合同丢了，和原来的单位解除劳动合同，到新单位再签会受影响吗_百度知道
合同丢了，和原来的单位解除劳动合同，到新单位再签会受影响吗
92年和单位签的劳动合同书档案给丢了，我现在要调走档案里没有旧的合同书，新单位说解除旧的老动合同书再从签，那样会不会受影响，我退休后的养老保险了
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劳动合同与你享受养老保险是两码事，不会影响你今后享受养老保险，你可以要求原用人单位开具解除劳动合同证明。如果你还是担心，可以致电当地社保局，114查询他们办公电话，他们是权威机构。
既然你已经从原来的单位出来
了，说明你和他们的劳动合同就结束了，你可以去原来的单位开个证明什么的！！！
可以协商让原单位给你开证明。过去劳动保障部门咨询是否有旧合同的备案
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进入新单位后的工龄与调入前原单位的工龄算不算连续工龄，新单位破产后，应怎样算经济补偿
问题补充：现在,后调入的企业破产了，要支付补偿金，补偿金是按工作年限支付。可是后调入的企业在计算工龄支付补偿金时，却把调入前工作单位的工龄不给计算为连续工龄，使我损失惨重。（注：我92年调动前原单位是归原经委系统管理的全民企业，本人属全民固定工，后调入的现单位是归供销系统管理的大集体企业，因前单位效益不好，本人提出调动要求，进入现在的单位工作，且有正规的调动手续，有调出、调入主管部门及劳动局和调出、调入单位都同意并都加盖了公章的调令，理由是工作需要。现在前单位也已破产改制，当时因属正常工作调动，调动时前单位也没有给予经济补偿）我现在找现单位他们作解释时，他们说调动前与现在的单位不属同一系统，也不属于组织调动。所以调动前后的工龄不能连续计算，因此，不能也给于经济补偿。他们认为在道义上也觉得不合理，但是，现在对这个问题，在行政及法律上没有具体的规定。我请问各位领导和老师，情况是这样的吗？我该怎么办？麻烦各位领导在百忙之中能给我一个较满意的解释与答复，并给我指出具体的行政和法律依据。在这里本人代表全体失业的兄弟姐妹们先谢谢了！！！补充问题： 1、我80年10份参加工作，在教育行业工作至82年12月份，从83年1月份经正常调动到一新的单位工作到91年12月份，从92年1月份经正常调动到现在已破产的（09年8月份宣布破产）单位工作，（有调出系统的主管部门经委、调入系统主管部门供销社及劳动局和调出、调入单位都同意并都加盖了公章的调令，我有调令的原件） 2、企业宣布破产前的工作时间在计算经济补偿时是否算为连续工龄或者是工作年限？3、92年当时我调动时，原来的工作单位还没有全部实行全员劳动合同制的改革，原用人单位也没有向我支付经济补偿。4、现在破产的单位在计算经济补偿时，只给我算从本单位工作的92年开始到企业宣布破产日的09年8月份这段时间，而92年以前在其他系统单位工作的时间不给予与经济补偿，只有在本系统本单位工作的年限才能给予经济补偿，他们这样的做法是否符合法律规定？5、像我这种情况，在计算经济补偿时，我该怎样计算经济补偿金？6、具体的法律依据有哪些？请麻烦务必给予解释与答复。
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&因前单位效益不好，本人提出调动要求，进入现在的单位工作.&《劳动合同法实施条例》第十条&劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
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server is ok我是92年参加工作的建筑女工，08年因单位效益不好与企业解除了劳动合同，工龄16年，我符合哪种退休规定？_百度知道
我是92年参加工作的建筑女工，08年因单位效益不好与企业解除了劳动合同，工龄16年，我符合哪种退休规定？
我与单位解除劳动合同后，便在家乐福找了个促销工作，我今年45岁，请问:如果我退休的话应该照企业职工年龄还是灵活就业人员年龄？或者还有其他规定？
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缴费满15年以上，女职工55周岁办理退休，退休按缴纳的社保年限及缴纳额计算退休工资。没有企业职工和灵活就业人员退休这种说法。
采纳率：70%
除非是特殊工种，否则按照规定，女工人50岁退休。
详情请按新劳动法规定
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LIGHT平台&br&&br&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//geekmayi.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&码易-高质量软件众包交付服务平台&/a& 码易众包平台 &br&&br&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.xyuanzhuo.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&首页 - 创业与人才的社区&/a& 小圆桌&br&&br&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.sxsoft.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&软件项目交易网&/a&&br&&br&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//rrkf.