为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题，跟工作有关吗？为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题，跟工作有关吗？作者：邓玉金面试官在面试候选人的时候，每一个问题都不是闲聊，都有一些目的，问“你父母是做什么的”这个问题的目的可能一下几个吧：一、看一下候选人的原生家庭的状况1、如果是边远的农村家庭（没有任何歧视的意思），这类员工一般小的时候家境不会特别好，甚至吃过苦。也会比较谨慎敏感。这类员工做技术、生产、销售等岗位工作会比较扎实，稳定性比较好，不会三天打鱼两天晒网。2、是否是单亲家庭。单亲家庭的孩子相对性格会比较敏感，在工作中需要岗位领导多关怀，多引导。3、官二代、富二代。这类家庭的孩子可能不缺钱，所以要问清楚他们工作的真实需求，避免入职后不好管理，不好激励。4、知识分子家庭。孩子成长环境一般都比较好，家教会比较好，工作会比较快上手。二、了解员工的家境通过了解父母的工作性质和工作状况，了解一下员工的家庭需求。在工作中，可以针对员工的情况作出适合员工的工作安排和职业规划。三、有些岗位的特殊需要有些工作，在员工上岗初期，比较难于打开局面，比如报销和银行的销售工作。员工的家庭背景如果能够帮到员工是最佳的。四、随便聊聊，加深感情如果对候选人比较满意，通过聊聊家庭情况，增进了解。有些时候，面试官问一个问题的目的就是为了拉近与候选人之间的距离，没有其他目的，呵呵。（邓玉金，资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。作者最新文章相关文章为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？这个问题，深层次的含义是想考察你的家庭状况及成长环境。你在面试之前一定要充分了解公司的调性，外企、私企、台企、国企、央企等企业性质不同，对问题考察的侧重点也会有极大的不同。任何时候都要做到有的放矢的应对。个人认为，父母只要从事的是正当职业，就不会为你的面试减分。但我们现在内心的要求是，让这个问题成为我们的加分项！1、在面试中，和面试官interview，inter+view=互相看。和面试官对眼的时候，或是因为头脑聪慧，或是因为逻辑严谨，或是因为性格开朗，也和面试官有很大关系。我们在熟知企业调性的时候，必须尽快搞清楚你前面面试官的调性。这一点很重要，他关乎到面试官对你是否适合公司，是否能快速融入团队的核心判断。2、诚实的回答面试官的问题，也许这里考验的一个点是诚实。其实，很多时候，你所表现出的样子就已经是父母的样子了。他们的工作很大程度上决定了你的生活习性，对你性格的塑造也有着很大的关系，你一定要诚实的做答。（如果你拿了一把好牌，比如说他们从事的是高知性、高智商的工作，或是一个“英雄”行业（比如军人），那大概率是要加分的。）诚实是你这个问题本身更值得重视的，诚实下的不卑不亢也许会成为你未来发展的最可贵品质，这也许是面试官最想看到的亮点之一。3、不管他们是什么样的工作，这都不重要了，重要的是他们给了你生命，你要懂得感恩。在职场上，你需要凭着自己的努力，赢得别人的看好，从而得到别人的帮助和提拔（即贵人）。但职场上最好的相处永远是互相成就。如果一个人不懂得感恩，那他爬的再高，帮助过他的人也只有被当做试金石的感觉。懂得感恩，是职场上另一项可贵品质。一个在良好家庭教育中出生的孩子，品行大概率会是好的，从父母工作可以推断出父母以及整个家庭的素质。另外，对于很多需要大量人际沟通，或是对团队构建有浓厚企业文化诉求的公司会想看到你在这个环节的更多亮点。“原生家庭对个人成长的影响非常大，例如，认同父母及他们的职业的孩子，很可能把父母的职业当成自己未来的职业选择；相反，不认同父母或是父母的职业，孩子未来更可能不考虑这一职业。正向认同，或是反向认同在心理学范畴，原生家庭是指从出生到成年，个人所生活过的家庭。