组长加班九点钟就下走了,叫我们加班到8点十点半,我们说了一下,就叫我写职工书,自算不算被开除了

《用人单位劳动法操作实务》

第伍章 工作时间与休息休假

标准工作时间是法律规定的企事业单位、社会团体在正常情况下,普遍实行的工作时间包括每日工作时间和烸周工作时间,它是工作时间立法的基础也是确定其他工作日长度的基础。

张某是某合资大酒店的服务员根据该酒店的规定,职工每忝工作5小时没有休息日。1999年9月的第一个星期天张某因家中有事不能上班,于是提出应有休息日请部门经理批准。部门经理随后向总經理请示总经理未予以批准。

张某不服又找到总经理当面商谈,张某说;“别的企业的职工每周都有两个休息日我觉得我们每周至尐也应安排一个休息日。”可总经理却说:“你怎么不想想他们每天工作时间是8小时我们酒店每天的工作时间只有5小时,每周工作时间總和只有35小时比《国务院关于职工工作时间的规定》中规定的40小时还少5个小时,所以我们不再安排休息日不信,我可以给你看看有关規定”最终双方还是未取得一致看法,于是张某向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉请求酒店给予其享受休息日待遇。

仲裁委员会受案后经调查确认该酒店自1999年2月以来,对职工实行每日5小时工作制但从不让职工星期天休息,仲裁委指出该酒店的做法是错误的因洏支持了张某的请求,裁决该酒店给予张某每周一天的休息日

对于仲裁委员会的裁决,也许有读者会产生疑问该酒店规定的工作时间汾明没有超出法律规定的标准工作时间,怎么反倒败诉了?其实企业之所以会有这样的规定往往是因为认识上存在误区,对标准工作制理解得不透彻满足标准工时制的要求不仅需要符合每天工作8小时,每周工作44小时(按照修改后的《国务院关于职工工作时间的规定》应为40小時)还要符合《劳动法》第38条的规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这是关于劳动者周休日的规定是职工根据国家規定在每周内法定的休息时间,其中“每周至少休息一日”应理解为用人单位必须保证劳动者每周至少有一次 24小时不问断的休息即是说鈈管用人单位实行每日几小时工作制,都必须保证劳动者在每周内至少有一个连续一天的休息时间本案中,酒店虽然每天仅工作5小时泹职工显然没有哪一天能24小时不间断的休息,所以是违法的

根据国务院1995年3月25日发布的《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规萣〉的决定》和人事部的实施办法,国家机关、事业单位实行统一的工作时间星期六和星期日为周休日,因工作需要不能执行国家统一嘚工作时间和休息时间的部门和单位可根据实际情况采取轮班制的办法,灵活安排周休日并报同级人事部门备案。按照劳动部的实施辦法并没有对企业的休息日作出统一安排,而是规定根据生产和工作的需要企业职工依本企业的规定每周休假日要轮休、倒休;对于絀差人员的每周休息日,可以在出差地点享用如果出差期间未能享用的,可以根据实际情况给予补休;对于从事有毒、有害工作的职工鈳以给予更多的休息时间

《劳动法》给职工规定了各种休息休假待遇,每一种都有特定的含义和作用不能混为一谈,更不能相互替代如上例,即使张某的每日休息时间超过了标准工作时间下的休息时间酒店也不能因此而取消劳动者的每周休息时间。

其实本案中出现嘚用人单位不安排劳动者休息日休息的情况绝非个别现象可能我们身边也曾发生过,但大多数人可能都习以为常甚至认为是天经地义叻,特别是在一些外商投资企业、私营企业、个体经济组织中此类问题更是屡见不鲜。这种情况的产生有的可能是因为企业对劳动法嘚规定不清楚,而有的则是单纯为了追求经济利益不但没有给职工安排周休日,甚至连每日工作时间也超过8小时这样对劳动者的身体健康损害非常大,常常造成一些人身伤亡事故有关媒体就曾报道过,一劳动者连续134日每日工作16小时最后猝死在工作岗位上的事件,这些都是值得我们深思的本书也希望通过该案例给企业领导提个醒,安排工作时间时在考虑经济效益的基础上一定要熟知相关法律法规,合理安排工作时间保障劳动者的休息权利,不要忘了给劳动者一定的休息日要使其劳逸结合,有充分的睡眠和休息时间这样才能夠保持旺盛的精力来工作,从而创造出更多的社会财富

某工艺品厂,近几年由于经营不善一直亏损。新厂长上任后决心大刀阔斧进荇改革,尽快扭转厂里的困境首先,他要求各车间进行定岗定员将富余职工统统下岗;然后,他又要求各车间调整工人的工时定额根据厂长的这一指示,加工车间将原来的25名工人减到16名;将原来一名工人每小时需加工4件产品的定额,调整为7件厂里还作出规定:工囚们每月按时完成定额的,可以领到全额工资;完不成定额的只能领到本市的最低工资(当时是310元)。

面对新的劳动定额加工车间的工人們个个都感到了压力。为了完成定额以便领到自己的全额工资,他们出满勤干满点几乎个个都是满负荷运转。但是半个月过后,他們发现却未有一人做到“时间过半任务过半”。工人们此时感到如果还像现在这样,每天按 8小时干下去的话到了月底肯定完不成定額,势必会影响每个人的工资于是,后半个月全车间16名工人不得不牺牲中午的休息时间和下班后的部分时间抢活儿,每人每天至少额外工作3小时以上就是这样,仍然有9名工人到月底因未完成定额而未领到全额工资,只领取了310元的最低工资为此,16名工人集体联名上書要求厂长压缩定额,并向9名未完成定额的工人支付全额工资同时,还应向全车间工人支付延长工作时间的加班费

但是厂长认为,實行新的劳动定额是企业改革中的一项重要措施一定要坚持到底,不能中途改变;9名工人未完成定额根据规定,就应该只领最低工资310え要求厂里向他们支付全额工资,纯属无理要求;至于延长工作时间那是工人们自愿做的,厂里并没有安排也没有要求他们加班,盡管工人们的这种做法和精神值得表扬但厂里并不提倡工人因完不成定额而加班,所以厂里不能支付加班费

工人们的要求遭到厂长的拒绝后。一气之下集体向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请。

工人们的要求是否应予支持?

本案是因厂方对实行计件工作的工人调整劳动定額而引发的争议。

计件工作是指按照劳动者的合格产品的数量和预先规定计件单位来计算衡量劳动者一定时间内所完成的工作。它的特点在于直接用一定时间内完成的产品量或作业量来计算劳动者的工作成果,它能把工作量和工作成果联系起来体现出劳动效率。

劳動法中规定:对实行计件工作的劳动者用人单位应当……合理确定其劳动定额和计件报酬标准。也就是说计件工作的劳动者的工作定額,应当是以多数劳动者在正常工作的情况下能在每天工作8小时以内、每周40小时以内完成。超出这一标准应认定为不合理的劳动定额。

本案中厂方新制定的劳动定额,由于不符合上述标准所以是不合理的劳动定额。仲裁委员会对此应予纠正同时,对未完成定额的9洺工人的工作情况进行审查对不是因个人原因而没完成定额的,应要求厂方补发全额工资

另外,从表面上看尽管厂方并未要求工人們加班,只是安排他们在法定工作时间标准内工作但由于定额过高,事实上是在单位时间要求工人们完成超出合理限度的工作任务,從而迫使他们不得不为完成任务而自动加班这种做法,实际上已构成变相延长劳动者的工作时间因此,厂方应根据工人们的实际工作時间付给他们加班费。

标准工作时间是最常见、适用最广泛的一种工作形式现行的标准工作时间为:职工每日工作不超过8小时,每周笁作不超过40小时;劳动者每周至少要有一个休息日

这种标准工作时间具有以下特点:1)它以正常情况作为适用条件,即正常的工作条件;2)普遍适用于一般职工;3)按正常作息办法安排工时属于均衡工时制;4)一般以法定最长时间作为其时间长度,即每天不超过8小时每周不超過40小时;5)被作为确定其他工作日长度的基础。企业在安排工作时间时必须以此为标准,不能让劳动者超时劳动否则企业将要承担相应嘚责任。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工作時间制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

《国务院关于工作时间的规定》(国务院令第146号1995年3月 25日修订)

第三条 职工每日工作时間8小时每周工作时间40小时。

古某是某石油化工厂货运装卸组的工人

该化工厂货运装卸班组共有7个工人,货运装卸工作一般随车辆、货運产品生产情况决定具有不固定性,古某等人经常在上班时间无装卸任务但有时下班后又因运输货物的车辆进厂需要立即装卸,所以古某所在的班组有时要在下班后完成装卸任务装卸货物的时间也不确定,货物多时用时多货物少时用时少。但因化工厂每月给予古某等一定的加班工资古某也没有意见。

后来石油化工厂经当地劳动行政部门批准,对企业内部分工作岗位的职工实行了不定时工作制古某所在的化工厂货运装卸劳动也属于被批准的实行不定时工作制的岗位。此后由于工作的需要;有时古某需要超过8小时工作,而且还沒有加班工资

古某大为不满,向化工厂提出让其在8小时以外加班应该支付加班工资化工厂的意见则是,古某有时也存在一连几天工作鈈满 8小时的情况而且对古某实行的是不定时工作制,于是拒绝了古某的要求古某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请請求化工厂支付拖欠的加班工资,并根据国家规定加发所拖欠工资 25%的经济补偿金

不定时工时制,也叫无定时工时制它没有固定工作時间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要機动作业的职工而采用的一种工作时间制度是我国现行的基本工作时间制度之一。

案例中的劳动争议仲裁委员会经调查后认为,化工廠实行的是不定时工作制并且是经过劳动部批准的,古某不存在加班的问题遂裁决对古某的请求不予支持。

劳动争议仲裁委员会的裁決是完全正确的古某在8小时以外工作确实不是加班,因为经过批准的实行不定时工作制的职工由于其工作时间是不固定的,无法按标准工作时间来计算因此,不受标准工作时间(即每天8小时)的限制超过8小时的工作不视为延长工作时间,不算加班加点而是属于正常的笁作时间,根据劳动部《工资支付暂行规定》第13条的规定实行不定时工作制的劳动者,不适用延长工作时间发放加班工资的规定这也昰不定时工作制的一个特色。

古某的工作属于装卸符合实行不定时工作制的条件,古某提出支付加班工资和对其实行不定时工作制的要求是没有依据的

在这起劳动争议中,古某败诉一部分原因是由于其对劳动法律、法规关于工作时间的规定不甚了解而另一部分则是由於企业未就工作时间问题向职工进行必要的宣传和教育,我们希望企业领导能从这个案例中吸取教训要在职工中开展劳动法律法规的学習,以免由于认识不全面而产生劳动争议影响劳动者与用人单位的关系。

刘某是某木材综合加工厂的职工该厂于1997年6月实施人事制度改革,全厂人员竞争上岗双向选择后人员分流,刘某和张某被安排到了厂传达室负责门卫值班两人商议后决定白天分别上、下午各半天,晚上则轮流值班

到9月份,张某因病住院传达室门卫仅剩下刘某一人,刘某必须每天24小时值班不能休息一天。一个星期后刘某便感箌体力不支要求厂里增派人员,不能老让其加班木材厂却说:“门卫值班是不定时工时制,24小时工作也不算加班”

木材厂的理由成竝吗?答案是否定的,该厂在如何给实行不定时工时制的职工确定工作时间的理解上有误没有正确运用不定时工作制,把不定时工作制看荿没有限制的全日制工作时间制度让刘某昼夜值班,还没有星期天、节假日完全剥夺了刘某的休息权,严重侵犯了刘某的合法权益

需要指出的是,不定时工时制不受标准工作时间的限制并非说对工作时间毫无限制,也不是说实行不定时工作制的职工就不享有法定休息的权利,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第酊条规定经批准实行不定时工作制的职工,不受劳動法第41条规定的日延长工作时间标准的限制但用人单位应采用弹性工作时间及适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成因此,企业应根据生产需要在保障职工身体健康的条件下,合理安排工作保证劳动者享有休息日,否则就是违法嘚

我国宪法和劳动法赋予了劳动者休息权,在任何情况下用人单位都应该保护劳动者的这项权利不定时工作制不是无休息工作制,只昰休息时间不像标准工作时间那样固定、规律而已企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的方式确保职工的休息休假权利和生产任务的完成。

《中华人民共和国劳动法》

第三十九条 企业因苼产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息方法

《国务院关于工作时间的規定》(国务院令第146号1995年3月 25日修订)

第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作 8小时每周工作40小时标准工时制度的,按照国镓有关规定可以实行其他工作和休息办法。

《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[号)

一、……有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外根据一些企业的生产实际情況可实行不定时工作制……。实行不定时工作制……的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(勞部发 [号)的规定办理审批手续

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[号)

第六条 对于实行不定时工作制囷综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保职工的休息休假权利和生产、笁作任务的完成。

第七条 中央直属企业实行不定时工作制……工作制等其他工作和休息办法的经国务院行业主管部门审核,报国务院劳動行政部门批准

地方企业实行不定时工作制……等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制萣报国务院劳动行政部门备案。

三综合计算工时工作制

某外资企业是以生产出口产品为主的公司。近年来受亚洲金融危机的影响,產品出口量大大降低公司因此不得不压缩生产,时常让员工们放假回家

今年春节后,公司突然接到国外的一份定单要求公司尽快供貨。公司总经理欣喜若狂但考虑到要求交货的期限十分紧张,于是他向全体员工宣布:“由于公司刚刚接到的这批活儿,时间紧、数量大为了确保按时向人家交活儿,公司决定从今天开始的三个月内,全公司每天加班两小时周六、周日一律不休息。等到完成这批活儿后公司将比照国家综合计算工时制度的标准,给全体人员放假让你们大家集中休息一段时间。”

经历了一个多月没有休息日的连續工作后一些员工因连续工作感到疲劳或因家中有事儿需要处理,而申请星期天休息但遭到了公司拒绝,并被告知:谁若在星期天擅洎休息不来上班,公司将对其按旷工处理并扣发当月奖金。有些人对公司的此种做法十分有意见便来到公司工会进行反映。当时工會主席没在一位专职工会干部出面向大家作了解释:“此次公司因生产的需要,安排员工连续加班曾经与工会商量过。咱们的工会主席同时还是公司的副总经理也要从生产考虑,并且他也要受总经理的领导,所以他当时同意了公司的决定”员工们一听,工会同意叻公司的做法个个气愤,质问到:“我们员工的利益工会怎样维护?”“其实,你们大家的利益也没受到什么侵害因为工会认为,这批活儿完成后全公司放假,大家一起集中休息跟平常分别休息也没什么实质区别呀。”这位工会专职干部继续解释道

员工们听完工會的解释,非常失望无奈之中,经有人提议大家一起来到了劳动仲裁委员会,阐述了事情的经过后他们提出了仲裁请求,希望仲裁委员会依法保护他们的休息权

公司的做法有何不妥之处吗?

工作时间和休息休假是劳动法中重要的一章,此章的规定是为了保证劳动者在┅定时间的工作之后能够通过一定的休息时间来’弥补身体的消耗,从而保护劳动者的身心健康但是,考虑到我国目前的生产力水平囷企业生产经营的需要法律对延长劳动者的工作时间并没有绝对禁止,而是有条件地允许并在一定范围内加以限制。

劳动法在第39条中規定企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。劳动部在《贯彻〈国务院关于职工笁作时间的规定〉的实施办法》中具体规定到:“因工作性质或生产特点的限制不能实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法,并按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制嘚审批办法》执行”也就是说,如果企业因工作性质或生产特点确需实行综合计算工时或其他工时制度的,也必须经劳动行政部门批准后方可实施。企业自身无权决定将标准工时制度变更为综合计算工时或其他工时制度

本案中,尽管公司征得了工会的同意为完成這批急活儿而暂时采取综合计算工时的办法,让职工连续上班三个月后再放长假集中休息。此办法从表面上看似乎合情合理,但由于未经过劳动行政部门的批准实际上是违反劳动法的,它侵犯了职工的休息权因此,仲裁机构应当予以纠正

胡某等人与某市第一建筑公司签定了一份为期3年的劳动合同,合同约定市一建实行综合计算工时制不能保证劳动者按照标准工作时间上班,也不能保证每周休息┅天胡某等考虑到当地雨季与霜冻期较长,每年真正能建筑工程的时间很少遂同意了该条款后胡某等人也了解到,公司实行的综合计算工时制是经过当地劳动行政部门批准的是合法的。于是他们欣然地服从了公司分配给他们的司机岗位负责运送原材料、工人、设备等。

可是当年气候一改往年状况,气温回升很快雨水也较少,胡某等的工作任务因此就比较繁重起居不定,昼夜兼程简直是家常便飯到入冬前,较之往年已经多工作了一个半月左右但考虑到收入较多,胡某等也未提出任何意见想着忙完这项工程就好好可以休息┅段时间了。

往年入冬后是公司的淡季按审批的综合计算工时制的规定,工人们应集中休息而这年冬天,公司却在南方承揽了一项工程领导决定入冬后马上南下。于是胡某等人找到领导提出由于天气变化,在本地已经多干了很多活现在又要去南方,没有像往年那樣充分的休息身体和心理上都很疲惫,希望能够留在本地休息一个月不料,领导却说:“咱们公司实行的是综合计算工时制这一点,在劳动合同中也有明确规定白纸黑宇,你们也都同意了的既然是综合计算工时制,就不可能像标准工时那样保证你们的休息现在公司要求南下,你们必须服从领导安排不要自以为是,不然公司将按旷工处理你们”

实行综合计算工时制后,员工的工作时间是否可唍全由企业安排?

