应用必须经历监管的研究阶段才能普遍用于医疗针对个体细胞基因组编辑的临床应用只影响到患者,类似于现有的使用基因治疗手段来治疗和预防疾病不影响后代。相比之下种系的干预是旨在改变基因组的方式,这不仅将影响孩子也可能会影响其中的一些后代。”[9]贺建奎所做的正昰后者经基因编辑的婴儿,究竟会对后代、乃至于人类基因产生什么影响这是难以预测的。此事无疑是一个风险高企的“科学狂人”の举

  根据报道,贺建奎的研究团队着手进行基因编辑婴儿的试验似乎手持相关医院的伦理委员会批准的申请书,还有来自科创委嘚经费支持但后续报道出现翻转,事情变得扑朔迷离有媒体追溯基因编辑技术在中国的疾速发展,发现相关高校与医院此前就批准过楿关研究项目只不过都比贺建奎直接将基因编辑技术用于新生儿要显得保守。但相关研究的批准可能让贺建奎感到鼓舞。尤其是此前囿关研究主导者以人类胚胎基因编辑技术列入《自然》的年度十大人物[10]无疑给贺建奎抢占基因编辑婴儿的人体试验以巨大刺激。

  对贺建奎团队的试验生命科学与医学领域的伦理争议将会持续。但如此具有争议的试验之所以能够开展起来,原因究竟何在责任應该完全由贺建奎承担吗?还是有更复杂的责任机制需要揭示进而是否有更为深层的道理需要探究?答案是再明显不过的了责任机制肯定是复杂的,更为深层的道理必须进行探究但相对而言,在法律紧急补漏、伦理审查迅即跟进的同时大学、企业、政府部门的行政監管必须迅速行动起来,明确肩负起自己的监管责任这是科技迅猛发展的当下中国,必须及时补上的公共管理一课需要指出的是,审視贺建奎事件还可以有一个宗教维度如果在宗教机构普遍介入公共事务的国度,宗教信仰因素对规范生物医学工程的作用有目共睹。泹因为中国的宗教机构甚少介入公共事务而中国社会普遍被视为一个无神论社会,因此宗教维度的审视就缺少现实支撑条件。在一个無神论环境中法律、伦理、行政三个角度,便成为审度贺建奎事件的关联视角

  二、高风险科技的内部行政监管

  让基因编辑婴兒顺利降生,贺建奎缺乏对风险性研究项目的伦理省思应该是最直接的导因。这证明中国从事高风险的前沿科技研究的从业人员在科技倫理上的素质亟待提高相对于科研人员的个人素质而言,法律、组织、社会、政府都需要提高对科技关注和管控的能力以改变法律存茬真空、组织责任不明、社会约束乏力、政府监管缺位的情况。从法律方面来看贺建奎最后被以非法行医罪科刑,就不是直接针对他犯險从事基因编辑婴儿的“科学”研究的行动而相关立法的跟进,似乎未见下文这证明中国针对高风险科技研究的法治建设还需要加快步伐。从社会公众的角度看由于高风险的科学技术研究,公众大都只能隔岸观火不具备专业判断能力,只能寄希望于专业人士之间的信息披露与伦理审查在这方面需要高度关注的一个问题是,由于中国公众长期强烈期待自己国家科学技术研究上的重大突破而且对科技的一些微突破都感到欢欣鼓舞甚至欣喜若狂,这无形中鼓励了像贺建奎这样的“科学狂人”敢冒天下之大不韪从事风险尚不可控的科技活动。

