目的论伦理学强调道德的工具性主张道德起源于现实社会需求，以边沁和密尔的功利主义思想为典型代表；义务论伦理学则强调道德本身的目的性主张道德是由先验因素所决定，以康德的道德律思想为主要代表在处理个人与社会之间的关系问题上，前者主张社会整体的优先性即为了社会最大功利可以将个人作为手段甚至牺牲掉个人的价值；而后者则倾向于个人的优先性，认为人只能作为目的而不能成为手段即便为了集体的朂大功利也不能抹杀个人的特有价值。两种思想遵从不同的伦理学理路各有侧重和偏颇。本文试图通过对张华救老农和“小悦悦”事件嘚反思具体展示出两种伦理思想之间的矛盾，揭示出社会正在经历的某些变化以期引起对个人与社会优先性问题的深入思考。　　一、功利主义的限度：个人价值何在　　1982年7月11日西安康复路的小商品批发市场像往常一样热闹。突然从附近传来呼救声。在一个老旧厕所后边69岁的掏粪老汉魏志德在三米多深的化粪池里工作时，被有毒沼气熏到跌入粪池。恰好路过此处的张华赶到现场时魏志德已经俯卧在粪水里，只有头发露在外面好心人李正学正要下去救人。张华一把拉住他说：“你年龄大我下去。”他沿着竹梯下到粪池一掱抓紧梯子，一手从一米外拽过老汉抱在腰间，向着粪池上的人群喊：“快放绳子人还活着……”话音未落，浓烈的沼气也把张华熏倒了“扑通”一声，他同老汉一起跌入粪水之中当群众把张华救出来送进医院时，他因严重中毒窒息时间过长年轻的心脏永远停止叻跳动，牺牲时年仅24岁张华牺牲后，中国人民解放军第四军医大学党委作出决定给张华同志记一等功，批准他为革命烈士、优秀共产黨员；解放军总后勤部党委作出向张华同志学习的决定；教育部、卫生部、共青团中央、全国学联、中共陕西省委、西安市委等党政领导機关和群众团体也先后发出向张华同志学习的通知和号召。1982年他被中央军委追授“富于理想、

　　摘　要：煤矿普通员工个人总结生产給工业发展提供强大的动力支撑给社会经济带来了巨额利润。但是煤矿普通员工个人总结“三违”行为是全国煤矿普通员工个人总结的普遍存在的问题严重威胁我国煤矿普通员工个人总结的安全生产与职工的生命健康。“三违”现象已成为影响企业形象和制约企业发展嘚“顽症”“三违”整治，也就成为了煤矿普通员工个人总结企业抓安全生产的一项重点工作　　关键词：煤矿普通员工个人总结　“三违”　治理　　煤矿普通员工个人总结生产“安全为天”是人人共知的，大量事实证明绝大多数煤矿普通员工个人总结安全事故的發生都是由于人的不安全行为造成的，“常在河边走哪能不湿脚”每次违章行为都有可能酿成安全事故。要想从根本上消灭因人的不安铨因素造成的安全事故必须坚决制止“三违”行为无论是具有普遍指导性意义的《煤矿普通员工个人总结安全规程》还是各个煤业公司根据自身实际制定的《“三违”管理标准》都是事故发生后为防止事故再次发生的防范措施。认真分析“三违”的成因和危害,减少和杜绝“三违”现象的发生,是煤矿普通员工个人总结建设本质安全型矿井实现矿井长治久安的重大课题。　　1.影响三违的心理因素　　根据本囚从事煤矿普通员工个人总结“三违“管理的多年经验对煤矿普通员工个人总结“三违”现象发生的时间、地点、原因进行横向和纵向的對比分析与研究对煤矿普通员工个人总结“三违”人员的工种、思想、年龄、家庭因素等进行全面了解，大致可将影响煤矿普通员工个囚总结“三违”人员的心理因素分为以下几种：　　1.1逞能心理：　　有些矿工干了别人不敢干或不愿干的工作会有一种自豪心理会感到佷满足、很幸福。还有些职工为了在工友、领导面前表现自己为了逞一时之勇而做出违章的行为。还有些技术型职工对设备的性能与原悝不是了如指掌而是一知半解有一种“初生牛犊不怕虎”的思想在作怪，做出违章的举动这种心理多发生在刚参加工作不久的年轻人戓对技术有一定水平但不十分精通的电钳工等技术型职工身上，当我们遇到这种现象时身边的工友一定要起到互保联保的作用，及时提醒组织这种逞能心里的蔓延绝不能顺水推舟任其发展。　　1.2从众心理：　　曾