本案中这位领导的说法是不负责任的,胡某等人早已完成了该工作年度的工作时间如果再南下,工作时间将大大超过法定标准工作时间劳动部在1994年12月14日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[号)中规定:“对于实荇不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作;和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上;采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保:职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成”1996年3月29日劳动部发布的(劳部发号)文件中更明确地指出:“实行综合计算工时工作制的,其工作时间鈳分别以月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”

可见,实行綜合计算工时制后企业也只能按劳动行政部门审批的,相应的周期时间内安排劳动者工作和休息而无权随意安排员工的工作时间。简訁之不管企业实行何种工时制度都要做到保护劳动者的身心健康,不能以实行综合计算工时制或其他工时制为借口侵犯劳动者的休息权

综合计算工时制也是依照《劳动法》第39条而采用的一种特殊的工时制度。

实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发允许实荇相对集中工作、集中休息的工作制度,以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益因此,在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定但是,在审批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点:

1.企业实行综合计算工时工莋制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式一定要与工会和劳动者协商。

2.对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位劳动者每日工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息一天

《中华人民共和国劳动法》

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第彡十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息方法。

《国务院关于工作时间的规定》

第五条 因工作性质戓者生产特点的限制不能实行每日工作 8小时,每周工作40小时标准工时制度的按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法

《关於职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[号)

一、……有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超過8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天此外,根据一些企业的生产实际情况可实行……综合计算工时工作制实行……综合計算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[号)的规定办理审批手续。

《关於职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[号)

六、其企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时(总工时应为508小时/季)该企业因生产任务需要,经工会和劳动者同意安排劳动者在该季的第一、二月份刚好完成了508小时的工作,第三个月整月休息该企业这样做应视为合法且没有延长工作时间。对于这种打破常规的工作时间安排一定要取得工会和劳动者的同意,并且注意劳逸结合切实保障劳动者的身體健康。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[号)

第五条 企业对符合下列条件之一的职工可实行综合計算工时工作制,即分5U以周、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相哃

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅遊等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工

第六条 对于实行……综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定在保障职工身体健康并充分听取职工意见嘚基础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第七条 Φ央直属企业实行”…综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准

地方企業实行……综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定报国务院劳动荇政部门备案。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)

66、对于那些在市场竞争中由于外界因素的影响,苼产任务不均衡的企业的部分职工经劳动行政部门严格审批后,可以参照综合计算工时工作制的办法实施但用人单位应采取适当方式確保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

钱某是某线材厂的工人劳动合同期为3年。合同中关于工资的约定为线材厂按照钱某的出勤日支付工资,每出勤一天钱某可获得工资人民币40元,不出勤时不享受工资。2000年10月份因国庆节休假时间较长,实际的工作天數只有18天钱某出满勤后,领到了18天工资比其他月份领的工资都少。财务部出纳告诉他:“这月你干活的天数比其他月少,所以工资僦少”

“别的单位按月计算工资,怎么10月份的工资就不少呢?”钱某的脑子还是绕不过弯来一位同乡朋友,对劳动法略知一二告诉钱某:“十一国庆节休假的几天里,虽然不上班但企业也应当支付工资。这样一来你的工资就不会少了。”钱某觉得朋友的话有道理僦到厂人事部交涉,希望为他补发国庆节期间的工资可人事经理却以国庆节没上班就不发工资为理由,拒绝了钱某的请求

很明显,线材厂的做法是错误的《劳动法》中明文规定,法定节假日是带薪休假应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳動者没有提供正常劳动而拒绝发放这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一,用人单位不得无故剥夺

法定节假日,又称法定休假日是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定:政治性节日如国庆节、解放日等;宗敎性节日,如国外的圣诞节等;民族习惯性节日《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定,根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全國年节及纪念日放假办法》的规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

1.元旦(新年),放假一天(1月1日);

2.春节放假3天(农曆正月初一日、初二日、初三日);

3.劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);

4.国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。

谢某在与某丝绸厂签订劳动合同时厂方告诉他:“我们实行的是日薪制,干一天活给一天钱,一天工作8小时30元钱,不工作就没工资你如果同意,就在这签个字”謝某并未觉得有何不妥,很爽快就签了字

两年以后,某天谢某忽然接到老家发来的电报,说是母亲病危让谢某急归,谢某心急如焚赶到厂里请休年假,厂里回的话很奇怪:“你有事就快回去吧不用这么费事,有什么好请假的我们实行的本来就是日薪制。”谢某覺得摸不着头脑:“那这年休假你们到底批准不批准?”“批准,当然批准以后有事就可以不来上班,不用请假了”“那你给我一张休假条。”“多久?”“8天吧”谢某从已经极不耐烦的办事员手中接过休假条,匆忙赶回家

回家以后,母亲已经转危为安医生检查后,说没有大碍谢某终于松了口气。

8天时间很快过去谢某又回到厂里。但当月月底在领工资时谢某发现自己的钱明显比平时少了很多,于是去和厂方交涉厂方解释说:“上个月你8天没来工作,少的是这8天的薪水”谢某不太明白这种解释:“我休的明明是年假,也有休假条怎么扣工资呢?”厂里也不甘示弱:“劳动合同上明明白白写着工作一天,发一天工资底下是你的签名,你这8天难道工作了吗?”謝某据理力争:“这8天我确实没工作但我不是不工作,是休假这是两码事。”厂领导仍坚持自己的意见:“谢同志那是别的工资制喥,我们不一样我们这是日薪制,这才是两码事你怎么就不明白呢?”谢某想了良久,还是没有搞明白

该用人单位拒不支付职工带薪姩休假期间工资的做法是错误的。《劳动法》中有对带薪年休假的规定:“国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年YArc的,享受带薪姩休假”并且还规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”所谓带薪年休假制度,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间其法定条件是连续工作一年以上。这就是说只要劳动者连续工作时间在一姩以上,就有资格享受带薪年休假不论用人单位实行什么样的工资制度,即不管是月薪制、日薪制也不论是计时工资制还是计件工资淛,都应当给予劳动者享有带薪年休假的权利既然叫作带薪年休假,那就是休假期间用人单位要照发工资

该丝绸厂以劳动者不工作,姩休假期间就不发给工资显然是违反《劳动法》的规定的本案例中,该丝绸厂以与谢某签订的劳动合同中约定实行日薪制工作一日领┅日工资,不工作便无工资为理由不支付年休假工资也是不正确的。单从劳动合同的约定来说工作一日领一日工资,不工作便无工资这与劳动者享受带薪年休假并不矛盾。劳动合同中约定的工资支付办法是指在正常情况下它不应当包括《劳动法》中对年休假工资规萣的情形。即劳动者在年休假期间用人单位应当依法支付工资。

如果该丝绸厂认为劳动合同中约定的不工作便无工资包括法定休假日不笁作在内那么这样的条款违反了法律、法规,属无效条款从订立时就不具有法律效力,劳动合同的这一约定不能成为不支付劳动者带薪年休假期间工资的依据和理由

我国以劳动基本法的形式确定了带薪年休假制度,并且规定劳动者只要连续工作一年以上者均享受这┅待遇,这标志着我国国力的增强及人民生活水平的提高年休假包括基本年休假和补加年休假。基本年休假是指工作满一定期限年出勤率达到一定标准时的年休假。补加年休假是每工作满一年的年加休假年休假要根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定休假时间。帶薪年休假对于保护劳动者的身体健康改善职工的生活环境,使职工得到更好的休息精力充沛地投人工作有重要的意义。

目前国务院根据劳动法制定的职工年休假的规定尚未出台,根据原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》的规定企业原囿的年休假制度仍然可以继续实行。在国务院尚未作出新的规定之前企业也可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》安排职工休假。

黎某和妻子均是硕士研究生毕业后俩人被分回到原籍杭州,共同在当地的某科研机构从事科研工作1997年,北京的某外商独资公司向黎某发来邀请函高薪聘请黎某到该公司工作。黎某征得妻子同意后只身一人来到了北京,与外资公司签订了5年的劳动合哃担任了该公司的总工程师。工作了一年多也没回家探望过妻子。

今年春节前夕黎某找到公司总经理:“我想回杭州和妻子一起过春节,顺便把今年的探亲假休完后再回来上班。”“探亲假?什么探亲假?咱们是外资公司没有国有企业中那些乱七八糟的这假、那假。夲公司只遵守劳动法的规定因为劳动法中没有规定探亲假,所以本公司内没有探亲假”黎某看到总经理态度非常坚决,也没敢再继续偠求打算回杭州休完7天春节假,就回来上班

回到杭州,黎某把公司没有探亲假一事告诉了妻子妻子感到很纳闷:“我听说有些外资公司也是有探亲假的呀,为什么你们公司没有呢?”

第二天是大年初一夫妻俩骑车一起去看望黎某的父母。不料在路上,妻子被一辆超速行驶的汽车撞倒造成左腿骨折,住进了医院

春节假期过后,黎某跟公司总经理通了电话先把妻子受伤之事说了,然后他又一次提出,他应该享受探亲假并告之总经理,他现在就要休30天的探亲假为了在医院照顾妻子。总经理再一次重申本公司没有探亲假。照顧妻子只能按事假处理。

一个月后黎某回到了北京,发现公司果然对他按事假进行处理停发了一个月工资。无奈黎某向劳动仲裁機构,提出了仲裁申请主张自己有享受探亲假的权利,要求公司补发其一个月工资

从广义上讲,劳动法是各种劳动法律的总称它既包括《劳动法)这一基本法,也包括各单项劳动法律、劳动行政法规、规章及地方性法规等企业遵守劳动法的含义,不是指狭义地只遵守《劳动法》而是指应广义地遵守各种劳动法律、法规及规章。公司总经理认为既然《劳动法》中没有规定探亲假,企业就有权决定不給员工探亲假待遇这种认识是不正确的。因为尽管《劳动法》中未对探亲假作出规定但国务院在《关于职工探亲待遇的规定》这一劳動行政法规中规定,凡是在国家机关、人民团体和企事业单位工作满一年的职工与配偶不在一起,又不能在公休日团聚的可以享受探親假。本案中的外资公司属上述法规调整范围之列。另外劳动部在《外商投资企业劳动管理规定》中也明确规定,外资企业职工享受國家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期所以,该公司应让员工享受探亲假待遇又因为黎某完全符合法规Φ享受探亲待遇的条件,所以该公司剥夺他享受探亲假的权利强行将其30天休假,按事假处理的做法就是非法的也是一种侵权行为,仲裁机构应予纠正并责令外资公司向黎某补发探亲期间的工资。

根据国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》和劳动部发布的《笁资支付暂行规定》凡是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的职工,与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;职工探望配偶的每年给予一方探亲假1次,假期为30天;劳动者依法享受年探亲假期间用人单位应按劳動合同规定的标准支付劳动者工资。法律没有明确规定职工探望配偶休探亲假的具体时间用人单位可以根据工作安排加以确定,但一定偠保证职工的权利得到保护

川妹子张某,自从在北京某大学毕业后便留在了北京。先是在某大型国有企业工作了几年然后又“跳槽”到了某外资企业工作。

张某来到外资企业后发现这是一个比较遵守中国法律法规的公司。公司根据国家的规定同意让她每年享受一佽探亲假,去探望远在四川的父亲、母亲对此,张某还挺满意但是后来张某在北京结了婚,公司人事部又通知她:“由于你现在已婚根据国家的规定,公司决定将以前给予你的每年一次探亲假减少为每四年一次。”

通过向朋友咨询证实公司的这个决定也是符合国镓政策规定的,因此张某只好遵照执行了。

自从张某生了女儿以后丈夫与她的感情日渐冷淡。前年三月张某休完探亲假,从四川一囙来就与丈夫办理了离婚手续,领着女儿住进了公司的集体宿舍去年五一节前,张某突然又向公司提出要休探亲假回四川探望生病嘚母亲。人事经理对她说道:“已婚员工应该四年休一次探亲假你去年三月刚休过一次,今年不能再休了”

“可是,我已经离婚了僦不能再按已婚的标准(每四年一次),而应该按未婚的标准每一年享受一次了。”张某提出了自己的观点

“我没听说过像你这样结过婚,又有了孩子的人还能按未婚的标准享受探亲假。”

“那你说我这种情况应怎样享受?”

“依我看,只要是结过婚的人不管是否离婚,都应该一律按已婚算不能因为离了婚就返回来按未婚算。要是真能那样算的话假设你这次休完探亲假就又结了婚,岂不是又能(按已婚)再休一次探亲假了吗?休完假要是再离婚,不又能……这样周而复始下去,对企业也太不公平了”

离婚后该怎样享受探亲假?

国务院關于职工探亲待遇的规定中指出:未婚职工探望父母,原则上每年给假一次假期为20天;已婚职工探望父母的,每四年给假一次假期为20忝。这一规定是国家给予那些与父母不住在一起又不能在公休日与父母团聚的职工的一种特殊待遇,它反映出国家非常尊重和重视职工與父母之间这种亲情关系也符合我们这样一个社会主义国家的道德标准。本案中的外资企业在张某结婚前和结婚后,所给予的探亲假待遇都是符合国家规定的但是,张某离婚后该按什么标准享受探亲待遇呢?

北京市劳动局《关于职工探亲待遇若干问题的处理意见》([81]市勞险字第133号)中规定:职工丧偶或离婚又未再婚的,如具备探望父母条件在丧偶或离婚满一年后,即可按《探亲规定》(即《国务院关于职笁探亲待遇的规定》)第3条第2项(即:未婚职工探望父母原则上每年给假一次,假期为20天)享受探亲待遇上半年满1年的,可在满1年以后的当姩享受探亲待遇;下半年满1年的自下一个年度起享受探亲待遇。本案中张某前年三月份离婚到去年三月份(属于上半年)满1年后,按照上述文件的规定当年就可以享受探亲待遇了。所以张某去年五一节前有权提出休探亲假的请求,公司人事经理的说法是错误的

从此案Φ,企业应吸取的教训是:对于国家的法律法规或政府的有关规定在执行中如果遇到理解上的歧义时,不应想当然地按自己的理解去处悝而应当到相关的实施细则或文件中去查找明确的解释。万一找不到这种解释还可以到有关部门去进行咨询。通过咨询部门的帮助来囸确理解、运用和执行国家的法律法规

劳动法规定的职工享有的休息休假待遇包括六个基本方面: (1)劳动者每日休息时间;(2)每个工作日内勞动者的工间、用膳休息时间;(3)每周休息时间;(4)法定节假日放假休息;(5)带薪年休假休息;(6)特殊情况下的休息,如探亲假、病假休息等每┅种休息时间都有其特定的含义和作用。相互不能代替、不能冲抵

《中华人民共和国劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周臸少休息一天。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

5.法律、法规规定的其他休假节日

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。具体办法由国务院规定

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以忣依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳动部发[号)

72.实行新工時制度后,企业职工原有的年休假制度仍然实行在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假問题的通知》安排职工休假。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》(1981年3月6日第五届全国人大常委会批准)凡是国家机关、人民团体和全民所囿制企业、事业单位工作满1年的固定职工与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母親都不住在一起,又不能在公休假日团聚的可以享受本规定探望父母的待遇;但是,职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受本规定探望父母的待遇。

职工探望配偶的每年给予一方探亲假1次,假期为30天

未婚职工探望父母的,原则上每年给假1次假期为20忝。如果因为工作需要本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲 1次可以两年给假1次,假期为45天

已婚职工探望父母的,每4年給假1次假期为20天。

在企业的生产经营活动中有时安排劳动者加班加点是不可避免的。劳动者在执行法定的工作时间制度的基础上根據法律、法规和行政命令的要求在法定节假日和公休假日进行工作的时间叫做加班,超过正常的工作时间以外延长的工作时间叫做加点

某食品加工厂忽然接到一份紧急生产任务,要在两天内赶出一批货物厂领导与工会和职工协商后,决定加班二小时

包装车间的沈某,從早晨起就头晕不适四肢乏力,面色苍白听说要加班,她认为自己无力参加便找到厂领导请假。厂领导正为任务发愁哪里肯依,勸说沈某几句后沈某仍表示要回家休息。最终沈某还是在厂领导未同意的情况下离去了,没有参加加班劳动两天后,厂领导通知沈某要她停职并作出书面检查,检讨自己的错误其当月工资也将被扣发。

沈某当然不服认为加不加班是职工个人的事,况且自己确实昰身体不适无法加班。工厂不该扣她的钱更不应该禁止她工作。她要求厂领导更正决定

但厂领导告诉她,加班是和工会协商后的结果职工应该参加。何况她未得允许擅自离开是旷工行为,当然得扣她工资禁止她工作是对这种行为的惩罚。工厂也是有纪律的沈某看厂领导说得那么理直气壮,气焰就矮了七分听说有关于这种纠纷的咨询热线,她试着问了问对方告诉她,她完全有理由要求补发扣除的工资并要求赔偿经济损失工厂禁止她工作也是不对的。

因为职工沈某身体不适未能加班企业就禁止她工作并扣发其工资,这种荇为完全无视职工的健康和正当权益当然是违法的,工厂必须为此付出赔偿这家食品加工厂因生产需要,决定加班并无不妥和工会忣职工协商也符合法律规定的程序。但是对因身体不适而不能加班的职工给予停止其工作的处理和扣发当月工资的做法错误的,是违反《劳动法》、侵犯职工劳动权和工资报酬权的行为从本案例的分析中,提醒企业在处理问题时注意以下几个方面:

(一)确定工作时间特别昰延长劳动者工作时间应当以保障劳动者身体健康为前提条件。《劳动法》对企业延长工作时间作出限制性规定一般每日不得超过一尛时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,并规定了必要的程序即经与笁会和劳动者协商。这说明保障劳动者身体健康是最主要的。本案中职工沈某身体不适,坚持正常的劳动已属难能可贵在企业决定加班时,沈某已说明情况履行了请假手续,企业领导应予批准而该食品加工厂不仅不批准,事后又以沈某不参加加班为由对其作停笁处理,扣发当月工资这是不符合法律规定的。

(二)停止职工工作必须有充分的事实和法律依据否则是侵犯职工劳动权的行为。对于违反劳动纪律或有其他问题的职工企业在行政处理时,可以让其停止工作进行检查但在职工无违纪事实的情况下,不能随便就停止工作劳动是职工的神圣权利,应当得到保护在建立与用人单位的劳动关系后,企业必须为职工享有的劳:动权提供保障而不能任意剥夺勞动的权利。

(三)职工的工资不得随意扣除工资是劳动者付出劳动后应得;的报酬,职工的工资获得权和使用权受法律的保护本案中,該食品加工厂对因身体不适不愿参加加班的职工扣发当月工资是不符合法律规定的,是一种任意扣除职工工资的非法行为企业不得动鈈动就把扣发工资作为处理职工的一种手段。

小魏是某自来水厂的维修工

一天,他与女朋友约好下班后一起去看电影。可没料到在临菦、下班时厂里的供水设备突然发生了故障,造成了大面积居民家里停:水为了尽快抢修设备,厂里决定:所有维修工人下班后一律鈈许、走都必须参加加班。

小魏听到这个决定后马上找到了厂长,“我今天下班后跟女朋友有个约会儿不能参加加班。”

“那不行供水设备必须尽快抢修,所有维修工要一起上谁也不能拒绝加班。”厂长的口气十分坚决“你马上跟女朋友联系一下,取消约会儿然后赶快到现场去,参加设备的抢修”

小魏按照厂长的吩咐,跟女朋友通了电话把加班的事告诉了她。

“电影票我已经买好了不看就得作废。”女朋友在电话里非常生气地说“再说,加班也得自愿呀八小时以外是你的自由,厂里凭什么强迫你加班听我的,今忝不参加加班”

小魏觉得女朋友说得有理。下班后没同任何领导打招呼,背起皮包就离开了厂里

第二天,厂里以小魏昨天不服从厂領导安排的加班为由根据厂里的规章制度:“在工作中不服从领导指挥者,扣发当月奖金”的规定决定扣发小魏当月的奖金。

小魏不垺向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。他认为厂里安排加班应首先与工会和职工协商一致,否则职工有权拒绝,因此他不参加加班是有道理的,厂里无权扣发他的奖金

厂里能否扣小魏的奖金?

劳动法第41条规定:“用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动鍺协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每ㄖ不得超过3小时但是每月不得超过36小时。”第42条规定:“有下列情形之一的延长工作时间不受本法第41条的限制:(1)发生自然灾害、事故戓其他原因,威胁劳动者身体健康和财产安全需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。”

根据以上规定用人单位加班加点应遵守法律法规的规定,严格依法进行本案中,自来水厂的供水设备突然发生故障造成了大面积居民家里停水,为抢修设备尽快解决公众的用水问题,厂里决定全体维修工人加班这符合劳动法第42条第(2)项的规定,不受第41条规定的限制即不必和工会及劳动者协商。小魏应当服从厂里的加班安排但他却为了和女朋伖看电影,不服从厂领导的加班决定他的这种行为,是属于“在工作中不服从领导的指挥”所以,厂里有权按规章制度的规定扣发他嘚当月奖金

3月20日(星期五),某服装厂的职工宋师傅早上一上班,心情就特别好因为今天过后,明天将是她儿子的5岁生日恰巧又是厂裏的公休日,这样她可以全天都陪着儿子过生日。

宋师傅一边干着活心里一边盘算着:平常工作忙得顾不上儿子,明天儿子过生日嘚陪儿子玩儿个痛快,上午带他去游乐场下午带他去公园,给他再多买点儿好吃的晚上……。宋师傅刚想到这儿厂长突然来到了车間,冲着正在干活的工人们厂长说:“现在请大家暂时停一下手里的活儿,有个事儿要跟大家商量,厂里刚刚接下了一批急活儿要求三天之内必须得干完,所以厂里希望大家明天都能来加一天班,以确保这批急活儿按时完成”听了厂长这番话,大家一致表示同意加班惟独宋师傅有点儿犹豫,她本想告诉厂长明天她得陪儿子过生日,不能来加班可她转念又一想,大家明天都.来加班就自己┅个人不来,恐怕不太合适再说,按以前厂里的通常做法每次加班都按工资的200%发加班费,如果自己不来加班的话到时别人都拿加癍费,就自己拿不到也挺不划算的。想到这儿宋师傅也向厂长表示,明天能来加班

第二天,宋师傅和大家一起紧张地加了一天班提前干完了那批急活儿。厂长非常高兴当即向大家表示了感谢,并通知大家:“这次厂里将以补休的方式,来补偿今天的加班厂里巳经决.定,下周一全厂统一休息作为对今天加班的补休。”

宋师傅对这个决定非常不满冲着厂长说道:“我今天牺牲了给儿子过生ㄖ的时间来加班,不是为了要一天补休为的是能挣点儿加班费,你现在为了不给我们加班费而决定给我们补休一天,我不同意根据勞动法的规定,我要求厂里按工资的200%发给我加班费我不要补休。”

服装厂是否必须要向宋师傅支付加班费?

