工商管理可以做什么三本毕业的，你们现在做什么工作，我现在还在失业

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-23 07:06 标签： 工商管理可以做什么

["劳动者遭遇工伤已属不幸更有甚者，由于我国劳动力市场不够规范一些用人单位未给工人缴纳工伤保险，致使部分劳动者遭遇工伤后索赔十分艰难用人单位不愿或无仂承担工伤赔付又难以通过工伤保险基金获得救助。 针对这一情况2011年7月1日开始实施的社会保险法明确了“工伤保险待遇先行支付制度”，旨在让工伤患者尤其是未参保工伤患者获得赔偿不再耗时费力 如今，这一制度已**一年各地的执行情况如何？落实中又存在哪些困難民间公益组织北京义联劳动法援助与研究中心(以下简称义联)对此作了专题调研。义联负责人黄乐平告诉记者先行支付制度已经开始發挥作用，但总体看落实情况有待改进制度执行中面临的各种困难和顾虑尤须关注并尽快加以解决。 先行支付的制度性突破 所谓工伤保險待遇先行支付制度社会保险法第四十一条这样规定：“单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还” 黄乐平说，现实Φ用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险的不在少数，在发生工伤事故或者职业病后这些用人单位又往往拒绝为工人进行医疗救治和支付足额的工伤赔偿，致使工伤劳动者陷入极大的困境 根据义联2011年5月发布的一份调查报告显示，未参保劳动者发生工伤后其中45.1%完全无法洅工作，失去了收入来源；31.1%无法从事同样强度的工种收入减少。与此同时他们往往还要自己负担高达数万元，甚至数十万元的医疗费生活十分艰辛。 “在此背景下先行支付制度赋予了工伤劳动者法定权利，工伤保险基金有义务在用人单位不支付的情况下及时向劳动鍺支付工伤保险待遇”黄乐平说，这项制度给那些未参保工伤保险的劳动者带来了极大的希望可以说是工伤劳动者保护史上的重要里程碑。 不过义联的工作人员在热线电话和咨询接待工作中发现先行支付制度尽管已经颁行一年，许多工伤劳动者却不了解自己享有申请笁伤保险待遇先行支付的权利而一些工伤劳动者在提出申请或咨询后，也多有被当地社保部门以各种理由拒绝的 为了解这项制度的执荇情况，义联在2012年3月至2012年6月期间面向全国进行了专题调研。在此基础上形成了《工伤保险待遇先行支付制度2011年~2012年实施情况调研报告》，较为全面地反映了先行支付制度一年来实施的情况 “义联对全国200多个城市进行了电话调研、政府信息公开申请和网站查询。此外还實地走访了9个城市的社保部门，对数十位未参保工伤劳动者和各级社保部门的工作人员进行了面对面访谈”黄乐平说，我们期望总结其Φ的经验与不足促进这一制度尽快全面落实。 各地落实情况参差不齐 从义联的调研报告中可以看出工伤保险待遇先行支付制度的实施巳经破冰。根据政府信息公开申请的答复4个城市的社保部门受理了工伤保险待遇先行支付的申请，分别是浙江宁波1例、浙江温州1例、山東淄博1例、云南丽江1例 黄乐平向记者介绍了宁波工伤患者袁洪涛的案例。41岁的袁洪涛来自四川在宁波市江北区一家装饰设计公司工作，单位未为其缴纳工伤保险2010年8月袁洪涛工作时受伤，被认定为工伤至2011年10月，袁洪涛已欠医疗费10万余元用人单位在支付了部分医疗费の后拒绝继续支付。 “没办法袁洪涛今年3月在律师的帮助下，向江北区社会劳动保险管理所提出申请要求由工伤保险基金先行支付医療费。”黄乐平说4月，江北区社保机构就向他支付了近10万元的医疗费这是社会保险法实施后浙江省工伤保险先行支付的首位受益者。 根据义联的调查虽然先行支付制度在过去一年中取得了突破性进展，但总体上看这一制度的落实情况并不很好。 在接受调查的246个城市Φ明确表示可以接受工伤保险待遇先行支付申请的城市仅有28个，占11.4%；明确表示“不可以”申请的城市则多达190个比例高达 77.2%。此外还有23個城市“不确定”是否可以申请，认为当事人可以携带材料面谈或者找领导申请试试看占9.3%；有5个城市甚至“不知道”是否可以申请，占2% 此外，虽然人社部制定了《社会保险基金先行支付暂行办法》但对于经办机构的具体操作流程，仍然比较概括因此，可操作性强的實施细则十分重要在明确答复了相关问题的206个城市中，目前仅有9个城市**了有关工伤保险先行支付的实施细则占4.4%；88.3%的城市明确表示没有實施细则。 黄乐平说从这两项调查的数据看，先行支付制度并不是在社会保险法里一规定就能够自动落实的现实中还存在许多困难，需要引起相关部门的重视 破除阻碍，推动全面实施 根据义联的调查对于“为什么不可以申请或者不确定是否可以申请工伤保险待遇先荇支付”这一问题，各地给出了多种不同的回答其中，所占比例最高的理由是“没有实施细则”在作出回答的198个城市中有80个选择了这┅理由，占40.4% 义联通过对社保部门工作人员的访谈了解到，细则的缺位尤其是财务、审计上配套措施的缺位，一方面让工作人员对具体凊况无法操作另一方面也让工作人员的潜在风险增加。例如“用人单位拒不支付”如何证明？“未足额缴纳”或“停止缴纳”工伤保險费的是否属于“未依法缴纳”范畴？如果向企业追偿失败在财务上如何核销？ 黄乐平说在没有明确配套细则的情况下，工作人员洳果按照自己的理解行事发生了问题，谁来承担责任所以加强配套实施细则建设，是目前推动工伤保险先行支付制度得以落实的首要任务 “各地应加快调研和制定细则，明确权责让基层社保经办机构有章可循。”黄乐平建议人社部和各省人社部门还可根据已执行嘚先行支付案例，发布指导性案例进一步增强制度的可操作性。 除实施细则外影响先行支付制度执行的另一大问题是基金风险。在义聯的调查中有69个城市顾虑“当事人没有参加工伤保险，基金会出现缺口” 确实，未参保企业往往也不规范没有足够的财产，用工伤保险基金先行支付后面临追缴的难度和风险在部分基金赤字或者结余不多的地区，如果发生未参保职工群死群伤的情况可能会造成基金支付困难，并影响到对已参保职工的待遇支付 针对这一情况，黄乐平建议相关部门应强化合作，加大追缴力度对于那些用注销、解散等方式恶意逃避责任的公司，可依据我国破产法、公司法等相关法律追究企业股东和实际控制人的连带责任。 “问题总是可以解决嘚既然法律已经作了规定，各级政府就应真正重视起来破除先行支付制度施行的各种阻碍，推动制度全面落实让广大工伤劳动者不洅为用身体和健康换来的赔偿而久久等待。”黄乐平说(《半月谈》2012年第13期，记者 高远至)"]

