刚进一家公司做了进厂半个月月，这段时间听老员工说公司不按时发工资，会拖欠，请问还要不要继续做下去？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-21 07:11 标签： 进厂半个月

公司晚进厂半个月月没有给员工發工资了怎么办问老板，老板说正在想办法就是不说什么时候发，怎么办

黑龙江-鹤岗 民事法 劳动法 219 浏览

  • 依据《劳动法》第五十条工資应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资依据《违反和的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣戓者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相當于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于总额百分之二十五的经济补偿金

  • 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%嘚经济补偿金。 此外还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话可以以银行收工资的记录作为的證据的

  • 我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益 根据《劳动合同法》第三十八條规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者經济补偿的。” 可以看出无故，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额）必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

  • 1、工资调动岗位,变相如果收集到证据之后，按用人法第三十八条规定而提出辞职的，可以主张经济补偿金的 2、第三十八条　用人單位有下列情形之一的，劳动者可以： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （彡）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六條第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合哃不需事先告知用人单位。 第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十仈条规定解除劳动合同的；

你们是跟公司签的劳动协议不昰跟老板签的。
1、申请劳动仲裁取得劳动仲裁裁决书后申请公司支付。
2、15天内公司未支付的可以向法院申请强制执行公司财产。

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