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&人人开发 - 集可视化开发，应用市场，威客众包，PaaS云于一体的企业级应用服务平台&/a& 人人开发&br&&br&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.looip.cn/& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&looip.cn/&/span&&span class=&invisible&&&/span&&/a& 极客邦SOHO &br&&br&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.kaifabang.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&开发邦-专业互联网软件技术开发与咨询服务&/a& 开发邦&/p&&p&&strong&国外平台：&br&&/strong&&br&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.upwork.com/%3Fr& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Upwork - Hire Freelancers & Get Freelance Jobs Online&/a&&br&从该平台可以接到国外程序需求，需要在上面注册之后进行一定等级评测之后，就可以抢单，通过远程视频与客户进行英文沟通，计费一般是按多少美元/小时进行计算，有个软件可以计算在你工作时候的时间花费，根据你能力的不同可以拿到的单子的质量也不同。&br&&br&&strong&老司机总结的一些接私活注意事项：&/strong&&/p&&br&&p&&strong&1&/strong&.一定要签合同；&br&&strong&2&/strong&.不要过分压榨自己，更不允许别人压榨自己。换言之，要合理的估算项目的价格，不要自降身价；&br&&strong&3&/strong&.一定要收押金&br&&strong&4&/strong&.尽量以本地为先，以有产品经理的项目为先。&br&&strong&5&/strong&.工期要预留一些空余，承担项目是由风险的，过程也难以预测，留一些空余工期应对意外。&br&&br&最后，还是要说，这个行业并不缺乏资本，钱是赚不完的，别光顾着消耗自己，也要持续充电学习，才能成为更有价值的程序员。&/p&&p&更多精彩尽在微信：博学培训（boxueit）&/p&&p&本文原创于技术为王 （bsjsww），未经允许，请勿转载。&/p&
今天，为大家整理了一些程序员接私单的方式。 1. 靠同学,朋友,同事介绍. 这种方式获得的单通常性价比要高于其他渠道获得的.有的时候能拿到成本小收益高的订单. 2. 在网上找订单,看各种提供散活的网站. 但是这种方式获得的订单,通常是最不具备性价比的,可以…
很多人都搞不清辞职的流程方法，所以才会遇到这种尴尬的局面。&br&&br&提出离职之前，&b&应当先提出加薪申请&/b&。&br&&br&如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。&br&&br&&br&&br&当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。&br&&br&一个标准的辞职流程大概是这样的：&br&&br&1、不爽&br&2、关注行业人才流动情况&br&3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。&br&4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱，每个公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用钱来抚平）。&br&5、争取面试机会，争取拿到一两个Offer，当然这也不是必须的&br&6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。&br&7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己云云。&br&&br&&br&要点：&br&1、加薪申请要有明确的时间和明确的薪资要求。不能写：我要加点钱，老板：好的。完了猴年马月给你加了一百块。&br&&br&2、提加薪的时候千万不要有恃无恐，虽然说敢提加薪一般都是有恃无恐了，态度一定要谦卑，要表现自己非常热爱公司的样子，千万不能说不给加就滚蛋。多强调自己的贡献和目前生活的困难。&br&&br&3、提出离职的时候一定要果决，理由必须是私人原因，那种无论如何自己都不能够继续在这个公司工作的理由，还要表现得非常的依依不舍。杜绝一切可能的挽留手段，也避免撕破脸。&br&&br&&br&====================================================================&br&&br&FAQ：&br&&br&&b&1、为什么要先提加薪，而不是直接以离职为要挟？&/b&&br&&br&因为这两者表达的意思是不同的：&br&&br&&b&要求加薪&/b&：我觉得公司很操蛋，钱也没给够，但是如果你可以给到xxxxx的话，我觉得我还是可以安心工作的，否则我就去别的公司了。