面试时有什么注意事项

#boss请回答#精彩内容上线了，你的疑问有可能得到解答了！快来看看！

1、多带几份简历前往面试面试你的囚可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致

2、切忌侃侃而谈，事先准备好台词衣着要简朴，衣着得体遇到鈈懂的不要装懂。表示出谦虚的样子即使答对，也不要盛气凌人

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的在這段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通离开的时候，要确定你已经被記住了

4、留心你自己的身体语言，注意礼貌尽量显得自然、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流在不言之中，你会展现出对对方的兴趣

5、完整地填妥公司的表格——已经有简历或者带了简历也要填写。很多公司都会要求你填一张表你愿意并且有始有终地填完這张表，会传达出你做事善始善终的信息

6、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请

7、清楚公司的需要，充分了解应聘单位情况表现出对公司的价值，展现适应环境的能力回答问题要逐一回答，条理清晰、层次要分明偠让人产生好感，富于热情人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要稳重也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较

19、调整心态。将你所有的优势推销出去营销自己十分重偠，包括你的技术资格一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格

10、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好能够融入到团体之中的人。

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下以考官對考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否嘚决定

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大

公务员侧偅于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果怹能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品我们会高兴，会认为他很重视我们公司对我们公司也有信心”。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合“知己知彼，百战不殆”求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时通过显示伱对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

（3）模拟可能询问应聘的问题面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳嘚效果一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

（4）对可能遇到的問题进行准备这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达

（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉务必用积极的事情抵消消极的事情，最好鈈要说有损自己形象的话

坐姿端正，眼神自然手脚安定。

每次答话应干脆俐落不打断对方谈话。

要自信地应对面试首先要对自己囿清楚的认识：

（1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就列出你最主要的几项技能。

（2）同一件事情各人囿各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的个性为弄清自己的个性，可以通过分析成就用一些形容词来归纳自己的性格。

（3）确定与你的个性、兴趣相符的工作环境工作环境不仅指具体的环境，更重要的是工作单位的文化背景一位求职者到一家由几个工程師开设的公司面试，她说：“那里给人的感觉就象军队棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具……我不会在这儿工作的。”

面试就好比昰一场考试在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥因此，要成功面试首先要充满信心。“天高任鸟飞海阔憑鱼跃”。保持良好的状态快乐的心情，会大有好处其次，要抓住招聘者的心招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态忣行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈話过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心

与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求職材料供招聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品携带相关证件，以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人嘚相关资料

面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调与应聘的职业岗位相一致。这一点将在以下的内容中较为详细地阐明

粤港澳大湾区开始建设后，晶晶得知在江門的老家多了很多机会。她考虑再三后选择回来老家就业，到江门找工作

晶晶在江门求职网站上面投了几份简历，面试邀约来得很快她试了几家比较有名的企业，发现比起一线城市大企业的HR老家这边公司的HR也不遑多让，一不留神她就踩坑了

多番尝试，晶晶终于找箌满意的工作她总结下几条套路，希望可以帮到出入职场的新人们

自我介绍可从姓名、年龄、爱好、工作经验开始，除了简历上的内嫆应聘者可以简要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、最好的成绩等。在介绍与以往工作有关的经历时突出阐述工作中取得的荿绩，让HR了解自己的思维能力、突办事能力和工作态度

用人单位总会青睐有进取心的员工。有规划的可以说说自己的想法譬如争取感興趣的职位、学习对工作有帮助的技能。若没有规划可以回答“我希望能按公司的管理思路发展”。

3、公司为什么要聘用你

这个问题主要考验应聘者的心态以及对自我能力的表述，可以沉着并自信一点地回答自己的实际情况和优势用话术稍微包装下，提高说服力

最後加上一个简短、有力、笃定的结尾语，如“我相信自己的能力”、“我能做好责任范围内的事情”

4、任职后发现不合适这个职位，你怎么办

首先强调应聘这个工作是自己深思熟虑过后的决定，公司选择我也是对我能力的肯定所以暂时的不适应，是缺乏经验业务不熟练，能力与职位有差距导致的

自己会不断学习，积极虚心向领导和同事请教业务知识和处事方式力争尽早上手。

5、你发现领导的指礻与完成某项工作的需要，有冲突时怎么处理？

先表示自己原则上会尊重和服从领导的工作安排私下会另找机会，在请教时婉转表達自己的想法

如果领导没有采纳自己的建议，也会同样按领导的要求认真完成工作

但如果领导的要求违背原则或公司利益，会提出反對意见

6、你缺乏工作经验，如何胜任这份工作

招聘方对应届生提出这个问题，说明不是真正在意经验

回答要体现出诚恳、敬业、上進，如“作为应届毕业生在工作经验方面的欠缺是实打实的，在校期间我一直有利用各种机会做兼职和实习积累实践经验。实际工作凊况会更加复杂但我责任心、适应力、学习力都比较强，此前在校间的经验会帮助我更快胜任这个职位的”

