CBD职场天花板遭遇：过了29岁再求职会被瞧不起？
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“职场天花板”这个词来源于20多年前《华尔街日报》一篇关于职业女性遭遇无形壁垒的报道,指现代人在职场中,即便再有能力,达到一定级别以后,晋升的空间也有可能变得越来越小。30岁的时候年富力强,很多遭遇天花板的人会选择同行业跳槽来谋求曲线晋升的机会,也有部分人选择重返校园充电,增加自己的技术竞争力。
过了29岁再求职会被瞧不起？
原标题：CBD职场天花板遭遇：过了29岁再求职会被瞧不起？
要经验有经验!要才华有才华!可是&&
&职场天花板&这个词来源于20多年前《华尔街日报》一篇关于职业女性遭遇无形壁垒的报道,指现代人在职场中,即便再有能力,达到一定级别以后,晋升的空间也有可能变得越来越小。天花板上面的东西&&更高的职位薪水和社会地位看得见似乎也够得着,可事实上却很难捅破这一层去获得这些东西。天花板挡住的不仅仅是物质回报,更是职场人对于自我能力的提升、眼界的开拓以及工作内容往更深层次的发展。在信息时代已经被拉平的世界里,这种职场天花板造成的无路可走的疼痛感不分年龄,无论在30岁、40岁,还是50岁的职场精英里都能看到。
按照人口普查数据统计,中国的80后已超过两亿。从2010年起,最早的一批80后开始进入而立之年,他们正在成为社会的中坚力量,被这股风潮所裹挟,70后、60后,无可避免地面临冲击和压力,日新月异的科技发展和互联网思维方式的改革让老一辈的劳动者无所适从:嘴上没毛的小屁孩凭借着一些不知从何而来的工具或知识,轻而易举就完爆了他们积累半生的经验,威胁到他们习以为常的高位。更要命的是,企业主们也发现了这一点&&学习能力和欲望更强、精力更旺盛的新人薪酬福利远远低于具备一定年资、拖家带口看起来已经被岁月磨灭了斗志和才华的老人。在广州的大型跨国企业和上市公司里尤其是&重灾区&。
当职位晋升出现&惟才是举&,打破传统的&论资排辈&潜规则的时候,如果不能接受跟小很多的同事共事,或被比自己年轻的上司差遣,就会产生一批企业中层管理人才和技术人才流出。既然在大公司晋升无望,便前往小些的民企担任重要职位或者干脆拉帮结伙创业去也,其中也不乏冲破天花板取得一些成就的例子。
同时,看似占尽风光的80后也面临着上有天花板、下有90后追兵的忐忑局面,既不如初生牛犊一人吃饱全家不饿、尚有年富力强的父母可依靠,又比不得60后、70后已经完成原始积累,吃穿不愁。出生赶上独生子女政策、读书赶上全国高考、工作赶上国家分配停止、婚育又赶上福利分房终结&&这最&倒霉&、压力最大的一代人,现在还正处于家庭压力最重、抗风险能力最弱的时期。大多数出身普通的80后职场人,身上背着房贷车贷、孩子的学费和老人的医药费,再嫌每个月赚的工资不够多,也不敢轻言挪窝。
最近,微软、宝洁、广发银行等企业大幅度裁员的新闻,或许更好&验证&了广州多名HR高管的&贵言&&&哪些人最容易遭遇职场天花板?按照年龄来看,30岁、40岁和50岁是遭遇职场天花板最常见的年龄;按照行业来看,在对科技比较敏感的IT行业和对体力脑力要求较高的销售、广告设计行业最容易面临;按照企业性质来看,外企尤其是非总部概率也比其他企业高。
广州目前的总部资源在全国排名第五,落后于其他一线城市,这里的职场人所处公司层级较低,人才的不可替代性较弱,晋升的空间比总部小,当遭遇天花板,很多时候只能通过跳槽来寻求曲线上升的机会。但是,如今的大环境下,想跳个槽,容易吗?