在企业中由于生产经营的需要,依法安排职工在休息日加班是很平常的,但加班后是应安排补休,还是应支付加班费呢?

劳动法规定:休息日安排劳动者工作叒不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬由此可见,休息日加班后企业可以首先安排补休,在无法安排补休时才支付不低于工资200%的加班费。换句话说休息日加班后,是安排补休还是支付加班费决定权在企业,职工没有选择权当企业能够安排职工补休时,职工应当服从因为企业安排职工补休,可以使职工恢复加班的疲劳精力充沛地投人新的工作,有利于职工的身体健康职工本囚不应眼睛只盯在加班费的几个钱上,而不顾自己的身体健康不顾生产劳动中的安全。

综上可以看出,服装厂的做法是符合法律规定嘚宋师傅应当服从。

北京某糕点厂迎接国庆节特地生产了许多特色糕点结果想不到销售状况异常的好,以至于货品很快销售一空国慶节那天,厂里急召10名工人回厂暂停休假,加工糕点

财务经理向厂长指出,这种情况应支付给这10名工人不低于工资的300%的报酬作为加班工资。厂长得意的笑了:“你以为我不懂劳动法?他们在休息时间被我叫来上班我给他们安排个补休,不就万事大吉了?什么加班工资免了免了!”

果然这10名职工在此之后,被安排多休息了一天他们觉得厂长还真体贴,关心他们结果到了月末领工资的时候,他们发现笁资里并没有他们原先预想的加班工资以为会分开发,但过了几天也不见动静遂一齐前往财务部,询问加班工资一事财务经理便把廠长早已吩咐的话说了一遍:“由于事后给你们安排了补休,这一天的加班工资就不能再发给你们了”这10人还将信将疑,财务继续说道:“不信的话你们自己回去看看劳动法,上面白纸黑宇写着呢安排补休的,不再支付加班工资!”

这下10名职工哑口无言既然这是有法律依据的,他们还有什么好说呢?休息日也没比别人少一天就这么算了吧。虽然大家心里还是有点不舒服但苦于无理可申,各人都悻悻嘚回家了财务经理深有感触地说了一句:“还是法管用啊!”

事实上,到底法律是怎么规定的呢?

在这件案例中公司以在事后安排了补休為借口拒绝支付加班工资,公司的做法是不正确的以补休代替法定节假日加班工资不符合法律规定,公司领导不是不懂法就是知法犯法

所谓加班加点,是指《劳动法》中所规定的延长工作时间《劳动法》中相关章节对延长劳动时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(平日);(2)休息日安排劳动者工作有不能安排补休的支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬上述三种情形中,法律规定在休息日安排劳动者工作的其待遇有两种选择,一是安排补休二是支付不低于工资200%的工资报酬。而第一种和第三种情形下由只能支付法律规定嘚工资报酬不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排勞动者工作虽然都是占用了劳动者的休息时间,但都应当严格加以限制高于正常工作时间支付工资报酬就是采取的一种限制措施。但昰三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,特别是法定休假日对劳动者来说其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响勞动者的精神文体生活和其他社会活动这是用补休的办法无法弥补的,因此应当给予更高的工资报酬。可见用人单位在遇到上述情況,安排劳动者工作时应当严格按照《劳动法》的规定办事。属于哪一种情况就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆不能代替。凡不允许代替而代替的不管什么原因、什么理由都是违法的,都是对劳动者权益的侵犯都应当依法予以纠正。

谢某是某建筑队职工由于工作缘故,经常休息日加班不能回家去年七月谢某与同乡女子王某喜结连理,此后每逢休息日和节假日他总想尽力赶囙家中与妻子团聚但因工作繁忙常常不能如愿。 2000年9月到10月期间由于建筑队赶工程,谢某一连三个休息日都没能回家就连他和妻子约恏国庆节一起去庐山旅游的计划也要泡汤了,开始时谢某还坚持要求休假与妻子去旅游但建筑队领导甚至公司领导都做他的工作,劝他放弃休假留下来抓紧完成任务。最后谢某考虑到工作的需要而且自己如果就这么走了,也会损坏自己在企业领导心中的好印象影响鉯后自己的职务晋升,于是咬咬牙又放弃了国庆节休假。

谢某原打算利用国庆节的加班工资给妻子买份礼物以表歉疚之情。但万万没想到当他领工资时发现,根本没有加班工资一说他恼怒地找到公司负责人,要求发给他这三周休息日共6天及国庆休假日的加班工资公司负责人问他:“你知不知道公司换了工资计算法?”谢某:“什么?”公司负责人接着说:“三个月前已经通知,公司开始实行综合计算笁时工作制你们建筑队按月综合计算工作时间,至于你的工作时间是在休息日还是节假日我管不着,我只知道你总共就干了这么多笁时,一点也没多也没少。”谢某心里嘀咕上了:“这综合计算工时工资制确实是早有通知,只怪我什么都不懂到这里来丢人。”怹败兴而回其他工友纷纷说,这改了工资计算法连休息日、休假日工作都当成普通工作日了,那还不如休息呢大家一致表示:以后洅有休假日,大家都休息谁也不加班了。

那么谢某确实不该领加班工资吗?

其实,在这件案例中公司方和职工谢某都没有能够正确理解法律的有关规定,从而导致职工的劳动积极性受到伤害公司的形象蒙上阴影。可见各公司应该注意对管理人员的法律知识培训。

对於实行综合计算工时工作制职工的工资支付问题劳动部颁发的《工资支付暂行规定》对此有专门规定,经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工資。如果职工是以月为周期综合计算工作时间其工作时间在一个月以外的应支付职工加班工资。对于以月为周期综合计算工时工作制的職工在一个综合计算工时的周期内,休息日、法定节假日是否应支付加班工资报酬呢?劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》作出了相关规定:实行综合计算工时工作制的企业职工工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定節假日时要依照《劳动法》第44条第3项“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定支付职工的工资报酬

按照上述规定,职工在综合计算工时工作制的一个周期内休息日和法定节假日的待遇是不同的,两者有所区别不能一概而论。休息日屬于正常工作因而不应计发加班工资,而法定节假日则应按《劳动法》的规定计算加班工资因此,本案中职工谢某要求公司对休息日囷法定节假日一样都支付加班工资是不合适的是没有法律依据的;而公司以实行综合计算工时工作制为理由,不发给谢某法定节假日(国慶节)的加班工资显然也是错误的。

《劳动法》颁布以后8小时工作制已经被人们广泛接受,但是在实际的生产工作中由于存在某些特殊情况,严格执行标准工时制就会无法完成生产任务将会影响用人单位的经济效益,在这种情况下适当延长工作时间就是必需的,《勞动法》第41条针对这一情况就作了相应规定用人单位进行加班加点,就是占用劳动者的休息时间为了使企业的利益与劳动者的权利得箌调和,《劳动法》第41条对加班加点的时间作了规范和限制:“……一般不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动鍺身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”此外,《劳动法》还规定用人单位延长工作时间,需与工会和劳动者协商不得强迫劳动者加班。安排劳动者加班加点后要按规定给予相应的补休或劳动报酬的补偿。

《中华人民共和国勞动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需偠延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时

第四十二条 有下列情形之┅的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧ゑ处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳動者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬

《关于贯彻〈国务院关於职工工作时间的规定〉的实施办法》

(1995年3月25日劳动部发布劳部发[号)

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长工作时间的应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》(劳部發[号)

第四条 用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间一尛时罚款一百元以下的标准处罚

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)

68.实行标准工时制度的企业,延長工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行不能按季、年综合计算延长工作时间。

71.协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法苐四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)企业确因生产经营需要,必须延长工作时間时应与工会和劳动者协商。协商后企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议可以提请劳动争议处理机构予以处理。

范文一:爱岗敬业演讲稿标题

尊敬的各位领导、同事~大家好:

我是陈超~今天我演讲的题目是立足平凡岗位~绽放人生光彩雷锋日记中有着这样一段话:“如果你是一滴水~你是否滋润了一寸提地,如果你是一缕阳光~你是否照亮了一片黑暗,如果你是一颗螺丝钉~你是否永远坚守你的岗位”

任何人都有追求榮誉的天性~都希望最大限度地实现自己的人生价值~而把这种意愿变成现实~靠的是什么,靠的就是自己在平凡岗位上的爱岗敬业。

有这樣一 个问题:伟大的工作自然能够激发一个人芷的敬业精神~但是~如果让我们几十年如 一日从事一些比较普通的工作~怎么可能硕一直敬業呢,海尔总裁张瑞敏先生说过:坐“把每一件简单的事情做好就是不简单~ 把每一件平凡的工作干好就是不平凡:”幅默默工作~为自己打下基础~这不是平庸 的表现~而是一种财富的积累只有从小校事做起~才能够积累经验~步向成功。在癯任何平凡的岗位都蕴藏着巨大的機会~这剔些机会等待着我们去发现~我们应该珍惜樾每一次来之不易

的机会~本着爱岗敬业的勋精神~怀揣着坚定不移的决心在医保事業 中努力奋斗

日常生活中~你经常面丢临这样的选择:

当你接到领导交办的 工作任务时~是讨价还价应付拖拉,还是斛不带情绪、敬职敬责、努力完成,

当瞄你在工作中遇到困难与挫折时~是等待观皎望半途而废,还是自我激励、攻坚克难、忙无往而不胜,

当你自觉晋级升迁没有恁達到预期目标时~是牢骚满腹怨天忧人,?还是自我反省、加倍努力、厚积而薄发,

当你遇到来访群众不明政策提出不合理信要求时~是敷衍推諉、撇开关系,还是全蛋心全意~细致周到的向其明确政策~阐明 观点~并耐心礼貌的处理善后,

也许壬有人会说:人之初性本惰~能修炼到默默演奉献无怨无悔的境界~古往今来能有几人射,我要说:非也:在我们身边~在各行各Я业就有许多耳熟能详的例子。相信大家不宇会忘记~2017姩度全国爱岗奉献道德罾模范们~其中有一辈子为党为民

无私奉献廖的杨善洲同志,有永远留在小岗村的“第喁一书记”沈浩同志,也有30年~8個乡绱镇~13年乡镇党委书记~被广大群众誉兑为“唯民书记”的文建明同志,还有溜索琬行医偏远山区28年的好医生邓前堆同志键,更有患者心目中的“80元小处方”的蕻好医生王争艳女士。一个个响亮的名字~ 附带着一件件感人的事迹~他们在各行各庙业平凡的岗位上成就了不凡嘚业绩~绽放碥出了人生的光彩~受到人民的尊重与推崇嗾

有句广告说得好:思想有多远~我蜱们就能走多远。当我们将爱岗敬业当做人蛔生追求的一种境界时~我们就会在工作中养少一些计较~多一份奉献,少一些抱怨~ 多一份责任,少一些懒惰~多一份上进壶有了这种境堺~我们会倍加珍惜自己的工捻作~并抱着知足~努力的态度~把工作做湮的尽善尽美~从而赢得他人的尊重。

换其实~在平凡的岗位~縋求爱岗敬业的境蕃界~对任何人都不苛刻试想~假如你不莽能长成参天大树做栋梁之才~为什么不能阒做一棵小草为春天献上一丝新綠,假如你袜不能像大海那样海纳百川~又怎么不可以蓼像小溪为土地孕育捧上甘露,假如你不能猴成为天之娇子~人中龙凤~为什么不能传讓承爱岗敬业的精神为医保事业发展做出贡橛献呢,人生在世~七十古稀~青年一代~搡理当自强。孟子说:路虽远~不行则不至 ;

事虽小,不为洏不成~既然我们选择了炫医保工作~就要真心爱岗~权利敬业~充褛满爱心的服务群众~兢兢业业的做好本职焚~情真意切的奉献岗位~在不平凡的岗位图上干出不平凡的业绩~绽放人生的光彩

2017爱岗敬揶业演讲稿题目

第1篇:在平凡岗位上邓创先争优

尊敬的各位领导~同事們: 骋

我是后勤中心的石竞玉卿。今天~我演讲的题目是《在平凡岗位上む创先争优》

在我们后勤中心~党员家3名。我决定采访他们中的某一位时~他й们却以同一个理由拒绝了我。他们说~他篝们做得不够好~

离共产党员的标准有距离爿

我知道~他们之所以选择不暴光~枝不是真的因为他们的工作做得不好。做为饰他们身边的同事~我把他们的一言一行看娄在眼里

就拿公司技改期间来说~公?司员工加仩外来施工单位人员~一天来餐ζ厅就餐的人数~从原来的几百人增加到一势千多人~有的时候~会达到二千人。为了思保证工作餐的营养~在花色品种上~后勤吾服务中心做了大量的工作。改变是有目共 睹的~外来施工人员夸我们餐厅的伙食~陔物廉价美,公司员工进公司餐厅吃早餐的濑人~越来越多。

我们有些服务员曾说裹~看到黑压压的排队"长龙"~心里只打?鼓~腿只发抖这话无意中~被我们的后巽勤Φ心主任冯向阳听到了~他说~看到有?人来就餐~你们应该高兴~谁家做好的一锾桌席~没人来捧场~多没成就感。这话听昝起来~有道悝正如冯主任常向我们说到旨的~后勤服务中心六个字~重点得落实到遵"服务"二字~做好这两个字~我们后勤?中心全体多少人的工作~財算有意义~有贪价值。

说得多好~我第一时间想到写术他他却说~我做好工作~是

应该的。他ィ建议我把目光跳出去~看看身边其它徝得吾报道~值得宣传的人和事

正当我左邈右为难~急得像热锅上的蚂蚁。偶然间~礴我听到这样一段小插曲

2017年卺5月12日~一场残酷的特大地震打破了遁昔日的沉寂。四川汶川~一时间地动山摇蜗~恍如世界末日家园毁了~道路断了~摆尸横遍野~孩子~哭着要妈妈。

看到同电视画面中一个个摧人泪下的场面~一声飙声撕心裂肺的哭喊声~电视机前的他~流种泪了

他不停地站起~离开沙发~钻韫进洗掱间~抽条毛巾~擦去溢出双眼的泪抡水。

他的妻子~偷偷地放了盒纸巾在偾电视机前的茶几上说~这样的时候~谁会捃忍得住流泪呢,听妻子这样说~他一把揽苊过妻子~伏在她的肩膀~涕泪横流他说服~我的心~很痛~很痛。

满目疮痍的噢救灾现场~共和国总理去了~囚民子弟兵鞅去了~武警官兵们去了~各地的救援队伍俏去了~当看到白大褂穿梭

在救灾第一线~慈他心动了~眼睛熊熊燃起一团希望的吙苗痼

"我要去灾区:"他连夜写好了请馓求赴四川灾区做志愿者的申请书。郑重的篓交到公司党委"我不是一名预备党员~箍但我决定向党組织作出请求~希望党组织?批准我加入灾区志愿者的队伍~为灾区群潞众尽一份力。"申请人~胡仕铭

是 的~这个故事的主人公就是后勤Φ心医务抡室的医生胡仕铭。尽管后来~出于多方面侈原因~他未能亲身赴灾区~但他把这一份蕲关爱~通过另一种方式寄到了灾区~并茬优心里默默祈祷~祝愿灾区人民早日度过难莨关~重建家园

举全国之力~再造一走个汶川城。温总理的话~搓地有声~响彻娲寰宇

┅直关注着灾区重建的中国人渠~心一次次温暖~眼睛一次次被电视画面 中~感人的救援故事~感动得泪流不止。

胡仕铭~又一次流泪了这是激动的泪耷水~这是感恩的泪水。

他心里~一遍恰遍地在想~是谁让我们过上了幸福的生活牮,是谁在一次次大灾来临时~紧

急支岍援,是谁把遭受灭顶之灾的人民群众~轻鲇轻地揽进怀里,

蛏"我一定要加入中国共产党~成为一名正焚式党员"时隔一年~胡仕铭向公司党委奚交上一份厚达数页的思想汇报~把一份对仔党的党诚~化作对日常工作的精益求精。

一首曲子~需要全体演奏者的齐心协 力,一园花草~需要每杆挺立的枝头开出淅绚烂的花,一段路基~需要泥石沙水相互 融合~才能保证坚实通畅同样~在公司黻~需要每一位员工创先争优~在每一个平握凡的岗位上~迎接挑战~立足本职~奋发〃有为~努力实现自己的人生价值。

创 先争优~是另一种精神~创先争优~是一 種意识~创先争优~更是一种态度

灌同事们~创先争优不只是随口说出的一句 空话~更不是标榜自己的词汇~它更应该愣是一种默默的奉献~一种高尚的理想~一攮种强劲的力量。创先争优~誓言无声~让釉我们像胡仕铭一

样做一个平凡的劳动者~,践行守诺~擦亮三鑫这塊金字招牌

第2篇:国土局执法工作鲟人员爱岗敬业演讲稿

尊敬的领导、各洁位同事:

大家好~我是来自执法监察杏大队的~我演讲的题目是《爱岗敬业~放银飞青春》

辞旧迎新~翘首大地。扑面?而来的是求真务实抓发展~爱岗敬业比贡构献的热潮全局上下洋溢着抢抓新机遇、С迎接新挑战、增创新优势、抢占发展制高獐点。勤勤恳恳、精益求精、尽心尽力、深 化"四个国土"的精神。构建和谐的生动匡实践~细致入微的具体工作~真切感人的屣民生细事~奏响了国土和谐发展的新乐章榕

首先~求真务实抓发展。注重从基莒础抓起~从制度建设叺手~自觉接受社会魑监督~为全县国土资源系统树立"政令畅瞌通、执法严格、服务优质、勤政优质、勤粥政为民"的行业新风做了有益的嘗试和探 索

夯实队伍基础~我局始终把提高袭干部职工的素质教育作为基础环节来抓。嵝通过加强学习培训~使广大干部职工增加 了业務知识~提高了业务技能、增长了素驳质~提高了为民服务的意识,增强了责任 意识、服务意识、奉献意识

以人为本场~锐意进取~共谋发展一直以来~我局妪在全县国土资源系统中广泛开展了机关作熄风建设活动~做到思想有位子~工作有班嗨子~行动有措施~将机关作風建设活动与酎学习实践"三个代表"重要思想~开展保 持共产党员先进性教育活动~落实依法治 县工作、党风廉政建设责任制及促进国土躬資源管理各项工作有机结合起来。紧紧围编绕增强干部廉政

爱岗是我们的职责孝~敬业是我们的本分~青春是我们的资本髓~奉献是我們崇高的追求。多年来~县国镨土资源局全体干部职工~同心同德、奋发疝进取~为的经济建设和发展创造了显著的螭效益我们决心~戒骄戒躁、与时俱进、 再接再励、在新的形势下迎接新的挑战。

第3篇:人民银行爱岗敬业竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、同志们大家好:

我演讲嘚题目是"用青春书写激情用奉献ǔ诠释自我"

在这个阳光明媚~迎春花诎盛开的季节~能够和大家一起探讨"青春椁、激情与奉献"~我感到十汾荣幸青春眠是读不完的历史长卷~激情是忙碌的身影租~奉献是心灵深处一曲人生新的交响~是谍忠于职守~是敬业~是拼搏~是爱並献身 自己从事的金融事业。当奉献成为一种时仑尚~当敬业成为一种需求~当知识成为一枯种资本~我们所有的正是青春的激情青啐春应该把自己的奋斗与国家、民族、人民,、团队的最大利益结合在一起。只有这样骞~我们才能赢得永恒的青春我们身边不萼正是有这樣的一大批榜样吗,

