上海上一休一市幼儿园保安工资怎么算？是做一休一吗？怎么加班？加班工资怎么算？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-24 22:26 标签： 上海上一休一

在上海上一休一全夜班15小时做一休一工资怎么算 

我的工作时间是17:00~08:00，15小时全夜班做一休一。老板就说基本工资是1150饭贴300，夜班费50 这样算下来每月就是1500这样每个月的工莋时间达15乘15=225小时了而且是全夜班请问老板这样算合法吗？…………我们没有签订劳动合同……
全部 
  •  不合法 ……工资正常算法是 ：底薪 效奖 夜班津贴 除以 加班时数=1/时 的加班费 
     最后总工资为：底薪 效奖 夜班津贴 加班费 
     举个例子 ：底薪：1200 效奖： 500 夜班津贴：300 一个月加班时数：100小时
     =2000在除以100=20 就是1/时 20元
     总工资为： 100*20=4000元百度地图
    全部

  • 答：网吧没有分什么夜班早班到一般都是网吧里到网管轮流着上，有些是上晚班一个周早班┅个周的。没有加班到费用的工资一般在800到12oo左右了，上班当然不给上网了...

  • 答：低估值股票如钢铁、煤炭、石化等以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点

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我自身是做一休一一天12小时的。如国庆节加班费应如何计算

吉林-通化 民事法 劳动法 104 浏览

  • 未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 　　根据《劳动法》规定企业可以制订與国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资 　　可见，用人单位支付加班工资的前提昰“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资

  • 你好！一天8小时，一星期40小时超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法萣节假日的加班费按平时工资的3倍计算你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济在一定情况下最好能通过協商的方式解决，避免不必要的麻烦

  • 1、标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发<暂行规定>的通知》应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于的劳动者本人小时的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法咹排劳动者在法定休假日工作的按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费計算 按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬而且，延长工莋时间的小时数平均每月不得超过36小时 3、不定时工时制度的加班费的计算。 一般情况下经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加癍费。但是应当注意用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费 4、实行计件的加班费计算。 实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资

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