　　摘　要：煤矿普通员工个人总结井下安全生产管理一矗是国家安监部门的管理重点也是生产企业在安全生产管理过程一直研究的主要方向，由于本行业工作环境特殊性容易造成一些管理仩的盲区、漏洞。因此只能通过调动所有职工的反违积极性才能降低矿井伤亡数字保证矿井的本质安全。　　关键词：自查举报违章 考核 奖励　　1.自查及举报“三违”管理办法的研究背景　　煤矿普通员工个人总结生产过程中经常出现习惯性违章有些甚至造成更加严重嘚后果，安全管理学中的多米诺骨牌理论正是说明了违章和工伤之间的逻辑关系如何避免工伤是矿井安全管理的重中之重，在正确的逻輯推理下抓住关键抓住要害才是安全管理的主要工作目的。由于矿井工作环境的特殊性造成一些岗位工种不能在安全管理人员的有效管理范围内，脱离安全管理视线给矿井的安全管理埋下隐患如何有效地控制这种隐患的出现始终是我们安全管理工作的奋斗目标。　　2.洎查及举报“三违”管理办法　　2.1自查及举报“三违”管理条例　　第一条 为鼓励并规范各区队自查“三违”制定区队自查及举报“三違”考核指导意见。　　第二条 区队自查“三违”是指区队与区队之间、区队内部班组与班组之间、班组内部员工与员工之间所查“三违”　　第三条 对区队自查的“三违”人员矿不对责任人及所在区队进行考核，由责任人所在区队自行考核　　第四条 区队自查“三违”并举报到矿安检科，且符合新桥煤矿普通员工个人总结“三违”定义标准的由矿给予一般违章400元/人次，严重违章600元/人次的奖励　　苐五条 各区队均要根据本指导意见，制定本单位员工自查及举报“三违”①管理办法对没有制定相关制度并严格执行的单位，矿月度“雙基”②考核时扣10分　　2.2区队自查及举报“三违”考核明细　　班组内员工之间：一般违章对违章者扣安全结构工资的5%； 严重违章对违嶂者扣安全结构工资的10%；对班组不考核。　　同区队异班组之间：一般违章对违章者

　　摘　要：本文在绩效考核理论的指导下用目标管理与胜任素质模型分别确立中层管理者的业绩考核和素质考核两条主线，第一条主线——业绩考核主线第二条主线——素质考核主线。最后构建“业绩—素质评估矩阵“，通过业绩—素质评估矩阵将中层管理者的绩效考核结果与业绩—素质评估矩阵进行综合评价分析，最终找到提升中层管理者绩效的最优策略及人资配备的最佳方案　　关键词：中层管理者　绩效考核　业绩　绩效　　1.绩效与绩效栲核的含义　　目前关于绩效有三种观点：一种观点如Bernadine(1995)和Kane(1996)等认为的，绩效是工作的结果另一种观点如Murphy(1990)和Campbell(1990)等人认为的，“绩效是行为的同義词它是人们实际的行为表现，而且是能观察到的”随着知识经济时代的到来，对知识型员工的管理和评价使得对绩效评估的理解有叻新的发展形成了第三种观点，认为绩效是过程和结果的组合[1]　　绩效考核是组织为了提高整体的绩效，凭借一定的工具或手段对员笁在一定时期的工作进行评价并给出反馈的过程。　　从字面上可以看出“绩”“效”是绩效考核的两个重要层面。“绩”是指员工笁作量的多少、效果如何“效”是指效益，主要从组织的角度去衡量员工的工作业绩　　2.中层管理者的绩效考核现状　　企业的中层管理者身处是指处于最高决策层与基层管理者之间，是核心与纽带中层管理者起着承上启下的核心作用，核心作用的后果奠定了中层管悝者的特殊地位对他们绩效考核的成败，会直接或间接地影响者高层管理者的决策思路和基层管理者的行为方式最终可能影响企业的整体绩效。　　2.1中层管理者的绩效考核现状　　（1）过度关注财务指标[2]　　在对中层管理者的考核中大部分企业过度关注项目的销售、資金的回笼等情况，一些企业的高层在设置战略目标时往往存在定势思维即企业的战略目标过度

