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面试中的陷阱
《面试中的陷阱》是2005年机械工业出版社出版的图书，作者是谢利?利恩，彭一勃。
面试中的陷阱内容介绍
当今最精粹的面试策略和技巧旨在帮助你：
用简练、雄辩、结构清晰的回答证实自己的技能和经历足以胜任此项工作；
坦然地直面简历的不足之处或长期的待业时期，而且不用道歉；
当你准备改弦更张、在新的职业领域谋求发展时，如何证实并强调你所拥有的技能；
用本书设计好的工作图表及其他实用工具勾画出一个强有力的面试策略和行动方案；
通过100个问题范例及其答案巧妙避开面试官设下的陷阱。
第1章围绕着“创造完美的第一印象”展开，旨在解决面试中最常见的第一大问题——衣着不得体，商业礼仪不周，对待非正式面试太过随意。这一章同样还提供一些可以用来创造良好第一印象的技巧和窍门。
第2章讲述的是“对四个关键领域的准备工作”，针对的是另一个常见错误——应聘者的表现说明他对该公司、该行业应聘职位或面试者缺乏基本了解。这一章阐述了你在面试前对这第四领域应做的多方调查。
第3章题为“让你的简历成为有效的面试武器”，旨在帮你避免陷入无法用自己的教育和从业经历增强说服务的不利境地。这一章将帮助你懂得怎样把自己的简历当做面试过程中的攻城利器，如何针对竞争性强的职位对简历进行量体裁衣的设计，突出你的工作经历和教育背景中最有吸引力的亮点。
第4章是“应对常见的面试问题”，它介绍了适当说明自己的教育和经验适合所应聘职位的技巧。
第5章“巧妙应用‘发挥题’和‘转折题’取得面试的主动权”，讲的是如何利用发挥题的契机为自己打造最积极的形象，让人们相信你就是那个职位的理想人选。
第6章说的是“应对自己的弱点而无须道歉”。它所介绍了的技巧可以使你堂堂正正地面对你的经历中可能引起招聘者注意的某些方面。
第7章“给待业期一个有说服力的解释”它介绍了几种可以用来解释你长期无业且合情合理的理由，以此为你塑造一个致力于自我提高和职业发展的高瞻远瞩的职业人形象。
第8章讲的是“没有商务背景的求职者如何证明业务能力”。这一章主要是帮助“非传统行业”的应聘者证明他们的教育和技术适用于他们所应聘的职位。这里的关键在于提出可转移的技能这个概念。这一章的目的就在于帮助你确定并强调你的可转移的技能。
第9章“为你的面试划上完美的句号”，讲的是如何通过无懈可击的结论和深思熟虑的问题加强招聘人对你的良好印象。
第10章“趁热打铁，保持一个持久的积极印象”为你提供了如何用后期问题为你的面试最后阶段锦上添花，让招聘者记住你并保持对你有利的最后印象。
面试中的陷阱作品目录
序　　前言　　第一部分 面试十诫　　第1章 创造完美的第一印象　　第2章 对四个关键领域的准备工作　　第3章 让你的简历成为有效的面试武器　　第4章 应对常见的面试问题　　第5章 巧妙应对“发挥题”和“转折题”，取得面试的主动权　　第6章 应对自己的弱点而无须道歉　　第7章 给待业期一个有说服力的解释　　……　　第二部分 面度官提问的陷阱　　……　　译者后记
．豆瓣读书[引用日期]
清除历史记录关闭HR告诉你，小心面试环节那些询问陷阱！HR告诉你，小心面试环节那些询问陷阱！百家号今天，我们来沟通面试的最后环节要问的一个问题，那就是“你什么时候可以入职？”有很多人说，这问题还用说，该怎么回答怎么回答，我想说的是，其实在面试的环节，大部分问题都是有目的的，不可能花时间陪你闲聊，尤其是后面还有人面试的时候；比如：面试到了最后环节，很多HR或者高层都会很家常的给应聘者聊天，会问一些生活的事情；1、天气这么热，你怎么来的啊？2、家里爱人做什么工作啊？3、在哪住啊？等等此类问题很多面试者，往往听到这些问题，会觉得这个公司的高层或者HR比较家常，对人比较亲切；那我从另一个的角度给大家解释一下这些问题：1、问你怎么来的，是看你是做公交、地铁，开车？尤其是在今天这个车子这么便宜的时代，你如果工作五年以上，薪水在6k以上，或者你应聘对薪水要求较高，如果你回答坐公交，而不是开车，那么这个面试人员就会对你之前的实际收入是有怀疑的，所以这点应该注意；大叔见过很多，开车可以给开6k，骑电动车只给4.5K的案例；2、爱人做什么工作，这些基本都是针对高管，一般才会有有目的的一问，那就是看作为一个高管，你的收入是否能够养家，爱人有没有工作，是可以作为一个参考数据的；3、家住哪？一般主要是考查应聘者的稳定性和长久性，这个当然是无法改变的；谈完这三点，我只想说一句：职场套路深！当然这些小的解析主要是在小公司会发生，大公司有明确的应聘面试流程和面试环节，接下来我们就仔细分析一下今天的问题：你可以什么时候入职？问答目的：1、看看这个人工作交接的状态。，是否恶意离职，是否将工作已经交接完毕；因为很多应聘者都是“骑驴找驴”所以不太可能马上入职，2、 想最终确认你是否考虑来我们公司工作---面试是双向的，当公司决定录用你的时候，他就会开始考虑你是否也中意公司；3、先形成一个入职约定，招聘=招生，也得关单！4、是否可以马上就入职？---想进一步确定入职的时间，是马上还是需要交接一下工作的再过几天？大叔建议：a.如果各方面都满意：1、一定要交代工作交接的情况（已经交接完毕可以马上入职，还在交接中下周一可以入职）；2、尽量别说明天就能入职（上赶子不是买卖！），至少也要推一天；3、如果公司给的薪资非常符合我们的期望，我们可以说下周一。b.如果不是十分满意：1、我们可以说还有一些工作需要交接，您看2周后的21号可以吗？2、就算薪资给的不到位也不要直接回绝，可以将入职的时间往后移给自己多一些时间继续面试，但是如果后面面试的公司不如此家到时还可以入职这家企业；3、我这边的项目已经接近尾声了，但是可能还得等这个项目彻底结束才能离职，我看下月1号应该没问题。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。百家号最近更新：简介:作者最新文章相关文章那些面试陷阱，你会回答吗？（实用，值得收藏！）那些面试陷阱，你会回答吗？（实用，值得收藏！）奋的百家号如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？□ 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”■ 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”■ 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？” 这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的（除非特殊岗位，如家庭钟点工），即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。奋的百家号最近更新：简介:奋的含义是今天的热血作者最新文章相关文章教你面试：面试结束被问“还有什么问题吗”，你一般答“没有”？
