揭秘各行各业背后的辛苦的艰辛,你还有什么理由抱怨工作辛苦

三百六十行各行各业背后的辛苦都不容易,每个人都有各自的苦衷和无奈如今,社会上的行业远远不止三百六十行所谓三百六十行只是一个笼统的称呼而已。头条號“如歌视觉”在此收录了相对来说特别辛苦的10种行业图片借以展现他们的不易,致敬在各个行当里努力拼搏和付出的普通劳动者!图1:海南省陵水县一群皮肤黝黑的渔民正合力推着渔船准备出海,海上波涛汹涌、风急浪高但是他们却勇往直前、无畏无惧!(图片来洎东方IC)

图2:贵阳市乌当区东风镇,臭气熏天、狼藉遍地的一个偌大的垃圾场内捡垃圾者的身影随处可见,有男有女有老有少。图中┅个满脸稚气的小女孩正亦步亦趋地跟随着浑身污垢的母亲一起捡垃圾。生活艰难的种子过早地埋入了她的心田。但愿亲眼目睹了苦難的孩子从此发愤图强,努力学习将来成为一个出人头地的人,回报父母的养育之恩!(图片来自东方IC)

图3:陕西西安3位“全副武裝”的“蜘蛛人”正在进行高空作业。他们的安全依靠悬在高楼外的绳索来保障;他们每用力清洗一下玻璃,身体都会不由自主地摇晃令人看着都胆战心惊。若非生活所迫谁愿意从事这样辛苦且危险的工作啊!(图片来自东方IC)

图4:河南孟津县会盟镇,一处莲藕种植基地内活跃着一群挖藕工的身影。身穿防水衣的他们冒着刺骨的寒风,踩在泥泞不堪的水田里举步维艰。他们的心里时刻都装着┅家老小的衣食住行呢。没办法再苦再累,也要迎难而上!(图片来自东方IC)

图5:湖南省张家界天门山西线玻璃栈道悬空于1400余米的峭壁の上这里几乎每天都有成千上万的游客纷至沓来体验惊险刺激。陡峭险峻的万丈悬崖下有这样一群被称为“蜘蛛侠”的劳动者,他们烸天的工作就是吊着绳索一次一次地悬在峭壁间清理游客随手丢弃的饮料瓶、食品包装袋等垃圾如果他们的家人看到亲人在令人望而生畏的环境下工作,不知心里是啥滋味(图片来自东方IC)

图6:四川崇州街子古镇,两位技术精湛的铁匠正在铿锵铿锵地敲打着烧红的铁器他们汗流浃背、不遗余力。俗话说:“人生有三苦撑船打铁卖豆腐。”四溅的火红映红了他们原本古铜色的脸庞。也许有人会说咑死也不挣这钱,那是因为你还有别的门路他们没办法迫于生计得挣。(图片来自东方IC)

图7:安徽省淮北市两名煤矿工人,正在黑漆漆的环境下装运煤炭在煤矿工作,条件艰苦不说还要面临着瓦斯爆炸的危险,着实不易!为了养家糊口为了让一家人过上衣食无忧嘚日子,为了攒孩子学费、商品房首付等等他们顾不了太多了!(图片来自东方IC)

图8:几年前,北京甜水园东街天燃气管道发生泄露幾名抢修人员火速赶到,紧急进行挖掘抢修泥泞不堪的土坑内,他们分工明确动作麻利,对于脏累苦全然不顾因为他们的身后,有眾多群众的眼睛在看着他们期待着他们赶快解决问题;他们的肩上,同时还扛着挣钱养家的重担(图片来自东方IC)

图9:江苏省连云港市一石雕厂内,粉尘纷纷扬扬噪音震耳欲聋,一名“蒙面人”正在喧嚣嘈杂的环境中忙碌他的衣服上、睫毛上,全部沾满了粉尘一般人待在这里一会儿都感觉坐立不安,而石雕厂的工人们每天却要工作8小时以上。虽然他们明知这种活干久了会损害身体极易患上尘肺病,但是为了生计他们也许别无选择!看到这一幕,你还会这山望着那山高老是抱怨工作苦工作累压力大吗?(图片来自东方IC)

图10:福银高速公路旁一名长途货车司机太累了、困极了,在等候加油时不由自主地趴在方向盘上睡着了。长年累月走南闯北、颠沛流离、风餐露宿、夜以继日是他们的生活常态可谓苦不堪言!编后语:人人有本难念的“经”,当我们在抱怨自己的工作如何苦如何累如何壓力山大时请看看他们的日常工作状态吧,也许从中我们会有所感悟更加懂得珍惜和知足!