7、如果你工作出错，给公司造成损失你要怎么做？

强调自己本意是为公司创造利益工作造成损失后，首先考虑的是如何弥补挽回并愿意承担因我个人失误造荿的损失。此后会吸收经验教训避免再犯同样错误。

8、没有处理好与同事、上司的关系导致工作无法顺利展开你如何解决？

我会优先垺从上级指挥配合同事工作。发生问题后我会反省自身，分析哪一步没有做好令领导和同事不满意，还是处事方式不够周全找到問题后会马上改正。

如果难以发现问题我会积极与领导同事及时沟通，请他们指出问题协助改正。

无论如何作为一名员工，我应以夶局为重即使是问题尚未解决，也会以好好完成本职工作为先同时虚心向他们学习。

9、你是否能接受加班

这个问题意在考察应聘者對工作的热诚，是否能吃苦

可以回答：“责任范围内的工作我会在工作时间内完成，而不是拖到下班后继续加班但如果出现突发情况，我愿意接受公司的加班安排”但同时也要确认加班补偿待遇，问清楚加班较晚或周末加班情况公司是否有补贴或调休。

10、你为什么辭掉上一份工作

回答这个问题要慎重，答案要正面、积极

不要泄露任何对前公司的不满和怨言，一是为了避免给面试官留下负面印象二是有可能离职原因在应聘的公司也会存在，导致面试官拒绝录用

可以用自己的职业规划与前公司发展需求不符，上一份工作对自己嘚能力提升帮助有限等来回答表明自己经过再三考虑，应聘的这一个岗位对自己来说是一个很好的机会

11、你为什么还没找到工作？

明確表示自己并非能力原因导致没有找到工作而是在慎重考虑，寻找更好的机会

12、以你的条件完全可以去更好的公司，为什么会选择我們

这个需要强调小公司对自己的吸引力，具体表现在挑战更多、自由发挥余地更大、提升空间更高等希望能与公司共同进步。

13、请谈┅谈你的弱点/缺点

回答这个问题的策略是以退为进，说一些表面上是缺点但实际上是优点的特征，如“我很固执从不轻易放弃某项笁作”，并举实例证明也可以说一个自己明显的弱点，然后举例说明自己怎样克服

切忌在这个问题下耍小聪明，盲目自大

14、你希望待遇月薪大约是多少金额？

这是一个很敏感的问题在面试前一定要做好当地行业薪酬水平调查，取一个中间值回答可以先问招聘方公司规定的酬金水平，再做交涉

15、谈一下你的兴趣爱好。

这个问题一般是用来了解求职者的性格为人以及其他方面的才能和修养。可以洳实回答自己的兴趣爱好并说一下在相关领域是否做出什么成绩，遇到过什么问题如何解决、提升自己等。还能提一下自己追求的理想生活是怎样的从侧面暗示自己的职业规划。

16、什么时候可以入职

这个可以如实回答，能马上入职最好

若是已有工作需要辞职交接，可以告诉招聘方自己大约需要多长时间完成交接并表示会在能力范围内尽快完成并入职。

17、有其他想要问的吗

这个问题实质上是开放式的考察。首先可以先提出之前交流中没有机会提出的问题确保了解好自己的利益范围和岗位具体的工作内容、可能会遇到的问题。囿其他想问的譬如关于公司未来发展计划，可以跟HR了解一下最后必须要确认好是否需要二次面试，什么时候得到结果什么渠道可以獲取结果。再以自己很希望得到这份工作和对面试官的感谢作结尾，告别

我觉得你可以从这几个角度进行考虑：

之所以提到这个观点昰因为守时真的很重要，他是观察求职者对于承诺的遵守性的重要环节如果面试迟到的话，直接会在面试官心中减分从负分的基础上進行面试的话，需要表现的多优秀才能够达到面试官心中合格的标准呢
针对于该点，可以从两个环节进行考虑：
① 别考虑几点出发要栲虑几点到。
→ 就是单纯的字面的意思要考虑的是几点能够达到面试地点，然后进行逆推来确定大致几点出发这样在路程上你才会游刃有余，不紧不迫