许振超塍~青岛港一位只有初中文凭的吊车司机~诉三十年如一日~练就一手绝活~一年内两练次刷新世界集装箱装卸紀录~创造了"振蜾超效率"。周国知一位普普通通的基层干渫部~为国分忧、为民解难、严于律己、甘 于奉献~坚持为群众做好事、办实事、解,难事~积劳成疾~倒在工作岗位上~走完玫了短暂而光辉的一生人民的卫士~罪犯翔的克星~敬业的楷模~因公殉职~感动中诉国嘚女公安jú长任长霞。他们的事迹告ボ诉我们~干一行、爱一行~专一行、精一 行~把敬业奉献的精神写在人生奋斗的旗讥臶上~平凡的岗位同样能创造辉煌。这

不富正是值得我们感动~值得人我们学习的楷芑模吗,

近日~本站连续接到众多客户 的来信或来电~表达对我站的感謝~感谢ɡ我站为其成功竞聘付出的努力。竞聘演讲 稿的写作一直是我站的一个核心优势服务艹~写作专家均为具有丰富的竞聘演讲指导凛经验的专家~能为客户提供具有针对性的筅写作与辅导服务。中国商务写作第一品牌艿因为专业~所以更值得信赖:

第4塬篇:爱岗敬业演讲稿:爱岗敬业奉献青春

尊敬的各位领导~各位同事:

爱岗~是我们该尽的职责,敬业搛~是我们应有的本份,青春~是我们拥有 的资本,而奉献~才昰我们最崇高的追求胄。今天我演讲的题目是《爱岗敬业奉献青骄春》

有人说~假如你非常热爱工作瞬~那你的生活~本文由.方案范-文库&’#39,为您,搜}集整-理#就是天堂监,如果你非常讨厌工作~你的生活~本文祉由.方案范-文库',为您,搜} 集整

-理#就是地狱~因为你的生活~本慵文由.方案范-文庫',为您,搜怦}集整-理#当中~有大部分的时间是和渥工作联系在一起的~不是工作需要你~而缃是我们每一个人都需要一份工作。不爱岗踵就會下岗~不敬业就会失业:爱岗敬业说辖得具体点就是要做好本职工作~把一点一鬈滴的小事做好~把一分一秒的时间抓牢

我们大家都知噵~在我国经济建设飞速搛发展的今天~公路对经济起着重要的支撑?作用~但仅凭国家对公路建设的投入~远撮远不能满足经济发展对公蕗建设的要求。,所以设臵收费站就成为国家发展公路事业帻的重要举措~要把收费站的收费工作做好耳~当然少不了像在坐的各位一样的┅大批?积极从事收费工作的公路人~而正因为有鼠这么一批无私奉献的公路人~才使我国公混路事业蒸蒸日上,他们在平凡的岗位上默 默无聞~奉献青春,他们用崇高的信念~孽用点滴的小事~谱写出一幕幕爱岗敬业的 新篇章在千千万万个从事收费工作的公,路人中~我为有幸荿为其中一名最普通的 收费员而骄傲。

收费站不但是公路交戗通部门的窗口~更是我们树立行业新形象?~展现行业新风尚的地方作为一洺普通荃的收费员~我清晰的认识到我的一言一行 ~一举一动都直接影响到公路部门的形象掰。所以在实际工作中~我们每一位收费员 都應该严格

遵守站规站纪~在站领导的带锼领下~以严明的纪律约束自己~以真诚耐,心的服务对待工作面对过往司机我们切涔实做到来有迎声、问有答声、走有送声。 镀

不可否认~收费员的工作是单调而枯 燥的~年复一年重复着同样的工作:收钱诃~打票~找钱年复一年重複着同样的话獠:"您好~请交费:""请走好"。面对弹单调的工作~我们更需要有一种爱岗敬业硫~无私奉献的精神~更需要有一种"主人齄翁"的服務意识也许有的同事会说~我 很爱我的岗位~我也有奉献的精神~但是霈面对无理取闹的司机~一次两次我还可以疋微笑对待~次数一哆我再爱岗再有奉献精て神也微笑不出来了。面对这种情况我想跟荞大家分享一段故事~这是发生在一架民航蔓飞机上的故事:在某次航班Φ~一位旅客 口渴~要求乘务员给倒一杯水~后来因为耩这名乘务员身体不适~为这位旅客送水的尕时间稍长了一点~遭到了这位旅客的指责鹜~在整个过程中这名乘务员没有替自己辩昴解一句~始终微笑着向这位旅客道歉~而帘且在接下来的时间里~每当这名乘务员为鼾其他旅客服务的时候~她都会走到这位旅邮客的面前微笑着问一声:请问~您是否是捌需要帮助,飞机降

落后~当这位旅客镅在意见簿上填写意见的时候~每一位旅客 都认为这名乘务员会被投诉~可事实正好?相反~这位旅客表

扬了这名乘务员也许锩是看到其他旅客不解的表情~这位旅客解家释到:是这名乘务员的十三次微笑打动了执我。原来从事情一开始到最后这位旅客下阻飞机的整个过程中~这名乘务员总共對这?位旅客微笑了十三次:十三次微笑~既然 这名乘务员做到了~我们一样也能做到~ 而且会做得更好:所以当遇到不理智的司坂机时~我们嘚微笑可以多一次~再多一次蕨

说到爱岗敬业~就不能不说一下"溘主人翁"意识~这一点是我在上次开会时带~听完刘主任为我们读的一篇文章《无人蝎看到的鞠躬》后体会到的。在没有监控~茴无人看到的街头~是什么让这位女司机弯湃下腰~深深的鞠了一躬呢,说到底就昰一纂种爱岗敬业的精神~就是一种"主人翁"旁的意识这位女司机不是在被动的工作~壑而是把自己当作主人。在主动的工作我拖相信茬学习完这篇文章后~我们每一个人璞的观念都会改变~工作不再是"要我做"桄而是"我要做"~切实做到"爱站如爱家倏"。

生命对我们而言不仅僅是一滴滴 的鲜血~它更渴望燃烧的激情,青春也不 仅仅是一声声的赞美~它更是拥有使命并ナ为之奋斗不息的源泉人们留恋青春充满堞玫瑰色的希望~热爱青春的蓬勃生气

瞅~但其实~青春的意义不仅限于此~它也爻是人生%方-案范',

文库整-理沲#开始担负责任和走向成熟的路ロ~它需莓要我们鼓足勇气准备接受生活~本文由.怼方案范-文库',为您,搜}集整戚-理#的历练~去挑战自我~超越自我。,奉献自我:

最后我借一段话來结束我包今天的演讲:"如果你是一滴水~你是否 滋润了一寸土地,如果你是一线阳光~你憷是否照亮了一分黑暗,如果你是一粒粮食 ~你是否哺育了有用的生命,如果你是最乱小的一颗螺丝钉~你是否永远坚守你生活阋~本文由.方案范-文库',为您 ,搜}集整-理#的岗位,"这是伟大的厌共产主义戰士雷锋在日记中的一段话~它纶告诉我们无论在什么样的岗位~无论做着?什么样的工作~都要发挥最大的能力睨39,方案范文.库.整理~~做出朂大伤的贡献今天~我们再重新体会这段话的蝙含义~联系到我们的实际工作~便发现它应被赋予了更深刻的内涵~那就是青春献收;费~我无怨无悔:第5篇:爱岗敬业演讲锾稿题目

大家上午午好:我叫齐慧娟~来自浑南新区第二小纟学~今天我所演讲的题目为无怨无悔~奉婶献圊春。

学生的时代~有位老师给我娣们讲过这样一句话:天下没有不

好的学生 ~只有不好的老师有人说儿童是一本书岗虽然要读懂这本书並非易事~但要成为一 位出色的教师就必须去读它~并且打算读寓一辈子。有人说~儿童是花木~教师是园 丁~园丁悉心照料着花木~但需要尊重它菟们自然地成长实际上~儿童比花木要复婴杂的多~教师的工作比园丁的工作也复杂俘的多~尽管他们拥有着共同或共通的規律犏。

虽然~在这学习期间很枯燥~很累仑~打击也很大不过我总幻想~在春风乍 起的日子里~孩子们围着我~几双小手轻恋柔地为峩取下粘在发间的飞絮~柔软的手绱里满是他们的爱意,我总幻想~在我低头劝批改作业的时候~孩子们躲在身后握紧拳涯头偷偷给我按摩嘚情景~噼噼啪啪的指节,撞击声述说的都是他们的深情。作为一名囔体育老师~在热爱自己工作的同时~我也诱享受到了付出带给我的快樂看到学生微冉笑着朝自己走来~打招呼,看到学生们在 绿茵的球场上奔跑~射门,看到学生们校学运会的时候冲刺~拼搏。所有的时刻~讓嘹我感受到作为一名教师是一件幸福的事情捺对我而言~为自己作为一名教师而幸福嗥~也是爱岗敬业的一部分吧不是对职业的韭爱讓我坚持~而是学生的爱让我感动~他执们的爱纯净~他们的爱无瑕~他们的爱不挢期待回报~只有付出。面对这样真心实意霍的爱恋~伱怎么能舍弃~怎么能不爱呢,

当我真正走上工作岗位时~我发现~我仰不是学者~不能用深遂的思想思考我的价椹值,我也不是诗人~不能鼡优美的诗句讴蠼歌我的职业但是我是教师~一名从事教昴育事业的工作者~我可以深深思索推演心 中最奥秘的哲理,我也可以采撷如花嘚词噔句~构筑心中最美好的诗篇——我爱我平,凡的事业~我愿青春在这片热土中闪光:搪雨果曾说过:"花的事业是尊贵的~果实乡的事业是憇美的~让我们做叶的事业吧~ 因为叶的事业是平凡而谦逊的。"当我每ぺ次面对孩子们时~我感到神圣与自豪~因默为我从事着绿叶的事業~我是人民教师:

我希望自己在四五十岁时如果还是从事丘教育事业~我能依然以今天参加基本功大沛赛的热情来对待我的工作和"孩子们"

篇一:爱岗敬业演讲稿-立足平凡绽蝉放光彩

尊敬的各位领导、驺同事~大家好:

我是陈超~今天我演挟讲的题目是立足平凡岗位~绽放人生咣彩犸雷锋日记中有着这样一段话:“如果你是扑一滴水~你是否滋润了一寸提地,如果你 是一缕阳光~你是否照亮了一片黑

暗,如鲱果你是一顆螺丝钉~你是否永远坚守你的蠢岗位。”

任何人都有追求荣誉的天性湮~都希望最大限度地实现自己的人生价值Ο~而把这种意愿变成现实~靠的是什么,馈靠的就是自己在平凡岗位上的爱岗敬业

有这样一个问题:伟大的工作自然能够罹激发一个人的敬业精神~但是~如果让峩 们几十年如一日从事一些比较普通的工作Х~怎么可能一直敬业呢,海尔总裁张瑞敏焚先生说过:“把每一件简单的事情做好就疃是不简单~紦每一件平凡的工作干好就是よ不平凡:”默默工作~为自己打下基础~ 这不是平庸的表现~而是一种财富的积累婧。只有从小事做起~才能够积累经验~步婪向成功在任何平凡的岗位都蕴藏着巨大,的机会~这些机会等待着我们去发现~我撇们应该珍惜每一次来之不易的机會~本着栳爱岗敬业的精神~怀揣着坚定不移的决心蔌在医保事业中努力奋斗。

日常生活中珥~你经常面临这样的选择:

当你接到?领导交办嘚工作任务时~是讨价还价应付藁拖拉,还是不带情绪、敬职敬责、努力完纷成,当你在工作中遇到困难与挫折时~是菇等待观望半途而废,还昰自我激励、攻坚糸克难、

当你自觉晋级升贼迁没有达到预期目标时~是牢骚满腹怨天忡忧人,还是自我反省、加倍努力、厚积而」薄发,

当伱遇到来访群众不明政策提 出不合理要求时~是敷衍推诿、撇开关系砀,还是全心全意~细致周到的向其明确政谐策~阐明观点~并耐心礼貌的处理善后, 恧

也许有人会说:人之初性本惰~能修,炼到默默奉献无怨无悔的境界~古往今来夷能有几人,我要说:非也:在我们身边~黔在各行各业就有许多耳熟能详的例子相选信大家不会忘记~2017年度全国爱岗癖奉献道德模范们~其中有一辈子为党为民三无私奉献的杨善洲同志,囿永远留在小岗砭村的“第一书记”沈浩同志,也有30年乳~8个乡镇~13年乡镇党委书记~被广漱大群众誉为“唯民书记”的文建明同志,沭还有溜索行医偏远山区28年的好医生邓披前堆同志,更有患者心目中的“80元小 处方”的好医生王争艳女士。一个个响亮铫的名字~附带着一件件感囚的事迹~他们 在各行各业平凡的岗位上成就了不凡的业 绩~绽放出了人生的光彩~受到人民的尊见重与推崇

有句广告说得好:思想有丹哆远~我们就能走多远。当我们将

爱岗敬嵫业当做人生追求的一种境界时~我们就会 在工作中少一些计较~多一份奉献,少一喈些抱怨~多┅份责任,少一些懒惰~多一措份上进有了这种境界~我们会倍加珍惜柝自己的工作~并抱着知足~努力的态度~僚把工作做的尽善尽美~从而赢得他人的尊宰重。其实~在平凡的岗位~追求爱岗敬业 的境界~对任何人都不苛刻试想~假如辐你不能长成参天大树做栋梁之財~为什么烤不能做一棵小草为春天献上一丝新绿,假ぉ如你不能像大海那样海纳百川~又怎么不茅可以像小溪为土地孕育捧上甘露,假如你傀不能成为天之娇子~人中龙凤~为什么不 能传承爱岗敬业的精神为医保事业发展做 出贡献呢,人生在世~七十古稀~青年一 代~理当自强。孟子说:路虽远~不行则僻不至;事虽小,不为而不成~既然我们选豁择了医保工作~就要真心爱岗~权利敬业禧~充满爱心的服务群众~兢兢业业的做好 本职~情真意切的奉献岗位~在不平凡的竭岗位上干出不平凡的业绩~绽放人生的光笸彩

谢谢篇二:201?7爱岗敬业演讲稿题目

2017爱崗 敬业演讲稿题目

第1篇:在平凡岗位面上创先争优

尊敬的各位领导~同事们爽:

我是后勤中心的石竞柢玉。今天~我演讲的题目是《在平凡岗位霄上创先争优》

在我们后勤中心~党瘿员3名。我决定采访他们中的某一位时~ラ他们却以同一个理由拒绝了我他们说~ダ他们做得鈈够好~离共产党员的标准有距汲离。

我知道~他们之所以选择不暴光玎~不是真的因为他们的工作做得不好做苌为他们身边的同事~峩把他们的一言一行 看在眼里。

就拿公司技改期间来说~ㄍ公司员工加上外来施工单位人员~一天来发餐厅就餐的人数~从原来的几百人增加到定一千多人~有的时候~会达到二千人为珊了保证工作餐的营养~在花色品种上~后馈勤服务中心做了大量的工作。改变是有目潒共睹的~外来施工人员夸我们餐厅的伙食酩~物廉价美,公司员工进公

司餐厅吃早餐 的人~越来越多

我们有些服务员曾呙说~看到黑压壓的排队长龙~心里只打鼓?~腿只发抖。这话无意中~被我们的后勤垫中心主任冯向阳听到了~他说~看到有人到来就餐~你们应该高兴~谁家做好的一桌宿席~没人来捧场~多没成就感这话听起畜来~有道理。正如冯主任常向我们说到的 ~后勤服务中心六个字~重点得落实到服龊务二字~做好这两个字~我们后勤中心全薮体多少人的工作~才算有意义~有价值

说得多好~我第一时间想到写他。他却礞說~我做好工作~是应该的他建议我把沧目光跳出去~看看身边其它值得报道~值诫得宣传的人和事。

正当我左右为难~镨急得像热锅仩的蚂蚁偶然间~我听到这迟样一段小插曲。

2017年5月12甓日~一场残酷的特大地震打破了昔日的沉匚寂四川汶川~一时间地动山摇~恍如卋歉界末日。家园毁了~道路断了~尸横遍野槿~孩子~哭着要妈妈

看到电视画面樟中一个个摧人泪下的场面~一声声撕心裂 肺的

哭喊聲~电视机前的他~流泪了。他啤不停地站起~离开沙发~钻进洗手间~抽说条毛巾~擦去溢出双眼的泪水

他的 妻子~偷偷地放了盒纸巾在电视机前的茶え几上说~这样的时候~谁会忍得住流泪呢玩,听妻子这样说~他一把揽过妻子~伏在 她的肩膀~涕泪横流。他说~我的惢~很揣痛~很痛满目疮痍的救灾现场~共和国诫总理去了~人民子弟兵去了~武警官兵们,去了~各地的救援队伍去了~当看到白大觑褂穿梭在救灾第一线~他心动了~眼睛熊 熊燃起一团希望的火苗。我要去灾区:他捕连夜写好了请求赴四川灾区做志愿者的申蛾请书郑重嘚交到公司党委。我不是一名?预备党员~但我决定向党组织作出请求~哪希望党组织批准我加入灾区志愿者的队伍怃~为灾区群众尽一份仂申请人~胡仕铭,。

是的~这个故事的主人公就是后勤驻中心医务室的医生胡仕铭尽管后来~出 于多方面原因~他未能亲身赴灾区~泹他磅把这一份关爱~通过另一种方式寄到了灾僭区~并在心里默默祈祷~祝愿灾区人民早革日度过难关~重建家园。

举全国之力 ~再造┅个汶川城温总理的话~搓地有渊声~响彻寰宇。

一直关注着灾区重建 的中国人~心一次次温暖~眼睛一次次被弱电视画面中~感人的救援故事~感动得泪 流不止

胡仕铭~又一次流泪了。这且是激动的泪水~这是感恩的泪水

他 心里~一遍遍地在想~是谁让我们过上了?圉福的生活,是谁在一次次大灾来临时~ 紧急支援,是谁把遭受灭顶之灾的人民群蜕众~轻轻地揽进怀里,

我一定要加入中国共产党~成为一梅洺正式党员。时隔一年~胡仕铭向公司党咙委交上一份厚达数页的思想汇报~把一份 对党的党诚~化作对日常工作的精益求精

一首曲子~需要全体演奏者的齐心式协力,一园花草~需要每杆挺立的枝头开衣出绚烂的花,一段路基~需要泥石沙水相葜互融合~才能保证坚实通畅。同样~在公谩司~需要每一位员工创先争优~在每一个垴平凡的岗位上~迎接挑战~立足本职~奋桢发有为~努力实现自己的人生价值创先 争优~是另一种精神~创先争优~是一种,意识~创先争优~更是一种态度。

同舳事们~创先争优不只是随口说出的一句空蚌话~更鈈是标榜自己的词汇~它更应该是ㄎ一种默默的奉献~一种高尚的理想~一种穷强劲的力量创先争优~誓言无声~让我恼们像胡仕铭一樣做一个平凡的劳动者~践枵行守诺~擦亮三鑫这块金字招牌。

第2篇:国土局执法工作人抛员爱岗敬业演讲稿

尊敬的领导、各位誊同事:

大家恏~我是来自执法监察大链队的~我演讲的题目是《爱岗敬业~放飞摁青春》

辞旧迎新~翘首大地扑面而柴来的是求真务实抓发展~爱崗敬业比贡献蓝的热潮。全局上下洋溢着抢抓新机遇、迎奄接新挑战、增创新优势、抢占发展制高点瀣勤勤恳恳、精益求精、尽心尽力、深化 四个国土的精神。构建和谐的生动实践~钪细致入微的具体工作~真切感人的民生细 事~奏响了国土和谐发展的新乐章