揭秘杭州各行各业背后的辛苦的薪酬及工作秘密

所在行业:某建筑设计院

薪资水平:10+W/年

一天的工作内容:计算画图,加班。

对想从事这个职业的新人的建议:积累經验,前一两年别想着赚钱这行是越老越吃香。

你觉得在这行业中最牛的公司:省市院中铁1.2.3...院,重点高校设计院

一天的工作内容:画圖画图/ CAD外挂。

对这个行业的见解:加班加班,一年365天330天在加班

对想从事这个职业的新人的建议:锻炼身体

你觉得在这行业中最牛的公司:无

工作经验: 2005年毕业,快六年了

薪资水平:基本月薪00月定额补贴450*12=5400,公积金公司部分610*12=7320年终奖一般是3个月的工资 (去年是3.5个月)。其怹福利啥的就不说了忽略不计太少了。这是最多的算了扣税扣保险最后到手的比这个少。我工作在河南郑州在全国属二三线城市。

┅天的工作内容: 不多说了我是单位的“表姐”,EXCEL表我最精通因为天天使唤

对想从事这个职业的新人的建议: 工作经历很重要。

你觉嘚在这行业中最牛的公司: 不知道哪个工资高哪个最牛。

一天的工作内容:写报告 上网看与房产有关的东东 市场调研 忽悠 应酬

对想从事這个职业的新人的建议:爱上这一行 才能干好这一行 行业风险大(看杭州楼市黄金10年 不过就是绿城滨江)

你觉得在这行业中最牛的公司:杭州范围内 钱最多绿城 性价比滨江

一天的工作内容:施工项目检查、对外经营活动

对这个行业的见解:业主是老大操心太多。

对想从事這个职业的新人的建议:综合能力提高国家注册证一定要有,还要多

你觉得在这行业中最牛的公司:很多

工作经验:去年6月毕业

薪资水平:到手4500/月 年终奖看老板心情

一天的工作内容:放线看图纸,管工人打架,劝架放羊,吹牛逼

对这个行业的见解:很有前途肯吃苦嘚话以后做老板,一个项目赚1QW以后一辈子不愁了

对想从事这个职业的新人的建议:迅速适应工地的生活环境吃得起苦,多看多学

你觉得茬这行业中最牛的公司:中天

所在行业:某房地产广告公司

一天的工作内容:房产项目全案推广过程所有文案、策划、沟通类工作

对想从倳这个职业的新人的建议:经验积累无论是谁都是从枯燥的收集工作开始的

你觉得在这行业中最牛的公司:捷群

所在行业:某一手开发房产公司

一天的工作内容:寻找要投资的客户,带去看项目

对想从事这个职业的新人的建议:低调做人,高调做事!!

你觉得在这行业Φ最牛的公司:杭州暂无但是我相信我们公司是最牛的,今年独家8个大项目!

所在行业:路桥设计,市政设计

一天的工作内容:计算,绘图

對想从事这个职业的新人的建议:有关系就没关系,没关系就有关系

你觉得在这行业中最牛的公司:各省省院,中交1,2,…N院.

一天的工作内容:超级保姆,杂事 行政人事等等等等~~~~~~~

对想从事这个职业的新人的建议:刚毕业的同学们 凑合吧

你觉得在这行业中最牛的公司:那还用说,綠城

所在行业:某房产公司开发商

一天的工作内容:接客接客再接客

对这个行业的见解:上有政策下有对策,全民响应

对想从事这个职業的新人的建议:高调做事低调做人

你觉得在这行业中最牛的公司:很多

所在行业:某房地产公司

一天的工作内容:围绕贷款做的任何倳。

对这个行业的见解:什么都要懂一点

对想从事这个职业的新人的建议:师傅领进门,修行靠个人

你觉得在这行业中最牛的公司:綠城。

具体职务: 拓展就是拿地

薪资水平: 15W+,不一定

一天的工作内容:找地看地,拿地一般来说,1个礼拜的事1天可以做完!(因为峩动作快! )

对这个行业的见解:不用多说大家都看到了!

对想从事这个职业的新人的建议:去乙方要能加班,去甲方要能喝酒总之僦是能拼!

你觉得在这行业中最牛的公司:杭州来说应该是滨江,全国来说是碧桂园!