&br&&br&&b&提出离职&/b&：我觉得公司很操蛋，已经没法呆了，你们爱咋咋地吧。&br&&br&提出离职来要挟，被公司用重薪挽留的麻烦之处在于，公司并不了解你会不会安心留下来，也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再要挟一次，公司可受不了，所以上策是赶紧把你弄走。&br&&br&所以提出加薪本身就是一个&b&博弈的过程&/b&，是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职是&b&谈判破裂的结果&/b&。&br&&br&&br&&br&&b&2、如果公司太操蛋，不管多少钱我都不想干了怎么办？&/b&&br&&br&首先没有什么公司是不操蛋的，你去哪个公司都有操蛋的事情，多少、程度和方面的不同而已。而正如上面所说，&b&所有的操蛋都可以用钱来抚平&/b&。所以，开一个可以让自己安心工作的价钱，如果公司不能接受，正好可以顺势提出离职。如果公司接受了，又有什么问题呢？&br&&br&个人以为，只要公司没有让你去干违法乱纪的事情，不违背你心目中的核心价值观，没有摸你大腿半夜谈工作，其他的操蛋都是可以用钱来抚平的。&br&&br&&br&&br&&b&3、如果公司口头承诺会给予加薪，最后却只有象征性的加薪或是无限期的拖延怎么办？&br&&/b&&br&这就是上面所说的加薪申请一定要明确金额和时间的原因，譬如说：我希望在2016年10月月薪增加到10000元。&br&&br&公司必须在你要求加薪的时间之前和你在加薪的具体金额和时间节点达成一致，如果公司不在10月之前和你沟通达成一致，那就是公司耍流氓了，那就是谈判破裂了，直接离职就好了。&br&&br&当然，公司也会和你进行友好的磋(si)商(bi)，最终的金额和时间以磋商的结果为准，在磋商的时候，你也可以据理力争，表明底线（加薪申请所要求的可以稍微超出底线）。&br&&br&&br&&br&&b&4、为什么离职的时候需要使用私人原因。&br&&br&&/b&因为不论什么出于原因离职，离职的时候并不是控诉公司的最佳时期，很多人天真的以为都已经离职了，以后和公司不会再有任何交集，把自己多年的恶气一出为尽。&b&这是不理智的。&/b&即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有开具，更有未来东家的背景调查需要防范。所以&b&离职的时候，不是撕逼的时候&/b&。&br&&br&为了避免撕逼，使用不可抗拒的个人原因是最好的方案。原因如下：&br&&br&1、避免讨论公司的不足（钱给少了，太操蛋了），避免讨论同事和上司的不足。&br&&br&2、避免公司有挽回的余地（上面已经说了提离职已经是谈判破裂了），例如：&br&老板：你为什么要离职？&br&员工：因为B公司给了double。&br&老板：哦，那个公司我知道，我打个电话，李总啊，听说你们从我这边挖人啊，别说不知道这事儿，小张都提离职了。哦，哦，那可能是个误会。那行，回见。&br&老板：好了，B公司的Offer现在取消了。&br&员工：…………&br&&br&&br&&br&&b&5、如何编造离职的私人原因？&br&&/b&&br&要点有二：不可挽留，结合实际。&br&&br&首先不要留给公司挽留的机会，上面已经说了离职是谈判破裂的结果，公司的挽留诚意要打很多折扣，为了避免撕，所以要找难以挽留的条件。&br&&br&其次要结合实际，毕竟诚信也是职场的一个重要的素质，咱不能为了离职而胡编乱造。&br&&br&&br&举例说明：&br&&br&拿到了另一个行业公司的Offer。&br&我已经厌倦了这个行业，想去尝试一些新的东西，世界那么大，我想去看看。&br&&br&拿到了大公司的Offer。&br&我最近一直都没有很大的突破，我希望可以到更大的空间去发展。&br&&br&还没确定去向。&br&我大舅开了个公司叫我去帮忙（当然，你大舅最好是真的开了个公司）。&br&&br&&br&&br&&b&6、为什么要先去了解市场行情参与面试甚至拿Offer，如果最后加薪成功，要拒掉Offer吗？&br&&br&&/b&其实很简单，先了解市场行情和参与面试的意义在于&b&让你自己清醒一下&/b&。除非你是富二代，每个人都需要工作来养家糊口，每个公司都有操蛋的事儿，拿人钱财，替人消灾，公司不是福利机构有责任让你每天都非常快乐和满足。所以，了解一下自己在市场的卖价，才能更好的评估自己是不是应该申请加薪以及加薪的幅度。&br&&br&我们假想人才的流动没有任何成本的社会，&b&那么一个公司给员工开出的薪水的下限就应当是其他公司能给这个员工开出的价钱&/b&。因为在人才流动没有任何成本的社会，只要另外一家价钱出的更好，那么人才就几乎一定会流动过去（流动成本包括忠诚度，各种感情因素等）。&br&&br&所以，很多时候公司没有给你期望的薪酬水平，有几种可能：&br&&b&1、你不值这个钱，其他公司也不会给你这么多钱。&/b&&br&2、你值这个钱，但是你在这个公司创造的价值不足以支撑你的人力成本。&br&3、你值这个钱，公司的HR瞎了眼不知道。&br&&br&而提前去了解市场行情的目的，就是先去排除第一种可能。只有第一种可能不存在的时候，你才能够有把握去加薪。&br&&br&&br&插一句题外话：&br&---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&很多人对于薪酬有一个不切实际的幻想，就是我手握XXX，如果公司失去了我，必然会损失XX万，一蹶不振，从此完蛋。