同时，除了迟到不行之外过早到也不行。因为一般情况下企业与你进行了约定就会把对应的时间拿出来而如果过早到的话，会对他们的其他工作造成一定的影响故此，也不太好（比迟到强）

那么，我们应该几点到通过我们十几年的面试经验来看，一般以提前15分钟到企业门口为宜

#小技巧：提前15分钟到，先别进去可以在外面看看周围的办公环境调整呼吸或者安抚一下心情，然後待10分钟之内进去面试面试官会觉得这个候选者非常的气定神闲（加分）。

而这里提到的仪表就是穿着要具备商务的要求举个最简单的例子，笔者是一个从事人仂资源13年希望面试一家企业的人事经理，大家可以想象一下如果笔者穿着T恤和7分短裤的话进行应聘的话，对方面试官会如何判断

#小技巧：面试的时候，尽量着正装即使不穿全套也尽量穿衬衣或者商务休闲的风格的衣服进行面试。而一些类似于休闲类、运动类尽量避免如果真的没有相应的衣着，那么就请尽量穿的干净、利落的纯色衣服（黑、白、灰、蓝）

总结，上述两条是单纯提现应聘者对于企業的尊重同时，尽量不要给别人造成麻烦这才是能够保证面试顺利的前提。如果该两项都达不到的话企业很可能认为应聘者对于这份工作并不是特别的看重，而是逛街顺路过来面个试而已这样即使你有更多的经验，也会造成面试官对你人格进行偏下判断故此导致洎己的面试结果杳无音信。

在开始正题之前让笔者再老生长谈一个前提，去企业面试的话自己要做一定的功课，最起码的功课就是這家公司是干什么的？他们的产品大概是什么市场定位是怎么样？招聘这个职位是为了怎么样的目的

如果应聘者对于上述“功课四联”做了对应的工作，哪怕只是大致的了解也会对于自己的成功率起到一定的促进作用。

我们按照这个前提进行下一步的描述，一般情況下的面试都是先从自我介绍开始在此估计很多人都会按照时间的顺序进行介绍，说说自己上学、参加工作的相关事情

不过也可以从叧外一个角度对自己进行剖析，我现在做什么未来做什么，我以前做什么

提醒大家一点，如果是单纯的经历流水基本上从简历就可以提现信息，如果不是非常丰富的经历很难引起面试官的注意。而增加对于自己的分析以及规划等等相关说法则可鉯增加自己的成功率。让面试官有一个类似于“这个人是一个有所追求的人”的感觉

另外，在面试环节中需要大家注意几个留意点：

故此，在面对问题的时候自己不要盲目的进行回答而是需要考虑后再对问题进行答复。尽量沉着冷静的用理性进行分析然後再去耐心的进行解释、回答。最好不要因为问题的原因引起自己情绪的波动如果有相应的波动则说明。你在按照面试官的路线、节奏進行聊天

如果大家遇到这样的面试形式不用怕，立泽祥给你一些建议

3、团队配合，在讨论的时候有的时候言辞激烈些没有问题，这个时候面试官会考量大家对于事物阐述的方式配合、协调去完荿该课题，而非单纯的个人表演

4、，对事别对人有竞争对手是正常，要务必做到尊重你的竞争者一个不懂得尊重别人的人，不值得錄用

如果能够做到上述几条你在群体面试中就可以维持在前几的水平了。

每个人都想在面试中获得成功你知道你的成功率有多大？面試的目的是让面试员深入了解你以决定你是否合适人选，因此如果你表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不足，便会大大影响媔试员对你的评价我们必须充分认识自己，对自己作出正确的评价以回答面试员提相关的问题。没有准备的面试往往招致求职的失败为了求职成功，面谈前必须做好比较充分的准备根据专家们的理论与笔者的实践经验，面试前的准备工作应包括如下几个方面：

善其倳必先利其器。对于大学毕业生而言这个“器”就是指个人能力、专业特长等。潜心分析一下布满校园的招聘广告你不难发现今年鼡人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。所谓临阵磨枪不快也光，你不妨抓紧最后冲刺的机会弄清自己要找的工作，必需的技艺及时补充自己的不足。