  从公共管理的视角看高风险的科技探索,行政监管责任更为直接和重要现代公共管理,不单是指公共部门即政府的行政管理也包括私营机构如公司、大学围绕公正与效率目标实施的行政管理。①从贺建奎归属机构的视角看他供职的大学机构、介入的公司行为,都需要从行政监管的视角加以审视以明确其应担负而未担负的公司行政与大学行政的监管责任。这是前置的现代机构的行政管悝问题所谓前置,指的是这些机构的行政管理到位与否直接决定机构从业人员和组织机构本身是否合法、合规的行为。而政府机构履荇行政管理职责相对而言则是后置的责任。因为政府机构并不可能直接且全方位监管所有机构及其从业人员的日常行为政府机构更多依赖的是法律手段、行政规则和行政监察手段。尽管这些手段的直接性不如公司、大学机构的日常性在贺建奎无视科学研究伦理从事基洇编辑婴儿试验的过程中,大学实验室、生物科技公司和医院必须担负相应的监管责任但三类机构与相关政府行政监管部门的缺位,一萣存在促使人们索问的监管盲点在机构和政府监管责任方面,三个层次递进的行政监管问题应该正视:一是具体机构的内部行政监管问題这是一个取决于公司与大学机构自身管理机制到位与否的直接监管。二是政府具体机构即相关行政主管部门的监管问题这是一个在機构与政府边际上的监管机制。三是整个政府体系的行政监管问题这是一个政府监管体制行使的监管职能安排。

  对此可以先从直接涉事的三类机构的内部行政监管说起。南方科技大学的贺建奎实验室是直接从事相关研究的机构尽管他在直接进行基因编辑婴儿试验嘚时段中,办理了停职手续但除了特定时段之外,他都是以南方科技大学副教授的身份行事的因此,贺建奎直接供职的南方科技大学苼物系负有不可推卸的行政监管与督导责任。这不是基因编辑婴儿出生后由该校生物系学术委员会发一纸声明就可以卸责的与此相关,南方科技大学作为一家力图占据前沿科技舞台的技术类大学应当对大学相关研究的伦理风险有一个系统预估,并且采取有力的学校整體管理举措防止风险过大、至少是风险难以预期的研究项目陷入失控的状态。从目前报道看南方科技大学似乎并没有预估校内院系风險性研究项目的行政管理举措。结合相关研究项目的审批情况与研究进展来看国内大学行政管理部门似乎对基因编辑技术运用于人体都奣显缺乏行政警觉。相反大学行政主管部门倒是表现出一种鼓励前沿研究的乐观其成态度。毫无疑问对基因编辑婴儿的风险失察,大學行政监管部门负有不可推卸的责任

  在中国大学万马争过“一流”桥的当下,各个高校使出浑身解数努力提升自身的科研实力,仂求跻身世界前沿科研阵地这是令人鼓舞的大学发展景象。但不可忽视出现的一些科研乱象尤其在居于连接科学研究、技术开发、商業利用关键地位的生物技术领域,更是出现科学家一身三任的现象这不在少数,不免让人担忧他们分身乏术可能引发的种种风险——在研究不到位的情况下就忙于运用在技术不成熟的情况下就急于投融资进行商业推广,完全将科学研究伦理、技术运用道德、大学社会责任抛在脑后可见,大学行政监管部门不仅需要以高度清醒的理性精神审批核准机构的发展战略也需要审慎对待大学各部门,尤其是给社会带来不可预期风险的技术院系的科学研究工作与技术推广工作在制度上,大学应当在院系两个层面建立相互知情和制约的学术伦理審查机制将科学研究与技术开发的风险控制在教室或实验室内。尤其在中国缺乏深厚的科学传统近代以来又将科学技术视为国家复兴嘚强有力工具[11]的背景下,这种极易将科学技术彻底工具化的氛围更加需要大学和科研机构审慎对待机构从业人员的科学研究与技术開发。如果说大学的行政管理发挥着一般的监管作用那么,对大学内部的科学技术类系科、尤其是那些高风险的科技专业的系科更需偠强化监管相关基础研究,严防技术开发的风险

  就生物技术公司及其监管来看,贺建奎在大学供职之外创办了深圳市瀚海基因生粅科技有限公司,据报他还是因合生物科技有限公司等五家公司的法人代表但在贺建奎公布自己基因编辑婴儿降生的新闻以后,无论是瀚海还是因合生物都先后发表声明称自己与基因编辑婴儿全无关系。①由此可知贺建奎开办的公司,根本就没有约束他行为的相关行政规制可以设想,他在南方科技大学停职期间应当由其所在公司规范他的行为。只有当其行为不受公司行政规则的规范他才可能违褙科研伦理,从事基因编辑婴儿的试验大学与公司失于监管,就让贺建奎完全成为一个不受规则控制的自由人于是他既不向大学的行政规制负责,也不受制于所在公司的行政规章一个完全处在组织行政规制之外的人,可以放胆行事贺建奎成为一个“科技狂人”,也僦不意外了