&br&&br&先不说作为一个各方面完备的公司是不是真的存在这种不可或缺的岗位，即使这一切都是真的，那么公司也不见得就要高薪厚禄的养着你。&br&&br&因为，如果别的公司不会给出这个价格。你撂挑子不干，公司自然吃亏，但你自己也捞不到什么好处，这种杀敌八百自损一千的法子，&b&公司赌你上有老下有小不敢干这种事情&/b&。&br&&br&更重要的是，一旦公司出现这种岗位，公司首先考虑的甚至不是你辞职了怎么办，而是你出车祸了公司还要不要开下去。&b&如果你出个车祸公司就玩完了，那公司的基础就太不稳固了。&/b&所以一般而言公司不会让这种情况出现，即使出现，也不可能长久。&br&---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&br&&br&当然，如果你可以通过各种渠道了解到市场的行情，有十足的把握，那么拿到Offer和面试这一步并不是必须的。&br&&br&那么最后需要说明的一个问题是，Offer只是一种邀约，并不是合同，不存在违约责任（因为约还没签）。同时拿到多个Offer从而拒掉其中一个是非常正常的一件事情，如果原公司愿意加薪，那么也可以视为原公司给了你一个更好的Offer，以此为由拒掉其他公司的Offer，并没有什么法律和道义上的责任。&br&&br&&br&&br&&b&7、为什么离职还要这么多套路，要加薪就加薪，要离职就离职好了，为什么要这么复杂？&br&&/b&&br&首先，这个答案中所讲的一切，都不是套路。&br&&br&其实最核心的思想是，你和公司之间是一种雇佣关系，一种特殊的买卖和生意，公司给钱，你干活。既然是买卖，那么讨价还价，买卖不成都是非常正常的现象。又如上面所说，绝大多数公司都有操蛋的地方，而除非是富二代每个人都需要一份工作。那么在现有的雇佣关系基础上进行讨价还价，找到双方最优的交易条件，这是非常正常的一件事情。&br&&br&你买衣服的时候，会多看几家，多家比较。那么找工作也是一样的道理。&br&&br&不仅仅是找工作，当你萌生出跳槽的想法的时候，你所需要的就是重新签订一份合同了。跳槽是重新签订合同和买卖的一种方式，加薪当然也是。如果你认可离职有成本，并且另外招一个人顶替你对于公司而言也存在成本的话，那么显然和公司友好协商得到一个更好的合同看起来是一个双赢的举措。&br&&br&&b&这就是离职前应当先提加薪的原因，给双方一次重新商讨合同的机会，最终达成双赢的结果。&br&&/b&&br&这和&b&套路没有半毛钱关系&/b&。&br&&br&当然存在一些非常优秀的公司，会&b&一直主动给你让你不能跳槽的薪水&/b&，对于这种公司而言，你自然也不会有这种困扰，更用不上这些所谓的套路了对吧。&br&&br&====================================================================&br&&br&&br&好吧，我也没想到这个答案会火爆成这样。&br&其实本质上这个答案是借机调侃一下，从一开头的语气就说流程错了，整篇文章的核心思想其实只有一个，工作本来就有许多不顺心的事儿，大多数人并不能找到一份各方面都称心如意的工作，如果真的觉得很操蛋，不妨先坐下来谈谈而不是直接离职开撕。&br&&br&薪酬谈判本来就是一个博弈的过程，既然是博弈，自然有一些所谓套路的东西，这些东西并不是虚伪或是掩饰，而是为了避免撕逼的过程过于难看。&br&&br&我看了一下反对的意见，无非几种：&br&譬如什么少点套路，直接开撕。就算老板是性情中人，你们要开撕也要找个办公室不是？这不也是套路。难不成在贵司经常出现一个员工突然站起来，我受不了了，TMD我要加薪。然后老板赶紧过来，你要怎样，你又要怎样，你要太多，你给太少，你不要得寸进尺，你这是仗势欺人…………&br&&br&譬如什么多想想怎么提升个人价值，少来这些套路。合着知乎上这些人都是白痴，提升自我价值才能获得更好的谈判结果这种醇鲜鸡汤还需要我来灌？我所说的无非是当你提升自我价值后，老板假装看不到怎么办？鸡汤只会告诉你你要继续自我反省，自我提高，然后金子就会发光发亮，猎头就会踩破门槛。但是在那之前，老板可以继续安心的低成本收割你的劳动价值鸡汤可不会跟你说。&br&&br&&br&其他的不想多讲，这篇文章主要是调侃，有些人/公司可能很合用（我相信是知乎的主流），有些公司并不合用，我也相信知乎上的人有能力去判断自己的公司是不是适用。&br&&br&与其说是套路，不如说是告诫职场新人避开一些雷区罢了，其实踩过几次自然也就知道了，该不该用，怎么用，我相信大家的判断力。&br&&br&&br&&br&&br&最后，我看了一下，以下媒体/公众号已经明确申请了授权转载：&br&@大神说 @噗嗤大叔
清华南都&br&&br&其实和我打交道的都知道，我这个人对转载的态度一直是：&br&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//wtfpl2.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&WTFPL 2&/a&&br&&br&&br&因为我不靠写这点东西混吃的，，，就酱。
很多人都搞不清辞职的流程方法，所以才会遇到这种尴尬的局面。 提出离职之前，应当先提出加薪申请。 如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。 当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早…
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