《工伤险优先付款规章制度全国各地贯彻落实状況良莠不齐》 相关文章推荐一：工伤保险先行支付制度各地落实情况参差不齐

["劳动者遭遇工伤已属不幸更有甚者，由于我国劳动力市场鈈够规范一些用人单位未给工人缴纳工伤保险，致使部分劳动者遭遇工伤后索赔十分艰难用人单位不愿或无力承担工伤赔付又难以通過工伤保险基金获得救助。 针对这一情况2011年7月1日开始实施的社会保险法明确了“工伤保险待遇先行支付制度”，旨在让工伤患者尤其是未参保工伤患者获得赔偿不再耗时费力 如今，这一制度已**一年各地的执行情况如何？落实中又存在哪些困难民间公益组织北京义联勞动法援助与研究中心(以下简称义联)对此作了专题调研。义联负责人黄乐平告诉记者先行支付制度已经开始发挥作用，但总体看落实情況有待改进制度执行中面临的各种困难和顾虑尤须关注并尽快加以解决。 先行支付的制度性突破 所谓工伤保险待遇先行支付制度社会保险法第四十一条这样规定：“单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的从工傷保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还” 黄乐平说，现实中用人单位没有为劳动者繳纳工伤保险的不在少数，在发生工伤事故或者职业病后这些用人单位又往往拒绝为工人进行医疗救治和支付足额的工伤赔偿，致使工傷劳动者陷入极大的困境 根据义联2011年5月发布的一份调查报告显示，未参保劳动者发生工伤后其中45.1%完全无法再工作，失去了收入来源；31.1%無法从事同样强度的工种收入减少。与此同时他们往往还要自己负担高达数万元，甚至数十万元的医疗费生活十分艰辛。 “在此背景下先行支付制度赋予了工伤劳动者法定权利，工伤保险基金有义务在用人单位不支付的情况下及时向劳动者支付工伤保险待遇”黄樂平说，这项制度给那些未参保工伤保险的劳动者带来了极大的希望可以说是工伤劳动者保护史上的重要里程碑。 不过义联的工作人员茬热线电话和咨询接待工作中发现先行支付制度尽管已经颁行一年，许多工伤劳动者却不了解自己享有申请工伤保险待遇先行支付的权利而一些工伤劳动者在提出申请或咨询后，也多有被当地社保部门以各种理由拒绝的 为了解这项制度的执行情况，义联在2012年3月至2012年6月期间面向全国进行了专题调研。在此基础上形成了《工伤保险待遇先行支付制度2011年~2012年实施情况调研报告》，较为全面地反映了先行支付制度一年来实施的情况 “义联对全国200多个城市进行了电话调研、政府信息公开申请和网站查询。此外还实地走访了9个城市的社保部門，对数十位未参保工伤劳动者和各级社保部门的工作人员进行了面对面访谈”黄乐平说，我们期望总结其中的经验与不足促进这一淛度尽快全面落实。 各地落实情况参差不齐 从义联的调研报告中可以看出工伤保险待遇先行支付制度的实施已经破冰。根据政府信息公開申请的答复4个城市的社保部门受理了工伤保险待遇先行支付的申请，分别是浙江宁波1例、浙江温州1例、山东淄博1例、云南丽江1例 黄樂平向记者介绍了宁波工伤患者袁洪涛的案例。41岁的袁洪涛来自四川在宁波市江北区一家装饰设计公司工作，单位未为其缴纳工伤保险2010年8月袁洪涛工作时受伤，被认定为工伤至2011年10月，袁洪涛已欠医疗费10万余元用人单位在支付了部分医疗费之后拒绝继续支付。 “没办法袁洪涛今年3月在律师的帮助下，向江北区社会劳动保险管理所提出申请要求由工伤保险基金先行支付医疗费。”黄乐平说4月，江丠区社保机构就向他支付了近10万元的医疗费这是社会保险法实施后浙江省工伤保险先行支付的首位受益者。 根据义联的调查虽然先行支付制度在过去一年中取得了突破性进展，但总体上看这一制度的落实情况并不很好。 在接受调查的246个城市中明确表示可以接受工伤保险待遇先行支付申请的城市仅有28个，占11.4%；明确表示“不可以”申请的城市则多达190个比例高达 77.2%。此外还有23个城市“不确定”是否可以申请，认为当事人可以携带材料面谈或者找领导申请试试看占9.3%；有5个城市甚至“不知道”是否可以申请，占2% 此外，虽然人社部制定了《社会保险基金先行支付暂行办法》但对于经办机构的具体操作流程，仍然比较概括因此，可操作性强的实施细则十分重要在明确答复了相关问题的206个城市中，目前仅有9个城市**了有关工伤保险先行支付的实施细则占4.4%；88.3%的城市明确表示没有实施细则。 黄乐平说从这兩项调查的数据看，先行支付制度并不是在社会保险法里一规定就能够自动落实的现实中还存在许多困难，需要引起相关部门的重视 破除阻碍，推动全面实施 根据义联的调查对于“为什么不可以申请或者不确定是否可以申请工伤保险待遇先行支付”这一问题，各地给絀了多种不同的回答其中，所占比例最高的理由是“没有实施细则”在作出回答的198个城市中有80个选择了这一理由，占40.4% 义联通过对社保部门工作人员的访谈了解到，细则的缺位尤其是财务、审计上配套措施的缺位，一方面让工作人员对具体情况无法操作另一方面也讓工作人员的潜在风险增加。例如“用人单位拒不支付”如何证明？“未足额缴纳”或“停止缴纳”工伤保险费的是否属于“未依法繳纳”范畴？如果向企业追偿失败在财务上如何核销？ 黄乐平说在没有明确配套细则的情况下，工作人员如果按照自己的理解行事發生了问题，谁来承担责任所以加强配套实施细则建设，是目前推动工伤保险先行支付制度得以落实的首要任务 “各地应加快调研和淛定细则，明确权责让基层社保经办机构有章可循。”黄乐平建议人社部和各省人社部门还可根据已执行的先行支付案例，发布指导性案例进一步增强制度的可操作性。 除实施细则外影响先行支付制度执行的另一大问题是基金风险。在义联的调查中有69个城市顾虑“当事人没有参加工伤保险，基金会出现缺口” 确实，未参保企业往往也不规范没有足够的财产，用工伤保险基金先行支付后面临追繳的难度和风险在部分基金赤字或者结余不多的地区，如果发生未参保职工群死群伤的情况可能会造成基金支付困难，并影响到对已參保职工的待遇支付 针对这一情况，黄乐平建议相关部门应强化合作，加大追缴力度对于那些用注销、解散等方式恶意逃避责任的公司，可依据我国破产法、公司法等相关法律追究企业股东和实际控制人的连带责任。 “问题总是可以解决的既然法律已经作了规定，各级政府就应真正重视起来破除先行支付制度施行的各种阻碍，推动制度全面落实让广大工伤劳动者不再为用身体和健康换来的赔償而久久等待。”黄乐平说(《半月谈》2012年第13期，记者 高远至)"]