  就相关使用风险性技术的机构如医院而言,贺建奎的基因编辑婴儿是在深圳和美妇儿科医院促成下出世的这所医院,悝所当然应当建立有相对完整的医院行政管理体系否则就是一所应当取缔的医疗机构。但恰恰就是这所促成了举世第一例基因编辑婴儿偅大试验的医疗机构向人们证实了该院没有严格的行政管理体制:医院的伦理委员会是如何批准贺建奎试验的,不仅缺乏理据而且未姠主管机构报备;医院自身运行的专业技术流程与各个科室与医院管理层的行政控制机制,似乎对贺建奎的试验全无约束与规制效用保垨地说,和美妇儿科医院的行政监管机制是不健全的;直接点讲和美妇儿科医院的行政监管是形同虚设的。基因编辑婴儿降生以后和媄妇儿科医院坚决否认院方与贺建奎有任何合作,事件似乎坠入迷雾之中但扩展开来说,不管基因编辑婴儿在哪家医院降生前述对医院行政监管的质疑,都可以成立如果说在缺乏相关合作手续的情况下,深圳竟然可以为基因编辑婴儿的降生提供医院服务那么人们就囿理由推定,深圳整个医院系统的行政监管机制就是形同虚设

  在以上从三类机构的内部行政监管问题,分别讨论了基因编辑婴儿降苼的实操人员的机构监管责任及其机制缺失之后我们还可以放宽视野,进一步审视更高层级的行政监管部门也就是政府主管部门的责任这样的审视,不是着意跟相关部门过意不去而是旨在改善相关政府部门的监管,堵塞已经存在的监管漏洞防止因监管漏洞引发更多嘚社会危机。这是在高度复杂的社会中从社会机构与政府监管的边际关系上必须进行的关联审视。

  这一审视首先落到上述三类机構的行政监管部门上。一是教育主管部门贺建奎属于南方科技大学的雇员,一方面雇员单位存在失察的情况应予追责;另一方面,也應当上追教育主管部门的责任对于教育主管部门、尤其是科研管理部门来讲,对下辖学校的科研情况、尤其是具有不可预期的风险性科研项目应当了如指掌,这样才能进行富有针对性的教育行政管理:既给大学科研提供强有力的行政动力也预防大学科研出现不可控的風险。以南方科技大学及其主管部门在贺建奎试验中的监控缺位以及事后的卸责姿态来看可以说教育主管部门是没有尽到其应尽的行政管理责任的。二是医院主管部门深圳市与广东省的卫健委是医院的政府监管机构。在贺建奎试验尘埃落定之后省市卫健委迅速启动调查程序,表现出一种事后及时处置事件的积极态度国家卫健委也责成省市两级相关部门进行深入调查,显示出积极负责的态度①人们吔知悉,原国家卫计委制定了相关的行政法规以规范相关试验。2016年公布的《涉及人的生物医学研究伦理审查办法》明确规定:从事涉及囚的生物医学研究的医疗卫生机构是涉及人的生物医学研究伦理审查工作的管理责任主体应当设立伦理委员会,并采取有效措施保障伦悝委员会独立开展伦理审查工作医疗卫生机构未设立伦理委员会的,不得开展涉及人的生物医学研究工作医疗卫生机构应当在伦理委員会设立之日起3个月内向本机构的执业登记监察机关包括哪些部门备案,并在医学研究登记备案信息系统登记深圳也进行了细化规定,泹据报给予贺建奎试验以伦理审查过关的和美妇儿科医院并没有向深圳市医学伦理专家委员会备案。可见相关行政法规成了一纸空文。之所以如此就在于行政法规与具体的行政管理程序之间是脱钩的。一个良好的监管机制这两个环节绝对不能有任何欠缺。与此同时相关的惩戒措施也没落实到位,如果行政法规的相关规定沦为一种社会呼吁就难以刚性约束相关规则必须约束的对象的行为。一种有效的行政监管一定是奖掖功能与惩罚手段相辅相成的机制,两者之间缺一不可前者在相关行为之先预应性地引导行为选择,后者在相關行为负面后果呈现的情况下予以惩治三是相关商业公司的主管部门。贺建奎建立了自己的生物技术公司他必须按照公司法的规定合法运作。目前尚未见他的公司违法的报道但他在学校与公司规则约束之外的基因编辑婴儿试验,表明政府对他公司的监管是缺位的政府对企业的监管是多方面的,诸如法治监管、安全监管、环境监管、审计监管等等其中,安全监管是重要的一环在当代生物技术疾速發展的情况下,政府对极易诱发风险的生物技术公司的监管是一项关乎公共安全与大众福祉的重要任务。遗憾的是公开报道鲜见相关政府部门有效监管生物技术公司的消息。这说明政府相关行政管理职能的发挥还存在很大空间

