3添加评论分享收藏感谢收起赞同 2添加评论分享收藏感谢收起写回答暑假打工签合同?太难了!
记者调查发现,6家单位只有1家愿签合同,大学生暑假打工常遭侵权
来源：齐鲁晚报
　　内蒙古路一家职介门口摆放的招聘信息。　本报记者　李晓闻　摄
本报记者　李晓闻　见习记者　吕璐　　每年暑假,都有不少大学生打工被骗。16日,记者探访岛城多所高校、职介得知,暑假打工的大学生,由于维权意识不够,合法权益经常受到侵害。记者咨询了6家招聘暑假工的单位,只有1家愿意与大学生签协议。律师提醒,学生打工维权,关键是事前要有自我保护意识。打工乱象说好的加班费没了　还被扣不少钱　　记者探访了岛城几所高校的暑假留校学生,发现暑假期间打工权益受到侵害的大学生还真不少。　　　中国石油大学(华东)储建学院2009级的学生小李告诉记者,前年暑假,他通过中介找到一份暑期工作,最后却被中介以各种理由扣钱。当时班里有十几个同学留下来打工,小李和两个男生通过一家中介联系了在北海船厂的工作,主要是在户外组装船架子,给船喷漆。小李说,当时中介介绍说这份工作环境很不错,每天工资有40元,如果加班还会有双倍的工资。　　　小李和另外两个同学觉得中介方口头说得很清楚,想都没想就答应了,每人交了50元的中介费。为了周末的加班费,三个男生不辞辛苦,一直坚持工作不休息。结果一个月后,结工时拿到手的工资却和他们的预期差别很大,不仅没有加班费,还扣除了50元的保险费和100多元不知名的费用。三人找中介理论,中介态度强硬,负责人则说自己在外地出差没时间回青岛,三人再也没有办法了。　　　“不敢再自己去找工作了,怕挨坑。”小李无奈地说,今年暑假还是打算打工一个月,不过想找熟人介绍,不敢自己联系了。打工一礼拜,一分钱没拿到　　青岛科技大学化学专业2010级的小天也有类似的经历,小天去年暑假曾经给一家知名家电公司做柜台促销,干了一个星期,一分钱都没有拿到。　　小天从报纸上看到这份工作的招聘信息,公司方面说每天报酬为50元,一天一结算,不签协议,小天觉得不错就答应了。第一天工作结束后小天去领工资,工作人员却说因为业务有调整,不能立即结算,随后的几天,工作人员都是凭这个借口拒给小天结算工资。到了第七天,公司称原来管理小天的工作人员调走了,再也没有人给她结算工资。一个和小天一起打工的同事跑到了该家电公司的总部,发现根本没有业务调整一说。应得的350元工钱一分没见着,还白交给公司50元“培训费”,小天暑假损失不小。　　“今年暑假我们寝室6个人,5个留在青岛打工呢。”小天说,每年暑假留青打工的同学都不少,他们班一共30人,现在有一半人仍在青岛找暑假短期工作,大家都不急着回家。调　查暑假打工市场火　书面协议很稀罕　　16日,记者来到内蒙古路上的三家职介公司,其中两家的暑假工岗位已被抢空,多为工厂零工、饭店服务员、发放广告传单一类的工作。“单位要是不给钱或少给了钱,你尽管来找我就行,我给你付工资。”海乐人力资源有限公司的负责人说,暑假工一般不签协议,单位要是克扣工资,中介负责。新真诚职业介绍有限公司负责人则称,正规职介介绍的单位不可能出现克扣工资的问题,至于签不签协议,要看用人单位了。　　　随后,记者根据青岛大学校园里张贴的暑假工招聘信息,先后打电话咨询了6家用人单位,只有一家招聘促销员的单位称,会与大学生签订劳务合同。“工资肯定会全额支付的,你可以过来看看,我们公司的制度就是这样规定的。”一家长期招聘兼职销售员的科技公司招聘人员说,公司从未与兼职人员签订过协议。说　法假期打工　切莫事后才想起维权　　据了解,暑假打工的大学生并不属于劳动者,《劳动合同法》对他们并不适用,没有签订书面协议的打工者,要维权更是难上加难。　　　山东德衡律师事务所律师王鹏飞认为,参与暑假打工的大学生,最好在打工之前就有自我保护意识,不要事后才想到维权。据介绍,教育部2007年开始实施的《高等学校勤工助学管理办法》规定,学生在校外开展勤工助学活动的,应由学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书,协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务。王鹏飞说,大学生打工之前,最好向学校申请签订三方协议,学校应该有这个义务。这样,如果大学生在打工期间权益受到侵害,就可以通过学校来维权。　　　而没有签订书面协议的打工大学生,维权相对要难一些,最好保存好打工期间的工作凭证,包括考勤表、证人证言、自己签过字的材料等等。“现在打工的机会并不难找,如果这份工作并不能给打工者提供足够的保障,那么大学生最好的维权方法就是不要参与。”王鹏飞说。
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齐鲁晚报 版权所有(C)员工入职一个月不签订合同正常吗
13:34:59 本文行家：
员工入职到单位一个多月了，单位还没有跟该劳动者签订合同，在这时候劳动者就会在没有合同的保障下非常的担忧。由于单位没有跟自己签订劳动合同的关系，劳动者对此也会特别的担忧，不知道怎么办。华律网有更多知识，欢迎浏览。一、员工入职一个月不签订合同正常吗根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。二、签劳动合同需要注意哪些事项?1、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。2、劳动合同无效的情形劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制在签订劳动合同时，用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。根据《劳动合同法》第22条、23条的规定，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情况下约定的违约金为无效约定，不受法律的保护。4、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如何认定“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。总裁学习网认为不同的用人单位对“严重违纪”的界定会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。劳动者在签订《劳动合同》以及相关附件时，应当认真阅读，知晓内容后再签字。否则，容易背负上了“违纪”之名，极为被动。5、陷阱合同要警惕部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款;扣押劳动者的证件;采用格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。总裁学习网建议大家劳动者在签订合同时都要擦亮眼睛，不要因为大意签下了陷阱合同。员工入职一个月后如果单位还没有跟自己签订劳动合同，劳动者自己可以主动跟单位提劳动合同的事情，要求单位跟自己签订劳动合同。员工入职一个月不签订合同单位该怎么样面对这方面的问题，可以找华律网律师来帮助你了解。延伸阅读：
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暑假工没签合同未满一个月被辞退，工资没结怎么办？
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　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。　　如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
资深劳动争议专家
1，做多久就要给你多久的工钱。一分不能少。谈判不成，劳动局会帮助你的（注意保留证据，比如出勤记录，能证明你上过班的就行，一般公司都怕这个事折腾） 2，对方是不合理的，没有尽到提前告知义务，你如果去深究，他还要对你进行赔偿
本回答被网友采纳
根据《劳动合同法》相关规定，此行为违法，应支付双倍工资和经济补偿金！建议收集证据举报或起诉该公司！如有疑问或需要帮助，可直接和孙律师联系！ 纵横法律网-湖北珞珈律师事务所-孙辉律师
找他结啊,不会不给的,上一天就有一天工资的
有证据证明你为他们工作过吗？
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