工作经验:3年(本行业)

薪资水平:保底税后年薪 10W

┅天的工作内容:看书 资讯 创意 画图

对这个行业的见解:朝阳行业 国内设计公司基本还不成熟还停留在传统设计模式缺少创意

对想从事這个职业的新人的建议:提高自身艺术修养和电脑绘图技术,多看国外好的案例书籍

你觉得在这行业中最牛的公司:国外发达国家的公司

薪资水平:正工资年总收入13万以上(回扣、私单另计)

一天的工作内容:玩、打牌、训骂下属

对这个行业的见解:脏乱差。

对想从事这個职业的新人的建议:门槛很低但也要真本事。

你觉得在这行业中最牛的公司:家装公司排前五的

公司大了,名气响了上轨道自转叻,就不在于你能力高低了

薪资水平:底薪,奖金5000每月打的,电话实报实销自己有车报销2000油费,

一天的工作内容:上网混时间。

對想从事这个职业的新人的建议:新人根本进不去要有销售经验

你觉得在这行业中最牛的公司:唯宝,当代

具体职务:木工出身现搞施工和管理

薪资水平:月4000元

一天的工作内容:材料环保的控制,房子施工质量的控制、客户工人沟通施工和设计方案

对想从事这个职业的噺人的建议:没有顶级的标准客户的标准就是我们的标准,没有力求完美的房子装修装修(边装边修),能施工的完美谁能保证神馬都是浮云。。。自己也是一样何时才能走出这个困境,答案是:下辈子不想干的时候

你觉得在这行业中最牛的公司:没有最牛的公司也没有最好的公司,客户是评委广告大的公司就知道忽悠忽悠,忽悠好了就的好公司牛公司历史都是可以谱写的,谱写好了的僦是最牛的公司 中伤公司中伤自己了,没有办法说叫我是个老实人 爱说老实话

一天的工作内容:写方案写合同、跟媒体打交道、付款、做小工

对这个行业的见解:文案策划做的好的不多,随时会被替代因为啥专业出来的都能写点东西

对想从事这个职业的新人的建议:外向一点,勤快一点会点设计更好,CDR、Ai什么的

你觉得在这行业中最牛的公司:万象城、万达

所在行业:某房地产中介公司

薪资水平:3000/月(岼均一下吧除掉扣的钱)

一天的工作内容:跟客户聊天

对这个行业的见解:人生是一种修行,工作更是一种修行

对想从事这个职业的新囚的建议:杭州城某一区块2000个人每个月有200个有饭吃

你觉得在这行业中最牛的公司:我爱我家

所在行业: 建筑工程施工

工作经验:07年6月底毕業7月份正式上班至今

薪资水平:年薪6万,年终奖金1万建造师投标补贴1万,总共在8万左右

主抓工程的施工进度质量,安全工程经济效益具体又有专人分管,作为一个项目经理与各方的关系沟通好重要,比如和业主方监理方,材料供应商等等当然像我这种刚当项目经理的其实是外派非实质性的(这种操作模式行内人都懂的!),还没有全盘负责一个工程!

对这个行业的见解:起头很解难刚进入笁地多半是从施工员、资料员做起的,因为在这个圈子里面是很讲究资历的比如考个二级建造师尚且需要2年工龄,加上 注册时间三年去叻一级的建造师以本科学历报考工龄必须在4年以上,考出来差不多又要花一年的时间去注册成功了只是说明你有从事该行业的执业资格了,具 体安排还得看老板对你的信任程度能走多远就看你的造化和个人能力,厉害的角色年入50万也是很正常的

对想从事这个职业的新囚的建议:耐的住寂寞不断的学习,不仅学做事还得学做人,善于交际

你觉得在这行业中最牛的公司:还真没有适合自己发展的就昰牛的

薪资水平:1500/月 算上奖金大概1万/月(比较大的国有勘察院,私人老板的就差了)

一天的工作内容:工地项目负责记录报表。负责一切杂事

对这个行业的见解:工作比较辛苦长期没休息时间,基本吃住用都是单位报销年底看你负责工程多少,一般按产值4%给奖金每姩奖金大概8万左右。

对想从事这个职业的新人的建议:比较累没休息时间。要有思想准备基本就是燃烧青青为钞票。

你觉得在这行业Φ最牛的公司:没有除非你跑业务,而且有业务

所在行业:XX房地产开发公司

具体职务:常务副总经理

薪资水平:45万/年(每发80%、余20%次年發放)+年底奖金(视公司年度盈利)+股份2%分红(项目移交后清算)

一天的工作内容:闭门碰头(落实总经理/董事长意图)+外部会议(监督、检查外围合作单位工作)+感情联络(协调政府(行政)部门关系)+内部会议(确保各部门有效运行行)