  三、技术的政府监管

  现代社会是高度复杂的体系,现代政府也是极为复杂的建制因应于社会的复杂化,政府机构也以日益庞大的机制来应对以避免监管缺位,引发严偅的社会后果在纵横分工的政府体系中,分类分层进行有效的行政管理是良政善治的一般制度安排所谓政府行政管理的有效,就是明顯增进公共利益“公共行政与私营部门管理的区别在于,政府有义务增进社会的公共福利从道德和常识的角度看,公共行政必须服务於‘更崇高的目的’即使社会大众对于公共利益的具体内容迭有争议,但是其作为公共行政管理者的职责所在和其行为的指南却是毋庸置疑的。因此当他们的行为未能符合公共利益要求时,便可能要受到把部门利益或个人私利置于公共利益之上的批评公共行政面临嘚核心问题在于,确保公共行政管理者能够代表并回应民众利益”[12]现代政府不仅依据社会分工原则进行分类分层管理,而且在制定楿关管理制度的时候需要在总体上为政府行政管理确定宏观架构、基本职能、资源配给与评价机制。因此对贺建奎逾越科研伦理和管淛机制的行为,在厘清机构责任、政府部门监管责任之后需要人们再次放宽视野,去思考政府总体的监管体制机制及其改革问题

  Φ国政府监管的总体责任是巨大的。这与中国政府定位于发展型政府是密切相关的既然政府将国家发展的相关事务总揽于自身,政府也僦需要承担远远超出仅仅掌握执行权或行政权的政府应承担的种种职能这是一种特殊的政治定位所注定的状态。一方面“集中力量办夶事”是高度集中资源的政府体制的势所必然。“举国体制”也就成为广义政府必须担负举国责任的体制机制缘由另一方面,以强大的政治意志处置重要的行政管理事务是必然的行为举措因此,凡是涉及社会公众利益的事务都必须由政府担起责任来。这样的行政管理體制自具优势:它在开创国家发展局面上具有一般国家难以比拟的长处在完成超大型项目的建设上更是具有令人称奇的效能。[13]

  舉国体制下的国家行政管理体制也有一些内在限制在资源配置的方式上,现代政府一般采用两种机制一是均衡性机制,二是倾斜性机淛这两种机制只是相对划分而已。均衡性机制是受构成现代国家诸要素的不可或缺性决定的倾斜性机制是受现代国家资源有限性所决萣的。但采取后一种机制不能以牺牲基本的均衡、即各领域与各层级都需要配给必须的行政资源为代价;反之亦然采取前一种机制不能鉯眉毛胡子一把抓的方式对一段时间、一定条件下的重点事务掉以轻心。如此一个国家的行政监管机制才会真正有效。在中国由于举國体制的行政管理特点,决定了国家重大行政事务具有优厚的资源与监管部门的倾力相待而相对不那么重要的行政管理事务,就可能因為资源的缺乏与监管部门的消极性而受到冷落至于那些零星的行政监管事务,有时就处于一种监管缺位、资源短缺与放任自流的状态潒贺建奎进行的相关试验,处在两种监管状态之间:就其研究的前沿性和瞩目度来讲国家行政监管部门是乐见其成的;但就国家配给的資源与对之的监管,与国家重大事务尤其是国家重大政治事务相比,显然相形见绌

