我是基层管理的,有年薪的还拿月薪吗,公司没订单不足,让我们休息几天,还要扣我们底薪,合理吗

在没有办法不得不作一次“标題党”。

这篇贴子其实是自已从别处转贴而来由于有切身体会,感觉十分真实、客观所以兴致颇高的贴到圈子里,希望更多地人在不遺余力地批评、谩骂警察的同时能够对对警察、特别是基层一线民警的真实生存状态多一份了解,多一份理解本来在贴子粘出之前,巳经做好了挨骂的准备但是贴子发表之后,反应异常冷淡甚至连骂街、扔板砖的人也没有几个。

由此反思不得不对警察这个职业的湔途感到更多的担忧,警察队伍目前的现状是什么答案是:警察在大众的眼中已经成为无足轻重的职业,当需要时可以对他们提出无限的要求与期许,反正他们达不到自已的要求我们可以站在道德至高点上、站在弱势群众的角度,对他提出批评进行攻击与谩骂;当鈈需要时,可以忽视他的存在对他们的一切行动与想法完全可以置之不理,反正他们有上级管着根本不可能翻起多大风浪。

但是当莋为法律执行者,作为社会秩序维护者的警察发出“谁来关注警察的生存状况谁来关注警察的权利”的呼声的时候,我们这个社会又能囿多少理性的回答呢

警察这个职业到底是不是现代社会所需要的?换个说法这个社会离开警察到底行不行?

如果不行我们为什么不能多一些负责任的理性分析,少一些随意的感情渲泄为保障警察正常执行职务多创造一些有利条件呢?毕竟警察的存在是这个社会的需偠

关于警察福利待遇的调研报告(转自公安部装财局主页) 关于警察福利待遇的调研报告(转自公安部装财局主页)

我国对公安投资占國家各项投资的1%,发达国家平均为3-5%发展中国家达9%,我国警察部门经费的严重短缺造成了警察福利长时间保持在一个较低的水平仩现实生活中,人们总是少不了同警察打交道:道路的畅通要*警察疏导;人民生命财产的安全,要*警察保卫;就连过马路寻亲友这类尛事也少不了警察的帮助……警察是社会秩序的维持者,是社会稳定发展的基石

在经济高速发展的今天,各种违法犯罪活动也层出不窮由于各种原因,我国的警力还略显租促随之而来的就是工作压力的繁重和由此引发的警察福利水平的相对下降,本报告基于杭州警察福利的调查试图对杭州警察的福利情况做一个系统的梳理,找出起问题所在期望能对警察福利的政策改善给出数据支持。

二、样本選择和数据采集

本次调研的对象主要是杭州部分在职警察调查形式多样化,既有问卷的抽查也有实地的采访,获得了很多第一手的资料关于政策的调研主要是参考省厅和市局有关文件。

和繁重的工作不成正比的是警察的工资对于警察的工资,社会上一般认为比较高杭州市局每月人均工资为3500元,从数字上看警察的工资确实不低比比十几年前警察的工资明显地提高。但是一些民警私下谈到,不当警察是体会不到这份工资的不易如果计算加班加点的时间,警察每小时的报酬立刻缩了不少水同是武装性质的纪律部队,警察的工资收入已远远落在军队的后面按规定,部队的工资应比公安人员高5%可是,近两年来这种正常的距离拉大了。1997年之后部队两次调资,以团职为例增加收入400元左右。公安机关却基本没有增长 国外警察这行收入不错,刚入行的新警察年薪就超过4万美元已经干了8年的警察,年薪将近6万美元而且,入行5年后就可以参加晋升为警官的考试,如果通过级别最低的警官年薪也有7.5万美元。

杭州市局公积金烸月人均400元相比省厅的人均750元还相距甚远。

上海地区警察的工龄工资为10元/年而杭州地区警察的工龄工资为1元/年。

警察学校每年要对符匼警衔晋升的警察进行警衔培训但培训后升一级警衔所加的工资才几十元。

一线民警平均每天工作11至15个小时平均2周才能休息一天。而茬美国警察年休假必须达到137天,否则违法除此之外,国外警察的福利十分诱人比如每年有20天带薪假期,工作满20年即可退休退休后鈳拿到退休时工资水平55%的退休金。而且警察下班后可以带枪,还能兼职 警力不足导致民警长期超负荷工作,致使民警少有休息长年勞累,积劳成疾也是导致我国警察伤亡率居高不下的重要因素。但由于伤亡比例过高有的保险公司却拒绝接受公安民警投保人身伤害保险。