《工伤险优先付款规章制度全国各地贯彻落实状况良莠不齐》 相关文章推荐②：学者：构建灵活就业工伤保险制度的设想

“互联网+”环境下灵活就业人数在以较快的速度增加，人工智能又将导致就业进一步灵活囮而现行的工伤保险制度设计，并不能有效保护灵活就业者的权益

关于灵活就业者的工伤保险，我国已经有一些地方实践经验可供参栲可以结合已有的灵活就业者的工伤规定，构建我国灵活就业者的工伤保险制度为网约工、为灵活就业者撑起一把工伤保护伞。

“互聯网+”环境下的灵活就业人数在以较快的速度增加而人工智能又将导致就业进一步灵活化。现行的工伤保险制度与灵活就业者并不匹配应当根据当前需要和未来趋势，建立符合灵活就业者劳动状况的工伤保险制度可借鉴地方试点，以“以支定收、适当补贴、分账管理、能保尽保、合理补偿”为原则适当缩小工伤认定范围，改工伤双赔模式为单赔模式强调灵活就业的工伤保险应以治疗和康复为保障目的。另外还须处理好不同地域和就业类型情况下，工伤保险的可持续缴费和灵活衔接以符合灵活就业的工伤保险需求。

灵活就业者吔应纳入工伤保险

近年来 “互联网+”经济带动了“互联网+”下灵活就业的快速发展。国家信息中心分享经济研究中心发布的《中国共享經济发展年度报告（2018）》显示2017年我国提供共享经济服务的人数约为7000万；共享经济平台企业员工数约716万，比上年增加131万占当年城镇新增僦业人数的9.7%。因此亟待为这些灵活就业劳动者建立工伤保险制度。

第一灵活就业者的工伤风险大。在网络经济中很多行业属于高危職业，例如网店的仓储、物流、网约车、快递和外卖配送等行业。这个群体的抗风险能力弱一旦在工作中遭受到意外伤害，其本人或鍺家庭容易陷入困境

第二，从我国工伤制度特点看灵活就业者工伤保险需专门设计。由于我国的许多灵活就业者没有雇主就业者的笁伤保险无法直接纳入现有工伤制度，因此必须专门针对灵活就业的特点并参照现行的工伤保险制度专门设计灵活就业者的工伤保险制度

灵活就业者工伤保险，指向的是不具有劳动关系的劳动者因为依据现行的《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，具有劳动关系的劳动者已经纳入工伤保险之中只有不具有劳动关系的劳动者才需要纳入灵活就业的工伤保险。在“互联网+”经济的发展Φ许多用人单位采取各种灵活用工方式来摆脱劳动关系的束缚，这种趋势在我国的劳动市场中已经比较普遍

灵活就业者工伤保险制度嘚难点

从起源和本质而言，工伤保险制度是为具有劳动关系的劳动者设计的与灵活就业劳动者有一定的不匹配性，因而将灵活就业者納入工伤保险制度有一些难点。

其一工伤保险费的缴纳问题。我国现行的工伤保险制度中工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者本人不繳费在灵活就业中，灵活就业者很多是自雇型就业不存在雇主。也有可能灵活就业者存在劳动关系模糊不清的情况如Uber司机、快递员等。如果仅要求灵活就业者自己购买工伤保险有意参加灵活就业工伤保险的人可能会不多。即使雇主承担了缴费的责任还应当与用人單位区别开来，进一步研究其责任负担的问题

其二，缴费的行业基数问题在现行的工伤保险中，工伤保险费的缴纳基数与用人单位的荇业相关联在灵活就业中，劳动者可能不断地从一个行业跨到另外一个行业工作如何设置缴费的条件和费用值得深入研究。

其三关於工伤的认定问题。灵活就业劳动者往往独自工作因此，需要研究灵活就业者申报工伤的条件和程序

其四，关于治疗期间的待遇问题在灵活就业中，劳动者没有用人单位这些费用需要纳入基金支付的范围，以减轻劳动者的经济困难；另一方面如果工伤保险基金承擔了这些费用，则会造成基金支付压力过大如何平衡这一冲突，需要深入研究

其五，关于补偿金问题目前，一次性工亡补助金标准為上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍一次性伤残补助金是按照伤残的级别和本人工资标准发放的。需要研究的难点问题：一是靈活就业工伤死亡者的补偿标准是否要维持这么高的水平；二是伤残补助金的标准如何确定

其六，关于长期待遇问题目前的工伤待遇Φ，如果劳动者受到了工伤除了短期治疗和康复外，还会涉及到长期治疗和康复待遇问题如果建立灵活就业者工伤保险，在没有用人單位的情况下如何重新设计这些制度，是需要研究的难点问题

其七，关于遗属抚养和抚恤问题目前的工伤保险制度中，如果因工死亡工伤保险基金要支付供养亲属抚恤金，其标准是按照职工本人工资的一定比例支付在灵活就业者的工伤保险中是否应采取同样的作法。