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【节后一大波面试来袭，经典50题教你变“面霸”】春节长假过去了，找工作面试该着手准备啦！自我介绍、说优缺点、聊薪酬待遇……这些看似简单却暗藏陷阱的面试题，你都会答吗？面试总是没下文，你知道自己弱在哪吗？【面试结束被问“还有什么问题吗”，你一般答“没有”？】①不要回答“我没啥想问的了”；②你可以把面试中没机会提的问题提出来；③可以强调你还没机会谈到的个人优势；④可以询问下轮面试时间，借机表达你对得到这份工作的重视渴望，表现出诚意；⑤面试结束，表示致谢，握手，告别。本文为头条号作者发布，不代表今日头条立场。
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来源：刺猬实习（ID:szshixiba）“俗话说有人的地方就有江湖，面试也不例外。不过大家都是文明人，硬碰硬太掉档次，挖坑使绊才是高阶技能。下面给大家列举一些面试中常见的陷阱题。”1请君入瓮式这种陷阱是最难提防也是最具危险的，面试官会向你提出一个看似很普通的问题，并且让你发表自己的看法。而当你尽情发挥时，却早已经掉入面试官布好的陷阱。陷阱长这样你正要从一家公司跳槽去另一家公司，面试时，HR问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那你就game over了，因为这样不但暴露了你的不宽容和狭隘，还说明你可能是个不会从自身出发找问题，而只会怪环境的人。破解方式切记不要被面试官的问题和语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬；在回答前给自己留几秒钟想清楚面试官到底要了解些什么，然后再做出正确的回答；尽量不要投入自己的个人感情，而是要客观地阐述事实；借此向面试官表露出对自己未来发展所持的态度和决心，把话题转移到对自己有利的方向。2测试式陷阱面试官会虚构一种情况，然后让求职者做出回答，考察求职者的应变能力。陷阱长这样面试官：“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？”如果你一味地列举自己的优势，总会有求职者有你没有的优点，所以这样的回答是无意义的。破解方式在被问到这样的问题时，可以从正面绕开，从侧面回答此类问题。记住你的目的——应聘你的心仪岗位，面对这种陷阱，请先尽量展示你对于你所应聘职位的优势；举个栗子，你可以说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如现在贵公司需要行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的人才，但我深信我在……的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”说完对应优势之后，可以寻找自己的加分项，并套入工作中可应用的场景。比如你应聘行政实习生，但你会用photoshop，会做H5展示，这就可以在公司的企业文化活动中派上用场，比如制作公司茶会的邀请函等。P.S. 套入工作场景是建立在你了解岗位职责的情况下，不了解的时候建议不要强行装逼，只列举技能即可。3诱导式陷阱面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。陷阱长这样面试官问：“以你现在的水平，应该不难找到更好的公司吧？”如果你做出肯定回答，那么就说明你有可能“脚踏两只船”，如果你做出否定回答，又会暗示你缺少自信或能力有问题。破解方式对这类“陷阱”，可以绕开自身能力问题，强调选择这家公司的理由。举个栗子：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，但我认为珍惜每一次历练自己的机会才是最重要的。”借此“以其人之道还治其人之身”。4挑战式陷阱面试官会从求职者最薄弱的地方入手，比如从资历、学历、经验等面试者明显有欠缺的地方发问，一不小心就会打乱对方的阵脚。陷阱长这样对于应届毕业生，面试官会问一些类似于“你的相关工作经验比较少，你怎么看？”的问题。如果你只作简单回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了。面试官提出令你尴尬的问题，比如说“你的学习成绩并不优秀，你能胜任我们的工作吗？”之类的问题时，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。破解方式对于“挑战式”的发问，千万不要直接否定，或者急于反击；可以试着以“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见回答时需要注意：不要掩饰或回避事实，也不要太直截了当，而是用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。其实面试官设置这些陷阱，并不是为了让面试者难堪。毕竟面试有最主要的目的——老板想找到合适的员工，员工也想找到一个能够赏识自己的老板。面对这些坑，不要想当然也不要过于谨慎，落落大方地表现出自己的优点、高度集中反应快、洞察问题背后的目的，并展现出足够的自信，这就足够了。*本文选自：来源：刺猬实习（ID:szshixiba），版权归原作者所有，如对版权有异议，请后台联系，议定合作或删除。
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