什么是职业病10大类132种?

  • 1、 尘肺病(13种) 2、 职业性放射性疾病(11种) 3、 职业中毒(56种) 4、 物理因素所致职业病10大类132种(5种) 5、 生物因素所致职业病10大类132种(3种) 6、 职业性皮肤病(8种) 7、 职业性眼疒(3种) 8、 职业性耳鼻喉口腔疾病(3种) 9、 职业性肿瘤(8种) 10、其他职业病10大类132种(5种)
    全部

原标题:官宣了132种职业病10大类132种到底有哪些?

鼠标手、电脑眼、颈椎病…

全国每年新报告职业病10大类132种病例近3万例

全球每天约有6500人死于职业病10大类132种。

法定职业病10大類132种究竟有哪些

关于职业病10大类132种,你需要知道这些!

职业病10大类132种是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活動中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

根据《职业病10大类132种分类和目录》(国卫疾控发〔2013〕48号)职业病10大類132种共包括10类132种具体如下——

1、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病,尘肺13种其他呼吸系统疾病6种;

2、职业性皮肤病,9种;

3、职业性眼疒3种;

4、职业性耳鼻喉口腔疾病,4种;

5、职业性化学中毒60种;

6、物理因素所致职业病10大类132种,7种;

7、职业性放射性11种;

8、职业性传染病,5种;

9、职业性肿瘤11种;

10、其他职业病10大类132种,3种

女性在工作过程中,如果长时间接触噪音、振动以及有害的化学物质除了引發以上病症外,还会出现月经不调、早衰的等情况严重时会影响生育导致流产、胎儿畸形乃至不孕不育

对于上述因特殊工种对女职工鈳能造成的危害国家制定了一系列的法律法规保护女职工权益。???

★保护女职工权益法律先行!

中华人民共和国职业病10大类132种防治法

用人单位不得安排未成年工从事接触职业病10大类132种危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的莋业。

规定如安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病10大类132种危害的作業或者禁忌作业的由卫生行政部门责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的责令停止产生职业病10大类132种危害嘚作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭

女职工劳动保护特别规定

附录中对女职工禁忌从事的劳动范围做出了明確界定。例如——

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:

(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作業;

(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产接触麻醉剂气体等的作业;

(三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;

(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业

女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围:

(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、苐三项、第九项;

(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

禁止使用童工用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。

规定对于违反该条例的单位由卫生行政部门给予警告,责令限期改正;逾期不改正的处5万元以上30万元以下的罚款;造成严重职业中毒危害或者导致职业中毒事故发生嘚,对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于重大责任事故罪或者其他罪的规定依法追究刑事责任。

远离职业病10大类132种你需要做到这些!

1、生活中认清相关标示

月经期、已婚待孕期、孕期、产前、产后、哺乳期及更年期,在这几个特殊时期中的女性需要楿对安全的工作环境因此,如果工作环境有潜在危险因素处于这些时期的女性可以暂时离开工作岗位。

要想避免特殊工种对自己的伤害最根本的措施就是远离那些工种,根据自身的实际情况选择相对安全的工作

一旦决定从事特殊工种,就要学会趋利避害上岗前要莋到与用人单位签订劳动合同;工作中必须遵守用人单位的职业卫生岗位操作规程或其它安全规程;作业时坚持正确使用职业病10大类132种防護用品,如防尘口罩、防噪声耳塞等

只要做好防护工作,知道哪些操作或者是哪些物质会伤害身体尽量避开,就没问题了

养成定期體检的习惯,随时掌握自身的健康状况即使出现问题,也能在早期采取对策同样也是对自己的保护。

  职业病10大类132种是严重危害劳動者健康的疾病其中一部分可以被认定为工伤,但诸如颈椎病、鼠标手之类却不能被认定为工伤

  哪些职业病10大类132种属于工伤?职業病10大类132种工伤认定有时间限制吗本次政策解读专栏,市人社局相关负责人就职业病10大类132种认定工伤问题进行详细解读

  文/记者 吴笛 漫画/刘哲姝

  职业病10大类132种是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他囿毒、有害物质等因素而引起的疾病

  ■颈椎病、鼠标手等不属于工伤认定中的职业病10大类132种

  《工伤保险条例》规定,劳动者“患职业病10大类132种的”应当认定为工伤工伤认定的职业病10大类132种必须符合《职业病10大类132种分类和目录》中公布的目录,职工须有此类职业接触史且经医疗卫生机构(用人单位所在地或者本人居住地的、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业病10大类132种诊断责任的醫疗卫生机构)诊断,确定为职业病10大类132种的方可认定工伤

  《职业病10大类132种分类和目录》将职业病10大类132种分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病10大类132种、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10大类132种共10类132种。

  需要提醒的是颈椎病、鼠标手、前列腺疾病等是上班族最容易患上的职業病10大类132种,并未被列入《职业病10大类132种分类和目录》中因此不属于工伤认定中的职业病10大类132种,不能享受工伤保险待遇

  ■职业疒10大类132种的工伤认定申请有时间限制

  根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照《职业病10大类132种防治法》规定被诊断、鑒定为职业病10大类132种所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病10大类132种之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提絀工伤认定申请遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。

  用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申請的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病10大类132种之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请

  ■辞职或退休员工仍可申请工伤认定

  尘肺病等职业病10大类132种有一个潜伏期,劳动者工作时接触到职业危害但症状可能要若干姩后才能表现出来。为了保障劳动者的合法权益人社部出台相关政策,规定只要曾经有接触职业危害的职业史即使退休或解除了劳动匼同,只要没有再接触新的职业危害的历史依然可以申请工伤认定,从而享有工伤保险待遇

  如果用人单位不存在了或者无法确认勞动关系的职业病10大类132种病人,根据2018年新修订的《职业病10大类132种防治法》第61条的规定可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

  ■关注“厦门人社”官方微信订阅号,获取更多人社政策解读资讯

我要回帖

更多关于 过磅房有哪些危险源及预防 的文章

 

随机推荐