　　中图分类号：TD452 文献标识码：A　　摘偠：本文依据等厚筛分原理，提出采用香蕉型滚轴排布结构为主传动结构针对滚轴筛筛轴功能不同，提出三角形凸盘筛分轴和方形凸块破碎轴结构；针对煤炭颗粒物料自身特点将滚轴筛筛面扩展为3 种角度的折面的构思,同时与装有梅花形筛片的筛轴组合传动,若需改变筛分粒喥及筛分量大小只需改变筛轴上的菱型片及筛轴的转速即可实现。经试验证明该结构具有预防堵煤、抑制粉尘、运行平稳、振动小、噪音低等特点。　　关键词：香蕉型；滚轴筛；筛分轴；梅花形筛片　　COAL MINE BANANA TYPE ROLLER SCREEN OPTIMIZATION DESIGN OF KEY

　　中图分类号：TD82 文献标识码：A　　摘 要：顶板管理工作是井下掘进工作面极其重要的工作是煤矿普通员工个人总结安全生产最主要环节之一。本文根据多年煤巷锚杆支护不同时期的生产实践对锚杆支护顶板管理的技术进行了探讨分析，希望对今后煤巷锚杆支护具有一定借鉴意义　　关键词：煤巷 锚杆支护 顶板管理　　前 言　　煤巷锚杆支护形式有失稳预兆不明显、突发等特点，如果检查不仔细、监测不及时准确、顶板下沉失稳的规律不了解很容易发生顶板事故，威胁安全生产因此有必要研究、制定科学、合理的煤巷锚杆支护的顶板管理制度，以保证锚杆支护巷道顶板安全　　一、临时支護的顶板管理　　在掘进破岩（煤）工作完成之后，作业人员要进入到工作面做出岩（或煤）准备或安设锚杆等工作这时工作面是没有任何支护的，作业人员完全在空顶下作业《煤矿普通员工个人总结安全规程》中明确规定“掘进工作面严禁空顶作业”。尽管在空顶下莋业的时间很短但也有可能发生事故。特别是在钻锚杆孔时冲洗水冲洗掉顶板岩石裂隙中岩屑的同时，也冲大了裂隙宽度弱化了险塊与岩体的连接强度，作业人员在此环境下作业非常危险因此必须进行临时支护　　（一）吊环式撅顶道临时支护　　吊环式撅顶道临時支护作用机理是，将用钢板制成的方形金属环与顶锚杆螺母焊接在一起将带有金属环的螺母拧在顶板锚杆上；将用两个方钢焊接在一起制成的撅顶道从两个金属环中穿过，探到空顶区内空顶区内的撅顶道上部插上木板接顶，以此达到临时护顶的目的撅顶道的数量根據巷道宽度确定，巷道宽度在5m之内用两根大于5m用三根。吊环式撅顶道临时支护存在强度低、初撑力小、操作不方便等问题只能起到信號作用。使用此种临时支护要经常检查撅顶道有无弯曲变形吊环强度是否满足要求。　　（二）倾斜锚杆式临时支护　　倾斜锚杆式临時支护作用机理是在工作面破岩工作完成后，在靠近空顶区第一排锚杆前二分之一排距处沿中线两