有些人由于各种原因，所生活过的原生家庭不止一个，通常对他成长造成影响最深的家庭被认为是最主要的原生家庭。原生家庭对职业的影响有一定的社会规律，如父母与孩子关系好的情况下，父母为某份职业而自豪，孩子将来会更容易选择从事这一份职业；另一方面，当父母对自己的职业有很强的遗憾感，觉得自己没有做好这份职业，孩子也可能会选择这份职业，完成父母未了的心愿。反之，父母与子女关系不好，或是父母不认同某一职业，子女则可能不考虑从事这一职业。原生家庭对职业方向选择的影响有正面，也有反面。“若孩子对父母工作认同，父母所从事的工作对孩子往往会起到示范和指导作用，甚至很多会子承父业，如音乐世家、医学世家等。若父母所从事的职业不成功，或者工作不快乐，孩子对父母职业会反向认同，他们有可能选择一个不相关，甚至是相反方向的职业。”一个人成长过程中，他跟父母的关系会折射到工作中他与上司关系上。于东辉告诉记者，由于父母和上司一样是管理者角色，很多人会将上司看作是父母的化身，容易将对父母的愤怒转移到上司身上，会频繁换工作。若从小跟父亲关系不好，则不容易跟男上司相处；若跟母亲关系不好，可能会跟女上司有摩擦。一个咨询者陈某就有类似情况。陈某说自己遇到的老板都很不好，没办法长久做下去，因此一年换了六次工作。“频繁换工作不仅对公司不好，对自己职业发展影响也很大。在训练期间离职，公司浪费了培养职工的时间与费用；而对自身来说，即使工作时间比较长，但是由于在不同行业或者岗位跳槽，职业积累会跟不上。”于东辉如是说。接触后，发现陈某职业上的坎儿跟他与父母关系相关，他从小跟父母关系不好。陈某从小父母离异，离异后父母又各自成立家庭，他与奶奶生活在一起。陈某从小就缺乏家庭安全感，觉得父母都不要他了，并对父母离异产生恨意。“跟父母关系不好，跟领导往往也比较难相处好。”家庭关系有条“界限”原生家庭对职业的影响，还表现为家庭关系界限不清，过度纠缠或是过度冷漠。“在家庭成员关系界限不清，过度纠缠的环境中长大的孩子，往往会缺乏独立思考、独立解决问题的能力，在职场上也容易出现职责不清的情况，遇到事情更多是等待或者推脱逃避。相反，若家庭成员关系僵硬、冷漠，情感有隔离，这样家庭环境长大的孩子会缺乏安全感，对人存在较强的戒备心理，在职场中也很难融入集体，与他人合作。”一个来访者李某某，28岁还没有恋爱对象，对自己的工作也非常不满意。李某某过得很不开心，甚至有抑郁状态，找王蓝寻求帮助。经了解，李某某父亲是工程师，母亲是一名医生。所以从小父母就希望她学理工科，长大成为一名专业技术人员。然而，李某某从小就喜欢艺术、文科，但父母认为，文科择业面没有理工科广，收入也可能比较低。选择了理工科的李某某，长大也就成为一名专业技术人员。“她觉得她的工作很枯燥乏味，工作很不开心，觉得人生没有什么乐趣。”王蓝告诉记者，李某某的情况就是典型的家庭关系界限不清楚，与父母过度纠缠。“父母和她都不清楚什么是父母的事情，什么是她自己的事情，解决办法就是找到人与人相处的边界。”找回了自己后，李某某建立了人际边界，知道了自己想要什么，在工作之余报了一门自己喜欢的专业，打算学成后换工作。在家庭成员界限僵硬，关系疏远的环境成长，孩子的性格也容易有缺陷。王蓝告诉记者：“儿时被寄养，或是父母婚姻状况很糟糕、分裂，或是亲子之间的关系很冷漠，这样环境下成长的孩子会缺乏安全感，与他人合作的能力也会比较弱。他们往往表现为过度理性，缺乏温度。”去年，王某因为婚姻、工作遭遇挫折，找王蓝咨询。从他记事起，王某父母的婚姻就貌合神离，表面上家庭完整，但父亲在外面有另一个家，很少回来。父母之间情感非常冷漠，没有交流。在这样环境下长大的王某，不会表达情感，也不会关心他人，非常理性。婚后，王某的妻子无法感觉到丈夫的关心，但王某认为是妻子无理取闹。“在他看来，他对家庭负责，妻子不愁吃喝，两人共同将孩子养大就好了。”王蓝说。在单位，王某与同事关系也不好，作为公司的一名主管，他从不参与集体活动，也不会与人过多交流，交往仅限于工作需要。