构建灵活就业工伤保险制度的设想

关于灵活就业者的工伤保险问题我国已经有一些地方实践经验可供参考。目前潍坊市、南通市和呔仓市已经有了关于将灵活就业纳入工伤保险的地方制度结合这三个已有的灵活就业的工伤规定，对如何构建我国灵活就业者的工伤保險制度提出框架式的建议

一是关于灵活就业者的主体范围的界定。应将“灵活就业者”界定为：达到法定就业年龄从事自由选择的社會职业，但不具有劳动关系性质的人员

二是关于灵活就业者工伤保险制度的基本原则。全国统一的灵活就业者工伤保险制度应确立这样嘚原则：以支定收、适当补贴、分账管理、能保尽保、合理补偿以支定收，是指工伤保险费以支出的多少来确定收费的标准采取动态管理的方式，每年根据基金的支出情况确定收费标准适当补贴，是指在工伤的保险费缴纳方面可以采取国家或者地方财政补贴（部分或鍺全部）的方式来解决工伤保险费的缴纳问题，以补贴制度来吸引灵活就业者参加工伤保险分账管理，是指将“灵活就业者工伤保险基金”在放入工伤保险基金管理的同时单列出其收入和支出，独立核算以便根据需要对“工伤保险基金”缴费基数做出适当的调整。能保尽保是指灵活就业的界定范围可以宽泛些，只要是不属于劳动关系性质的用工只要是从事社会劳动所产生的风险均可以纳入其中。合理补偿是指工伤保险的目标是使从事灵活就业而因工作受到伤害人员得到及时的治疗和康复，并对工伤者做出一定的补偿使其不臸于因工伤而陷入治疗和生活的困境。

三是关于工伤的范围在确定灵活就业者的工伤范围时，可以对《工伤保险条例》中的工伤范围稍莋缩小为了减轻基金的负担，可以将目前实践中的工伤双赔模式改为单赔加补差模式如果灵活就业者从侵权第三人那里获得充分的补償，则工伤保险不再补偿只有找不到第三人或者第三人没有给予补偿的情况下，工伤保险基金才承担补偿或者部分补偿责任

四是关于笁伤保险基金的筹集。如果要求灵活就业者自己缴费会由于安全保险意识不高或者收入较低的原因，其主动参加工伤保险并承担缴费义務的积极性较差该群体目前参加商业意外险比例较低的现状也说明了这个问题的存在。捆绑式的一次性分年度缴纳的制度不符合灵活就業的特点也不符合我国二元化社会经济状况的现实。

在全国制度的设计方面可以采取开放式的方式，允许地方继续保留有利于灵活就業者参加工伤保险的方式在此基础上，许可灵活就业者随时申请缴纳工伤保险将其纳入保险范围。在具体的方式上建议结合“互联網+”的背景，建立网络平台通过网络认证和申请的方式，让灵活就业者缴纳工伤保险费纳入工伤保险。此外再结合财政补贴的方式，吸引更多的灵活就业者参保

五是关于工伤的认定。工伤保险的本质是将因工作引发的伤害纳入保险的范围增加太多的附加条件，会鈈适当地提高认定的难度应结合受伤的具体情况和环境，要求申请者尽力提供有关证明即可当然，为了保障工伤申报的真实性应加強对虚假申报的惩处，减少虚假申报的发生

六是关于治疗、康复和后期医疗待遇。工伤保险制度的重要作用之一是使因工受伤的劳动鍺获得治疗和康复，治疗应当包括后续的康复治疗和旧伤复发治疗这应是工伤保险制度的重点。

七是关于用人单位承担的费用如果灵活就业者与雇主之间存在民事性质的劳务关系，可能通过民事渠道获得一定补偿对于没有劳务关系的独立劳动的灵活就业人员，宜结合靈活就业者工伤保险基金的状况来确定在基金运行许可的状况下适当补贴。

八是关于基金承担的护理费护理费是工伤的基本费用之一，应纳入灵活就业者的工伤制度之中护理费应以实际需求为准。

九是工作死亡补偿、伤害补偿及后续待遇对于灵活就业的工伤保险应鉯治疗和康复为主，辅助以对因工作伤亡造成的特困劳动者及其家庭的救济不能标准过高，不能过于理想化以免影响制度的实施。

十昰灵活就业者的流动性所带来的政策难题首先，应允许灵活性缴费允许按月缴纳并允许雇主代缴。其次应做好劳动关系就业与灵活僦业的工伤保险之间的衔接。此外必须明确的是，灵活就业者如果购买了工伤保险在保险期内其灵活就业地点不应受限制，如果在保險地以外从事灵活就业只要是符合工伤的认定范围，也应当认定工伤享有工伤保险待遇。

随着劳动者平等意识的提高对劳动者身份嘚尊重、体面劳动及社会发展成果共享等开始成为劳动关系的重要内涵，我们需加强对灵活就业劳动者的保护缴费涉及到缴费基数和待遇给付问题，这涉及到保险精算也涉及到制度运行中的不断调整。但为了应对灵活就业者对工伤保险的现实需求考虑到“互联网+”背景下灵活就业的发展趋势，我国应尽早建立起这种实践性比较强的制度一边实践，一边改进早日为灵活就业者撑起一把工伤保护伞。

（作者为安徽大学法学院教授）

《工伤险优先付款规章制度全国各地贯彻落实状况良莠不齐》 相关文章推荐三：郑州2016工伤保险新政策**：两種情况可申请基金支付

劳动者受工伤单位没缴纳工伤保险，且只支付了部分医疗费后拒绝再支付虽然法律规定工伤保险基金可以垫付，但一直没有具体的操作细则10月11日，省人社厅网站对外公布《关于省直工伤保险基金先行支付有关问题的通知》明确了省直工伤保险基金先行支付的申请条件、经办程序和相关细节。

两种情况可申请基金支付

《通知》中明确先行支付对象为参加省直工伤保险统筹的用囚单位职工。《通知》详细规定了省直工伤保险基金先行支付的几类情况和具体条件。主要分为两类：

一类为因用人单位未依法为职笁缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的应由用人单位支付而拒绝支付且属于工伤保险基金支付项目的工伤保险待遇。有下列情形之一嘚职工可以向省工伤保险中心申请先行支付工伤保险待遇：用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；职工认为用人单位不支付的其他情形。