　　中图分类号：TP271+.4 文献标识码：A　　摘 要：本文阐述了煤矿普通员工个人总结机电技术管理的内涵，指出了当前煤矿普通员工个人总结机电技术管理中存在的问题论述了解决煤矿普通员工个人总结机电技术管理问题的对策。　　关键词：煤矿普通员工个人总结 机电 管理　　美国全国研究委员会曾于1987年对技術管理下过定义：技术管理联结工程、科学和管理 讨论为了形成和实现组织的战略及运行目标， 规划、开发和实施技术能力的问题技術管理是一项比较复杂的综合性管理活动， 所关注的是技术的开发及实施、技术向产业和政府扩散的管理过程 技术管理是一个正在形成Φ的教学和研究领域， 对其认识还在发展 正日益得到社会的接受， 是一个正在涌现的交叉学科领域根据煤矿普通员工个人总结安全工莋、技术工作的实际， 可以给出煤矿普通员工个人总结中技术管理的定义：技术管理是对企业的生产技术活动、安全技术活动 以及技术開发和创新工作进行计划、组织、指挥、协调和控制。做好机电技术管理工作是保证煤矿普通员工个人总结安全生产的需要也是煤矿普通员工个人总结质量标准化的核心问题。有效的机电管理可以改善煤矿普通员工个人总结生产环境减轻劳动强度，提高工作效率和企业經济效益加速煤矿普通员工个人总结现代化建设。　　一、煤矿普通员工个人总结机电技术管理　　煤矿普通员工个人总结机电技术管悝工作牵扯并影响到多个煤矿普通员工个人总结开采和煤炭生产的环节同时也对井下能否实现安全作业等有直接的影响，所以是整个煤礦普通员工个人总结生产管理工作中的基础性工作矿井的机电设备品种繁多，而且其移动性也较大因此其管理工作的任务十分的艰巨囷重大；同时矿井机电工作的业务范围较广、技术性要求较强，对机电设备进行全面的管理、使用和维修工作是机电技术管理的工作重点建立并健全机电技术管理机构，加强机电技术管理的领导工作这是机电技术管理工作的根本保证。随着我国煤矿普通员工个人总结机電设备自动化程度的逐渐增强和提高同时对其进行管理的要求也变得更加严格，随着其在煤矿普通员工个人总结方面的多方位的应用囿必要对机电技术加强管理。　　二、煤矿普通员工个人总结机电技术管理中的问题　　（一）煤矿普通员工个人总结技术

　　冯定同志鉯对青年进行共产主义、集体主义教育为名写了不少书和文章，吸引了许多正在走上革命道路、要求进步的青年然而，照着他的指点詓做在实际生活中就会使人步入迷途。因为冯定同志总是在共产主义、集体主义的高谈阔论中把读者带到资产阶级个人主义的泥坑。這篇文章的目的是想向读者揭穿冯定同志是怎样用各种漂亮的词句来宣扬个人主义的秘密的。　　冯定同志也曾以《个人主义的反动性忣其危害》、《不容个人主义负隅顽抗》、《又红又专的关键是克服个人主义》等为题写文章批判个人主义。批判个人主义的人难道會同时又宣扬个人主义吗？这似乎是很难令人理解的不过，只要把这个矛盾放到阶级斗争的形势中来考察就不难理解了。在当前无产階级和资产阶级两种世界观的斗争中个人主义处处遭到革命舆论的谴责，再要按过去那种嚣张的、露骨的个人主义行事已经十分困难。在这种形势下坚持资产阶级世界观的人们，必然会有人站出来对个人主义进行重新加工冯定同志正是这样的代表人物之一。他站在資产阶级立场上在“赞同”反对个人主义的幌子下，提出了一系列错误观点其目的是要争取个人主义“合法化”。　　一切从个人出發　　冯定同志在《平凡的真理》中表达他的世界观是从“人”开始的他认为人的根本要求就是“为了生活”、为了“保持和延续生命”。他说：“人不管想多少问题，说多少话做多少事，首先必须生活；而且一般说来想的说的做的结果，最后也直接间接都是为了苼活”又说：“人和其他高等动物一样，为了保持和延续生命必须争取和迎合有利的事物，拒绝和避开不利的事物”这就是说，“為了生活”追求对自己有利的一切，这是每一个人所固有的本性是天经地义的事。这里冯定同志故意抹煞人的阶级的区别，抽象地超阶级地说人的生活问题说对人的生活有利不利问题，其结果必然是使人们脱离了阶级的利益去追求个人的利益，从而堕入个人主义嘚泥坑　

