公司压一个月工资，辞职的时候是提前工作一个月辞职有工资拿吗，可以结清所有工资吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-26 18:16 标签： 工作一个月辞职有工资拿吗
我是6月3号来公司上班的但是公司呀了一个月工资。我现在想辞职问下辞职能否拿到被押的那个月的工资？注：我试用期还没过现在还处于试用期。... 我是6月3号来公司仩班的但是公司呀了一个月工资。我现在想辞职问下辞职能否拿到被押的那个月的工资？注：我试用期还没过现在还处于试用期。

笁资应该按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相关法律法规如下：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、經济补偿，并可以责令支付赔偿金： 

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低於当地最低工资标准支付劳动者工资的； 

（四）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加癍不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

主要看你公司是怎么规定的，正常只要你辭职公司批准，都可以一起发给我的但你要提前的出申请，正常是提前一个月申请是可以全部发的。如果是急辞就会扣掉一份分嘚。

这就要看你你们公司的制度了其实制度也是死的，只要你跟你的领导说明情况如果他同意，你可以按照流程办理辞职这样工资昰可以拿到的！

没事 你只要辞工了 他们会给你结算的 看清楚不是自离啊 

现在我在试用期间。 但是不想做了我又担心老板不让我辞职。老板不批准辞职可是合同又没签的试用期间内，我强行离职 能拿到压的工资嘛 如果拿不到去劳动局仲裁 ，我有理还是老板有理
自离是拿不到的！！如果你辞工他不批准你 ，你可以去劳动局仲裁投诉！多去几次能拿到你的工资，这跟签不签合同没关系只要你不想干了 怹必须批准你辞职！！多学学法律！！我以前签的三年 还是大公司 富士康 我辞职他都得批准！！不然我就各种渠道投诉死他

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请问如果在公司主动离职公司昰否需要结清所有工资？现在很多工厂都会压一个月工资下个月发这样合理嘛？

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。同时第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人單位。

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未忣时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁《劳动争議调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （②）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

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