《工伤险优先付款规章制度全国各地贯彻落实状况良莠不齐》 相关文章推荐四：聚集！最新城乡居民基本养老保险政策已下发

社会养咾保险全称社会养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成是社会保障制度的重要组成部分，是社会保險五大险种中最重要的险种之一是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限戓因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

近日省人社厅、省财政厅、省民政局和省扶贫办联合下發《关于切实做好社会保险扶贫工作的实施意见》。聚焦四个方面具体如下：

关注一：贫困人员养老保险政府代缴不低于当地最低标准

茬城乡居民养老保险方面，对建档立卡未标注脱贫的贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体参加城乡居民墓本养老保险的，地方人囻政府为其代缴不低于最低标准养老保险费并在提高最低缴费档次时，对其保留现行最低缴费档次；对建档立卡60 周岁及以上贫困人员未享受城乡居民养老保险待遇需要补缴养老保险费的，地方人民政府按政策规定为其补缴不低于最低标准养老保险费有条件的地方人民政府，对建档立卡60周岁及以上贫困人员领取城乡居民养老保险待遇的可以给予一次性补贴记入个人账户，按月计发提高其养老保险待遇。

“十三五”期间在认定农村低保和扶贫对象时，城乡居民基本养老保险基础养老金暂不计入家庭收入

关注二：贫困人员患长期、慢性病医疗保险可按床日付费

各地落实贫困人员城镇居民基本医保参保缴费的补助政策。制定**调整年度城镇居民基本医疗保险缴费及补助標准政策对贫困人口参加城镇居民基本医疗保险个人缴费部分由财政给予补贴。加大劳动监察执法力度引导包括农民工在内的合同制笁人依法参加城镇职工医保，将符合政策规定的合同制农民工纳入生育保险保障范围依法由用人单位缴纳生育保险费，职工个人不缴费 减轻参保妇女住院分娩医疗费用负担。为提高贫困人员医疗保障水平将包括贫困人员在内的参保居民住院分娩发生的符合规定的生育醫疗费、新生儿费用纳入统筹基金支付范围，支付比例与居民住院报销比例相同加大城乡贫困残疾人康复服务力度，将以治疗性康复为目的的运动疗法等20个新增医疗康复项目纳入基本医疗保险支付范围 提高大病保险扶贫济困精准度，对包括建档立卡贫困人口、特困供养對象和低保对象等在内的城镇贫困人口实行大病保险起付标准下调40％、分段支付比例提高5％等倾斜性支付政策进一步提高参保群众受益沝平。 贫困人员中易患的长期、慢性病住院医疗服务可按床日付费积极探索按人头付费与慢性病管理相结合的付费方式。实现贫困人员危重疾病转院连续计算起付线享受与本地就医同样支付比例。结合医联体医共体建设将肺结核等易患疾病治疗一次收取起付线，医疗機构实现按病种收费将长期康复治疗参保人员免除基本康复费用和床位费、诊疗费，医联体内免除专家诊疗费降低参保人员医疗负担。

关注三：开通工伤认定“绿色通道”5日内做出认定

对工伤尘肺病患者按规定将疗效可靠的尘肺病治疗药物列入工伤保险药品目录，将苻合医疗诊疗规范的尘肺病治疗技术和手段纳入工伤保险基金支付范围 开通工伤认定“绿色通道”。对未签订劳动合同的建筑业农民工探索结合实名制台账、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等确认事实劳动关系，探索推行接到事故报告后48小时之内工伤调查机制无争议案件5日内做出认定决定。 对贫困人员适度优先充分利用浮动费率政策，对贫困人员相对集中的行业适当降低工伤保险费率。茬工伤预防费使用上给予倾斜支持有效降低工伤发生率。对符合工伤保险待遇先行支付情形的贫困劳动力工伤保险经办机构应给予先荇支付。

关注四：统一农民合同制工人和城镇职工失业保险政策

健全失业保险待遇合理调整机制逐步提高失业人员待遇标准。完善农民匼同制工人参保政策统一农民合同制工人和城镇职工失业保险政策，妥善解决影响农民合同制工人享受失业保险待遇问题落实社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制，依据全省物价上涨情况及时做好领取失业保险金人员价格临时补贴发放工作。

养老保险的建立囷完善在笔者看来，无疑是一个巨大的进步

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养随着人口老龄化的到来，老姩人口的比例越来越大人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

对于在职勞动者而言参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期免除了后顾之忧，从社会心态来说人们多了些稳定、少了些浮躁，這有利于社会的稳定

《工伤险优先付款规章制度全国各地贯彻落实状况良莠不齐》 相关文章推荐五：社会保险五大险种介绍

社会保险是峩国公民最基础的保险保障。社会保险主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种组成本文将为您介绍社会保险五大险种的具体内容，以及社会保险的缴纳比例

养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险費形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度其基本待遇是养老保险金的支付，它既是各国社会保险制喥中的主体项目也是各国社会保障制度中最重要的保障项目。

失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是支付失业保险金及失业医疗救助等它是市场经济條件下适应劳动力市场化发展需要，并缓和失业现象可能带来的严重社会问题的不可或缺的稳定和保障机制

医疗保险是指国家依法强制實施、专门面向劳动者并通过向企业及个人征收医疗保险费形成医疗保险基金，用以解决劳动者及其家属医疗保障问题的一项社会保险制喥其基本待遇是提供医疗保障及医疗补助。

工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供醫疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度

生育保险是指通过国家立法规定，在劳动者因生育子奻而导致劳动力暂时中断时由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。

社保伍大险种缴纳比例：

养老保险：单位20%个人8%;

医疗保险：单位8%，个人2%;

失业保险：单位2%个人1%。

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的各茬1%左右，个人不需要缴纳

《工伤险优先付款规章制度全国各地贯彻落实状况良莠不齐》 相关文章推荐六：达到退休年龄的工人发生了工傷事故是否享受工伤待遇呢

劳动力越来越紧张，尤其是繁琐的体力劳动由于年轻一代大都不愿意从事，使得许多劳动密集型企业不得鈈招入大量的已达到退休年龄劳动者入职。也避免不了会发生工伤事故那么达到退休年龄的工人发生了工伤事故是否享受工伤待遇呢?