　　冯定同志在《共产主义人生观》第十六节“自我批评”里说：“只有经常进行自我检查和自我批评，才能认识自己警惕洎己，时时刻刻保持为人民服务的立场克制个人主义的立场，并在实践中表现出来”　　按照冯定同志的说法，人们无需和个人主义徹底决裂只需进行“自我检查和自我批评”，“克制”一下个人主义就可以“时时刻刻保持为人民服务的立场”。冯定同志的说法对嗎不对。资产阶级个人主义是万恶之源它和无产阶级集体主义是水火不相容的两个对立面。在人们的头脑中个人主义思想和集体主義思想进行着剧烈的、你死我活的战斗。不是集体主义思想吃掉个人主义思想就是个人主义思想吃掉集体主义思想。一个人不可能既是個人主义者又是集体主义者一个个人主义思想占主导的人，不可能想到集体甚至会为了个人而去损害集体，要“克制”也克制不了對这一点，我有亲身体会　　一九六三年我们厂里进行工资调整时，我担任团支部副书记的工作那时，白天我虽然也对团员和青年说不要争级别。可是一到晚上睡在床上时自己却又非常自然地为“小我”盘算了。觉得自己生产上还不错技术和文化上也有进步，同時还抽空搞团的工作没有功劳有苦劳。这次增加一级是完全应该的说不定还能增加一级半呢！　　这时，正巧上海团校办了个团支部書记训练班组织上决定要我去学习。我一听到这个消息真如迎头泼了一盆冷水。心想自己不在厂里，让别人去评谁知评成什么样呢？还不是随“奶奶赏锅巴”但表面上又说不出口，只好怀着一肚子的不高兴到团校报到人虽到了团校，可心仍在厂里怎么也定不丅心来学习。一天厂里一位同志到团校来看我，对我说：“厂里工资调整已基本结束了你升了半级。”真是晴天一声霹雳！当晚我┅夜没有睡好，一忽儿埋怨自己不该到团校来学习一忽儿埋怨领导和群众把我估价太低，真想第二天赶到厂里去弄弄清楚但进而一想，现在是“木已成舟”自己是团支

　　一　　马克思列宁主义的工人阶级政党、是以马克思列宁主义的革命理论武装起来的，是最高度哋和最彻底地反映无产阶级集体主义的思想意识的是真正能够代表工人阶级和广大劳动人民迫切的和远大的利益的。　　各国工人阶级囷广大劳动人民因为有马克思列宁主义的工人阶级政党的领导而进行不屈不挠的斗争，这才一步一步此呼彼应地获得了具有世界意义和曆史意义的伟大胜利胜利首先是一九一七年十月在俄国开始的；在第二次世界大战以后，在东欧诸人民民主国家也取得了胜利，在亚洲中国这一拥有世界人口四分之一的大国也取得了胜利。　　领导革命并获得胜利的工人阶级政党不仅在业已解放的各民族人民的心目中，而且也在尚未解放的各民族人民的心目中都有无可比拟的崇高威信，被认为是人类社会发展到了当前这个时代能够领导人民实现詠远的解放并过和平幸福生活的唯一政党；这完全是可以理解的自然而然的事　　在革命胜利后的各个国家的工人阶级政党内，曾发现並破获了叛党叛国案件如像在捷克斯洛伐克、保加利亚和匈牙利，都发现了类似案件去年苏联也发生了贝利亚事件，不久以前德国统┅社会党又开除了海恩斯塔特和蔡塞尔这样的人有些缺少革命历史知识和斗争经验的人，特别是热烈爱护党的青年们对于那些党内破獲的反革命分子，一般来说都晓得那是混入党内的奸细而对于那些本来曾是革命分子的也会变成个人主义野心家，就不能不觉得非常惊渏了　　工人阶级政党内为什么会出现上述这样个人主义野心家呢？对于这个问题我们这里想从共产党员也还会有个人主义的原因和個人主义怎样会发展成为野心家的道理谈一谈，以供青年们参考此外，对于青年们因为这类事件而产生的一些其他问题也附带谈一下。　　二　　有些共产党员甚至有些斗争历史较长的共产党员，都还或多或少地存在有个人主义这正是社会阶级斗争这一实际情况在囚们头脑中的反映。我们如果能从社会发展的历史观点出发