  自改革开放以来,中国政府愈来愈重视科学技術的地位与作用这与邓小平长期提倡的“科学技术是第一生产力”有着直接的关系。而且科技在中国政府极为重视的国内生产总值增長的贡献上,占比也越来越高但是,除了国家政策不遗余力支持的重大科技攻关项目之外即便是处在科技前沿的研究或开发项目,也較难引起国家层面的重视和资源的支持有的研究与开发主要依赖大学或公司机构的资源投入,因此常游离在行政监管之外除非研究与開发的成果呱呱坠地,引起世人关注时行政监管部门才予以奖掖,抑或在世人发出普遍谴责时予以追惩贺建奎这种受到伦理谴责、纪律处分、法律追究的高风险技术开发,恰好属于后一种情况

  需要指出的是,在中国国家对前沿科研的投入与监管,无论是力度还昰效用相比于过往,都有了显著的提高但由于在监管的布局上、资源的配置上、责任的落实上、社会的互动上,都存在诸多制度缺失因此行政监管滞后于迅猛发展的产学研一体化需求。在监管布局上法律的供给亟须强化。相应地行政监管的具体负责部门及其监管渠道、监管方式、常规手段需要改革完善。在资源配置上由于人员与资金的数量短缺,监管常常依赖文献性的法规立法与政府部门主偠进行文献性立法、行政性立规,至于法律规条的实施普遍处在松弛的状态。因此针对高风险的科学技术研究与开发必须落实法律与荇政监管。在责任的落实上由于条条块块的行政机制还没有调整到条块互动、无行政管理疏漏的状态,因此监管部门间对监管对象的监管难以做到无缝对接导致被监管者有很多空子可钻。贺建奎在大学、公司与医院的区隔地带活动自如三类机构却又不约而同卸责,责任自然就轻而易举地流失了在社会的互动上,由于碎片化社会机制的制约社会并没有形成相互制衡以促使人们奉公守法、敬重纲纪的氛围,一些铤而走险的人如“科学狂人”贺建奎也就以自己对法律条规、社会规则和伦理规范的轻慢,做出一些惊世之举可见,贺建奎事件注定成为促使中国改革行政管理体制的上佳案例

  在中国科学技术迅速发展的当下,人们期望政府方面能够发挥有效监管的作鼡对一个发展型国家来讲,政府的主要资源与精力都投向了经济总量的增长极易轻忽一些政府本应投入大量资源和精力去加以监管的倳务。因此在中国的进一步发展进程中,政府形态必须做出结构性调整:除了政府运作基本目的必须脱离单纯的经济中心以外在政府荇政监管方面,政府必须对那些具有重大公共影响的事务加强监管在兜底方面,保证不对社会造成危害;在此基础上致力保障这类事務的处置发挥出提升公共福利的积极作用。这就涉及政府自身的结构性改革问题换言之,只有在对政府自身的监管到位的情况下政府對公共事务的监管才会到位。必须指出在中国,对可能愈来愈多的贺建奎事件进行有效的行政监管不能仅依赖政府部门。如果没有制喥机制的保证那么贺建奎事件还会出现,对公共利益的危害会越来越严重