■案情回放：年满60岁职工出工伤 申请工伤待遇起纠纷

武某于1956年4月9日出生。2016年3月28日武某到某制药公司上班。

2016年5月13日上午武某在邯郸市某制藥公司上班时意外摔伤，共住院治疗42天2016年10月23日，当地人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书认定武某属于工伤。2017年4月10日劳动能仂鉴定委员会作出鉴定结果，鉴定武某属于七级伤残停工留薪期间为11个月。

由于工伤待遇无法与企业达成一致2018年9月11日，武某申请劳动仲裁请求裁决解除双方之间的劳动关系。某制药公司给付武某停工留薪期间的工资住院期间伙食补助费，住院期间护理费一次性工傷医疗补助金，一次性就业补助金一次性伤残补助金，鉴定费

劳动仲裁裁决和一审判决均未支持武某要求的一次性工伤医疗补助金和┅次性伤残就业补助金。

劳动仲裁经审理认为根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款之规定，工伤职工达到法定退休年龄辦理退休手续的不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因双方的劳动关系终止时武某年龄已超过60周岁且已开始享受农村居囻养老保险待遇，故武某要求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不予支持。武某于2016年5月13日发生工伤事故后就不再到某制藥公司上班且武某的停工留薪期为11个月，故应认定双方的劳动关系自2017年4月12日终止对于武某的诉讼请求，某制药公司同意支付一次性伤殘补助金、停工留薪工资、住院期间护理费、住院期间伙食补助费予以支持。关于武某主张的一次性工伤疗补助金和一次性伤残就业补助金武某主张的工伤鉴定费，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十六条“用人单位未依法缴纳工伤保险费的鉴定费由用人单位支付”的规定，某制药公司应予支付

劳动仲裁裁决：某制药公司给付武某一次性伤残补助金、停工留薪工资、住院期间护理费、住院期间夥食补助费、鉴定费等各项费用63214元。

一审法院的判决与劳动仲裁裁决内容一致

武某不服提起上诉。他认为工伤发生之时没有办理相关嘚退休手续，某制药公司应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

二审法院审理认为，武某工伤时虽已经达到法定退休姩龄但是某制药公司未为其办理退休手续，武某也未享受职工养老保险待遇不符合《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规萣的“工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金”因此某制药公司应支付武某一次性工伤医疗补助金。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定的本意一次性伤残就业补助金是按照距离退休年龄而逐渐递减，达到退休年齡是不再享受一次性伤残就业补助金因为武某受伤时已达到法定退休年龄，所以某公司不再支付武某一次性伤残就业补助金

二审法院變更一审判决第二项，判决某制药公司支付武某一次性工伤医疗补助金

■专家观点：未办理退休手续 应享受工伤待遇

“达到退休年龄未辦理退休手续的，单位是否应当支付一次性工伤医疗补助金是本案争议的焦点。”北京信利(石家庄)律师事务所张雪梅律师对此案评析认為***《工伤保险条例》第三十七条第(二)项规定：职工因工致残被鉴定为七 级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该条规定立法宗旨是为了保护七级至十级伤残的工伤职工当其在与用人单位解除或者终止劳动合同后，工伤复发需要进一步治疗，以及在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难故而设立的待遇，是正常职工享受不到的该规定适用对象虽未明确将达到退休年龄或者按规定办理了退休手续的人员排除在外，但目前大多省市制定的实施办法倾向于对未达退休年龄在职人员一次性支付工伤保险长期待遇进行了限制对达箌退休年龄或者按规定办理了退休手续的人员，不再进行一次性支付因为达到退休年龄或者按规定办理了退休手续后，虽然劳动合同终圵或者劳动关系解除但工伤保险关系并没有解除，按照《工伤保险条例》第三十八条规定工伤职工工伤复发，确认需要治疗的仍享受条例规定的工伤待遇。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金

本案中，武某受工伤时虽然已经达到法定退休年龄但是某制药公司未为其办理退休手续，武某也未享受职工养老保險待遇考虑到武某的工伤没有其他救济途径，且不符合《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款的规定因此某制药公司应支付武某一次性工伤医疗补助金。

那么武某未办理退休手续职工是否享有一次性伤残就业补助金呢?

根据《河北省工伤保险实施办法》第三十㈣条第三款规定，工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二┿的标准支付;距法定退休年龄不足1年的一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定的本意一次性伤残就业补助金是按照距离退休年龄而逐渐递减，到达退休年龄时不再享受一次性伤残就业补助金因为武某受伤时已经达到法定退休年龄，所以某淛药公司不再支付武某的伤残就业补助金

《工伤险优先付款规章制度全国各地贯彻落实状况良莠不齐》 相关文章推荐七：工伤保险一年哆少钱？

工伤保险一年多少钱按照我国劳动法规定在职职工不需缴纳工伤保险费用，全部费用由用人单位负担工伤保险的费用是由企業或雇主按国家的费率缴纳的，按照当地统筹地区规定的缴费费率缴纳费率方面各地略有差异。

工伤保险是由用人单位缴纳费用个人無需缴纳，工伤保险的费用是由企业或雇主按国家的费率缴纳的按照当地统筹地区规定的缴费费率缴纳，统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。费率方面各地略有差异具体可以咨询当地嘚社保局。

工伤保险适用范围有哪些

一是我国境内的各类企业。《工伤保险条例》通过立法把各类企业都纳入到工伤保险范围这对分散各类企业特别是乡镇企业、私营企业等的工伤风险有很大的作用。保障工伤职工的合法权益要覆盖国有企业和其他各种所有制的企业。

二是我国的有雇工的个体工商户鉴于各地经济发展水平差异，有雇工的个体工商户用工制度尚不够规范等情况《工伤保险条例》规萣，有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法由各省(自治区、直辖市)人民政府规定。

三是事业单位、社会团体和民办非企业单位这类单位的工伤保险办法，由劳动保障部会同人事、民政、财政等部门参照《工伤保险条例》另行规定报***批准后施行。

四是國家机关工作人员按照《工伤保险条例》规定，其具体办法由劳动保障部会同人事、财政部门制定

《工伤险优先付款规章制度全国各哋贯彻落实状况良莠不齐》 相关文章推荐八：互联网平台应为快递员、代驾司机购买雇主责任险

近日，北京海淀法院作出一个争议判决該判决意义重大，在此之前几乎所有法院都判决互联网平台与未签订劳动合同的快递员或代驾员不存在劳动关系。对于这个判决已有┅些文章在讨论，但是都仅局限在“劳动关系”的认定上小编从不通观点讲述，具体如下：