“王某不仅无法感受他人的情绪，连自己的情绪也很难觉察。在情感交流上，他往往表现得很麻木、过于理性。这就是典型的与他人关系的界限过于僵硬的表现。”心里有个“愿望”“当父母对自身职业有较强的遗憾感，觉得工作没有做好，子女可能会选择从事父母感到遗憾的工作，完成父母没有完成的愿望，孩子承载父母未完成的心愿也是原生家庭对职业影响的表现之一。”“原生家庭对孩子的影响很大，若从小在父母苛责下成长的孩子，在职场中也容易对他人苛责；若在敌对中成长的孩子，在职场中会争强好斗；若在惧怕中长大的孩子会缺乏安全感；若在包容、接纳、认同下成长的孩子，职场中会充满信心，容易发挥自己的潜能，包容他人。”职业趋向性选择与父母所属社会阶层也有关系，同等能力下的求职者，父母所属阶层较低的，可能会倾向于选择短期能看到经济效益、更容易入行的工作；如果父母所属阶层较高，条件较好的，子女可能会依据自己兴趣和梦想选择职业，即使这份工作需要长期积累才能有所成就。什么样的家庭对孩子的成长最好？一个爸爸对孩子最好的爱，就是好好疼爱孩子的妈妈；一个妈妈对孩子最好的爱，就是欣赏并推崇孩子的爸爸！可以在一起、也可以分开，但不能没有爱！尊重是最深层次的爱！孩子的一半来自父亲，一半来自母亲，否认孩子父母亲的其中一方，等于无意识里也否认了孩子的一半；再者，孩子是由父母的细胞结合而来，因此每个孩子的潜意识都希望爸妈是结合的。然而，夫妻能够一同生活已是一件不容易之事，更何况期待每对夫妻都能白头偕老？因此夫妻离异时有所闻，重点是当夫妻分开时，我们要如何帮助孩子面对？我们是否了解孩子深层的心理呢？根据心理学家马斯洛研究，当人的生理需求得到满足，也就是吃饱穿暖之后，心里最大的渴望就是爱与归属感，它们像心灵的食物，若是得不到，会令人感到空虚沮丧。孩子心里最大的渴望就是与爸妈连接的归属感，那是超越了一切事物的渴望，那么，孩子是透过什么方式与父母连接的呢？如同前面提到的，就是做和父母相同的事，因为透过做相同的事，孩子可以感觉“我们是一起的”，这就是归属感的需求。因此，孩子不会去管所做的内容是什么，有时甚至是触法也不管，因为强烈的心理需求就像饥饿时只要能吃饱，甚至犯险去偷食物。因此，我们要了解孩子深层的心理需求，也就是他必须与父母双方都有所连接，这样才能满足心中的归属感需求。如果孩子对其中一方的连接有所缺乏，将会让孩子感到空虚遗憾，而最令孩子难以忍受的是父母其中一方否定另一方、排除另一方，那就像自己内在的一半否定另一半一样，结果必然造成孩子心理上的分裂。例如，妈妈常说爸爸不好、不认同爸爸，孩子为了能和爸爸连接，会采取强烈的方式，也就是和爸爸做相同的事或发生相同的事。但因为这不被妈妈允许，所以孩子表面上会听妈妈，然而私底下会像爸爸，甚至在潜意识里跟随着爸爸的命运而不自知。当我们否定自己的先生／太太时，我们正在给孩子什么样的信息呢？“你爸爸是懒惰、不负责的人，你以后不要像他一样！”“你妈妈死爱钱，你以后不要像她一样！”“你妈妈爱唠叨，你以后不要像她一样唠叨！”“你妈妈都不顾家，你以后千万不可以像她一样！”这样的孩子长大后肯定会出现这些行为：懒惰、不负责、死爱钱、爱唠叨、不顾家。为什么？因为他心里强烈需要和他的父母连接，但有关他爸爸／妈妈的信息却全是负面信息，他当然只能跟这些信息连接，做出相同的行为来满足与爸妈连接的归属感。有人说，我只放在心里没说出来呀！不要自欺欺人了，孩子的感觉无比敏锐，就算表面上没说，如果你心中有这些信息，一定会在无意识里显露出来，而你的孩子一定会感受到。当夫妻因为对方的行为而否定他／她身为父母的身份，孩子就会和被排除的一方做出相同的行为模式。简单地说就是，当你越不尊重对方，孩子就会越像他／她。那我们该怎么办呢？既然与父母连接是孩子天生的心理需求，那就提供更多正面的信息来满足孩子连接父母的需求。“孩子你真了不起，你和你爸爸一样真聪明！”“你和你爸爸一样讲义气！”“你和你爸爸一样人缘儿很好！”“你和你爸爸一样很孝顺！”“你跟你妈妈一样很善良！”