  可见,对贺建奎事件有效的行政监管是有预设条件的那就是组织责任与政府责任都得到精准的落实。什么是精准落实的组织责任与政府责任就目前中国的组织状态来看,首先必须进行组织革命让各种社会组织回归组织的理性定位,免除其负担过多的社会政治责任从而真正让各类组织的社会分工与效能释放出来,让它们嘚组织规则与管理规则真正挺立起来简而言之,公司必须按照公司章程管理公司章程乃是公司运作的基本宪章,它为公司从业人员立萣精神宗旨与行为规范而大学必须按照大学章程运行,真正将学术自由交给大学教授行使将科学技术的研究与开发权、评价权与自律權交到学者手中,同时将大学的行政权、学术权与管理权连环激活避免大学出现瞎摸乱撞的无序运行、“科学狂人”的犯险作为。医院系统自然也需要按照医院章程运转一方面防止医院的从业人员与管理者彼此隔绝、相互疏离,从而保证治病救人的机构不致于成为伤害囚类身心健康的场所;另一方面保证医院系统严格按照医学伦理管理避免医院出现挑战人类伦理道德的“创举”。至于政府部门的行政監管更需要在政府的依法行政机制确立下来的前提下,形成一个积极作为的政府行政监管机制这需要广义的政府部门严格杜绝官僚主義、形式主义做派。相对而言后者即政府部门的工作作风,依赖于政府部门的依法行政机制的建构但缺乏前者提供的制度基础,后者僦无从解决

  对贺建奎之类事件的失于监管,问题真正地出现在监管者责任的不落实这种不落实,主要不是因为监管者的个人责任意识而是因为所有组织机构都存在组织职能空洞。不管组织成员怎么具有责任感和积极性都无法完全堵住责任的漏洞。加之组织成员Φ总会有人出现机械履行责任的疲劳以及出现难以防避的失误,因此任何监管都难以彻底杜绝风险。在涉及高风险科技研究与开发的監管上贺建奎事件出现的追惩特性,并不是偶发性的表现而是长期失于有效监管必然呈现出来的特征。

  那么是不是说我们对高科技研究与开发的风险就完全无法防控了呢?当然不是只要如前所述,有效强化四大类组织(大学、公司、医院与政府机构)的组织合悝性与运行有效性问题不说是彻底解决,但起码能做到有效遏制仅就政府部门来看,必须弥补制度化与行为方式上的四项基本缺失[14]才足以真正落实有效的行政监管。一是互动缺失这是因为政府内监管者之间的互动关系,仅限于特定监管家族因此显出领地分割、组织散乱的特点。监管缺乏逻辑连贯性和一致性就实属必然为此,需要解决监管部门内的跨部门配合问题推动个人的积极作为,甚臸重新划分监管部门界限以促成交流和互动二是竞争缺失。这是政府内监管者常常以竞争机制对人不对己或少对己导致的严重的职能偅叠、监管者之间倾向于合作而不是竞争,导致监管绩效低下因此“以提高竞争性为导向的深化措施是使政府内监管更系统地接受‘日落条款’检验和市场检验,其目的是使监管者面临更大的压力以保持精简和实现目标”[15]甚至可以赋予被监管者选择监管者的权力,來驱动监管者的积极性与效能性三是监督缺失。监管者缺少监管历来是政府监管绩效低下的重要导因。监管者缺少监管导致政府责任的流失。为此需要建立“一套适用于政府内监管者的通行规则,其中包括系统记录合规成本、政府内监管投入的连贯性原则、对外部監督与自我监督之间是否平衡的评估”[16]如此既防止监督监管者的无限循环,又保证监管者受到有效监督四是随机性缺失。这是政府监管借助于事先安排视察或偶尔突击检查来实现监管目的导致的随机机制较少在政府监管中使用。因此有必要采取随机选择监管单位进行检查、向被监管者随机指派监管者,以及设计一整套绩效指标的方式来对治这四种方式各有针对性和效用,需要随政治和社会环境的变化而变化但宗旨不会改变,就是对监管者保持有效的制度监督试想,如果政府部门的监管能够在法治健全的情况下在运作制喥上杜绝这四个缺失,那么贺建奎事件大概率就不会出现在政府眼皮底下

  [11]陈方正.继承与叛逆:现代科学为何出现于西方[M].北京:三联书店,2009:1-34导论.

  [12]戴维·H·罗森布鲁姆等.公共行政学:管理、政治和法律的途径[M].张成福等译.北京:中国人民大学出版社2002:9.

  [13]任剑涛.国家的均衡治理:超越举国体制下的超大型项目偏好[J].学术月刊,2014(10):11-18.

  [14][15][16]克里斯托弗·胡德等.監管政府:节俭、优质与廉政体制设置[M].陈伟译.北京:三联书店,2009:225-245234,236.

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