年富力强时有人选择跳槽谋晋升机会有人却继续顶着天花板&捱世界&
在职场中,有太多的人一路狂奔,努力向上。但跑着跑着,奔着奔着,却突然发现前面已然是方向全无,路无向前。就如抬头向上,却总是被天花板碰得生痛。于是源于天花板的疼痛就产生了&&坦诚地说,升职、加薪固然是职场上不能不追求的东西,但是,你可曾想过,正是因为你自身的&资质&不够,或者所谓的&水平有限&,又或是所谓的&机会错过了就错过了&,而导致如今的局面的发生?且看看我们为你推荐的一篇来自《商业周刊》的文章,或许,你从中会得到些许的顿悟。
30岁的时候年富力强,很多遭遇天花板的人会选择同行业跳槽来谋求曲线晋升的机会,也有部分人选择重返校园充电,增加自己的技术竞争力。当然,一些保守派人士,虽心中有危机感且升迁无望,但胜在工作清闲没压力,且加上周边的种种生活压力而不得不继续&捱世界&。
按部就班型
●年龄:33岁
●行业:某大型中外合资公司
●职位:IT部门总监
●年薪:约20万元
33岁的老广易先生曾有着一份&刚毕业的时候,他的同学都羡慕嫉妒恨&的IT工作。虽然自称目前的工作算是稳定,基本算大半个铁饭碗,但新近发生的微软、宝洁、广发银行等企业大幅度裁员还是敲响了他脑海里的警钟。&如果有一天单位不想要我了怎么办,我的核心竞争力在哪里?我能去哪里?还能不能给家人维持现有的生活条件?&
每天朝九晚五,志气日益被按部就班的工作节奏所消磨
易先生是广州人,在本地读普通的中学和大学,成绩马马虎虎,毕业后就进入了一家由老国企改制成的合资公司任职IT方面的工作,由于父母是该老国企的小干部,岗位也跟他大学学习的电子计算机专业正对口,刚毕业的时候他在同学群里相当招人羡慕。电子计算机在当年是非常热门的专业,易先生的好几位大学同窗进入了互联网企业做技术工作,&现在拿着工资、奖金还有公司股票,生活水准已经到达我遥不可及的地方。&
在公司工作10年,他勤勤恳恳地履行自己的职责,一步一步晋升,3年前总监退休,部门中资历最深的他被正式提拔为总监,手底下管着30多名员工。他告诉记者,&像我们这样的非高新技术公司,对IT员工的要求不高,最重要是忠诚,不能泄露公司客户资料,平时考勤打卡认真,为人处事圆滑一些,就基本没什么问题了。&
朝九晚五地打卡上下班,每天开着一台10万元左右的小车往来于天河路的公司和金沙洲的家,刚过而立之年的他感到自己的志气日益被这种按部就班的工作节奏所消磨。
从刚就业的时候称工作的地方为&公司&,到后来慢慢地把称呼改为&单位&,已经有了他父母那个年代的把这份工作视为终身职业的感觉,&每天待在办公室,打交道的人就那么几个,也没有什么过硬的技术,不是没想过改变自己,却实在没有信心。&看着新来的生龙活虎的年轻职员,有的会两门以上外语,有的会开发app,有的口才很好,这些特质都是他所缺乏的。业界使用的编程工具和语言跟当年他读书的时候早已不同,放下书本多年,现在许多新的应用技术他也已经跟不上、学不会,应酬和社交更是这个性格内向的处女座所不擅长的部分,&人多的时候说话就紧张,酒量基本为零。&
子女学费、供车、房屋贷款等压力,迫使他不得不安于现状
他有一个快要上小学的女儿,任职于某医药器械公司的太太为了带孩子从销售岗位转到普通文员,月工资少了一大截,双方都是独生子女,四位老人虽然有基本的退休金,却也进入了多病的年龄,需要儿女的出力帮衬。易先生在大家眼中不算少的月薪,也就刚好够用,想要给父母买套新房,让他们从居住了一辈子的破旧老房子搬出来,也是无能为力。
一边精打细算过日子,他一边也会设想那些投身互联网大潮的大学同学们,&如果我当初没有选择安稳地进入大公司,早早结婚成家,会不会今天也能跟他们一样呢?&
&现在想这些也没有用了,就算是想动,也动不起,家里还有每个月一万多块钱的房贷车贷,每天一睁眼就想着负债,大宗的花费都尽量避免,根本不能少了这份固定收入。&
他老实承认,虽然心中有危机感,但目前的工作清闲没压力,下班时间和双休日固定,收入虽然比上不足却也还可以,有大把时间照顾家庭,虽然所在的不是核心部门,从行政架构来说已经是IT&一把手&,如果不转变职能的话已经升迁无望。他把提高家庭生活水平的希望寄托在每年按一定比例的加薪,以及女儿上小学以后太太可以重新复出做销售的设想上。
&就算是温水煮青蛙我也认了&&单位应该不会不要我的,虽然我的岗位不重要,但毕竟干了这么多年,还是要讲讲人情的。&