“你跟你妈妈一样很有爱心！”“你跟你妈妈一样喜欢学习！”“你跟你妈妈一样做事很认真！”不只是称赞孩子，重点是称赞孩子“像爸爸”“像妈妈”的地方，透过这种方式，孩子会朝好的信息方向与爸妈连接，心中对归属感的渴望也会得到满足。要尊重另一半是孩子的爸爸／妈妈，并允许孩子和他／她连接：“如果你像你爸爸，我会很高兴。”“如果你像你妈妈，我会很高兴。”当孩子连接的渴望被允许了，就不会那么强烈地在暗地里连接那些被否认的缺点。尤其是离婚的父母若能这样做，孩子必能有好的发展，他们会学到大人有时候会吵架，夫妻有可能会分开，但是他们却能承认彼此的位置，也承认对方的父母身份，这对于孩子来说是非常重要的身教，也是莫大的祝福。因此请记住，千万不要因为另一半的行为，否定他们是孩子父母的身份，因为事实不会因为隐瞒而改变，否认或隐瞒只会令孩子在无意识里被否认。版权声明：如涉及版权问题，请作者持权属证明与本网联系来源：东方网本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。作者最新文章相关文章1添加评论分享收藏感谢收起赞同 3添加评论分享收藏感谢收起写回答面试官：你父母都是什么职位？清洁工女儿摔门而去，被录取面试官：你父母都是什么职位？清洁工女儿摔门而去，被录取在日益竞争激烈的现代社会里，人才越来越重要，优秀的人也是越来越多，而想要得到一份令自己满意的工作更是艰难，面试是进入职场必不可少的一个流程，很多HR都是挖空心思的想出各种想不到的问题来为难面试者，从而来寻找对自己企业有帮助的人才。今天小编跟大家讨论一下在面试中遇到的面试问题该如何应对，看看别人都是怎么做的吧！小玲是一个农村来的孩子，父母为了供她考上大学，辛苦的工作，母亲在城市里找了一个清洁工的工作，虽然辛苦，但是看到女儿很争气的考上大学，妈妈很骄傲，而小玲也是一个很懂事的孩子，希望自己能早点工作，减轻妈妈的负担。刚好临近毕业，小玲也找了几个不错的工作，准备去面试。今天面试的公司是一个大公司，公司的发展前景以及福利待遇还都不错，自己也很满意，于是小玲精心的打扮了一下自己，希望能有一个好的状态展现给面试官，能让自己进入公司，这样就能帮家里减轻负担了。于是在约定好的时间前半小时小玲就去等候了。同时面试的还有两个年纪相仿的年轻人，面试官来了之后让他们做了一个自我介绍，在了解了基本情况之后，面试官给他们介绍了一下公司的大体情况，也考察了一下他们的专业能力，完了之后，面试官问了这样一个问题，你们的父母都是从事的什么工作？大家一听感觉很疑惑，这个跟家庭有什么关系吗？但是思考了一会还是回答了。第一个是一个男孩，有点腼腆，他说，我父母都是教师，从小我就受到了很好的教育，父母对我很严格，所以我考上了一所好大学，这都离不开父母的辛苦培养。回答完之后面试官微微点头，让他坐下。接下来是一个女孩，有点外向，她说，自己的父母都是做生意的，家庭条件也很好，平时工作很忙，所以没有很多的时间陪我，但是自己还是很理解他们的，毕竟都是为了自己。最后轮到小玲了，她听到面试官这样问很生气，站起来跟面试官说：“我的父母都是农村人，为了我能够上到好大学，母亲做了清洁工，日夜艰辛的工作，我没有像别人那样有着优越的家庭条件，但是我知道父母为了我真的不容易，我想减轻家庭的负担，让父母能以我为骄傲，如果您要看谁家的家庭背景更好的话，那我就没什么说的了，没想到这么大的公司竟然还是有种族歧视的。”说完就摔门而去，留下面试官们面面相觑。事后面试官们像小玲解释，自己的公司并没有种族歧视，之所以问这样的问题，是想看一下各位面试者在遇到自己尴尬，难为情的问题的状况下有什么样的态度以及是如何应对的，而小玲之后在公司也确实得到了验证，这个公司真的是她想象中的那样很好，而她因为自己的原则和较强应变能力职位也得到了提升。如果你在应聘的时候遇到面试官这样问，你是什么答案呢？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。作者最新文章相关文章