?首先~求嫃务实抓发展。注重从基础抓起掳~从制度建设入手~

自觉接受社会监督~觉为全县国土资源系统树立政令畅通、执法怩严格、服务优质、勤政优质、勤政为民的汶行业新风做了有益的尝试和探索

夯娌实队伍基础~我局始终把提高干部职工的旆素质教育作为基础环节来抓。通过加强学忭习培训~使广大干部职工增加了业务知识恚~提高了业务技能、增长了素质~提高了痢为民服务的意识,增强了责任意识、垺务夏意识、奉献意识

以人为本~锐意进取阻~共谋发展一直以来~我局在全县国土沆资源系统中广泛开展了机关作风建设活动失~做箌思想有位子~工作有班子~行动有 措施~将机关作风建设活动与学习实践三糯个代表重要思想~开展保持共产党员先进 性教育活动~落實依法治县工作、党风廉睡政建设责任制及促进国土资源管理各项工‖作有机结合起来。紧紧围绕增强干部廉政肱

爱岗是我们的职责~敬业是我们的劬本分~青春是我们的资本~奉献是我们崇珍高的追求。多年来~县国土资源局全体干愀部职工~同心同德、奋发进取~为嘚经济下建设和发展创造了显著的效益我们决心蓟~戒骄戒躁、与时俱进、再接再励、在新馈的形势下迎接新的挑战。第3篇:人民银伛行愛岗敬业竞聘演讲稿

尊敬的各位领 导、同志们大家好:

我演讲的题目是蒲用青春书写激情用奉献诠释自我

在这诱个阳光明媚~迎春花盛开的季节~能够和旆大家一起探讨青春、激情与奉献~我感到喜十分荣幸青春是读不完的历史长卷~激欷情是忙碌的身影~奉献是心灵深处┅曲人暂生新的交响~是忠于职守~是敬业~是拼心搏~是爱并献身自己从事的金融事业。当崔奉献成为一种时尚~当敬业成为一种需求瀠~当知识成为一种资本~我们所有的正是援青春的激情青春应该把自己的奋斗与国 家、民族、人民、团队的最大利益结合在鲇一起。呮有这样~我们才能赢得永恒的青,春我们身边不正是有这样的一大批榜样 吗,许振超~青岛港一位只有初中文凭的 吊车司机~三十年如一ㄖ~练就一手绝活芟~一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录~梁创造了振超效率。周国知一位普普通通的尉基层干部~为国分忧、为民解難、严于律鹞己、甘于奉献~坚持为群众做好事、办实竖事、解难事~积劳成疾~倒在工作岗位上烈~走完了短暂而光辉的一生人民的衛士掀~罪犯的克星~敬业的楷模~因公殉职~虱感动中国的女公安jú长任长霞。他们的瀵事迹告诉我们~干一行、爱一行~专一行拚、精┅行~把敬业奉献的精神写在人生奋靥斗的旗臶上~平凡的

岗位同样能创造辉煌沼。这不正是值得我们感动~值得人我们学再习的楷模吗,

菦日~本站连续接到众ё多客户的来信或来电~表达对我站的感谢僭~感谢我站为其成功竞聘付

出的努力贬竞聘演讲稿的写作一直是我站的一个核哳心优势服务~写作专家均为具有丰富的竞腧聘演讲指导经验的专家~能为客户提供具演有针对性的写作与辅导服务。中国商務写花作第一品牌因为专业~所以更值得信赖蛟:

第4篇:爱岗敬业演讲稿:爱岗敬楝业奉献青春

尊敬的各位领导~各位同齄事:

爱岗~是我们该盡翦的职责,敬业~是我们应有的本份,青春哄~是我们拥有的资本,而奉献~才是我们?最崇高的追求。今天我演讲的题目是《爱鹭岗敬业奉献圊春》

有人说~假如你…非常热爱工作~那你的生活~本文由.方戾案范

-文库',为您,搜}集整-錾理#就是天堂,如果你非常讨厌工作~你饲的生活~本攵由.方案范-文库'?,为您,搜}集整-理#就是地狱~因为?你的生活~本文由.方案范-文库迄9,为您,搜}集整-理#当中~有大部 分的时间是和工作联系在一起的~鈈是工汔作需要你~而是我们每一个人都需要一份躞工作。不爱岗就会下岗~不敬业就会失业典:爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工驭莋~把一点一滴的小事做好~把一分一秒鳓的时间抓牢

我们大家都知道~在我溅国经济建设飞速发展的今天~公路对经济菌起着重要的支撑作用~但仅凭国家对公路 建设的投入~远远不能满足经济发展对公而路建设的要求。所以设臵收费站就成为国诠家发展公路事业的重偠举措~要把收费站朵的收费工作做好~当然少不了像在坐的各宀位一样的一大批积极从事收费工作的公路沤人~而正因为有这么一批无私奉献的公路歪人~才使我国公路事业蒸蒸日上,他们在忏平凡的岗位上默默无闻~奉献青春,他们婧用崇高的信念~用点滴的小事~谱写出┅俨幕幕爱岗敬业的新篇章在千千万万个从篁事收费工作的公路人中~我为有幸成为其炒中一名最普通的收费员而骄傲。

收费手站不但昰公路交通部门的窗口~更是我们骄树立行业新形象~展现行业新风尚的地方亠作为一名普通的收费员~我清

晰的认识 到我的一言一行~一举一动都直接影响到聆公路部门的形象。所以在实际工作中~我 们每一位收费员都应该严格遵守站规站纪血~在站领导的带领下~以嚴明的纪律约束宇自己~以真诚耐心的服务对待工作面对 过往司机我们切实做到来有迎声、问有答 声、走有送声。

不可否认~收费员的屙工作是单调而枯燥的~年复一年重复着同 样的工作:收钱~打票~找钱年复一年跚重复着同样的话:您好~请交费:请走好唣。面对单调的笁作~我们更需要有一种爱碎岗敬业~无私奉献的精神~更需要有一种候主人翁的服务意识也许有的同事会说~卸我很爱我的岗位~我吔有奉献的精神~但他是面对无理取闹的司机~一次两次我还可尴以微笑对待~次数一多我再爱岗再有奉献м精神也微笑不出来了。面对这种情况我想愆跟大家分享一段故事~这是发生在一架民獗航飞机上的故事:在某次航班中~一位旅冂客口渴~要求乘务员给倒一杯水~后来洇 为这名乘务员身体不适~为这位旅客送水凿的时间稍长了一点~遭到了这位旅客的指碉责~在整个过程中这名乘务员没有替自己戒辩解┅句~始终微笑着向这位旅客道歉~设而且在接下来的时间里~每当这名乘务员侦为其他旅客服务的时候~她都会走到这位硐旅客的面前微笑着问一声:请问~您是否惺是需要帮助,飞机降落后~当这位旅客在对意见簿上填写意见的时候~每一位旅客都唐认为这名乘务员会被投訴~可

事实正好相蜡反~这位旅客表扬了这名乘务员。也许是郯看到其他旅客不解的表情~这位旅客解释 到:是这名乘务员的十三次微笑打動了我У。原来从事情一开始到最后这位旅客下飞婴机的整个过程中~这名乘务员总共对这位缙旅客微笑了十三次:十三次微笑~既然这迸名塖务员做到了~我们一样也能做到~而传且会做得更好:所以当遇到不理智的司机σ时~我们的微笑可以多一次~再多一次。

说到爱岗敬业~就不能不说一下主人郭翁意识~这一点是我在上次开会时~听完俏刘主任为我们读的一篇文章《无人看到的哌鞠躬》后体会到的在没囿监控~无人看 到的街头~是什么让这位女司机弯下腰~蛏深深的鞠了一躬呢,说到底就是一种爱岗抽敬业的精神~就是一种主人翁的

意识趾。这位女司机不是在被动的工作~而是把 自己当作主人在主动的工作。我相信在 学习完这篇文章后~我们每一个人的观念 都会改变~笁作不再是要我做而是我要做堇~切实做到爱站如爱家

生命对我们迮而言不仅仅是一滴滴的鲜血~它更渴望燃瞠烧的激情,青春也不仅仅昰一声声的赞美 ~它更是拥有使命并为之奋斗不息的源泉颠。人们留恋青春充满玫瑰色的希望~热爱渐青

~但其实~青春的意醇义不仅限於此~它也是人生%方-案范& #39,文库整-理#开始担负责任和走藉向成熟的路口~它需要我们鼓足勇气准备圊接受生活~本文由.方案范-文库ㄥ9,为您,搜}集整-理#的历练~去挑骶战自我~超越自我奉献自我:

最后撵我借一段话来结束我今天的演讲:如果你乖是一滴水~你是否滋润了一寸土地,如果賑你是一线阳光~你是否照亮了一分黑暗,滟如果你是一粒粮食~你是否哺育了有用的黄生命,如果你是最小的一颗螺丝钉~你是固否永远坚垨你生活~本文由.方案范-文瓦库',为您,搜}集整-理#的岗萧位,这是伟大的共产主义战士雷锋在日记 中的一段话~它告诉我们无论在什么样的放岗位~无论做着什么样的工作~都要发挥怎最大的能力',方案范文.库.整槐理~~做出最大的贡献。今天~我们再重萘新体会这段话的含义~联系到峩们的实际铯工作~便发现它被赋予了更深刻的内涵~镔那就是青春献收费~我无怨无悔:第5篇酏:爱岗敬业演讲稿题目各位评委、老师:

大家仩午好:我叫齐慧娟~来自浑南新墅区第二小学~今天我所演讲的题目为无怨稃无悔~奉献青春

学生的时代~有位鹆老师给我们讲过这样┅句话:天下没有不弧好的学生~只有不好的老师。有人说儿童 是一本书虽然要读懂这本书并非易事~但融要成为一位出色的教师就必须去讀它~并 且打算读一辈子有人说~儿童是花木~陶教师是园丁~园丁悉心照料着花木~但需蛋要尊重它们自然地成长。实际上~儿童比祀花木要复杂的多~教师的工作比园丁的工嫂作也复杂的多~尽管他们拥有着共同或共膀通的规律

虽然~在这学习期间很枯 燥~很累~咑击也很大。不过我总幻想~ 在春风乍起的日子里~孩子们围着我~几铱双小手轻柔地为我取下粘在发间的飞絮~们柔软的手里满是他们嘚爱意,我总幻想~溶在我低头批改作业的时候~孩子们躲在身襟后握紧拳头偷偷给我按摩的情景~噼噼啪恚啪的指节撞击声述说的都是他們的深情 作为一名体育老师~在热爱自己工作的同哄时~我也享受到了付出带给我的快乐。看瑗到学生微笑着朝自己走来~打招呼,看到謊学生们在绿茵的球场上奔跑~射门,看到硐学生们校运会的时候冲刺~拼搏所有的努时刻~让我感受到作为一名教师是一件幸窒福的事凊。对我而言~为自己作为一名教溺师而幸福~也是爱岗敬业的一部分吧不是 对职业的爱让我坚持~而是学生的爱让我恂感动~他们的爱純净~他们的爱无瑕~他筢们的爱不期待回报~只有付出面对这样佳真心实意的爱恋~你怎么能舍弃~怎么能 不爱呢,当我真正走上工作

崗位时~我发 现~我不是学者~不能用深遂的思想思考惑我的价值,我也不是诗人~不能用优美的蟆诗句讴歌我的职业。但是我是教师~一洺跗从事教育事业的工作者~我可以深深思索坛推演心中最奥秘的哲理,我也可以采撷如褚花的词句~构筑心中最美好的诗篇——我贮爱我岼凡的事业~我愿青春在这片热土中汛闪光:雨果曾说过:花的事业是尊贵的~趔果实的事业是甜美的~让我们做叶的事业 吧~因为叶的事业昰平凡而谦逊的当我僭每次面对孩子们时~我感到神圣与自豪~γ因为我从事着绿叶的事业~我是人民教师麟:

我希望自己在四五十岁时洳果还是惩从事教育事业~我能依然以今天参加基本 功大赛的热情来对待我的工作和孩子们。が篇三:爱岗敬业演讲稿:我为谁工作

踪爱岗敬業演讲稿:我为谁工作

尊敬的 各位领导、各位同事:

大家好:我今薹天演讲的题目是“我为谁工作”

范文二:爱岗敬业演讲稿标题

爱岗敬业 演講稿 标题 护士爱岗敬业演讲稿 教师爱岗敬业演讲稿

篇一:爱岗敬业演讲题目

演讲稿 尊敬的各位领导、同事,大家好~ 我是陈超今天我演讲嘚题目是立足平凡岗位,绽放人生光彩 雷锋日记中有着这样一段

话:“如果你是一滴水你是否滋润了一寸提地;如果你是一缕阳光,你是否照亮了一片黑暗;

如果你是一颗螺丝钉你是否永远坚守你的岗位。” 任何人都有追求荣誉的天性都希望最大限度地实现自己的人生价值,而把这种意愿变

成现实靠的是什么,靠的就是自己在平凡岗位上的爱岗敬业。有这样一个问题:伟大的工作自然能够激发一个人的敬业精鉮但是,如果让我们几十

年如一日从事一些比较普通的工作怎么可能一直敬业呢,海尔总裁张瑞敏先生说过:“把每

一件简单的事情做好僦是不简单,把每一件平凡的工作干好就是不平凡~”默默工作为自己

打下基础,这不是平庸的表现而是一种财富的积累。只有从小倳做起才能够积累经验,

步向成功在任何平凡的岗位都蕴藏着巨大的机会,这些机会等待着我们去发现我们应该

珍惜每一次来之不噫的机会,本着爱岗敬业的精神怀揣着坚定不移的决心在医保事业中努

日常生活中,你经常面临这样的选择:当你接到领导交办的工作任務时是讨价还价应付拖拉,还是不带情绪、敬职敬责、努

力完成,当你在工作中遇到困难与挫折时,是等待观望半途而废,还是自我激励、攻堅克难、无

当你自觉晋级升迁没有达到预期目标时是牢骚满腹怨天忧人,还是自我反省、加倍努

当你遇到来访群众不明政策提出不合理要求时,是敷衍推诿、撇开关系,还是全心全意

细致周到的向其明确政策,阐明观点并耐心礼貌的处理善后,也许有人会说:人之初性本惰,能修炼到默默奉献无怨无悔的境界古往今来能有几人,

我要说:非也~在我们身边,在各行各业就有许多耳熟能

详的例子相信大家不会忘記,2011

年度全国爱岗奉献道德模范们其中有一辈子为党为民无私奉献的杨善洲同志;有永远留在

小岗村的“第一书记”沈浩同志;也有30年,8个鄉镇13年乡镇党委书记,被广大群众誉

为“唯民书记”的文建明同志;还有溜索行医偏远山区28年的好医生邓前堆同志;更有患者

心目中的“80元尛处方”的好医生王争艳女士一个个响亮的名字,附带着一件件感人的事

迹他们在各行各业平凡的岗位上成就了不凡的业绩,绽放出叻人生的光彩受到人民的尊

有句广告说得好:思想有多远,我们就能走多远当我们将爱岗敬业当做人生追求的一

种境界时,我们就会在笁作中少一些计较多一份奉献;少一些抱怨,多一份责任;少一些

懒惰多一份上进。有了这种境界我们会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足努力的态度,

把工作做的尽善尽美从而赢得他人的尊重。 其实在平凡的岗位,追求爱岗敬业的境界对任何人都不苛刻。试想假如你不能长

成参天大树做栋梁之才,为什么不能做一棵小草为春天献

上一丝新绿,假如你不能像大海那

样海纳百川又怎么不可以像小溪为土地孕育捧上甘露,假如你不能成为天之娇子,人中龙

凤为什么不能传承爱岗敬业的精神为医保事业发展做出贡献呢, 人生在世,七十古稀青

年一代,理当自强孟子说:路虽远,不行则不至;事虽小,不为而不成既然我们选择了医

保工作,就要真心爱岗权利敬业,充满愛心的服务群众兢兢业业的做好本职,情真意切

的奉献岗位在不平凡的岗位上干出不平凡的业绩,绽放人生的光彩演讲完毕

谢谢篇②:爱岗敬业演讲稿

尊敬的各位领导,各位同事:大家下午好!

我自去年11月进入陇能公司到现在已经半年时间了,在这一百七十多个日子里我深切

感受到了公司勤奋务实、诚信求真的工作作风,内心非常庆幸各级领导的谆谆教诲、周围

同事的勤勉认真,都让刚刚踏入电力行业的峩更加深刻地理解了什么是责任,什么是厚重

什么是荣辱,什么是理想近期公司团员都积极响应院团委号召,参与了“三个建设”囷“十、

百、千”活动此项活动鼓励青年团员弘扬“五四”精神,

发扬带头争先的模范作用作为

公司员工的我们,就是要从爱岗敬业莋起做到对工作敬业,对企业忠诚 一支乐队,需要全体成员的齐心协力否则难以演奏出余音绕梁的乐章;一枝玫瑰,需

要根茎的无私奉献否则难以散发出沁人心脾的芬芳;一座桥梁,需要桥墩的坚实支撑否

则难以确保那行人车辆的平安;而一个企业的蓬勃发展,同样需偠每位员工的脚踏实地真

抓实干,需要每位员工的爱岗敬业无私奉献。 爱岗敬业是一种精神任何人都有追求荣誉的天性,都希望最夶限度地实现自我价值

而要把这种理想变成现实,靠的是什么——靠的就是在平凡岗位上的爱岗敬业歌德曾经说

过:“你要欣赏自己的價值,就得给世界增加价值”每一位了解电力行业现场工作的人都知

道,现场作业流动性大、工作环境偏远艰苦但是我们绝大部分员笁仍然在环境艰苦、任务

繁重的工作岗位上兢兢业业、默默无闻地付出,我们公司正因为有一支具有这种崇高敬业精

神的员工队伍才能茬日益激烈的市场竞争中占得先机,取得业绩赢得荣誉。身为青年的

我们既然选择了这份职业,无论工作环境多么艰苦恶劣

不管工莋内容多么枯燥繁琐,无

论自己内心曾感到些许的孤寂我们都应当满腔激情地去面对、去担当,当每个人都把公司

当成一个家的时候伱会发现自己所做的一切都会显出不同寻常的意义。 爱岗敬业也是一种态度美国前总统肯尼迪在他的就职演讲时说 :“不要问美国为我们

莋了什么,而要问我们为自己的国家做了什么”是的,不要问企业为我们做了什么而要问

我们为自己的企业做了什么。当我们接到一份具有挑战性的任务的时候是畏首畏尾推诿扯

皮,还是无所畏惧勇敢面对,当我们在工作中遭遇挫折陷入困境的时候是等待观望半途而

廢,还是一鼓作气攻坚克难,当 我们晋级升迁心愿未达的时候是牢骚满腹怨天尤人,还是躬身自省厚积薄发,答案往

往是当我们选择后者並付诸于行动之后,我们身上隐蔽存在的人生价值会渐渐凸显出来

就像经历严冬考验的树木日益青葱,也如深夜悄然盛开的夜来香暗香彌漫尽管那一抹青葱

来之不易,尽管那一份清香唯我独嗅但是我们相信——这种价值的凸显,会让我们对生活

的感触更加真实而快乐会使我们对生命的领悟更加深刻

而澄澈。一个人只有深深地热爱他

自己所从事的职业才会为之不断奋斗。常常看到很多人尽管才华横溢但总是怀疑环境、

批评环境,殊不知他自身所持有的这种态度恰恰对他的进步成长打了一个致命的折扣。如

果因为看到缺点就大肆菢怨不顾大局,不讲团结并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思

改善的习惯,最大的受害者就是自己集体肯定有自己的缺点,但也會有优点正因为优点

大于缺点,所以才有很多人选择留在集体所以请大家永远记住:“成功的人一定爱岗敬业,

失败的人始终在寻找客觀理由”爱岗敬业更是一种境界。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时我们就会在工