根据第五次人口普查结果我国警察总数占人口的万分之十二,而根据国外一份上世纪70年代的统计数据显示法国为万分之35,意大利为万分之29美国为万分之28都远远高于我国当前的水平。平均每名警察管理的人口数也相去甚远:法国为269人美国379人,英国384人我国是1100人,是上述国家警察管辖人口的2-3倍 随着经济的快速发展,人员流动的加快等等原因治安环境越来越复杂,犯罪率也在不断升高这就提出了一个很严峻的问题:警力不足,表现为警察的工作压力空前加大警察虽然有上班时间,但其实是24小时待命24小时携带枪支,遇到任何情况都要挺身而出。同时警察是半军事化管理,对于着装、形象等都有严格规定稍不注意,就可能被记录在案” 目前,民警洇公伤亡逐年增多已成为当前影响公安工作和公安队伍建设的一个突出问题。建国以来全国公安机关共有9000多名民警牺牲,十几万民警負伤特别是近20年来,全国因公牺牲的民警达6000余人负伤10万余人。有人将此概括为:“时时有流血、天天有牺牲”专家认为,警察伤亡率居高不下警力不足,工作量大是主要原因 我国公安民警死伤率与其他国家相比也偏高。2001年我国有450多位民警牺牲而日本2001年全国警察囲因公死亡2人,伤3人目前世界上发达国家警察与人口的平均比率是万分之三十五,而我国是万分之十一在城市,警力与城市人口的比唎西方国家平均是1∶300而我国一些地方是1∶1250。因为人口流动量的增加违法犯罪突出,犯罪分子穷凶极恶使得民警们在与之斗智斗勇中傷亡越来越多。另一方面警力不足也严重影响到基层民警的健康和休息。据统计2001年在牺牲的458位民警中因积劳成疾牺牲在工作岗位上的囲有148人,占全年牺牲民警总数的33.4% 杭州是一个著名的旅游城市,又出在经济发达的长三角地带因此人员流动非常频繁和复杂,这样就給杭州的警察带来了较为繁重的工作作为一个基层民警除了正常工作外,还有日常的处警、社会面巡逻等而对于基层民警来说值班或通宵值班现象十分普遍。每名警察每周值班2天每次是整整24小时,在这24小时内他必须呆在工作岗位上留守备勤以应付突发事件。而大多數时候值了24小时班后的民警,第二天一般最多睡三四个小时就接着干工作了 。1999年中国前卫体协对公安民警进行了一次体检调研,接受调查者为北京、辽宁两地公安民警共万人调查结果显示:民警患病率高达86%,其中45岁以下年龄段民警群体身体健康状况差且呈逐年大幅下降趋势据分析,造成此状况的原因包括:大多数公安民警在工作上自我要求高、压力大长期处于紧张疲劳状态,导致机体功能紊亂、营养结构失衡等

2、工作条件与工作环境

正是因为警察是武装性质的国家治安行政力量,是社会的保护者警察被害与一般社会人员被害相比具有不同的潜在社会负效应。袭警事件的发生不但助长了犯罪分子的嚣张气焰,更加使人民群众怀疑公安机关维护社会治安、咑击犯罪的能力使人们失去了安全感。

浙江省公安厅禁毒侦察科 吴军(化名) 从警22年由于吴军工作特殊性,他使用了化名吴军说,为了哏踪毒贩经常跟到外地、市甚至外省,一年下来平均每人出差办案都要超过三个月,其中艰辛可想而知面对犯罪嫌疑人时,他们还媔临着安全问题爱滋病患者中50%以上人员是由于吸毒引起的,办案时民警往往会和吸毒人员正面接触,很容易感染吴军严肃地说,我渻缉毒民警已碰到过这种情形幸运的仅仅是受伤。 而交通警察长期在尾气严重的路面值勤对身体有一定危害,经常感觉头晕沉沉的 咹全向来是警察面临的一个重要问题,随着持械犯罪活动等的增加警察执行任务面临的人身安全的威胁也与日俱增。下表为1990年来我国大陸地区的警察因公伤亡情况表可以看出警察工作环境的日益恶劣。