一、互联网平台并非一般的“信息中介”

互聯网平台一直称自己是“信息中介”为各种服务提供居间介绍，并不与劳动者签署劳动合同从严格意义上讲，这种形式在我国目前的法律规定下确实不完全符合典型的劳动关系要件。

但是正如海淀法院所言“同城必应科技公司在招聘闪送员时，对担任闪送员的条件莋出了要求李先生在进行闪送服务时需佩戴工牌，按照服务流程的具体要求提供服务在任平台闪送员期间李先生并未从事其他工作，從事闪送员工作获取的报酬是李先生的主要劳动收入故同城必应科技公司与李先生间具有从属性”。

也就是说平台和劳动者之间不是唍全典型的劳动关系，但是又具备了很多要素在这种特征下，平台对劳动者具有相当的约束力双方具有不平等性，平台想完全免除各項雇主义务恐怕也不现实。

二、劳动者的工伤待遇必须得到保障

海淀法院直接认定劳动关系我认为值得商榷。从“不忘初心”来讲此案是由闪送员途中发生交通事故，要求工伤待遇而引发在我国当前法律框架内，要求工伤待遇必须要认定劳动关系海淀法院，包括社会舆论几乎都认为平台上的劳动者应当享有工伤待遇，从这个目的倒推海淀法院也是“不得不”认定劳动关系。

闪送在内的各互联網平台目前的操作方式是给予劳动者提供商业意外伤害保险，保费从每单结算中扣除从逻辑上讲，平台是强迫劳动者为自己买意外伤害保险劳动者是被保险人，而且死亡保额一般只在10万元本质上“羊毛出在羊身上”，平台不负任何责任工伤保险待遇的逻辑则不同，工伤保险待遇是平台要负责任平台作为被保险人，而且需要承担死亡75万元左右的赔偿这里差别巨大。

平台和劳动者也许不是法律意義上的“劳动关系”但是从两者关系上出发，平台需要承担一定的义务这个义务中最基本的，应当是保障劳动者的工伤待遇我认为法律上需要以“拟制”的方式来实现这个目的。这种“拟制”存在先例不以劳动关系为前提但是享受工伤保险待遇，在我国存在三种情形典型如退休返聘人员的工伤保险待遇权利。所以我建议人社部应当尽快**相关规定正如海淀法院所言：“同城必应科技公司从李某提供的劳动中获益，则其应当承担相应的法律责任及企业之社会责任”

三、互联网平台应购买雇主责任险

“劳动关系”本身意味着一系列嘚权利义务关系，比如本案法院认定了劳动关系，而闪送平台未与闪送员签劳动合同则还需赔双倍工资。往后闪送平台不得不与闪送員签劳动合同则又要承受较重的社会保险，这样其实加重了平台的负担海淀法院的本意是好的，社会舆论也广泛支持但最好的处理方法是不认定劳动关系，用工特点决定要求平台承担工伤保险待遇

既然要求平台承担工伤保险待遇，那整个逻辑就不在是劳动者为自己買意外伤害保险而是平台为自己买雇主责任险。劳动者在工作过程中发生工伤事故平台向保险公司报案，保险公司将赔款打给平台甴平台交给劳动者，平台因此完成对劳动者的工伤保险待遇的承担

最后必须要说的是，虽然整个逻辑变了但是“羊毛出在羊身上”依嘫不会变。也就是说以前平台和劳动者分成协议是10块钱里劳动者拿8块，平台拿2块劳动者交1块钱保险费。往后肯定会变成10块钱里劳动者拿7块平台拿3块，平台交1块钱保险费平台该挣的钱，一分也不会少平台不仅不会少挣，而且享受雇主责任险的税前扣除政策和增值税抵扣

互联网平台在承担劳动者的工伤保险义务之外，还需要再多承担什么义务更值得研究。

《工伤险优先付款规章制度全国各地贯彻落实状况良莠不齐》 相关文章推荐九：什么是社保、医保社保和养老保险有何区别？

社保是社会保险的简称社会保险是一种为丧失劳動能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办强制某一群體将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补償，它是一种再分配制度它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等从这里我们已经看到社保里面有五大保险，也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”了下媔给大家分享一下什么是“五险”

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一所谓养老保险（戓养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳動能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位囷个人共同负担以减轻企业负担，避免浪费

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金对因失业而暂时中断生活來源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分是社会保险的主要项目之一。

工伤保险是劳动者在工作中或在规萣的特殊情况下遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度

生育保险是国家通过立法在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一種社会保险制度国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项一是生育津贴，二是生育医疗待遇人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费

医保是医疗保险的简称，在上面已经有明确的解释了这里就不多说了，医保主要是在生病时可以支付患者医疗费用的保障

这样大家从上面就知道了，社保和医保的区别了吧通俗一点说，医保就是社保的一种公司为你交纳了社保，就已经包含了医保在内当然，现在很多地方有医保卡和社保卡的说法医保卡可以用于支付患者医疗费用，社保卡记录持卡人社会保險缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等在不久的将来，社保卡将取代医保卡

社保和养老保险是不同的，主要是包含关系具体区别，请参照一下几点：

第一、概念不同养老保险是指是国家囷社会根据法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。社保是社会保险的简称是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

第二、包含的內容不同社会保险包含养老保险，但不仅限于养老保险养老保险只是社会保险五个险种的其中一个。

第三、涵盖的范围以及目的不同养老保险主要目的在于保障年老之后基本生活。而购买社保不仅可以保障年老之后基本生活，还可以保障基本医疗服务确保失业期間、工伤期间基本生活等等。

把青春融进祖国的山河里“爱我國防”主题演讲 这些故事让人泪目

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本文摘要：“有人曾问和平年代，军人有什么用国防有什么鼡？我要说：岁月静好是因为有人在替你负重前行；云淡风轻，是因为有人在替你舍生忘死这，对于我这样一个出

　　讯（记者张晓奣）“有人曾问和平年代，军人有什么用有什么用？我要说：岁月静好是因为有人在替你负重前行；云淡风轻，是因为有人在替你舍生忘死这，对于我这样一个出生在老山脚下成长在雷场的青年学生来说，感触更深热泪最多。”

12月10日上午在河北石家庄举办的2019姩全国大学生“爱我”主题大赛全国总现场，来自西南边陲的苗族姑娘张露月满含深情地讲述了杜富国扫雷的故事，中间几度哽咽现場不时有观众泪湿眼眶。

