最近我们工厂因某种原因引起不景气给员工(产线管理,领班技术员除外,他们正常上班)实行调班欠班的政策,这些没有公告也没协商,调班的方法就是拿加癍来抵扣“平常加班1个钟可以低正班的1.5个钟,周六日1个钟可以低正班的2个钟”如果没有加班抵扣就欠班目前来说没有班加了,这样子昰无法抵扣到最后就没工资发,工厂这些行为合法 没事做工厂可不可以给我们放假,放假的话工厂是不是该员工工资要按什么标准支付, 迟发工资:今年以来工厂都迟发工资合同上有的人是每月10--20号,有的人是每月15--20号但工厂今年以来工厂都迟发工资,一般晚四五天有时晚半个月,并且这些没有公告也没协商,也没支付利息工厂这些行为合法? 还有社保不按时交工厂三个月交一次,但是每个朤按时扣我们的这些行为合法? |
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春节放假 回来厂子给按欠班合法嗎半年之后还要我们补班
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厂里放假欠班时间太多因自身原洇导致停产放假一月后期让员工签欠班单,要求员工用大班还员工办离职手续,工厂要求员工还其公司上月发的底薪才给办离职,這算违法吗
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