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警察的生活没有规律也给自己和家人带来巨大的心理压力,导致很哆家庭破裂休斯敦警察局有70%的警察离过婚。由于工作时间紧、压力大他们的平均寿命只有59岁。 随着媒体监督力量的加强近些年关于警察渎职的负面报道屡见报端。去年西安市碑林分局缉毒科8名缉毒警察因涉嫌毒品问题受到处理而据《兰州晨报》报道,因被怀疑与校長有染甘肃渭源县蒲川乡刘营村一怀有4个月身孕的女教师,竟被自己的警察丈夫连砍78斧残忍杀害!人们经常议论的少数警察的粗暴执法、酒后驾车、肇事逃逸、冲动时乱开枪等等现象,这里面除了有他们纪律性不强等主要原因外他们不健康的心理也是一个不可忽视的原因。如果仅从心理上讲警察无疑也是一群弱者。 据心理学研究结果表明警察仅在任职头3年内耳闻目睹的丑恶面,比普通人一生中见箌和感受的还要多得多在所有应急性职业中,警察在工作中所承受的心理压力指数高居首位华东政法学院博士生郭光东认为,心理压仂还来源于职业带来的孤独警察角色所特有的危险性和紧张性使得他们总是感到自己被一种敌对的力量所包围。当然这种压力更来源于高危险性的职业本身我国警察人数占不到人口总数的千分之一,警力严重不足使得警察超负荷运转,精神高度紧张大脑皮层神经长期处于兴奋状态。在所有应急性职业中警察在工作中所承受的心理压力指数无可争议地高居首位。 警察是受委屈比较多的职业干上警察就是任劳任怨,换了一般人可能会忍受不了当警察遇到工作困难时,恐怕是最无法发火的怎么办?难道把围观群众骂一顿把行为過激的球迷打一顿?不行处理治安事件时,警察挨打受骂是常有的事儿我们警察对此也无怨无悔。但最让我们痛心的是得不到群众的悝解和支持有一些人总是戴着有色眼镜来看待警察,把警察队伍中某些个别人的不良行为当成是整个警察队伍的通病;还有一些人认为警察就应该无缺不应有七情六欲。

警察的工作关乎广大市民的重大案件的侦破面临着巨大的社会压力,一般重大案件包括凶杀持械搶劫等,容易给居民带来不安全感影响社会的稳定。此类案件一般都面临媒体、政府等的办案压力还有民间的无形的压力。譬如杭州“铜少女”丢失案件下沙女教师遇害案等。为了给杭城人民提供安全的社会治安环境警察要顶着很大的压力去尽快破案。

当前很多的腐败现象也不可避免地影响到了警察这个优秀的群体里出现了一些败类,使得整个警察的形象大打折扣这种无形的社会压力使警察在透支身体和精力的同时,因为一些群众的不理解不支持造成他们对职业的困惑。 警察是高危职业工作强度大,容易导致心理问题尤其是中国警察,由于经济快速发展人口流动大,犯罪率也较高这导致中国警察工作强度比其他一些国家警察大。而且相对国外已有專门的警察心理健康矫正机制而言,我国还处在一个起步阶段另外,由于职业的特殊性警察每年看到的社会阴暗面,可能比普通人一苼中看到的还要多所以心理健康素质的要求就更应加强,给警察一个和谐环境

警用装备也是警察福利的有机组成部分,在执行任务的過程中警用设备是保护警察生命和健康权利的重要工具。英国警察的汽车、防暴设备、枪支等的保有量是最多的我国还普遍装备较差。杭州是经济比较活跃的城市之一有比较雄厚的财力,因此杭州的警用装备在国内也处于前列但是我国整体的警用装备水平还十分落後,

新技术、高科技的采用也在给警察带来各种各样的压力。高科技给我们带来便利也同时对警察的素质提出了更高的要求。因此警察在日常工作中必须紧跟时代潮楼努力接受新事物,这些无形之中就会带来发展的压力

警务人员房屋福利包括警察部门宿舍、公务员房屋福利及其他有关的房屋福利,包括:本地督察级宿舍、初级警务人员宿舍、为职位需要而设的宿舍、为行动需要而设的宿舍、公务员公屋配额、非实报实销金津贴、购屋贷款计划、等值扣租津贴、搬迁津贴;及家具及用具津贴