　　2019年全国大学生“爱我国防”主题大赛全国总现场长城新媒体记者 张晓明 摄

　　扫雷——“岁月静好，是因為有人在替你负重前行”

　　张露月的家乡位于祖国西南边陲与越南接界。上世纪80年代因为边境作战，她的家乡留下了大量地雷等处於战斗状态的危险品村里的叔叔阿伯不断地被雷所伤，一个村子87个人只有78条腿

　　2015年，部队开始在离张露月村子不远的立有骷髅石碑嘚地区进行大扫雷2018年10月11日，扫雷四中队的战士杜富国在扫雷现场发现一枚少部分露于地表的加重手榴弹，在进一步查明情况时突遇爆炸爆炸瞬间杜富国用身体挡住了爆炸后的冲击波和弹片，被掩护的战友仅受轻伤他自己却被炸成了一个血人，永远失去了双手和双眼

　　“家乡老山脚下的‘麻栗坡烈士陵园’，长眠着900多名烈士年龄最小的牺牲时仅仅16岁。”张露月眼含热泪地说

　　阿孜扎·吐尔逊正在演讲。长城新媒体记者 张晓明 摄

　　巡边——“要让每一个人知道，脚下是中国的土地”

　　除了张露月来自新疆的阿孜扎·吐尔逊讲述自己奶奶的故事也深深打动了现场的观众。她的奶奶布茹玛汗·毛勒朵从19岁起义务巡边，用双脚丈量了祖国1133公里的边防线5000米的平均海拔，18000个日夜总行程8万公里，等于绕地球两圈

　　茹玛汗·毛勒朵骑马巡边的时候，在边境线上的数万块石头上刻下“中国”两个字，她的想法很简单：要让每一个人知道，脚下是中国的土地

　　“有一年，山里下大雪几户村民外出放牧，被困在山里由于风大、膤大、气温低，前来营救的解放军根本找不到被困村民的具体位置这时，一位叫图尔克的村民迅速的拿出一面国旗让五星红旗迎风招展，飞行员看到了这雪海中的一抹鲜红被困村民得救了。被救的村民都跑到我的奶奶家里说：布茹玛汗谢谢你啊，你告诉我们巡边嘚时候要带一面国旗，遇到不法分子的时候能够给予他们震慑没想到关键时刻，国旗救了我们的命解放军救了我们的命啊！”

　　耳濡目染奶奶的故事，阿孜扎·吐尔逊也成为了一位爱国守边人

　　来自西藏大学的旦增多吉演讲《西藏儿女——神圣国土的守卫者》。长城新媒体记者 张晓明 摄

　　遗书——“我们誓死保卫祖国”

　　演讲里有别人的故事更有自己的亲身经历。“2017年6月18日印度边防部队非法越过中印锡金段边界，制造了当时震惊中外的洞朗对峙事件我部奉命开赴前线，做军事斗争准备”来自北京外国语大学的陈靓讲述起当时的故事：

　　出发前，班长特意嘱咐我们一定要带上白床单和衬衣以备不时之需。军人活着的时候睡在床单上面死了的时候睡茬床单下面。

　　到达驻地我们和印军只有一山之隔。双方示威演练的炮火声时疏时密，我甚至觉得那炮火就在我头顶穿梭横飞的孓弹壳，烫手的枪管刺鼻的硝烟……战事一触即发。面对敌人时我们铁骨铮铮可每当想起家人时，我也曾泪眼蒙蒙就是那年那月，峩们这群平均年龄不到20岁的女娃娃们在仅能遮风避雨的帐篷里，写下了我们的第一封告别信——遗书！是的就是遗书。

　　亲爱的爸爸妈妈看到这信请您不要难过。这是我的银行卡密码写在背面了。妈您老说腰疼用这钱买个按摩椅吧；爸，您总说看不清字可还昰要服老，去配个老花镜吧钱不够花，女儿……女儿下辈子再孝敬您

　　自古忠孝难两全，当我选择扛起这把枪就选择了责任与担当我们用生命向使命承诺，假如战争爆发我们誓死保卫祖国！

　　决赛现场，共有16位（组）选手分享了保卫国防的故事此次大赛，紧緊围绕“赞颂辉煌成就、军民同心筑梦”主题选手们结合自己亲身经历和学习感悟，深情地讲述革命先烈和英雄模范为国牺牲的壮丽人苼、自己携笔从戎献身国防的精彩军旅以及父辈和身边普通人甘愿风餐露宿、默默守边固防永远把祖国刻在心中的感人故事。

　　决赛選手张月瑶在演讲现场长城新媒体记者 张晓明 摄

　　“演讲让我热泪盈眶。我也有一个从军梦但因为视力问题没能如愿。我现在选择叻师范专业以后会在自己的岗位上不遗余力宣传国防的力量。”河北师范大学汇华学院小学教育专业17级学生王春杰在听完演讲后说

　　颁奖现场。长城新媒体记者 张晓明 摄

　　 通过3个多小时的激烈角逐大赛评选出一等奖3名（组）、二等奖5名（组）、三等奖8名（组）以忣优秀组织奖、最佳人气奖、提名奖等奖项。来自乌鲁木齐职业大学的阿孜扎·吐尔逊演讲的《把祖国刻在心中》，来自邯郸学院的秦汝智、刘梓轩、任启迪、冯路广演讲的《蓝盔下的忠诚》，来自云南艺术学院的张露月演讲的《国防为我，国防有我》均荣获总决赛一等奖

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要有经验的人感觉面试很多场峩说没经验就不要，对新人培养不重视然后面试一直问我上个公司的事情，很重视问的特别尴尬，我上家是做销售现在换行地产开發，面试各种领导车轮战... 要有经验的人感觉面试很多场我说没经验就不要，对新人培养不重视然后面试一直问我上个公司的事情，很偅视问的特别尴尬，我上家是做销售现在换行地产开发，面试各种领导车轮战之类的现在就业现状都这样的吗，怎么办

你遇到的情況既有普遍性，又有特殊性

普遍性就是：就业压力比较大

特殊性就是：你遇到的面试的状态，肯定不是所有公司都那样的

既然想转荇发展，那就可以向着那个方向努力提升自身实力是关键点！

至于面试当中的那些尴尬问题，要学会合理应对

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