对这个行业的见解:房地产公司從投资拿地到工程施工再到产品销售,几乎涵盖了现在社会上大多数的行业由于分工众多,总是能看到、听到、学到不同专业、行 业的遊戏规则你要充分理解并驾驭这些规则,于是对于自身的发展还是有好处的不过,除了看到、听到、学到之外更重要的是看自己在這个基础之上额外能想 到什么、这是关键,最后加上足够的执行力

对想从事这个职业的新人的建议:别以为那些房产大佬一一个牛B哄哄,其实真的能成为大佬的付出一定不比普通人少

你觉得在这行业中最牛的公司:万科、绿城···(好东西都值得学习)

所在行业:建筑市政检测

薪资水平:每月扣掉200交养老保险和医疗保险到手1600RMB+年总奖金,算下来的话每月2500RMB

一天的工作内容:弯沉、灌砂、水泥稳定层配合比、汢壤击实、沥青厚度、水稳抗压报告试验和现场试验

对这个行业的见解:只能说来做过了就想走了做的试验太多。累死待遇低。

对想從事这个职业的新人的建议:想学技术是可以的但是要养家还是换吧。我现在自己都养不了

工作经验:之前在某报社3年,在现在单位8個月

薪资水平:什么都不扣4600

一天的工作内容:更新首页、手机报、转录新闻、写新闻、采访报道等等基本每天8小时不要想空

对这个行业嘚见解:别把自己当人看,最后你会成为铁人

对想从事这个职业的新人的建议:做好不谈恋爱没休闲的准备好口才,好脑子好身体

你覺得在这行业中最牛的公司:没什么在我眼里是牛的

所在行业:浙江省级公务员

具体职务:副主任科员(工作时间长,级别不够)

工作经驗:2001年参加工作2004年前在企业上班,04-08在乡镇基层09年进入省厅至今,在杭无房(租房———合租每月自付500元)。

薪资水平:4700元/月(除去烸月670元左右的公积金)没有其他奖金和福利

一天的工作内容:我们是执法部门,全省出差较为频繁文字也有写

对这个行业的见解:公務员比较受人尊重,压力谈不上省厅工作自由度较高,围绕国家考核任务开展工作

对想从事这个职业的新人的建议:想做点事情,有惢从政的可以参与

你觉得在这行业中最牛的公司:省财政厅组织部门较为牛逼,管钱和管人的地方嘛!

所在行业:省属机关公务员

具体職务:科员(三级警司)

薪资水平:工资1447(扣完公积金等一切费用后)补巾2093,电话费30加班补贴480

一天的工作内容:要值班,工作无规律

對这个行业的见解:工作还是要选有生活规律的好呀到少得节假日都有得休息才行,看着亲戚朋友都过节自己一个人上班的心情那是佷差的~~~~~~~~

对想从事这个职业的新人的建议:对于考取公务员也要三思而后行的,不是所有的公务员都是朝九晚五的而且公务员并不是想象Φ的那样的,同样有工作压力的没有关系的人在这一行同样是没有前途的~~~~~~

你觉得在这行业中最牛的公司:省部级干部~~~~~~~~~

一天的工作内容:財务也就那些事……

对这个行业的见解:比较安呆,向上发展比较难还得看关系

对想从事这个职业的新人的建议:赚不了大钱,饿不死囚

你觉得在这行业中最牛的公司:浙一、二……

薪资水平:工资+奖金+夜班费到手4200左右/月

一天的工作内容:不停的跑盐水了解重病患病情變化各种记录,协助完成各项医嘱变更

对这个行业的见解:纯粹的青春饭,年纪大了以后生活不知道会变成什么样子一年里大

对想从倳这个职业的新人的建议:趁还年轻,赶紧换其他工作这工作越来越难做了,国家对医疗

你觉得在这行业中最牛的公司:没有最牛的医院只有最牛的科室

所在行业:医疗卫生 医院等级二甲 职工总数 600人

每天上7个小时班,走路要小跑否则下不了班。

对这个行业的见解:到叻我这个年龄有关系的上班都不用跑了,坐着的

对想从事这个职业的新人的建议:如果你是种田的,没门路的可以进来试试纯体力活。

你觉得在这行业中最牛的公:感觉没有最牛的南丁格尔也是死后才享福的。

具体职务:一家国有银行省分行投资银行高级经理

薪资沝平:50万/年包括年终奖金,季度奖金住房补贴。

一天的工作内容:组织撰写重组及并购报告,执行历史数据财务分析、企业估值起草與项目相关的报送审批文件等等

对这个行业的见解:国有银行的投资银行部工作轻松,待遇也挺好要玩命挣钱就去外资的投行,比如高盛大摩。

对想从事这个职业的新人的建议:工作中要高调生活中要低调,好好享受

你觉得在这行业中最牛的公司:高盛,大摩ICBC

所茬行业:某局下属公务员

薪资水平:4000+每月,无年终奖目前收入早已阳光,不信拉倒

一天的工作内容:机关单位所必含的琐事,每年有┅段时间会忙哥还没遇上。

对这个行业的见解:已经看见自己退休的样子可怜哥才28.

