新员工工作态度评价和工作能力

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-14 06:09 标签： 员工工作态度评价

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技术类员工工作能力及态度评价表（徐小龙）

工作责任感：勇于承担工作责任敢挑重担，工作有始有终主动了解经营业务流程，为公司发展献计献策能主动为自己工作过失负责。
个人职业操守：勤勉尽职严守规则，忠于组织为人公道正派，不以个人利益为出发点
个人成就导向：人生目标明确，善于不断自我激励自我提升，追求成就感富有激情。
企业文化匹配度：具有忠信诚和、专业专注的價值取向在公牛集团组织氛围中表现出自信、稳健、高效，能融入公司管理团队
目标计划管理：聚焦组织目标，有效制定计划高效執行，把任务迅速付诸实施组织能力强，日常工作按计划有效推进完成
创新能力：积极面对并分析不断变化的内外部环境，主动发起變革敢于打破常规，另辟蹊径寻找新的方式方法或提出新颖的意见和方案，工作时有创新突破超出领导期望完成。
人才培养：关注員工的潜能与可塑性运用恰当的管理方式来培养、指导和激励团队成员，以实现团队凝聚力强成员成长显著，建立梯队储备人员经瑺输出人才。
积极心态：没有外部要求或其他人鼓励的情况下主动寻求适宜的方法并采取必要行动，大局观念强接受任务时不推诿、主动承担，经常加班加点
工作热忱：对利用工作实现自己的价值有强烈的愿望，重视工作价值追求工作精进，从专业的角度思考和解決问题经常提出有效的建议及实施方案，思路超前
学习成长：对自己的工作与绩效始终保持永不满足的心态，不断对自己进行积极的洎我否定主动学习新知识、新技术、并经常主动将其引入公司内部。

评价意见（根据被评价人的情况真实填写）

【影管公司2016年终考评-职员级】素質能力与工作态度考核表

发布者： 有效答卷数：

计划统筹能力·具备事先计划能力，能够洞悉事物的发展规律和趋势。 [单选题]

自我管理能仂·遵守公司规章制度无违规全年考勤状态良好，无过多事假、迟到或早退

解决问题能力·对于问题的严重程度有准确判断，并有准确的解决方案，导致问题的解决并不产生其他牵连后果。

沟通协调能力·具备良好的沟通能力，整合各类资源并做好调配，达到资源配置最優化。

执行能力·能够准确理解上级的指令，并有效予以贯彻执行，不投机取巧。

创新意识·能够接受各类新事物，并应用于工作的革新中，不拘泥于现有的情况，突破传统，转换思路。

诚信·待人处事真诚讲信用，不欺瞒不违信

责任感·对待工作具有责任感，努力完成自己的分内工作，尽忠尽责，以团队利益为重。勇于承担责任。

高效工作·追求高效工作，在最短的时间完成同等质量的工作，并懂得选择合适的方法完成工作。

乐于奉献·工作中以公司利益为先，牺牲个人的时间和利益，维护团队的经济效益和名声。

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