老板不给发工资？如何维护自己的权益 - 法律法规网
老板不给发工资？如何维护自己的权益
佚名 法律法规网 　
09:20:05 　评论(/)
原标题：老板不给发工资？如何维护自己的权益法律法规网消息 作为一名上班族，每天按时上班，开始忙碌的一天，完成任务，达到目标，为的就是能够多拿工资，可以一些黑心老板不给发工资，恶意拖欠工资，我们给怎么办?一、老板不给发工资怎么处理1、对于这种违法行为，最简单的方法法律法规网消息 作为一名上班族，每天按时上班，开始忙碌的一天，完成任务，达到目标，为的就是能够多拿工资，可以一些黑心老板不给发工资，恶意拖欠工资，我们给怎么办?
一、老板不给发工资怎么处理
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
二、无故拖欠工资的情形有哪些
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：&工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的&无故拖欠&应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对&无故&作了排除**规定：&无故拖欠&劳动者工资不包括：
1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
拖欠工资多久算违法,多久不发工资算违法?
一、什么是无故拖欠工资
无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二、拖欠工资多久算违法
我国法律法规主要作以下规定:
我国《劳动法》规定，&工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资&，&按月支付&即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定&工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资&。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制**的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。& tags：
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老板不按时发放工资，劳动局不作为。怎么办?
我们几个当初是和该工厂老板经口头协商一至才到他的工厂里面工作的。当时老板承诺我们工资月清。（就是每月月底发放当月全额工资）。可是这个月的月底到了.老板没有发工资.我们问他.他说要到十几号才发.因他的工厂地处偏僻.山区地方.我们又是外来人.当然担心到...
我有更好的答案
听你的情况反映，这个厂应该没有完整的劳动仲裁机构，更没有工会可言，所以老板才会那么猖狂。
应该明确的是口头协议是没有法律效力的，如果打官司，缺乏必要的证明材料，只有劳动事实，会受到很大阻力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以如果老板一意孤行，你们不仅能够拿到工资而且可以申请到赔偿金。如果老板经济确实有困难，劳动者也应该体谅老板的难处，放宽时限也未尝不可。如果老板态度傲慢，请直接上当地人民法院申请支付令。
采纳率：23%
没任何办法，才晚几天而以，不属于拖欠工资。要拿钱的话去劳动仲裁，需要三个月时间
你可以带着证据去上级劳动局申诉或者去劳动仲裁委员会仲裁
打工难啊，我也是啊。人家有钱就是爷啊。
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老板不按时发工资可投诉吗
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《劳动法》第五十条规定：“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定：“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 法规概念解释： “货币形式”：排除发放实物、发放有价证券等形式。 “按月支付”：应理解为每月至少发放一次工资。实行月薪制的单位，工资必须每月发放。超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资，即为不按月支付。 “克扣”：是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。 “无故拖欠”：应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 再来看支付工资的现实情况。现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。 如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。
采纳率：48%
可以去劳工处投诉。。不过一般这么做就是完全把老板得罪死了。。。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　这个月老公的公司到现在还没发工资，他说可能老板忘了　　我真的很讨厌不按时开支的公司和老板，很烦人啊，跟借钱不知道抓紧还的人一样烦人　　你们的公司也是这样的吗？如果晚了一个礼拜还没开工资，你们会去找老板要吗？
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　　有没有人
　　你们都从来没被拖欠过工资啊？
　　找老板伤面子，问财务吧　　
　　晚一个礼拜算啥呀。我一月份的工资还没发　　
　　肯定要去问啊，又不是义务劳动，会忘吗？吃饭咋不问啊。不直接问老板，也要问行政和财务啊。也太怂了吧
　　@又白又瘦小仙女
18:00:26　　找老板伤面子，问财务吧　　-----------------------------　　财务是老板娘啊。。。
　　@Strangelove西西
18:10:54　　肯定要去问啊，又不是义务劳动，会忘吗？吃饭咋不问啊。不直接问老板，也要问行政和财务啊。也太怂了吧　　-----------------------------　　他觉得晚发几条没什么大不了的，也不缺钱。　　但是我觉得这是原则问题，一个公司连按时发工资都不能做到，试想有多不正规，而且要求按时领工资本来也是员工的个人利益，国外在这一点上就比国内做得好，国外的员工很会争取维护自身的权益，如果换做是我，晚发了一天我也要去问晚了的原因，可是我老公就不理解我，认为我没必要上纲上线
　　而且我很看不上经常晚发工资的老板好吗，这跟借钱不按时还是一个性质的招人烦　　得有多忙，员工的工资问题都不放在心上
　　最痛恨这种人，心里骂翻一千遍了
　　直接辞职
　　不想长期心里憋屈，还是挪窝吧
　　晚发我们大家都会找领导反映的：“怎么还没发工资？”　　是有晚发过几次，不过最多晚发1-2天的样子
　　我们有晚发过一次，晚了10天，真的很讨厌这种公司，有的员工等工资还房贷还信用卡，老板一句话他妈的我信用卡分期的手续费找谁要去　　
　　讨厌。极度讨厌，我辛苦上班，到时间就该发工资。我记她们律师，因为还在实习，可怜大半年才给一个月一千，有时候都不给，找谁说呢，一说老板就说，哎呀你们怎么不跟我说呢　　
　　有没有老板亲自现身说一说，是什么样的厚脸皮促使你们晚发工资的呀？
　　我也很不能理解那些拖工资的老板，偶尔资金有问题没关系，但是经常是这样就真的是人品问题了，我们上班迟到一下都要扣钱，那老板到时间拖工资难道就是天经地义了？！　　
　　有人会不讨厌吗？！　　
　　总觉得那种老板挺没诚信的　　
　　呵呵哒，迟到一分钟就要扣钱，工资说晚发就晚发连个屁都不放一个。　　
　　我们以前都是10号发工资的，前几天老板娘突然跟我说以后都20号发工资，真是恶心啊。　　
　　讨厌 我们公司就经常这样，因为行政很懒，总不做工资条，财务就没法发。我去第一个月拖了五天，发工资的时候，同事还很高兴很激动说今天能发工资了！我就郁闷！有什么好高兴的，早就该到手了好吗？你那种财务是老板娘的还是提醒一下……　　
　　曾经有个公司欠我三个月工资没发，后来第四个月我辞职了，辞职三个月后才给我结清工资　　
　　不按时发工资就是要我命啊....　　