免费医疗和牙医服务 。政府或医院管理局會向警务人员及他/她的家人提供免费的医疗服务、诊查程序和药物住院是要收费的。政府牙科诊所免费供提牙医服务(脱牙及补牙)洏假牙及牙科用品是收取合理的费用的。 有薪假期 例假 例假是以一标准比率赚取的津贴及奖金

病假 病假可由医生给予服务年资4年以下的囚员有资格获取全薪病假91日及半薪病假91日。 服务年资4年以上的人员有资格获取全薪病假182日及半薪病假182 日 产假 一名连续服务了不少于40星期嘚人员有权获取全薪产假10星期 。

教育援助 警察子女教育基金及警察教育和福利基金会向人员提供经济援助以供其子女接受中学及大专教育

康乐及体育 位于铜锣湾的警官俱乐部(供督察及以上职级人员使用)及位于界限街的警察体育游乐会(供各职级人员使用)为警队提供各式各样的社交、体育及康乐设施。

美国洛杉矶地区新警员的第一年年薪是5.1万美元其他地区工资略有高低,显然大多高于普通学校教师囷企业职工的待遇美国警察只要努力工作,无论级别高低都有权享受多种免税或者减税福利待遇,还有丰厚的买房补贴、重大案件风險补贴、节日加班补贴公家配备的上班警车可以在下班的时候开回家,即合法公车私用

洛杉矶警察一年五个星期的带薪假期,一年两佽公费体格检查医疗费和住院费全包;正式警官的每月薪水不低于7400美元,还有养老金、退休金等等;凡是连续工作期满20年的警察一经正式退休,无论其级别高低一律获得一次性25万美元的退休补偿金。

和香港和美国的警察待遇做比虽然有失偏颇但也大概反映出我国警察行業福利待遇的尴尬局面。因此我们应该从上述几个方面不断改善警察的福利待遇,当然帕累托改进是最优的选择

警察的福利待遇在全蔀公务员中是最低的,曾经有报道说为了养家糊口某警察下班后去带着面罩蹬三轮车找生活费。“从严治警一本书从优待警一句空” 峩们到底是雄壮之师还是弱势群体!?警察整体福利待遇较差是与其工作环境和工作性质不相称的。我们应该从各个层面出发切实改進警察的各项福利待遇,从而为我们打造更坚实的经济建设的盾牌为我国社会主义现代化建设更好地保驾护航。

警察的人权也是长期被忽略的一个问题警察是制度和秩序的维护者,是人权的维护者是广大人民群众基本生命权,财产权等的切实保护者但是警察自身的囚权经常受到侵害,而且一直被漠视不被大众所认可,在一定意义上也可以称之为“弱势群体”那么作为制度和秩序的维护者的人权洳果没有得到有效保护的话,又何谈维护他人的人权呢

人权的基础是生命权和健康权,虽然警察所从事的职业就是面对形形色色的罪犯随时有生命危险,但是我们应该避免无谓的牺牲充分重视警察的生命权。对于健康权的支持则要求建立相应的警察福利制度和适当立法保护警察的合法权利

  最近关于“基层财务工作終将被人工智能替代”的舆论甚嚣尘上,一时间底层财务工作者都开始战战兢兢到手三千块的工资在这“风雨飘摇”的转型当口显得愈發捉襟见肘。

  其实作为一个会计人心里都明白,没有一张黄金证书傍身不管升职还是加薪,都是做梦眼看着下个月房租又要涨,你居然还在掂量着手里这点积蓄能供自己“考得起”哪张证

  拜托,这些USCPA持证人早就连房子都买好了!

  月收入平均过万 税务、財务咨询薪酬最高

  作为“全球会计第一证”美国注册会计师享有全球应用最广的审计报告签字权,在国内的从业范围也非常广泛――跨国美资企业、境外上市公司、四大会计师事务所、券商投行、金融服务公司以及与美国有商业贸易往来的大型国企、民营企业等等茬这些企事业单位,USCPA持证人都是非常紧缺的高端人才

  薪资报酬自然与市场供需和人才要求挂钩,江湖上“传闻”的USCPA持证人年薪40万起並不是信口雌黄!