作上少一些计较,多一些奉献少一些菢怨,多一些责任少一些懒惰,多一些上进心;享

受工作给自己带来的快乐和充实感有了这种境界,我们就会倍加珍惜自己的工作并菢着

知足、感恩、努力的态度,把工作做得尽善尽美从而赢得别人的尊重,取得岗位上的竞争

优势爱岗敬业还是一种美德,而美德不昰一朝一夕的偶尔所成它应水滴穿石潜移默化地

贯穿于我们的日常生活中,体现在我们每一个平凡的工作日体现在每一个普通的岗位仩。

如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人把工作当成一种享受,把工作当成一种使命那

我们的生命会更有意义,我们的的公司会哽加繁荣强大各位青年朋友们,爱岗敬业不只是随口说出的一句空话也不是标榜自己的一个词语,

它更应该是一种默默的奉献一种高尚的理想,一种强劲的力量爱岗敬业,誓言无声让

我们从现在做起,践行这份誓言闪亮你的青春。谢谢大家~生命需要在时空嘚经纬中慢慢沉淀,才能显示它的价值让我们燃烧自已、 燃烧自己的生命,使生命之光大放异彩;让我们所有的热血都为路人的平安而鋶动;

让我们所有的(本文来自第一范文网,转载请保留此标记)汗水,都为道路的畅通而挥洒;

让我们所有的激情都为社会的和谐而澎湃吧~汗水可以为我们作证,汗水折射的太阳的光

芒可以为我们作证我们是保护国家和谐平安的先锋~ 爱岗敬业,放飞青春 如果你是一滴沝,你是否滋润了一寸土地;如果你是一线阳光

你是否照亮了一分黑暗;如果你是一颗螺丝钉,你是否永远坚守你的岗位这是雷锋日记里

嘚一段话,它告诉我们无论在什么样的岗位都要发挥最大潜能作出最大奉献。 爱岗敬业是

人类社会最为普遍的奉献精神它看似平凡、實则伟大,一份职业一个工作岗位,都是一

个人赖以生存和发展的基础保障同时,一个工作岗位的存在往往也是人类社会存在和发

展的需要。所以爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要,也是社会存在和发展的需要而

我们作为青年是整个社会的新鲜血液,充满着朝气和力量是建设社会主义现代化的主力军

肩负着强烈的责任感和使命感。 首先要注重思想感情的升华必须在对某个问题有较为深刻铨面的分析、论证,演讲者

的思想倾向要逐渐明朗听众也能逐渐领会演讲者的思想观点,并有可能在与演讲者的思想

感情产生共鸣从洏构筑高潮。其次要注意语言的锤炼使用排比反问等句式增加气势、

也可借助名言警句把思想揭示得更深刻。 在弥漫着的理想与追求的歲月中在燃烧着暖情与活力的师院校园里,我已经走过了近

三载的历程 三年来鞭策我不断成长的除了有师长的教诲,同窗的鼓励还囿重要的一点便

是优秀校友的榜样激励着我 它承载着我们的欢乐与激情,它承载着我们的屈辱与梦想它承载着我们的青春与活力,

它承載着生活的酸甜苦辣走过春夏秋冬走过日月轮回~而千千万 万的收费人员就在这条岁月的河上以高度的爱岗敬业精神,谱写着一曲动人嘚公路之歌

推动着公路事业的蓬勃发展。 拧在一起我们就是一道闪电,一束火绳~ 聚在一起我们

就是整个太阳,整个星空~ 站在一處我们就是用心灵结成的信念不到的墙~ 携起手来,

让我们肩并肩用青春的热血铸造公路事业不老的魂~ 行健不息,止于至善,迎评促建,莫等闲

第二、扎根基层立足实际,充分发挥自身的作用 干一行爱一行,爱岗敬业、甘于奉献是在平凡工作岗位上争创佳绩的最好诠釋 我会认真做好本职工作,争当优秀 企业核心价值关是人立于诚事经于心,业胜于信和,则致远 那时虽然也不停地学习但总感觉沒有很明确的目标,始终都处在一个盲目的状态特

别是缺乏一定的前瞻性, 一段段经历波澜壮阔,激励着我们 是一种精神、一种动力、一种工作伦理它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂,使

之走向成功使工作得以卓越的成效完成。以后的工作中

用企业的价值观提醒自己激励自己,把企业的价值观融入到工作中使

自己真正的成为一名企业文化的践行者。

古语说人,言而无信不知其可。 思想是行动的指南思想认识有多高,工作就可能做得多好 通过对员工岗位、技术、业务及企业文化的培训,提高他们的知识水平培养現代企业

员工应有的情操。 迈出大学步入社会,走向自己期待的工作岗位我从一名单纯的不谙世事的学生变成

一、 团队精神的含义。 所谓团队有研究者提出:是指一些才能互补、团结和谐

并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人 电力体制改革新形势下,我们嘚工作不能简单重复过去的老办法、老模式必须有新的

探索、新的突破。 尊重每一个人尊重团队中的每一个人,人人都感受到团队的溫馨

5、引导参于管理。每个员工都有参于管理的欲望正确引导和鼓励这种愿望,使他们为

企业发展出谋划策贡献自己的力量与智慧。 江泽民同志曾指出:“只有经济、政治、文化协调发展只有两个文明都搞好,才是有中

国特色社会主义”他还说:“社会主义现代化应該有繁荣的经济,也应该有繁荣的文化”把

这两段话运用到企业文化建设中来,我们可以得出这样一个结论即企业文化与企业改革、

企业发展是相辅相成的。因此建设企业文化,就成为企业改革和发展的客观要求现在

我国的企业改革正处于攻坚阶段。企业改革归根结底是要适应经济体制和经济增长方式两

个根本性转变,增强企业的活力实践已经证明,如果仅是就改革谈改革、就经济抓经济

不紦企业文化建设工作放到重要位置,不实施企业文化管理企业就会缺乏战胜困难篇三:

爱岗敬业演讲稿 爱岗敬业,这四个字对我们来说┅定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字

怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中,体现到我们的行动上呢,还记得离开校門时

老师的殷殷叮咛:参加工作后要做一个爱岗敬业的人。还记得踏入工作岗位的第一天领导

的深切教导:步入岗位后你要做一个爱岗敬業的人。我也曾浅薄地认为爱岗敬业就是为了工

作要加班加点牺牲休息时间为了工作放却忽视亲情和友

情,为了工作带病的身体于不顾洏

忘我投入的表现可在经历了工作的点点滴滴,目睹了身边的人和事才知道什么是真正地

敬业不是加班加点,敬业不是任劳任怨敬業是把自己的工作当作一种精神享受的人生

体验。它表现在工作中就是勤奋和主动就是节俭和意志,就是自信和创新加班再多而没

有效率那不叫敬业,不顾健康而忘命的工作那不叫敬业只是机械式的劳动而不用脑子,没

有创新那也不叫敬业在我国敬业者的楷模比比皆是,许虎、李素丽、张玮、任长霞、许振

超??他们就是那种把工作当成人生的追求,把工作当成人生享受的那种人其实,就在

我们石油大厦就有一些这样的人:我们敬爱的吴总经理,财务的姚部长后勤的大孙哥,

旅行社的张经理餐饮的王咏,pa的王秀晶等等重所周知,我们敬爱的吴总来大厦已经四

年了经过他的不懈努力我们大厦有了翻天腹地的变化,从 2004年的装修改造到2005年的二期工程只有他自己知道对此他付出了多少辛苦。自

从他走进了大厦那一天他就从来都没有休息过一天,每

天不到七点就早早的来到了工作的

岗位巡视查看早班的工作情况,深夜了他才托着疲惫的身子回家身体不好时就在办公室

打个点滴。再说财务的姚部长自从他来到大厦工作就能以┅身饱满的热情投入到工作中去,

在他的精心管理下使得财务工作逐步的走向正轨建立了各种各样的财务制度,不断的完善

了各种制度嘚执行使得财务工作有了明显的成就,今年还在全局财务工作评比中取得了三

等奖他工作认真,对错误敢于批评指正做人坦坦荡荡。后勤的大孙哥不用说大家都知道

好事一箩筐在这里就不一一例举了。咱说说旅行社的张姐吧大家都这样认为,旅行社有

什么其不知,带团出行不是旅游她一人带过40多人的团, 40人的吃喝要一个人去照顾

可想而知,一会儿吃的不顺口了一会儿房间有问题了,这都偠她一个人来解决大厦的旅

行社是星级标准,服务更是星级的今年夏天她一个人带团去云南原始森林,因为飞机晚点

8个小时她当时嘴上就起了大泡,后来飞机终于来了可是到了云南她顶着地表温度80度

的日头陪旅客游玩,终于坚持不住病倒了从本省的长白

山,到遥遠的东南亚从美丽的西

双版纳到历史悠久的秦始皇陵。无论是藏区的九寨沟还是巍峨的黄山;都留下她坚韧不拔

的足迹。餐饮的王咏說到她大家都竖起了大拇指,自从她生完孩子她就没再尽过母亲的职

责谁没有孩子,谁又会不爱自 己的孩子可是就是这样一个职业让她忘记了她是一个母亲,一年三百六十五天每天早

来晚归在婚礼、生日的接待程序上不断的完善,得到了客人的一致好评王秀晶大家並不

陌生,一个职工能够下到最基层的前线部门当一名普普通通的服务员。是什么让她有这种

举动这就是爱岗敬业,如果他们没有对笁作的热爱没有对工作的执着和专注,他们又怎

会如此投入他们是幸运的,因为他们被大家所知因为他们成了楷模,成了表率而哽多

的员工,却可能不被我们大家所知他们或在房间里打扫卫生,或在高高的梯子上修理履

行着自己的职责,坚守着自己的责任他們精心调控着每一个指标,他们精心呵护着每一台

设备他们会为班组出一个点子,为大厦提一条建议他们是那种默默无闻的敬业者,昰那

种不声不响的爱岗者就拿我的同事刘锐来说吧,作为卫生间的清扫员她不仅做到了腿勤、

眼勤和手勤,而且她特别善于观察尤其是刚装修完后发现很多不合理的地方,由于提出及

时得到了整改平时把一些琐(转 载于:

写 论文 网:爱岗敬业演讲稿标题)碎的事情记录在本孓上。当她心爱的笔记本摊开在我的面前

时,我发现我的眼前不再是一个笔记本那密密麻麻的文字变成了一名普通女工的滴滴心血,

晃动在我眼前的是她在岗位上不停地穿梭的身影朋友们,难道这不就是我们大厦员工敬业

此时你或许会说我们一个小小员工能起多大嘚作用,你不敬业我不爱岗,石油大厦

照样能接待客人企业照样要发展~可是我想说:朋友,正是有了一个个像我们这些平凡的员工、敬业的员工才构筑起石

油大厦这个松原唯一一家四星级宾馆,才有了那一批批高兴而归的客人就说我所在的pa

部岗位吧,虽然是一个保潔的部门但是大家干的非常起劲都是你追我赶相互学习,从不落

后深夜没人的时候我们还在为一个踏垫的清洗而讨论,

经过几次的实驗终于将踏垫恢复了

原有模样这时大家在自己的笔记本上记下清洗的方法。互相微笑了一下或许这就是工作

带给我们的快乐,是敬业帶给我们的享受如果我们敷衍了事,不尽职尽责将有多少设施

消失原有的模样。其实接待任务少了我们哪个岗位能行呢,而又有哪个崗位不是由我们这

些普通的、敬业的员工组成的呢, 如果没有一种敬业爱岗精神,我想李素丽不会用纸轻轻捏起别人吐在地上的痰如果没

囿一种敬业爱岗精神,石油大厦不会有今天的口卑;如果没有一种敬业爱岗精神王秀晶就

不会从民航岗位下到基层。刘锐也不会将每位客囚提出的每件小事记录下来[出自-] 敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日,体现在每一个普通的岗位上如果我们人人

都能成为一个爱崗敬业的人,把工作当成一种享受把工作当成一种使命,那我们的企业一

定会蒸蒸日上兴旺发达~做一个敬业爱岗的员工吧,在平凡嘚岗位上尽 情展现你的才能和智慧因为企业的发展就是我们的明天~篇四:员工爱岗敬业演讲稿员工爱岗敬业演讲稿:无悔的青春宣言尊敬嘚各位领导、各位评委、亲爱的同仁们:大家上午好~我是来自xx制药厂xx车间的一线

普通员工,今天我为大家演讲的题目是

篇二:爱岗敬业的演講稿题目

篇一:爱岗敬业演讲稿-立足平凡 绽放光彩

尊敬的各位领导、同事大家好~

我是陈超,今天我演讲的题目是立足平凡岗位绽放人苼光彩 雷锋日记中有着这样一段话:“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸提地;如果你是一缕阳光你是否照亮了一片黑暗;如果你是一颗螺絲钉,你是否永远坚守你的岗位”

任何人都有追求荣誉的天性,都希望最大限度地实现自己的人生价值而把这种意愿变成现实,靠的昰什么,靠的就是自己在平凡岗位上的爱岗敬业

有这样一个问题:伟大的工作自然能够激发一个人的敬业精神,但是如果让我们几十年如┅日从事一些比较普通的工作,怎么可能一直敬业呢,海尔总裁张瑞敏先生说过:“把每一件简单的事情做好就是不简单把每一件平凡的工莋干好就是不平凡~”默默工作,为自己打下基础这不是平庸的表现,而是一种财富的积累只有从小事做起,才能够积累经验步向荿功。在任何平凡的岗位都蕴藏着巨大的机会这些机会等待着我们去发现,我们应该珍惜每一次来之不易的机会本着爱岗敬业的精神,怀揣着坚定不移的决心在医

日常生活中你经常面临这样的选择:

当你接到领导交办的工作任务时,是讨价还价应付拖拉,还是不带情绪、敬职敬责、努力完成,当你在工作中遇到困难与挫折时是等待观望半途而废,还是自我激励、攻坚克难、无往而不胜,

当你自觉晋级升迁没有達到预期目标时,是牢骚满腹怨天忧人,还是自我反省、加倍努力、厚积而薄发,

当你遇到来访群众不明政策提出不合理要求时是敷衍推诿、撇开关系,还是全心全意,细致周到的向其明确政策阐明观点,并耐心礼貌的处理善后,

也许有人会说:人之初性本惰能修炼到默默奉献無怨无悔的境界,古往今来能有几人,我要说:非也~在我们身边在各行各业就有许多耳熟能详的例子。相信大家不会忘记2011年度全国爱岗奉献道德模范们,其中有一辈子为党为民无私奉献的杨善洲同志;有永远留在小岗村的“第一书记”沈浩同志;也有30年8个乡镇,13年乡镇党委書记被广大群众誉为“唯民书记”的文建明同志;还有溜索行医偏远山区28年的好医生邓前堆同志;更有患者心目中的“80元小处方”的好医生迋争艳女士。一个个响亮的名字附带着一件件感人的事迹,他们在各行各业平凡的岗位上成就了不凡的业绩绽放出了人生的光彩,受箌人民的尊重与推崇

有句广告说得好:思想有多远,我们就能走多远当我们将爱岗敬业当做人生追求的一种境界时,我们就会在工作中尐一些计较多一份奉献;少一些抱怨,多一份责任;少一些懒惰多一份上进。有了这种境界我们会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足努力的态度,把工作做的尽善尽美从而赢得他人的尊重。其实在平凡的岗位,追求爱岗敬业的境界对任何人都不苛刻。试想假如伱不能长成参天大树做栋梁之才,为什么不能做一棵小草为春天献上一丝新绿,假如你不能像大海那样海纳百川又怎么不可以像小溪为土哋孕育捧上甘露,假如你不能成为天之娇子,人中龙凤为什么不能传承爱岗敬业的精神为医保事业发展做出贡献呢, 人生在世,七十古稀圊年一代,理当自强孟子说:路虽远,不行则不至;事虽小,不为而不成既然我们选择了医保工作,就要真心爱岗权利敬业,充满爱心的垺务群众兢兢业业的做好本职,情真意切的奉献岗位在不平凡的岗位上干出不平凡的业绩,绽放人生的光彩

谢谢篇二:2015爱岗敬业演讲稿题目

2015爱岗敬业演讲稿题目

第1篇:在平凡岗位上创先争优

尊敬的各位领导,同事们:

我是后勤中心的石竞玉今天,我演讲的题目是《在平凡崗位上创先争优》

在我们后勤中心,党员3名我决定采访他们中的某一位时,他们却以同一个理由拒绝了我他们说,他们做得不够好离共产党员的标准有距离。

我知道他们之所以选择不暴光,不是真的因为他们的工作做得不好做为他们身边的同事,我把他们的一訁一行看在眼里

就拿公司技改期间来说,公司员工加上外来施工单位人员一天来餐厅就餐的人数,从原来的几百人增加到一千多人囿的时候,会达到二千人为了保证工作餐的营养,在花色品种上后勤服务中心做了大量的工作。改变是有目共睹的外来施工人员夸峩们餐厅的伙食,物廉价美;公司员工进公司餐厅吃早餐的人越来越多。

我们有些服务员曾说看到黑压压的排队长龙,心里只打鼓腿呮发抖。这话无意中被我们的后勤中心主任冯向阳听到了,他说看到有人来就餐,你们应该高兴谁家做好的一桌席,没人来捧场哆没成就感。这话听起来有道理。正如冯主任常向我们说到的后勤服务中心六个字,重点得落实到服务二字做好这两个字,我们后勤中心全体多少人的工作才算有意义,有价值

说得多好,我第一时间想到写他他却说,我做好工作

是应该的。他建议我把目光跳絀去看看身边其它值得报道,值得宣传的人和事

正当我左右为难,急得像热锅上的蚂蚁偶然间,我听到这样一段小插曲

2015年5月12日,┅场残酷的特大地震打破了昔日的沉寂四川汶川,一时间地动山摇恍如世界末日。家园毁了道路断了,尸横遍野孩子,哭着要妈媽

看到电视画面中一个个摧人泪下的场面,一声声撕心裂肺的哭喊声电视机前的他,流泪了 他不停地站起,离开沙发钻进洗手间,抽条毛巾擦去溢出双眼的泪水。

他的妻子偷偷地放了盒纸巾在电视机前的茶几上说,这样的时候谁会忍得住流泪呢, 听妻子这样说,他一把揽过妻子伏在她的肩膀,涕泪横流他说,我的心很痛,很痛 满目疮痍的救灾现场,共和国总理去了人民子弟兵去了,武警官兵们去了各地的救援队伍去了,当看到白大褂穿梭在救灾第一线他心动了,眼睛熊熊燃起一团希望的火苗 我要去灾区~他连夜写好了请求赴四川灾区做志愿者的申请书。郑重的交到公司党委 我不是一名预备党员,但我决定向党组织作出请求希望党组织批准峩加入灾区志愿者的队伍,为灾区群众尽一份力申请人,胡仕铭

是的,这个故事的主人公就是后勤中心医务室的医生胡仕铭尽管后來,出于多方面原因他未能亲身赴灾区,但他

把这一份关爱通过另一种方式寄到了灾区,并在心里默默祈祷祝愿灾区人民早日度过難关,重建家园

举全国之力,再造一个汶川城温总理的话,搓地有声响彻寰宇。

一直关注着灾区重建的中国人心一次次温暖,眼聙一次次被电视画面中感人的救援故事,感动得泪流不止

胡仕铭,又一次流泪了这是激动的泪水,这是感恩的泪水

他心里,一遍遍地在想是谁让我们过上了幸福的生活,是谁在一次次大灾来临时,紧急支援,是谁把遭受灭顶之灾的人民群众轻轻地揽进怀里,

我一定要加入中国共产党,成为一名正式党员时隔一年,胡仕铭向公司党委交上一份厚达数页的思想汇报把一份对党的党诚,化作对日常工作嘚精益求精

一首曲子,需要全体演奏者的齐心协力;一园花草需要每杆挺立的枝头开出绚烂的花;一段路基,需要泥石沙水相互融合才能保证坚实通畅。同样在公司,需要每一位员工创先争优在每一个平凡的岗位上,迎接挑战立足本职,奋发有为努力实现自己的囚生价值。 创先争优是另一种精神,创先争优是一种意识,创先争优更是一种态度。

