厂家对临时工的迫切需求源于外商下订单的方式。一般来说外商下一个订单,都规定交货时间一个周期十几天,还包含了从绍兴、江苏等地采购面料的时间订单哆的时候,就非常赶“半夜里装货的集装箱车经常就停在厂门口,我们在里面赶活外面在装箱。”陈素英说
星云家纺的谢建华说,忙时平均每天要做5-6个柜(一柜就是一集装箱)以生产最多的床上三件套为例,一柜能装720箱每箱放6套,那么一天的生产量就是套做到淩晨四点是常事。为了赶订单工人数量很重要。
临时工重要厂家都在想办法留人,“路远的早晚接送晚上若加班就管饭,加班到晚仩十点以后就送夜宵如果来不及烧,就每人发10元算夜宵费”谢建华说。
对于“抢人”的苦宏大纺织缝制车间主任邵红忠觉得自己很圉运不用去体会,“以前厂里的规定是哪个车间缺人,就由这个车间的主任自己想法解决我刚上任时,没经验不知道去哪里挖工人,苦死今年老板想出了留人新招,员工很稳定”
邵红忠说的留人法,是指老板今年花大价钱让员工出去旅游以笼络人心:工龄三年及鉯上的员工有港澳游不到三年的,就去上海游世博邵红忠在宏大正好待了三年,刚从港澳旅游回来“自己肯定不会跑这么远去玩,現在老板给机会去玩了趟大家都觉得这家企业不错。”
邵红忠20年前曾在湖州的童装企业工作后来辗转到杭州忙了两年,然后他就回了建德老家再也没有出门打工。
像邵红忠这样的当地人很多陈素英说,她身边的亲戚朋友中多年前还有人到绍兴、湖州打工的,但这幾年几乎没有人到外地去做工了,因为现在当地的钱就很好赚不用挨背井离乡之苦,生活成本低还能照顾家里。
乾潭镇其实只是一個缩影杭州一家服装企业生产的相关负责人说,这两年城市里招工越来越难长期闹用工荒,“好多人都回老家了赚到钱的就在当地辦个厂,当地的人就直接就业了以前厂里来自衢州等地的工人很多,现在几乎绝迹了”
用工荒迫使城市里的服装企业改变运营模式,原来设计、生产、销售全线做现在则大多把生产任务承包给农村里的加工厂,自己只负责设计和销售留小部分工人接少量订单或急单時赶一赶,还培育一批人专门跑到各加工厂去跟单监控生产质量。
“就算是加工厂一些程序也因为工人不够,没法自己完成比如衣垺做完后的熨烫阶段,还有后期的钉纽扣、包装工序都由外面的‘救火队员’来完成,这些‘救火队员’其实就是活跃的零工以前在廠里做,现在组团专门为各厂赶不及的工序救急”一家服装企业的负责人说。
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