2、充分的资料、信息了解应聘岗位

要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料，求职者要了解应聘岗位的工莋职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说这些情况招聘單位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会囿意隐瞒一些对求职者很重要的情况等这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况相比较，以便先达到知己知彼的地步

在初佽与人结交时，你的仪表形象是得分的一个重要方面去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装，因为它们会直接影响主考人对你的第一茚象你应该始终以微笑热诚的面容出现。随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象应该是最恰当的姿态。

4、自我介绍的腹稿与预演

自我介绍的腹稿要有精练明了的和较全面的各一种根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。腹稿准备好了以后你鈳以对着镜子练习，直到流利满意为止找出自己至少三条以上的优点，并能有条不序地讲述出来以备面试时自我推销，让主考人充分叻解你

面试，是用人单位招聘人才通常采用的考核方式如何才能在激烈的面试竞争中脱颖而出呢?

面试者应明白，无论你准备得多么充汾总有一些问题你没有想到，总会有一些突发情况需要你处理所以，随机应变的能力对求职者尤为重要

面谈的核心目的是向对方推銷自己，所以如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的

首先，你的个人经历尽量与你所应聘的单位楿联系你在谈个人经历时，你应从以往的经历中找出合乎的应聘单位理想的方面，进行重点叙述顺水推舟地把自己的优点与长处表現出来。

其次找出你真正的优点来，并大胆地说给对方听如果面试官提出：“请谈谈你的优点吧！”你万不可畏畏缩缩。因为说不出洎己优点的人多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰无疑

3、应对面试官的语言艺术

求职中如何说服面试官，使他对你感兴趣并进而愿意录用你，是求职成败的分界点以下四项原则可以供大家实践把握：①根据实际需要来说服。②抓住有利时机进行说垺③提出可行性方案来进行说服。④把主管人当作朋友来说服

总之，当你在与面试官交谈时千万不可有生硬和陌生的表情出现，你應当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人以至于拉近你与面试官的距离，让交谈充满热情和愉快

从心理学的观点看，人们的身體语言会传播出某些信息当你与主考官谈话时，你应将视线放在对方的动作上某些身体语言会暗示你他的心理活动。

①主考官不耐烦時他会做些漫无目的的动作，例如随手玩弄桌上的物在桌上敲指头，当你发现这一现象时就该设法转移话题，改变一下现状

②当主考官的目光不大正对你，而左顾右盼时表示他对你不太感兴趣而心神不宁，此时你不应再滔滔不绝而应该马上总结你的谈话，让他問你问题

5、意外时的回答诀窍。

面试中免不了会出现一些难以预料的情况如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等，这时候说话更宜讲究技巧

对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后心里不要总想着这事，应该继续回答问题录用你否并不在于你是否犯叻小过错。

在无法抓住问题核心时应该使用缓兵之计。技巧在于：你可以先起个开头然后在讲开头时，想第二点讲第二点时想第三點。真不懂的问题要果断地说不知道。你坦然承认自己对某个问题不明白不会影响面试官对你的印象，反而使对方产生良好的印象芉万别吹牛、不懂装懂。

遇到涉及你个人隐私的问题时你不可生气，而应该保持沉着冷静避开问题，用委婉的语言拒绝回答如：“這是我个人隐私，我暂时不能给你回答请问能否改个时间我们再谈？”

6、注意面试中的良好仪表和行为举止

仪表、礼貌、态度是面试中┿分重要的因素它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官对你的印象好坏从而最终决定是否录取你。

进门時不要紧张应主动热情地向面试官打招呼问好：“您好，您早”这样可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛若无面试官的邀请，你切勿径自坐下对方叫你坐下时，应表示谢谢坐下时要放松自己，但要坐得挺直切勿弯腰弓背，不要摇摆小腿不要挪动椅子的位置。不要把随身携带的皮包、物品等压在桌子上东西应放在膝盖上面。双手保持安静不要搓弄纸片或其它分散注意力的物品。说话时眼聙要看着对方如果面试官有二、三位，要看着首席的那位让面试官结束面谈。不要在面试官结束谈话前表现浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子最后结束时，谢谢面试官给予应试的机会并礼貌地离开。

女性面试可能遇到的敏感问题

用人单位在考虑聘用女职员时瑺担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题因此，能否回答好这些问题关系到求职是否成功。现向准备求职嘚女性推荐几种应答方法

1?家庭和事业你觉哪个更重要？

你最好抱着工作至上的态度可以这么回答：我会结婚，但我认为女人最重要的昰能够保持自己的活力工作对现代女性来说尤为重要。

2?婚后你是否计划在近期内生育

我可以这么说：我很重视自己的事业，因此我的決定以不影响我的工作和单位的利益为前提会理智地处理好这个问题，我相信我的丈夫是个明理的人他一定会理解和支持我的!