　　非常讨厌
　　@红烧茄子糖醋排骨 我们从来没按时发过，10号发工资总要拖到月尾，每个月都过的好痛苦，头发都变少了。。。。。
　　有，朋友在的公司，定好的15号，每个月都要到拖到27.28号发，几年了没有一点改善。公司经营状况很好不存在缺钱。 别说为什么不走，人在江湖身不由己，工资又还不错。 当然私底下都是抱怨的。　　
　　都忍呗　　反正你们又不肯找劳动仲裁　　也不肯找就业局投诉　　连质问老板的勇气都没有　　还天天羡慕国外正规、守法，废话，你们不看看人家争取权益的时候，都在如何争取。　　光想着公平公正的社会从天而降，大家直接享受。　　继续羡慕吧　　鸵鸟们！
　　讨厌啊 我们就是一个小私企 老板要是迟了三四天我就发信息问他 反正老娘又不打算在你这做一辈子 怕你个毛 当然这也得分情况 看人品奥　　
　　有一次我就问过财务的，但财务的就是不正面回答，总是说到一边去，然后我怒了直接回了一句：你小学没毕业吗？能听懂人话吗？然后第二天就发工资了，之后一个月我也辞工走了。
　　晚一天都烦的不行，哎，我朋友2个月没拿工资了，发工资那边太可恶啦　　
　　我们单位老板兼财务。也是拖到每月15号发上个月工资，有时候16号。过年发了个她很忙的短信，屁表示也没有。承诺我的工资，发的时候少100。我问了，推到总公司领导身上，我就问总公司领导。对方说没制定国过我们的工资，让我向她求证。她，讲了一堆大道理。无奈工作内容我还喜欢，想学东西。只能忍。　　
　　很讨厌这种人。
　　我去年的工资还没发呢，前几天和同事包车去常州找他要，奈何不要脸的老板说要走流程，妈的，都半年了你走遍中国也回来了，而且给他们常州本地的员工都发清了，就是没给我们外地的发，我们为了要工资来来
包车也花了不少钱！那边的劳动仲裁部门也狗眼看人低，一口一个你们小地方来的吧！
　　直接辞职吧，老板肯定是没钱才会拖工资的，拖着拖着很可能给不起了，到时候就是漫长的破产申请了
　　我知道有一种原因是钱多存在银行几天多点利息　　
　　同意楼上的，按时发的。公司很少　　
　　@Strangelove西西
18:10:54　　肯定要去问啊，又不是义务劳动，会忘吗？吃饭咋不问啊。不直接问老板，也要问行政和财务啊。也太怂了吧　　-----------------------------　　@红烧茄子糖醋排骨
18:22:22　　他觉得晚发几条没什么大不了的，也不缺钱。　　但是我觉得这是原则问题，一个公司连按时发工资都不能做到，试想有多不正规，而且要求按时领工资本来也是员工的个人利益，国外在这一点上就比国内做得好，国外的员工很会争取维护自身的权益，如果换做是我，晚发了一天我也要去问晚了的原因，可是我
就不理解我，认为我没必要上纲上线　　-----------------------------　　晚一两天可以理解的，可能因为银行原因啊，人员业务原因啊等等，但是晚2天以上，就有问题了
　　我们1月份的工资3月9号才发　　但是。。没想到2月份的 今天早上9点就发了额　　来上班一年多 第一次这么早 震惊了
　　提前发我就不讨厌～　　
　　我们的工资都是当月月底发，绩效是第二个月再发　　
　　我们发工资还是准时的，不过老板总是发工资不对数，然后要去找他，告诉他哪里发少了，没意思，公司一共十几个人，昨天炒掉了5个，今天对两个同事提出降薪，大家都知道他是为了逼这两个同事辞职，公司业绩不好，也是没办法
　　我们公司都是当月的最后1个工作日发的，我来公司快5年了，从来都是准时足额发的。公司成立13年了，一直这个规矩。　　
　　还好我们老板都是按时发工资，遇到春节还会提前发工资，棒棒哒
　　遇到星期六星期天就挪到星期一发　　
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