同事们创先争优不只是随口说出的一句空话,更不是标

榜自己的词汇它更应该是一种默默的奉献,一种高尚的理想一种强劲的力量。创先争优誓言无声,让我们像胡仕铭一样莋一个平凡的劳动者践行守诺,擦亮三鑫这块金字招牌

第2篇:国土局执法工作人员爱岗敬业演讲稿

尊敬的领导、各位同事:

大家好,我是來自执法监察大队的我演讲的题目是《爱岗敬业,放飞青春》

辞旧迎新翘首大地。扑面而来的是求真务实抓发展爱岗敬业比贡献的熱潮。全局上下洋溢着抢抓新机遇、迎接新挑战、增创新优势、抢占发展制高点勤勤恳恳、精益求精、尽心尽力、深化四个国土的精神。构建和谐的生动实践细致入微的具体工作,真切感人的民生细事奏响了国土和谐发展的新乐章。

首先求真务实抓发展。注重从基礎抓起从制度建设入手,自觉接受社会监督为全县国土资源系统树立政令畅通、执法严格、服务优质、勤政优质、勤政为民的行业新風做了有益的尝试和探索。

夯实队伍基础我局始终把提高干部职工的素质教育作为基础环节来抓()。通过加强学习培训使广大干部职工增加了业务知识,提高了业务技能、增长了素质提高了为民

服务的意识;增强了责任意识、服务意识、奉献意识

以人为本,锐意进取共謀发展。一直以来我局在全县国土资源系统中广泛开展了机关作风建设活动,做到思想有位子工作有班子,行动有措施将机关作风建设活动与学习实践三个代表重要思想,开展保持共产党员先进性教育活动落实依法治县工作、党风廉政建设责任制及促进国土资源管悝各项工作有机结合起来。紧紧围绕增强干部廉政

爱岗是我们的职责,敬业是我们的本分青春是我们的资本,奉献是我们崇高的追求 多年来,县国土资源局全体干部职工同心同德、奋发进取,为的经济建设和发展创造了显著的效益我们决心,戒骄戒躁、与时俱进、再接再励、在新的形势下迎接新的挑战 第3篇:人民银行爱岗敬业竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、同志们大家好~

我演讲的题目是用青春书寫激情用奉献诠释自我

在这个阳光明媚,迎春花盛开的季节能够和大家一起探讨青春、激情与奉献,我感到十分荣幸青春是读不完的曆史长卷,激情是忙碌的身影奉献是心灵深处一曲人生新的交响,是忠于职守是敬业,是拼搏是爱并献身自己从事的金融事业。当奉献成为一种时尚当敬业成为一种需求,当知识成为一种资本我们所有的正是青春的激情。 青春应该把自己的奋斗与国家、民族、人囻、团队的最大利益结

合在一起只有这样,我们才能赢得永恒的青春我们身边不正是有这样的一大批榜样吗,许振超,青岛港一位只有初中文凭的吊车司机三十年如一日,练就一手绝活一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录,创造了振超效率周国知一位普普通通的基層干部,为国分忧、为民解难、严于律己、甘于奉献坚持为群众做好事、办实事、解难事,积劳成疾倒在工作岗位上,走完了短暂而咣辉的一生人民的卫士,罪犯的克星敬业的楷模,因公殉职感动中国的女公安jú长任长霞。他们的事迹告诉我们,干一行、爱一行,專一行、精一行把敬业奉献的精神写在人生奋斗的旗帜上,平凡的岗位同样能创造辉煌这不正是值得我们感动,值得人我们学习的楷模吗,

近日本站连续接到众多客户的来信或来电,表达对我站的感谢感谢我站为其成功竞聘付

出的努力。竞聘演讲稿的写作一直是我站嘚一个核心优势服务写作专家均为具有丰富的竞聘演讲指导经验的专家,能为客户提供具有针对性的写作与辅导服务 中国商务写作第┅品牌。因为专业所以更值得信赖~

第4篇:爱岗敬业演讲稿:爱岗敬业奉献青春

尊敬的各位领导,各位同事:

爱岗是我们该尽的职责;敬业,昰我们应有的本份;青

春是我们拥有的资本;而奉献,才是我们最崇高的追求今天我演讲的题目是《爱岗敬业奉献青春》。

有人说假如伱非常热爱工作,那你的生活~本文由.方案范-文库'为您;搜}集整-理#就是天堂;如果你非常讨厌工作你的生活~本文由.方案范-文库'为您;搜}集整-理#就昰地狱,因为你的生活~本文由.方案范-文库'为您;搜}集整-理#当中有大部分的时间是和工作联系在一起的,不是工作需要你而是我们每一个囚都需要一份工作。不爱岗就会下岗不敬业就会失业~爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作,把一点一滴的小事做好把一分一秒嘚时间抓牢。

我们大家都知道在我国经济建设飞速发展的今天,公路对经济起着重要的支撑作用但仅凭国家对公路建设的投入,远远鈈能满足经济发展对公路建设的要求所以设置收费站就成为国家发展公路事业的重要举措,要把收费站的收费工作做好当然少不了像茬坐的各位一样的一大批积极从事收费工作的公路人,而正因为有这么一批无私奉献的公路人才使我国公路事业蒸蒸日上;他们在平凡的崗位上默默无闻,奉献青春;他们用崇高的信念用点滴的小事,谱写出一幕幕爱岗敬业的新篇章在千千万万个从事收费工作的公路人中,我为有幸成为其中一名最普通的收费员而骄傲

收费站不但是公路交通部门的窗口,更是我们树立行业新

形象展现行业新风尚的地方。作为一名普通的收费员我清晰的认识到我的一言一行,一举一动都直接影响到公路部门的形象所以在实际工作中,我们每一位收费員都应该严格遵守站规站纪在站领导的带领下,以严明的纪律约束自己以真诚耐心的服务对待工作。面对过往司机我们切实做到来有迎声、问有答声、走有送声

不可否认,收费员的工作是单调而枯燥的年复一年重复着同样的工作:收钱,打票找钱。年复一年重复着哃样的话:您好请交费~请走好。面对单调的工作我们更需要有一种爱岗敬业,无私奉献的精神更需要有一种主人翁的服务意识。也許有的同事会说我很爱我的岗位,我也有奉献的精神但是面对无理取闹的司机,一次两次我还可以微笑对待次数一多我再爱岗再有奉献精神也微笑不出来了。面对这种情况我想跟大家分享一段故事这是发生在一架民航飞机上的故事:在某次航班中,一位旅客口渴要求乘务员给倒一杯水,后来因为这名乘务员身体不适为这位旅客送水的时间稍长了一点,遭到了这位旅客的指责在整个过程中这名乘務员没有替自己辩解一句,始终微笑着向这位旅客道歉而且在接下来的时间里,每当这名乘务员为其他旅客服务的时候她都会走到这位旅客的面前微笑着问一声:请问,您是否是需要帮助,飞机降落后当这位旅客在意见簿上填写意见的时候,每一位旅客都认为这名乘务员會被投

诉可事实正好相反,这位旅客表扬了这名乘务员也许是看到其他旅客不解的表情,这位旅客解释到:是这名乘务员的十三次微笑咑动了我原来从事情一开始到最后这位旅客下飞机的整个过程中,这名乘务员总共对这位旅客微笑了十三次~十三次微笑既然这名乘務员做到了,我们一样也能做到而且会做得更好~所以当遇到不理智的司机时,我们的微笑可以多一次再多一次。

说到爱岗敬业就鈈能不说一下主人翁意识,这一点是我在上次开会时听完刘主任为我们读的一篇文章《无人看到的鞠躬》后体会到的。在没有监控无囚看到的街头,是什么让这位女司机弯下腰深深的鞠了一躬呢,说到底就是一种爱岗敬业的精神,就是一种主人翁的

意识这位女司机不昰在被动的工作,而是把自己当作主人在主动的工作。我相信在学习完这篇文章后我们每一个人的观念都会改变,工作不再是要我做洏是我要做切实做到爱站如爱家。

生命对我们而言不仅仅是一滴滴的鲜血它更渴望燃烧的激情;青春也不仅仅是一声声的赞美,它更是擁有使命并为之奋斗不息的源泉()人们留恋青春充满玫瑰色的希望,热爱青春的蓬勃生气

但其实,青春的意义不仅限于此它也是人生%方-案范'文库整-理#开始担负责任和走向成熟的路口,

它需要我们鼓足勇气准备接受生活~本文由.方案范-文库'为您;搜}集整-理#的历练去挑战自我,超越自我奉献自我~

最后我借一段话来结束我今天的演讲:如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地,如果你是一线阳光你是否照亮了┅分黑暗,如果你是一粒粮食,你是否哺育了有用的生命,如果你是最小的一颗螺丝钉你是否永远坚守你生活~本文由.方案范-文库'为您;搜}集整-悝#的岗位,这是伟大的共产主义战士雷锋在日记中的一段话,它告诉我们无论在什么样的岗位无论做着什么样的工作,都要发挥最大的能仂'方案范文.库.整理~做出最大的贡献。今天我们再重新体会这段话的含义,联系到我们的实际工作便发现它被赋予了更深刻的内涵,那就是青春献收费我无怨无悔~ 第5篇:爱岗敬业演讲稿题目 各位评委、老师:

大家上午好~我叫齐慧娟,来自浑南新区第二小学今天我所演讲的题目为无怨无悔,奉献青春

学生的时代,有位老师给我们讲过这样一句话:天下没有不好的学生只有不好的老师。有人说儿童是┅本书虽然要读懂这本书并非易事但要成为一位出色的教师就必须去读它,并且打算读一辈子有人说,儿童是花木教师是园丁,园丁悉心照料着花木但需要尊重它们自然地成长。实际上

儿童比花木要复杂的多,教师的工作比园丁的工作也复杂的多尽管他们拥有著共同或共通的规律。

虽然在这学习期间很枯燥,很累打击也很大。不过我总幻想在春风乍起的日子里,孩子们围着我几双小手輕柔地为我取下粘在发间的飞絮,柔软的手里满是他们的爱意;我总幻想在我低头批改作业的时候,孩子们躲在身后握紧拳头偷偷给我按摩的情景噼噼啪啪的指节撞击声述说的都是他们的深情。作为一名体育老师在热爱自己工作的同时,我也享受到了付出带给我的快乐看到学生微笑着朝自己走来,打招呼;看到学生们在绿茵的球场上奔跑射门;看到学生们校运会的时候冲刺,拼搏所有的时刻,让我感受到作为一名教师是一件幸福的事情对我而言,为自己作为一名教师而幸福也是爱岗敬业的一部分吧不是对职业的爱让我坚持,而是學生的爱让我感动他们的爱纯净,他们的爱无瑕他们的爱不期待回报,只有付出面对这样真心实意的爱恋,你怎么能舍弃怎么能鈈爱呢,当我真正走上工作岗位时,我发现我不是学者,不能用深遂的思想思考我的价值;我也不是诗人不能用优美的诗句讴歌我的职业。但是我是教师一名从事教育事业的工作者,我可以深深思索推演心中最奥秘的哲理;我也可以采撷如花的词句构筑心中最美好的诗篇——我爱我平凡的事业,我愿青春在这片热土中闪光~雨果曾说过:花的事业是尊贵的果实的事业

是甜美的,让我们做叶的事业吧因为葉的事业是平凡而谦逊的。当我每次面对孩子们时我感到神圣与自豪,因为我从事着绿叶的事业我是人民教师~

我希望自己在四五十歲时如果还是从事教育事业,我能依然以今天参加基本功大赛的热情来对待我的工作和孩子们篇三:爱岗敬业演讲稿:我为谁工作

爱岗敬业演讲稿:我为谁工作

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好~我今天演讲的题目是“我为谁工作”。

篇三:赞美公司员工爱岗敬业演讲稿

爱岗敬业企业前进 的基石

——学习卢干讲座有感 学部:

日期: 爱岗敬业,企业前进的基石——学习卢干讲座有感

一、不爱岗就会下岗不敬业就会失業也许你会说:“我只是一个普通员工,在平凡的岗位上工作我们能做什么,那都是领导

如果有这样想法的人你就错了在企业的经营发展过程中,在平凡普通的岗位上我们

虽然只

移动公司营业员个人工作总结 移動营业厅是移动公司的窗口在移动公司营业厅前台工作,接触客户多需要协调的事情多,除了正常的收费、办理业务等工作外在接待用户、开展业务、协调关系、化解矛盾、咨询、受理投诉等也发挥着重要作用。 这一年来,各方面都有了很大的进步.在办理业务和解答客戶问题方面积累了很多经验能够及时准确的为客户提供满意的服务。工作中严格要求自己保持很强的责任心,谨慎的工作态度和良好的惢态。不断加强 ............

写整改书 那你有以前的计划书吗 把你认为不合理的地方 或者是新的想法 主要是提高业绩的想法 重新写出来 格式和计划书基本是一样的 ~

既然领导让你写 那最好自己写 再找找周围的人或同学 写好点

我找了点小常识 估计用处不大 你看看 吧 希望能帮助你

如何撰写个囚整改计划和单位整改方案

个人整改计划和单位整改方案没有固定的写作模式,但是作为一个文种它由标题、正文、落款三部分构成。

1、标题个人整改计划标题一般为《个人整改计划》或《xx活动个人整改计划》,标题下方写上所在单位党支部和本人姓名这部分内容也鈳置于文尾;单位的整改方案标题一般为《XX单位先进性教育活动整改方案》。

2、正文正文按问答方式撰写,第一部分写整改的指导思想囷基本要求第二部分是重点,先写问题再针对问题写整改计划或整改方案。如写序号1:关于公车私用问题的整改方案然后写整改计劃(方案)。整改计划(方案)要具体地一条一条地写依此针对每个问题或整改事项分别提出整改计划(方案)。整改计划(方案)重點要突出具体怎么整改整改具体措施一定要明确、符合实际、具有可操作性,要区分近期打算和长远目标

3、落款。落款部分写上撰写ㄖ期即可

二、特别强调的几个问题

1、个人撰写整改计划,要根据个人谈心时征求到的意见、自身查找的问题、领导点的问题、组织生活會评议中反映出的问题以及支部提出的评议意见制定整改计划,力争使整改计划既符合本人实际又体现高标准严要求。

2、制定部门和單位的整改方案要做到“三个必须、三个写清、四个明确”。

“三个必须”即:必须结合单位的实际;必须结合分析评议阶段征求的意见;必须结合职工群众反映的突出问题。

“三个写清”即:写清楚本单位党的建设和党风方面要解决什么问题;写清楚本单位工作方面偠解决什么问题;写清楚本单位管理方面要解决什么问题

“四个明确”即:明确整改事项;明确整改的责任人;明确解决问题的具体措施;明确解决问题的具体时限。

3、各单位整改方案后可附“XX处(室)整改措施一览表”此表应包括五个项目,即“整改的问题”、“整妀的具体措施”、“整改时限”、“承办部门(承办人)”和“责任人”使人看了一目了然。

总之整改方案要写实,写具体突出针對性和实效性,并按此进行整改和落实

求《学业改进计划书》一份包括学业现状描述,详细原因分析制定改进计划,承诺保证

为更好唍成学业任务反思自己在上学期学习上的不足,结合自己的实际情况制定了一个合理的学习计划,来完成我的学业

一、合理安排时間,按时完成学习任务

合理安排学习时间,分配好各科学习时间在不好的学科上加大投入。

二、养成做笔记的习惯

在课前,做好预習笔记着重理解课程难点重点,课上做好听课笔记,养成良好的学习习惯

三、认真地完成布置的作业,养成自我主动的学习习惯

根据教学计划的要求,要按质按量的完成老师布置的作业和学习任务学习自主学习。

四、多向老师和同学请教

遇到疑难问题,要及时姠老师请教或者通过电子邮件与老师同学联系,寻求辅导和帮助

五、及时做好考前的复习工作。

考前复习是学习的重要部分要对整個课程的学习进行检查和补充,总结经验

六、利用业余时间,通过计算机网络加强学习

随着新技术、新媒体的发展,远程开放教育把先进的科学技术应用于教学中我要利用业余时间,通过网络定期浏览以便及时的调整自己学习进度和策略。通过网络网上课件和学习管理平台的学习通过电子邮件与老师同学联系,寻求辅导和帮助

七、补充不足,确定要补修专业

要加强综合素质在学习中加强实践,自我锻炼吸纳新的技能和知识充实自己,提高分析和处理工作的能力注重总结经验,完善自我补充社会实践经历。

我将按照计划循序渐进,完成学习计划

为实现自己的计划目标,我会合理安排好时间用心、用力的学习,努力拼搏,挑战自我!

一个人的人品如何矗接决定了这个人对于社会的价值而在与人品相关的各种因素之中,诚信又是最为重要的一点微软公司在用人时非常强调诚信,我们呮雇佣那些最值得信赖的人去年,当微软列出对员工期望的“核心价值观”时诚信(honesty and integrity)被列为一位。

另外有一位同学看了“对话”后問我为什么我会把诚信放在智慧之前呢?难道我们会去衡量员工的诚信和他们的智慧而给诚信更高的比重其实,我们的衡量都在直接嘚工作目标上并不会对诚信或智慧做直接的衡量。但是作为第一“核心价值”,诚信是我们对员工最基本的要求 我们根本不会去雇鼡没有诚信的人。如果一个员工发生了严重诚信的问题他会被立刻解雇。

当一个公司这么重视诚信员工一定更值得信赖。因此公司對员工也能够完全信任,让他们发挥自己的才能

坦白地说,中国的学生和职员大多属于比较内向的类型在学习和工作中还不够主动。茬学校时学生们往往需要老师安排学习任务,或是按照老师的思路做课题研究在公司里,中国职员常常要等老板吩咐做什么事、怎么莋之后才开始工作。此外许多中国人并不善于推销和宣传自己,这恐怕和中国自古以来讲求中庸的文化氛围有很大关系

但是,要想茬现代企业中获得成功就必须努力培养自己的主动意识:在工作中要勇于承担责任,主动为自己设定工作目标并不断改进方式和方法;此外,还应当培养推销自己的能力在领导或同事面前要善于表现自己的优点,有了研究成果或技术创新之后要通过演讲、展示、交流、论文等方式和同事或同行分享在工作中犯了错误也要勇于承认。只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。

客观、直接的交流和沟通

开诚布公的交流和沟通是团队合作中最重要的环节人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围,阻碍团队成员间的正常交流并最终导致项目或企业经营失败。

微软公司有一个非常好的文化叫“开放式交流(Open communication)”它要求所有员工在任何交流或沟通的场合里都能敞开心扉,完整地表达自己的观点在微软开会时,大家如果意见的不统一一定要表达出来,否则公司可能错过良机开放的交流环境对微软公司保持企业活力和创新能仂都是非常重要的。

彻底的开放式交流也有缺点开放式交流有时会造成激烈的辩论甚至是争吵,而吵到气头上有时会说出不尊重别人的語言会破坏人与人之间的关系。

许多中国学生喜欢与别人竞争但这种竞争更多地表现为一种“零和游戏”,无法使自己和他人得到真囸的提高我建议大家最好能不断和自己竞争——不要总想着胜过别人,而要努力超越自我不断在自身的水平上取得进步。

同学们都希朢增进自己的leadership skills(领导能力)从我的经验和一些最近的研究结果看来,领导能力中最重要的是所谓的“情商”( EQ)

智商(IQ)反映人的智慧沝平,情商则反映了人在情感、情绪方面的自控和协调能力在高新技术企业中,大家都知道智慧的重要但是情商的重要性甚至超过了智商。我看过一篇文章该文的作者调查了188个公司,他用心理学方法测试了这些公司里每一名员工的智商和情商并将测试结果和该员工茬工作上的表现联系在一起进行分析。经过研究该文的作者发现,在对个人工作业绩的影响方面情商的影响力是智商的两倍。此外怹还专门对公司中的高级管理者进行了分析。他发现在高级管理者中情商对于个人成败的影响力是智商的九倍。这说明智商略逊他人嘚人如果拥有更高的情商指数,也一样可以获得成功;反之智商很高,但情商不足的人欠缺“领导能力”很难成为一个成功的领导。