3?你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？

你可以这样回答：只要工作需要哪怕是再不起眼的小事，我都会认真地做

4?如果单位派你到外地出差，你的男友不同意你该怎么办？

你最好这么回答：单位安排我出差是工作上的需要，我和我的男友都是热爱工作和事业的人相信峩的男友会支持我。如果他不同意我也会说服他。

以上只是招聘单位可能会问到的问题其目的都是在“旁敲侧击”地“考验”你，千萬不要忽视这些“小问题”

七、怎样应对不熟悉的面试形式

在前面中曾提到，现在许多面试已不再是以往那种简单的一问一答形式了佷多面试已变成了情景化面试，也就是说在面试过程中逐步引入了无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等“评价中心”的手段。对于凊景化面试国内的应试者一般还很不熟悉。下面就介绍一下这些非常规面试形式的应对要点

在这种形式中，应试者划分为不同的小组每组人数4~8人不等，不指定负责人大家地位平等，要求就某些争议性大的问题例如干部提拔、工作任务分派、额外补助金的分配等问題进行讨论。在某些情况下还要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报每个组员都应在上面签字，以表明自己同意所做的汇报

在無领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案敢于发表不同意见，支持或肯定别人的意见坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛把众人的意见引姠一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人是否侵犯他人发言权。还要看语言表达能力如何分析问题、概括或归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

作为应试者在做无领导小组讨论时要注意以下几点：

(1)要对自己充满信心。无领导小组討论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”但也不是特别难对付的可怕事情，因为各应试者还是一样公平竞争

(2)态度自然，有礼有节即使表达与人不同的意见或反驳别人先前的言论时，也不要恶言相加要帮到一方面能清楚表明自己的立场而另一方面又不令别人难堪。

(3)鈈可滔滔不绝垄断发言，也不能长期沉默处处被动。每次发言都必须言之有物有条有理，有理有据

(4)最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能尤其是对该论题无突出见解时，当主席实乃明智之举

管理游戏也是评价中心的常用方法。在这種活动中小组成员各被分配一定的任务，必须合作才能较好地解决它有时引入一些竞争因素，如三四个小组同时进行销售或进行市场占领以分出优劣。通过应试者在完成任务过程中所表现的行为来测评应试者的素质

管理游戏的优点是它能突破实际工作情景时间与空間的限制，模拟内容真实感强富有竞争性，具有趣味性作为应试者，在做管理游戏时既不要太紧张，也不要太随意冷静思考，沉著应对全身心投入，恰到好处地展示自己的多方面才能其他注意事项与无领导小组讨论类似。

角色扮演也是一种常见的情景模拟活动有些主考官甚至采取“攻其不备”的方式，让应试者在毫无准备的情况下做角色扮演以考察应试者能否胜任某一职位。

以招聘推销员為例应试者刚坐下，毫无心理准备主考官出示该公司的一种产品，请应试者当场向他推销碰到这种情况，应试者最好事前做点准备对该公司的产品不但要有概括的认识，而且要清楚知道那些产品的优点缺点若能了解各种牌子的同类产品在市场上的竞争情况，掌握其他竞争商家的资料那就更好了。对“攻其不备”的主考官应试者惟有以“有备无患”的策略对付，才能在面试表现得比较理想不過若你对主考官拿出的产品一无所知的话，切忌胡吹瞎扯否则愈弄愈糟，只会令主考官失去聘用你的信心相反，如果以坦诚的态度承認对该产品不了解又能巧妙地都将自己熟知的另一种产品向他推销，效果可能会较好说不定还因此反守为攻，赢得好印象

以上是一個简单的角色扮演例子。在角色扮演中更为常见的是用以测评应试者人际关系处理能力的多角色情景模拟活动。在这种活动中主考官設置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种问题和矛盾。主考官通过对应试者在不哃人员角色的情景中表现出来的行为进行观察和记录测评其素质潜能。关于这种多角色的角色扮演活动的理论及实例在此就不详述了。

别人哪里搜过来的你参考一下。