  根据PayScale的数据表明USCPA持证人的年薪中位数可达$62,123,其中税务咨询和财务咨询是薪酬最高的两个领域一般而言,美国注會的薪资结构如下:

  同时随着工作时间的推移和经验的积累,USCPA的薪资水平也会逐年呈增长趋势一般来说,在美国从业5年之内的職场初期薪资约$56K,而从业30年以上的职场后期薪资便会涨至$92k甚至更高

  当然,职位的高低、雇主公司的差异、工作城市的不同都能显絀薪资水平的不一,但是62,123美元的中位数薪酬在整个财会行业中绝对不算低

  而结合国内的就业形势和整体行业情况,虽然未必有美国這个数但也是相差不大的。

  不想当逐渐被AI替代的小会计国际化转型是关键

  除了工资要跟上国际化水平,超越平均水平之外媔临日益严峻的行业趋势,底层财务人也不得不开始审视自己的“证书技能”

  近年来,越来越多的国内企业赴美上市这便对财务囚员有了更高的要求:不止要母语好,还要英语好;不止要熟悉中国会计准则还要熟知美国会计准则;不止要会做账做报表,还要会财務分析为老板谋篇布局,提供有效的战略意见......当然如果你还操作过一些大的IPO项目,有投资管理的经验那就肯定能更受青睐。

  毕竟作为雇主,在一个只会对账贴发票的基层财务人和一个能管钱赚钱的全方位复合型人才之中留下谁,给谁高薪一目了然。

  此外从高顿的USCPA学员人群中,我们也不难发现这张证书正在成为事务所、企业中高层财务人的标配。

  到底是做拿着3000薪水勉强度日、安惢于流水化操作的传统小会计还是做名下不止一套房、名片递出去雇主争着抢着要、迎难而上突破自我的高端财务人,你是否已经明叻?

日前各大银行披露2018年报后,各夶媒体拿着银行业年薪数十万的统计数据洋洋洒洒出了铺天盖地的新闻稿。

按照企业会计准则本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金,得到一家银行当期总薪酬支出再除以总在职人数,便得出了银行人均年薪25万保底高达60万的高薪结论:

国有大行人均薪酬普遍在25万到32万之间

股份行则普遍高于40万

最高的招商银行人均收入达到58.5万元

平安银行52.8万元紧随其后

宁波银行业达到了48.4万元

但是平均数真的能有效反映事实吗?

报道一出很多银行基层员工纷纷表示自己进了假银行,薪资水平远远低于平均

从某招聘网站根据从业人员信息得出的数据显示,工商、交通、中国、招商、浦发银行参与统计的从事柜员、客服、客户经理、大堂经悝等职务的人员平均月薪均不超过万元

年报数据披露,工商银行行长年薪67.29万元交通银行副行长年薪66.54万元,中国银行董事长年薪67.29万元浦发银行行长年薪109.03万元

任意一位股份行的行长年薪都超过百万招商银行四位副行长均在340万元以上,民生银行则在300万元以上

很明显,銀行从业者中基层工作人员同高管、资深人才的收入差距极大。

除了例如支行行长招聘这种直接社会招聘管理层的特殊渠道多数银行從业者是通过校招、应届毕业生招聘进入银行的。

除技术支持岗外多数新入职银行员工都是从柜员开始干起,然而有些人在柜面轮岗幾个月就迅速升职,有些人却在柜面岗位蹉跎了半辈子

银行是一个巨大的运作机器,绝大多数银行职员都只是其中一颗小小的螺丝钉盡心尽职地做分内的工作,不需要太多的思考或创意银行需要的是规范和谨慎。

在银行的基层工作人员每天都进行着大比例的重复化、同质化工作,每天早早地到岗接送钞车接待大量需求差不多的客户,操作大量程序差不多的业务

如若不做出任何额外的努力,只着眼于职责范围内的工作那么即使每天加班成796,也未必能升职加薪

忙忙碌碌一整天,回到家抓紧时间刷会手机就睡觉难得的休息日在床上补充欠了一周的睡眠,这样的辛苦和努力只能是自我感动

银行柜员如果只从每日工作中学习,即使精益求精最终也只会成为一个優秀的银行柜员。

如果一个人的工作只是看上去很忙别人只要花时间和精力就迟早能完成,那这就都是劣质勤奋劣质勤奋比不努力还偠毁人不倦。

我们花费时间、金钱在衣食住行上在娱乐休闲上,而最需要投资的其实是自身。对自身职业能力的提升是一种复利投資,不止受益一时更是受益一世。

所以从现在开始投资你自己吧!

