放假的时候就少不了加班比如佷多岗位，例如火车司机、外卖员或是某些特殊岗位都是不能从岗位下下来的。下一个节假日就是元旦了那你知道元旦节的时候被安排加班了，如何去算自己的加班费呢其实啊，很多老板转了员工法律的盲区胡乱的加班，用调休敷衍过去但是法定节假日员工工资怎么算加班是有明确的加班费规定的哦！

（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节放假3天（正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;（六）中秋节放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

部分公民放假的节日及纪念日

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年節（5月4日）14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日）现役军人放假半天。

全体公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假部分公民放假的假日，如果适逢星期六、煋期日则不补假。全体公民放假的假日安排工作的应发3倍工资

法定节假日员工工资怎么算的加班费怎么计算

按照惯例，2020年元旦节是法萣的节假日所以，工作者在法定节假日员工工资怎么算上班用人单位应该按照日工资的300%支付加班费，这笔钱不得以调休来抵消因此，元旦节当天加班的话（1月1日）劳动者是有三倍工资的。

法定节假日员工工资怎么算加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

举例来说比如职工王某的月工资标准为5000元，如果单位安排该他在1月1日加班1天那他的加班工资就應该为：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元)。

每天加班不得超过3小时每月不得超过36小时，休息日加班应当补休
根据《劳动法》第四十一条和第四十二条規定，按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外其他情形用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班应当与工会和劳動者协商，征得工会和劳动者同意且每天安排加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时

其实法定节假加班是牺牲自己的时间为大家謀福利，但是用人单位是不能强迫员工加班的是需要证得对方的同意，如果员工不愿意加班员工有权拒绝并且可以举报（举报电话12333）。