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[责任编辑：尤丽娜]
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播放数：53577435岁后，职场的天花板要怎么破？ - 简书
35岁后，职场的天花板要怎么破？
2017年新春伊始，强大的工作压力和大剂量的工作扑面而来，对具有超强抗压能力和耐受力的我来说，也是压力指标爆表。老板亲自抓计划执行率、会议决策率等管理红线，作为运营部门必须指哪打哪，勇往直前，神挡杀神，佛阿挡杀佛，这一年，对公司管理层来说，绝对是对精神、对体力最大摧残，也是对才干、对智力、对情商的最大考验。生涯规划师古典说：“焦虑是人类面对威胁，希望创造自我的正常状态。在这样一个高速发展的时代，焦虑的人才是真正健康、感觉到时代脉博的人。“
我就是一个特别容易焦虑的人，对于未来我总是觉得有太多的不确定性和不安全感，这种感觉在35岁后愈加明显。时间过半，人生过半，若到我垂垂老矣，留下怕只有不甘心和遗憾。当青春年少，你觉得自己年轻，能改变全世界，这时候谁也没法与你辩驳，因为你的路还未展开，目标还没有看到。但是面对一个过了35岁依然平庸、毫无惊喜的人，再强大倔强的内心也无法自我说服了吧。年青的时候，我们野心勃勃，拼命学习，为了进一家不错的公司，有一份不错的工作，换取一份不错的薪水，妄想在40岁前实现财富自由。然而十多年的努力，你没有实现财富自由，反而背负更为着巨大的债：房贷、车贷、老人、孩子，这可是必须再努力工作20年才能偿还的债。
如果你是女性，你再算算，毕业奋斗多年从小职员到主管，好不容易要向经理迈进了，这个时候结婚生孩子又担误2-3年（有孩子的都知道，从怀孕到孩子2岁，女性的精力倾向总是家庭和小孩）。好不容易重燃斗志，再战职场吧，什么二胎政策又出来了，时不时的有朋友和亲戚在怂恿你再生一个。我简直怀疑这个“二胎政策”是为了边缘中年职业女性的。你如果真去生了，好吧，就此对你的职业后半场说拜拜吧！只有两种情况也许例外：1、没有太大的追求，只求安安稳一生的；2、能力才干超群、可以轻松驾驭生活的。所以，我对凡是有所追求的女性建议，除非你有能力平衡你的工作、家庭和生活，别去尝试二胎。
言归正传，这段时间，我总是在不断思考，如何去拥抱不确定？如何去把握未来的走向？同时我也明白在职场上的压力主要来至于我目前的才干与公司的要求还存在着差距，而这种差距不是光用时间和精力就能填补的，更多的是一种意识形态的东西，必须要去改变，甚至改变你原生家庭给你带来的一些已经深入骨髓的基因。是的，我执行力、推动力、组织能力强，工作效率高、反应力快，可以同步处理不同类别的工作，一个人可以干别的组织里一个团队的工作。但是在不断解决和处理一些较为复杂的工作中，我的弱项也逐渐暴露无疑：缺乏深度思考的能力、解决和分析疑难问题的能力、与人的沟通和谈判上的技巧，同时性格强势，态度生硬、不够圆滑、不会变通。特别是在处理几件诉讼上，我的确是表现低能，办得拖泥带水。这段时间异常痛苦，在崩溃的边缘徘徊，甚至想过逃避和退缩，老板也为此找我谈了话，指出了我要改变的方向，我觉得有这样能清楚指出你的问题，并且愿意给你时间改变和成长的老板对我来说是一件非常幸运的事。反思自己，难道我就不能克服我的本性吗？难道我要让这些标签伴随我整个职业生涯吗？当然不，我最清楚这个行业的变化、老板的变化、周围同事的变化。变化最快的人的确付出得最多，停滞不前的人我也知道他做了什么。通过学习一些课程后，我也有所感悟和启发，于是，我抛开2016年给自己既定的框架，重新去设计和评估我2017年的当务之急，并且日日践行着目标。