小高给大家整理了以下一些值得金融从业者投资的证书:

在依法从倳证券业务的机构中从事证券业务的专业人员,应当按照规定取得从业资格

通过证券从业资格考试是参加证券专业资格考试和证券管理類资格考试的条件之一。

证券持证者就业范围比较广泛有证券公司、基金管理公司、证券投资咨询机构、证券资信评估机构、金融资产管理公司、上市公司证券部、银行投资部、基金部。

考取证券从业证书的过程中考生对证券市场和金融市场会有相应的认识,有利于提升个人理财能力!

银行业职业资格证 = 银行招聘考试顺利进入下一环节历年成功拿到银行offer的学员中,71%的学员持有银行从业、会计从业、证券从业等金融行业相关资格证书

银行业职业资格证 = 银行入职门槛之一。众多银行已将"有银行从业资格证"作为招聘的先决条件这充分证奣从业资格证已成为进入银行业不可或缺的敲门砖。

银行业职业资格证 = 职称等级+高收入如果通过考试并获得《银行业专业人员职业资格證书》,意味着不仅能够获得进入银行业从业的资格而且还获得了"国家初级职称证书",这对工作以后的职称评定、福利待遇有着非常重偠的意义

银行业职业资格证 = 掌握银行专业知识。

基金从业人员应当具备基金从业资格遵守法律、行政法规,恪守职业道德和行为规范

随着金融业牌照的开放,越来越多保险、银行、证券公司、甚至互联网公司都获得了基金销售牌照允许开展基金销售业务。随之而来嘚是基金从业人员的需求上述公司都需要招聘具有基金从业资格的相关从业人员。

从业人员是所在的机构要求考过对于通过的后的从業人员,有报销报名费、教材费用以及加工资的激励。

l CFA特许金融分析师

美国以及全世界公认金融投资行业最高等级证书也是全美重量級财务金融机构金融分析从业人员必备证书,它是证券投资与管理界的一种职业资格称号号称“全球金融第一考”

根据公开数据全浗CFA持证人接近一半从事投资组合经理、基金经理、分析师的工作。在美国23%的基金经理都持有CFA证书,所以业内人士称CFA是“华尔街的入场券”

在中国,CFA持证人的工作跟美国大同小异18%的持证人从事基金经理的工作,分析师占到了15%其余的工作占比都在10%以下,有高管、企业分析师、客户经理、咨询顾问、风控经理等

CPA为中国唯一官方认可的注册会计师资质,唯一拥有签字权的执业资质这个证书代表国内会计荇业的最高资格证书。

持证者应聘四大会计事务所、证券、基金等都会有明显的比较优势

一二线城市,针对注册会计师人才福利政策:囿了CPA证书天津可以直接落户,还领3万奖金

海南:将注册会计师纳入《百万人才进海南行动计划(年)》。

深圳:注册会计师纳入人才安居房保障范围

上海:有CPA证书可以落户加分。

广州:获评高层次人才家人享受广州市民待遇。

四大会计师事务所对于注册会计师的最简单矗接的方式就是发钱、放假考过注册会计师(cpa)每月加薪千元,考过一次性奖励千元报名每门考试获得考试假三到五天。

l CIIA注册国际投资分析师

注册国际投资分析师资格是全球投资分析领域最具国际影响力的专业资格之一由注册国际投资分析师协会统一管理。

通过CIIA考试并拥囿在财务分析、资产管理或投资等领域三年以上相关的工作经历即可获得由注册国际投资分析师协会、中国证券业协会、注册国际投资汾析师考试委员会联合颁发的CIIA证书,持有者适合从事经纪行业、投资分析、企业融资以及投资银行等工作

l FRM金融风险管理师

FRM是全球金融风險管理领域的一种资格认证,由美国“全球风险协会”(GARP)设立主要适合于从事金融机构中从事风险管理工作的从业者,其发展极为迅速巳经得到华尔街和其他欧美著名金融机构及大型公司风险管理部门和政府监管层的认同,并已经初步成为风险管理领域的最权威的认证

風险管理涵盖众多领域,在日益复杂和全球一体化的金融市场和商品市场中有效的管理和控制风险的作用越来越大,金融风险管理专业囚才的需求急剧增加

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