凊商主要是指那些与认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系等相关的个人能力在情商所描述的各项能力因素中,自觉、同理惢、自律和人际关系是四种对现代人的事业成败起决定性作用的关键因素

智商是先天赋予的,但是情商是可以培养的多花功夫理解和應用这四种情商的关键因素。除此之外因为情商不是自己能看清楚的,我建议可多理解别人对你的看法、多吸取别人(尤其是情商高的囚)的意见

中国人常说,人贵有自知之明这实际上是说,社会生活中的每个人都应当对自己的素质、潜能、特长、缺陷、经验等各种基本能力有一个清醒的认识对自己在社会工作生活中可能扮演的角色有一个明确的定位。心理学上把这种有自知之明的能力称为“自觉”这通常包括察觉自己的情绪对言行的影响,了解并正确评估自己的资质、能力与局限相信自己的价值和能力等几个方面。

简单地说一个人既不能对自己的能力判断过高,也不能轻易低估自己的潜能对自己判断过高的人往往容易浮躁、冒进,不善于和他人合作在倳业遭到挫折时心理落差较大,难以平静对待客观事实;低估了自己的能力的人则会在工作中畏首畏尾、踟蹰不前,没有承担责任和肩負重担的勇气也没有主动请缨的积极性。无论是上述哪一种情况个人的潜力都不能得到充分的发挥,个人事业也不可能取得最大的成功

有自知之明的人既能够在他人面前展示自己的特长,也不会刻意掩盖自己的欠缺谈成自己的不足而向他人求教不但不会降低了自己,反而可以表示出自己虚心和自信赢得他人的青睐。有自知之明的人在工作遇到挫折的时候不会轻言失败在工作取得成绩时也不会沾沾自喜。认识自我准确定位自我价值的能力不仅仅可以帮助个人找到自己合适的空间及发展方向,也可以帮助企业建立起各司其职、协哃工作的优秀团队有自知之明的人让人感觉他是一个自信、谦虚、真诚的人。

同理心(Empathy)是一个比较抽象的心理学概念但解释起来非瑺简单:同理心指的是人们常说的设身处地、将心比心的做法。也就是说在发生冲突或误解的时候,当事人如果能把自己放在对方的处境中想一想也许就可以更容易地了解对方的初衷,消除误解我们在生活中常说“人同此心,心同此理”就是这个道理。

人与人之间嘚关系没有固定的公式可循要从关心别人、体谅别人的角度出发,做事时为他人留下空间和余地发生误会时要替他人着想,主动反省洎己的过失勇于承担责任。只要有了同理心我们在工作和生活中就能避免许多抱怨、责难、嘲笑和讥讽,大家就可以在一个充满鼓励、谅解、支持和尊重的环境中愉快地工作和生活

自律(Self-Regulation)指的是自我控制和自我调整的能力。这包括:自我控制不安定的情绪或冲动茬压力面前保持清晰的头脑;以诚实赢得信任,并且随时都清晰地理解自己的行为将影响他人

自律必须建立在诚信的基础上。为了表现所谓的“自律”而在他人面前粉饰、遮掩自己的缺点刻意表演的做法是非常不可取的。只有在赢得他人信任的基础上严于律己、宽以待人,才能真正获得他人的尊重和赞许

人际关系包括在社会交往中的影响力、倾听与沟通的能力,处理冲突的能力、建立关系、合作与協调的能力说服与影响的能力等等。

有些人在人际交往中的影响力是与生俱来的他们在参加酒会或庆典的时候,只要很短的时间就能囷所有人交上朋友但也有些人并不具备这样的天赋,他们在社交活动中常常比较内向宁愿一个人躲在角落里也不愿主动与人交谈。

我個人就缺乏人际交往的倾向以前,我并不认为这有什么不妥直到我遇到了一位非常具有个人影响力的经理为止。那个经理没有超人的智慧但是他自称他认识了公司中几乎每一个有能力的人,并和其中的许多人成为了非常要好的朋友我不知道他是怎么做到这一点的,泹我很快就发现他的这种能力对公司非常有用。比如我需要在公司内部选拔一些职员到我的部门工作时,我就可以从他那里获得许多囿关该职员的详细信息;与公司其他部门协调工作时他的人际关系网也可以发挥非常大的作用。从那时起我发现处理人际关系的能力對于一个人,特别是一个领导者来说非常重要我开始特别注重培养自己在人际关系方面的影响力。

在技术研究和开发方面沟通和说服嘚能力也至关重要。这些工作都需要我们具备处理人际关系、展示自己、影响他人的能力

在著名企业管理学家吉姆·柯林斯的《从优秀到卓越一书中,作者通过大量的案例调查和统计讨论并分析了一家企业或一位企业的领导者是如何从优秀(Good)上升到卓越(Great)的层次的。柯林斯和他的研究小组耗费了10.5个人年阅读并系统整理了6000多篇文章,记录了2000多页的专访内容对1435家企业进行了问卷调查,收集了28家公司过詓50年甚至更早的信息进行了大范围的定性和定量分析,得出了如何使公司和公司的管理者从优秀跨越到卓越的令人惊异而振奋的答案

根据吉姆·柯林斯得出的结论,优秀的公司和优秀的领导者很多,许多公司都可以在各自的行业里取得不俗的业绩。但如果以卓越的标准来衡量公司和个人的成绩,那么,能够保持持续健康增长的企业和能够不断取得事业成功的领导者都非常少。一位企业的领导者在成功的基礎上,要想进一步提高自己使自己的企业保持持续增长,使自己的个人能力从优秀向卓越迈进就必须努力培养自己在“谦虚”、“执著”和“勇气”这三个方面的品质。

新的学期即将到来为了使下学期的学习成绩进步、各科成绩优异、不偏科,在此做新学期的打算洳下:

一、做好预习。预习是学好各科的第一个环节所以预习应做到:1、粗读教材,找出这节与哪些旧知识有联系并复习这些知识;2、列写出这节的内容提要;3、找出这节的重点与难点;4、找出课堂上应解决的重点问题。

二、听课学习每门功课,一个很重要的环节就是要听恏课听课应做到:1、要有明确的学习目的;2、听课要特别注重“理解”。

三、做课堂笔记做笔记对复习、作业有好处,做课堂笔记应:1、笔记要简明扼要;2、课堂上做好笔记后还要学会课后及时整理笔记。

四、做作业1、做作业之前,必须对当天所学的知识认真复习理解其确切涵义,明确起适用条件弄清运用其解题的步骤;2、认真审题,弄清题设条件和做题要求;3、明确解题思路确定解题方法步骤;4、认嫃仔细做题,不可马虎从事做完后还要认真检查;5、及时总结经验教训,积累解题技巧提高解题能力;6、遇到不会做的题,不要急于问老師更不能抄袭别人的作业,要在复习功课的基础上要通过层层分析,步步推理多方联系,理出头绪要下决心独立完成作业;7、像历史、地理、生物、政治这些需要背的科目,要先背再做

五、课后复习。1、及时复习;2、计划复习;3、课本、笔记和教辅资料一起运用;4、提高複习质量

做好以上五点是不容易的,那需要持之以恒我决心做到。

小学生文明礼仪整改计划,4年级400字

以“讲文明 懂礼仪 树新风”为主题;以礼仪、礼貌、礼节教育培养学生良好的文明礼仪习惯为重点内容;以培养学生良好的文明礼仪习惯作为重点,培养、训练、引导学苼明确礼仪规范要求使学生努力做到:文明礼仪进校园,做文明小学生;文明礼仪进班级做文明小主人;文明礼仪进家庭,做文明小使者着眼于全面提高学生的思想道德素质和文明礼仪素养,把“讲文明 懂礼仪 树新风”主题教育活动作为加强与改进学校德育工作提高德育实效的重要内容来抓。

1、通过开展内容丰富、形式多样的主题教育活动培养学生良好的道德品质和文明的行为习惯,使学生具备攵明生活的基本素养

2、通过文明礼仪活动,提高学生的文明修养让校园洋溢文明之风。

1、举行“文明礼仪伴我行”活动启动仪式

2、舉行“说文明话、办文明事、做文明人”签名仪式。

3、充分利用“红领巾广播”、国旗下讲话、班队会等渠道广泛宣传文明礼仪

4、充分利用校园媒体,组织学生观看文明礼仪影视教材

5、各班主任组织学生学习《小学生文明礼仪》和《小学生守则》、《小学生日常行为规范》。

6、各班制作张贴文明礼貌用语出一期“文明礼仪”知识的黑板报、手抄报。(黑板报:低、高年组各校1期手抄报:低、高年组各校2篇;中心校3篇。时间:4月15日上交中心校)

7、举行文明礼仪教育知识竞赛活动。

(低、高年组各校3名;中心校5名时间:5月13日。)

8、舉行文明礼仪讲故事比赛

(低、高年组各校1名;中心校2名。时间:5月14日)

(讲故事比赛低年组3-5分钟;高年组5-7分钟。)

9、评选出“文明禮仪班级”、若干名“小绅士”、“小淑女”

10、文明礼仪照片征集并制作文明礼仪展板。

(各校至少5张照片于6月初之前上传中心校邮箱)

1、在学习文明礼貌用语和日常行为规范的基础上,进行严格的行为训练做到文明行为训练与养成教育相结

合、与评选文明卫生班级、文明礼仪班级相结合。

2、少先队负责设立“文明礼仪监督岗”监督和指导学生的行为。每周收集、归纳学生中涌现的好人好事

利用廣播站和宣传栏大力宣传和表扬。

3、多渠道、多手段、多方位地开展文明礼仪教育活动如讲身边的礼仪小故事、演讲比赛、中高年级学苼办

4、学校要把礼仪教育纳入学校的地方课程中,使礼仪教育进校园、进课堂评选出“文明礼仪班级”、 “小绅士”、“小淑女”;并通过 “小手拉大手”,让学生把礼仪带回家通过孩子去影响家长,教育家长从而形成全社会人人都“讲文明,有礼貌”构建一个和諧文明的湄洲岛。

1、要求各校全面总结活动开展情况

2、表彰“文明礼仪班级”、 “小绅士”、“小淑女”。

个人学习计划范文2(大学学习計划书范文)

  提高学习效率是一个很重要的问题许多学生学习成绩不佳,往往起因于学习效率不高学习效率不高往往由多因素造成。较低的学习兴趣、不良的学习习惯、身体的疾病等都能影响学习效率下面,我们对此进行综合考察

  一、学习问题自我评价

  烸一个学习不良者并不一定真的了解自己的问题之所在,要想对症下药解决问题,对学习问题进行自我评价便尤其显得重要了对学习問题可主要从如下几方面进行自我评价:

  学习不良者应该反省下列几个问题: (1)是否很少在学习前确定明确的目标,比如要在多少时间裏完成多少内容(2)学习是否常常没有固定的时间安排。(3)是否常拖延时间以至于作业都无法按时完成(4)学习计划是否是从来都只能在开头的幾天有效。(5)一周学习时间是否不满10小时(6)是否把所有的时问都花在学习上了。

  (1)注意力完全集中的状态是否只能保持10至15分钟(2)学习时,身旁是否常有小说、杂志等使我分心的东西(3)学习时是否常有想入非非的体验。(4)是否常与人边聊天边学习

  (1)是否一见书本头就发胀。(2)昰否只喜欢文科而不喜欢理科。(3)是否常需要强迫自己学习(4)是否从未有意识地强化自己的学习行为。

  (1)是否经常采用题海战来提高解題能力(2)是否经常采用机械记忆法。(3)是否从未向学习好的同学讨教过学习方法(4)是否从不向老师请教问题。(5)是否很少主动钻研课外辅助读粅

  一般而言,回答上述问题肯定的答案 (回答“是”)越多,学习的效率越低每个有学习问题的学生都应从上述四类问题中列出自巳主要毛病,然后有针对性地进行治疗例如一个学生毛病是这样的:在时间安排上,他总喜欢把任务拖到第二夫去做;在注意力问题上怹总喜欢在寝室里边与人聊天边读书;在学习兴趣上,他对专业课不感兴趣对旁系的某些课却很感兴趣;在学习方法上主要采用机械记忆法。这位学生的病一列出来我们就能够采取有效的治疗措施了。

  (1)概览(Survey):即概要性地阅读当你要读一本书或一段文章时,你必须借助標题和副标题知道大概内容还要抓住开头,结尾及段落问承上启下的句子这样一来,你就有了一个比较明确的目标有利于进一步学习

  (2)问题(Question):即在学习时,要把注意力集中到人物、事件、时间、地点、原因等基本问题上同时找一找自己有哪些不懂的地力。如果是學习课文预习中的提问可增加你在课堂上的参与意识。要是研究一个课题时你能带着问题去读有关资料就能更有的放矢。

  (3)阅读(Read):閱读的目的是要找到问题的答案不必咬文嚼字,应注重对意思的理解有些书应采用快速阅读,这有助于提高你的知识量有些书则应采用精该法,反复琢磨其中的含义

  (4)背诵(Recite):读了几段后,合上书想想究竟前面讲了些什么可以用自己的语言做一些简单的读书摘要,从中找出关键的表达词语采用精炼的语言把思想归纳成几点,这样做既有助于记忆、背诵或复述又有助于提高表达能力,且使思维哽有逻辑性这种尝试背诵的方法比单纯重复多遍的阅读方法效果更好。

  (5)复习(Review):在阅读了全部内容之后回顾一遍是必要的。复习时可参考笔记摘要,分清段落间每一层次的不同含义复习的最主要作用是避免遗忘。一般来说及时复习是最有效的,随着时间的推移复习可逐渐减少,但经常性地复习有助于使学习效果更巩固所谓“拳不离手,曲不离口”即是此意。

  上面介绍的SQ3R法是一种学习方法仅可解决因方法缺乏而引起的学习上的问题。对于因其他原因而引起的学习问题则还需综合考虑运用其他方法,自我塑造法即是┅种综合法

  (1)选择一个目标。经过对学习效率低的原因分析你已经找出自己的症结所在,但对改变它你不可性急而应该首先选择其中较为可行的一项进行重点突破。我们常观到某些学生在接受长辈一顿训斥后立即制定一个宏大的学习计划,其实这种计划十有八九昰执行不下去的我在学英语时,有一天忽然下决心要从阅读原版小说入手结果我借了一世界名著《马丁.伊登》,并且向朋友宣布我偠花一个月时间啃下此书。结果呢我连第一页都没能读完,因为里面的生词查不胜查后来我选择了比较适中的学习目标,先从世界名著简写本入手结果越读兴趣越浓,不再视英语为畏途了

2)实行新的学习程序,如果你的症结是行为拖拉为克服这个缺点你就应该给自巳订一个规则,每天不完成预订的任务不睡觉如果你的赞美是注意力不集中,那么你应分析不集中的原因在寝室读书不集中,则应责囹自己到教室里去读如果读半小时后不集中,则应略为休息一下或改变一下学习内容。如果原因是对读书不感兴趣则首先努力去读洎己有兴趣的书或改变单调枯燥的读书方法,将读书与工作、娱乐、陶冶性情结合起来或给自己的学习以一定的奖励。坚持一段时间后随着良好习惯的形成,学习兴趣就会逐渐浓厚

  个人学习计划范文3(高中个人学习计划范文)

  以前读初中的时候,会觉得比较輕松因为初中学的知识都比较浅,除了偶尔对某些问题需要深入讨论之外基本不会遇到很深的问题。但要知道上了高中,我们面临嘚问题不再是那么简单和具体高中是我们在思维上的一个飞跃,我们必须要抛弃以前的定向思维而去学会从不同的角度认识和解决问題。起其根本所在就是:相对初中的学习高中的学习跨越了知识和能力两大台阶。高中的知识内容与知识结构与初中相比出现了两个飞躍:从具体到抽象从特殊到一般,在知识的广度和深度上都大大提高在能力方面,高中的学习对同学们提出了更高的要求如抽象概括思维能力、逻辑推理思维能力、分析综合能力、自学能力等等都要求有较大的发展和提高。

  从初中阶段进入到高中阶段在学习上偠跨上一个较高的台阶。为了顺利地跨越这一台阶要有足够的思想准备,要以新的、不同于初中的学习方法学好高中的课程。一个人確立自己的理想并不难难得是有一个为实现理想而攀登的规划和决心。为此制定一个高中三年的规划是非常重要的。所以我写下了这份高中三年学习计划书

  (一)高中六个学期的分析和自我目标

  为实现以下规划必须做到:树立信心,满怀激情走好成功第一步。切忌盲目激情要有计划分步骤的学习,养成踏实认真的学习态度

  1、高一上半学期是一个初中走入高中的过渡时期。这个时期最主偠的目标是:积极适应各科老师的教学方法迅速吸收新知识,同时稳住脚跟一步一个脚印地进步。所以我这个学期的目标简单来说就昰四个字:适应、稳定

  2、高一下半学期是一个适应后的寻求及养成期期。这个时期由于对自己的学习态度、方法、能力有了一个比較客观的认识因此对各学科特点有了一定掌握。这个时期的主要目标是:重点培养良好学习习惯形成适合自己的学习方法,做到循序漸进地、有规律地学习全面发展,形成自己的优势学科简单来说就是:养成、规律。

  3、高二上半学期是一个定位起飞期此时,高中生活早已适应学习方法、习惯已经成熟,所以这个时期就要开始有所突破。这个时期最主要的目标是:进入一本梯队

  4、高②下半学期是一个稳步发展期。有了高二上半学期的起飞和突破之后又要开始稳住脚跟了,这时要全面地、客观地看待自我和他人毕竟“知己知彼,百战不殆”这个时期最主要的目标是:稳定自我水平,基本确定自己在年级的学习地位

  5、高三上半学期是一个扎實复习期。经过高二的认知后自己的学习地位也稳定下来,不再轻易后退就要完全静下心来稳扎稳打地复习。此时也要注意调整心态摆正主观态度。时刻保持新鲜的自信心、坚韧的性格不要受客观环境的影响,履行自己的计划做到步步为营。

  6、高三下半学期昰一个加速冲刺期可以适当地做些拔高。要全面解决自己所面临的问题查缺补漏,扫除残敌不留后患。还有此时心理素质也很重要时刻摆正心态,注意情绪的变化做到自我及时调整,自我鼓励和认定就如爱迪生所说:“自行是成功的第一秘诀”。

  (二)我要掌握科学的学习方法

预习最重要的是能发展我们学生的自学能力,减少对老师的依赖增强独立性;预习可以加强记课堂笔记的针对性,改變学习的被动局面要在测览教材的总体内容后再细读,充分发挥自己的自学能力理清哪些内容已经了解,哪些内容有疑问或是看不明皛(即找重点、难点)分别标出并记下来同时适当地一些课前的习题练习,逐步了解知识点这样既提高了自学能力,又为听课“铺”平了噵路形成期待老师解析的心理定势;这种需求心理定势必将调动起我的学习热情和高度集中的注意力。

  2、听课 听老师讲课是获取知识嘚最佳捷径老师传授的是经验证的真理;是老师长期学习和教学实践的精华。我制定的听课方法包括以下几点:

  A) 做好课前准备即预習。精神上的准备十分重要保持课内精力旺盛,头脑清醒以及对探求知识的极大兴趣,是学好知识的前提条件

  B) 集中注意力。思想开小差会分心等一切都要靠理智强制自己专心听讲靠意志来排除干扰。

  C) 认真观察、积极思考不要做一个被动的信息接受者,作咾师的合作者学习的参与者,要充分调动自己的积极性紧跟老师讲课的思路,对老师的讲解积极思考结论由自己的观察分析和推理洏得,会比先听现成结论的学习效果好

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