工作不签订劳动合同单位不签合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-18 04:26 标签： 最好不要和单位打官司
一年不签劳动合同 老板双倍发工资_网易新闻
一年不签劳动合同 老板双倍发工资
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（原标题：一年不签劳动合同 老板双倍发工资）
本报讯 被解除劳动合同的李先生，4个月内发现自己患有矽肺病，而他此前在一家银矿工作，长达23年都接触矽尘。他的劳动关系解除了，原单位还管吗？五一劳动节来临，昨天，省高院发布的南阳市中院10起劳动者维权典型案例，告诉你标准答案。郑报融媒记者 鲁燕 通讯员 王彬 赵杰劳动关系解除后查出职业病，单位还得管南阳的李先生于1989年至2012年在某银矿从事井下岩工及碎矿破碎等工作，累计接触矽尘达23年。2012年5月，用人单位解除了与李先生的劳动合同。2012年9月，李先生被诊断为矽肺壹期病患。后李先生向劳动部门申请仲裁，劳动部门以双方不存在劳动关系为由做出不予受理的决定。李先生不服，向法院提起诉讼。法院审理后认为，李先生解除劳动合同后又没在其他单位工作，所患职业病应系其在某银矿工作时接触粉尘而引起，遂判决某银矿公司对李先生所患职业病承担工伤保险责任。未签劳动合同不能“说辞就辞”刘女士1997年到南阳市一家信用社上班，1998年单位与她签订了一年期的劳动合同。1999年合同到期后，她的工作未受影响，一直按单位的规定工作、领工资。2011年12月，经上级部门批准，刘女士所在的单位改名，就在这时，已工作15年的刘女士突然接到单位通知，她被停止工作了。刘女士遂向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。仲裁部门调查后最终作出裁决，刘女士和原工作单位形成无固定期限劳动合同关系。单位不服劳动仲裁决定，遂向法院起诉，经法院一审、二审开庭审理，最终判决：双方存在无固定期限劳动合同，刘女士的单位应为其补缴养老保险金等社会保险，并支付刘女士被停止工作至安排工作岗位期间的工资。一年内不签劳动合同双倍发放工资2012年6月，家住四川省的高先生到南阳某轮胎公司上班，双方约定月工资3500元，但该公司与高先生未签订劳动合同。2013年5月，高先生在车间打磨修补轮胎时，不慎被打磨机割伤左手。高先生出院后，双方曾多次商谈赔偿事宜，均未达成协议。日高先生被辞退。后高先生到劳动仲裁部门申诉，要求轮胎公司赔偿损失并承担一年内未签订劳动合同的双倍工资38500元，并获得支持。轮胎公司不服向法院提起诉讼，一二审法院均未支持其诉讼请求。工伤“上班途中”不能机械认定
61岁的李先生是邓州市某林业公司的清洁工，日5时40分，李先生骑电动自行车上班途中，与一半挂车相撞，李先生死亡。事故发生后，李先生的儿子小李向邓州市人社部门提出工伤认定申请，但林业公司认为公司上班时间为早上8点，李先生5点多发生事故不应认定为“上下班途中”。人社部门审查后也不予认定工伤。小李不服该认定，向法院提起诉讼。法院审理后认为，事故发生在夏季，根据李先生清洁工的工作性质及日常作息习惯和相关证人证言，应认定李先生发生事故时确为“上班途中”，遂判决责令邓州市人社部门重新作出工伤认定。
(原标题：一年不签劳动合同 老板双倍发工资)
本文来源：中原网-郑州晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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单位不签劳动合同会得到什么处罚
我是2008年5月份来到这家报社工作的，来了就是为能有个保险。用人单位当时和我说销售主任的工作月工资为870元另有提成，三个月后会立即给我们签合同，给我们交保险。可是我都在这家单位呆半年多了，他们也一直没和我们签劳动合同也没交保险，总是一拖再拖。现...
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　　一、入职第2个月开始，你可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资；除去已支付的一倍工资，再支付一倍；《劳动合同法》82条；&　　二、你可以要求补缴社会保险；如果以未缴纳社会保险提出解除劳动关系，还可以要求支付1个月工资的经济补偿金；《劳动合同法》38、46、47条；&　　三、如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！&&&&&& 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；&&&&&& 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理；&&&&&& 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！　　
资深劳动争议专家
《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本回答被提问者采纳
他们违反了劳动保护法，劳动监察大队应该限期责令公司缴纳社会保险费，并且要求公司与用人单位签订劳动合同。逾期一年不交应当定为无固定期限合同，享受规定的带薪年假及其他待遇。
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工作9个月，单位和我没签合同，现在想立刻辞职，单位不同意，要求我干满一个月再走
辽宁－沈阳&07-11 19:07&&悬赏 0&&发布者:灿烈的girlfriend 回答:(6) 剩余时间:
工作9个月，单位和我没签合同，现在想立刻辞职，单位不同意，要求我干满一个月再走，但是我不想在等一个月了，可以以未签订劳动合同为由提出立刻辞职吗？我用不用承担什么责任？我是口头提出的辞职申请
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未交保险,还可仲裁要求给付双倍工资差额等,建议见面详细咨询研究方案
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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。
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