对于我在工作和学习上的焦虑，我先生给我做了一些分析和探讨，我觉说他很睿智，对我的分析也很到位，和大家分享如下：老婆，关于你的学习和工作方面的事情我们交流下，老公的意见仅供参考：第一、我觉得学习很好很重要。看到你为考研天天早起学习，我支持你，建议你先把英语学好，选一个比较容易的专业快速攻破这个关口，不要拉锯战。如果你想读的这个专业，以后想靠这个专业吃饭，要吃透这行成为这个行业的专家，那另当别论。如果花几年时间只是解决一个学历问题，我觉得花的代价太大了，所以我建议先修炼英语这个硬技能才是你学习的重点。第二、我觉得一个公司或老板看中的一定是一个人的能力而不是学历。也就是说你的能力能给公司带来什么价值。记住是价值，任何商业和人与人之间都是价值的交换，买东西买的不是价格，是价值。所以，你要给公司展示的是你的价值——给公司带来的价值：10多年地产管理经验的价值、你工作效率的价值、忠诚的价值、认真工作态度的价值、有主人翁责任感的价值、有当担责任的价值、有和同事配合默契的价值、传递正能量的价值。我觉得要让自己优秀，就是修炼自己的价值，价值越高越是值钱。第三，发挥你的优势，而不是弥补你的短板。现在不要拿别人的长处和自己的短处比较，而是将你自己的长处发挥到极致，这个是你时间的积累出来的，这个就是门槛，别人要追上你是需要花大量时间的，就你去追逐学历是一样的，学霸考个文凭那是太轻松的事情了。现在大街上硕士博士找不到工作或找不到高新的职业你知道原因是在什么地方吗？就是因为他们总认为自己的学历高了能力就高了，学历和能力不是不能划等号的，学历不等于能力，能力和素质显然更加重要。领导力模型具体包括以下六种能力：学习力，构成的是领导人超速的成长能力；决策力，是领导人高瞻远瞩的能力的表现；组织力，即领导人选贤任能的能力的表现；教导力，是领导人带队育人的能力；执行力，表现为领导人的超常的绩效；感召力，更多地表现为领导人的人心所向的能力。优秀素质也表现为，包容、修养，道德，诚信，胸怀、格局、出事冷静、睿智等。你现在作为一个高层管理者，站的高看的远，不是现在看到的一个点，应该是看一个面，如果只盯着一个点，格局小了难成高管啊。其实，你也知道干了这么多年的工作，你从一个小职员往上爬到总监，阻挡你的天花板并不是文凭，其实是你的格局。想象下工作中哪些处理事情的能力是你经常苦恼的，专业反而不是你工作的障碍。因为专业是死的，工作和人是活的。好好定位下你自己吧，如果这关没打通，你就是博士，换家公司也是一样的结果。不要把焦虑感投射到孩子教育上，孩子也是你修为的开始，有问题你如果能想办法轻松搞定她，你工作一样会更有方法，这个是思维的训练，只有思维变了行为才会改变结果才会改变。问题来了，如何分解，想办法搞定，你就是急，这个是处理问题的大忌，冷静想解决他的办法。生活不要太苦逼，开心点，老公都支持你，我是希望你明明白白的努力！
我先生的确是把准了我的脉，指出了症结所在，我非常感激，同时也让我更加坚定了自己今年努力的方向——学历和职场并线进行，弥补短板的同时，修炼优势技能。职场即道场，我们在其中认识自己、检验自己、也创造自己，这一场人生的励练让我们成为一个对自我和社会都有益处的人。2017，我前进的方向已经清晰，你的呢？欢迎大家留言讨论！
生活美学践行者，读书达人。
微信公众号：左手红颜右手书香（生活美学类微刊）
微信号：carol140428
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什么样的上司可能成为你的职场天花板
职场天花板这样一个词汇最近在网络和职场中流行开来，网友们对照自己之后发觉，有时候造成自己遭遇职场天花板的原因竟然是自己的老板！那么，什么样的老板能够成为你的职场天花板呢？一起看一下吧！ 01、善妒上司 遇到这样的上司，绝对是你职场天花板的开始
职场天花板这样一个词汇最近在网络和职场中流行开来，网友们对照自己之后发觉，有时候造成自己遭遇职场天花板的原因竟然是自己的老板！那么，什么样的老板能够成为你的职场天花板呢？一起看一下吧！01、善妒上司遇到这样的上司，绝对是你职场天花板的开始。当你的工作能力很强的时候，当你的人缘很好的时候，那种善妒的上司会嫉妒你并且想办法打压你。02、小心眼上司遇到这种上司，是所有职场人的悲哀，即使你有很大的能力很上进心，也能以突破自己的职场天花板，因为这种小心眼上司给你设置的职场天花板你永远突破不了。03、不惜人才遇到不惜人才的上司，即使你被太多人夸赞，你永远也在职场天花板的底部，因为这种上司根本不给你突破职场天花板的机会。04、不懂尊重不懂尊重员工的上司，也是职场男女遭遇职场天花板的主要原因，这种上司不懂得尊重员工，这样的上司，你如何远离职场天花板呢？
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阅读能力包括哪些方面
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