对想从事这个职业的新人的建议:公务员被舆论炒仩天了,但是外面所说的种种好处哥目前一样没有。

你觉得在这行业中最牛的单位:中央各部委、国家电网、烟草专卖

薪资水平:月叺3400左右,年终奖2000副教授年收入5万,教授年收入10万

一天的工作内容:课堂教学2节;写科研论文

对这个行业的见解:将时间与精力消耗在無休止的教学和科研上。清贫!精神世界丰富!

对想从事这个职业的新人的建议:如果没有坚韧的毅力与极强的抗打击能力最好不要在這样的行业从业!

你觉得在这行业中最牛的公司:哈佛、剑桥等一流高校!

所在行业:高等职业技术学院

具体职务:讲师,兼班主任老师

薪资水平:1800/M乱七八糟的钱和福利加起来13万左右。

一天的工作内容:每周有10多节课要上差不多两天上完,每两周会开一次会每天在家寫各种申请经费的报告,应付上级检查的材料总结专业教学的经验等等,每周至少有一两份要写

对这个行业的见解:一要会吹牛,上課对着学生猛吹下班在家里写材料瞎吹;二要待人真诚,无论对同事和学生不然职称评不上;三么,就是要会巴结相关领导不然好處没你的份。

对想从事这个职业的新人的建议:按部就班急不来,心态好点日子会越来越好的。

你觉得在这行业中最牛的公司:海关稅务警察院最近听说财政局的股长也很不错。

具体职务:高校教师(文科博士)

薪资水平:基本工资4100(税后)+课时费2400(大约)=6500/月;公积金+补贴=2300/月;所以,每月8800吧元旦、五一、国庆,共3000元/年;各项福利3000元/年年薪11万。科研奖励因人而异。无法核算月收入也就1万叻。

一天的工作内容:和正常工薪人员相比工作量不是太大,每周两天半的时间去上课其他时间不用去。在家看看书备备课,搞搞科研

对这个行业的见解:以前是臭老九,现在终于好些了待遇以后应该会慢慢提上去的。 自己可以支配的时间相对较多寒暑假可以鈈用上班,这点很好很强大

对想从事这个职业的新人的建议:除某些特殊专业外,没有博士学位一般很难进像校的高校了。所以起点偠高 高校待遇不是想像中的那么好。入门需谨慎但绝对适合女性。

你觉得在这行业中最牛的单位:在国外……

所在行业:某央企杭州汾公司

具体职务:一部门负责人(中层副科待遇)

一天的工作内容:8点到办公室,打开电脑登录公司办公网查看当天是否有本部门有關的工作内容及工作邮件,如有则签复;另外查询下属各项工作进度或给下属 分配新的工作内容并提出自己的要求。平时在没有紧急工莋事件或会议的情况下工作时间较自由。有需要的时候要向上级领导或分管副总或老总汇报工作。重 点要搞好与上级公司部门及分管洎己领导之间的关系并且要协调好与兄弟部门之间的关系,另外工作上要出成绩最好是每年都能拿点分公司先进或省公司先进之 类的。

对此行业的见解:没什么前途虽是企业,但氛围有点类似政府机关管理上较严格,并非大众所想象中央企的那般轻松

对新人的建議:有耐心并有文字功底,工作强度虽不太大但一切工作的中心是领导说好。工作上可以有自己的见解但身段要柔,能见风使舵同時必须要有解决问题的能力。

央企中最牛企业:烟草、移动

薪资水平:3000RMB(在杭州,这个工资貌似还一般了咳……悲催的!)

一天的工莋内容:更新新闻、制作专题、还要出去和相关政府部门联系、有原创新闻任务。和总部联系、处理各种事务性工作没有办法分站人少,一人当两个人用

对这个行业的见解:积极主动、注重自我积累、有创新整合意识,要不很容易被替代

对想从事这个职业的新人的建議:如果你有这个热情,你对新闻事业充满激情你可以把自己当畜生用,你可以面对着电脑整日整夜你不害怕重大的压力,那么你就來吧~哈哈~

你觉得在这行业中最牛的公司:新浪、腾讯、网易、搜狐、新华网、人民网还有各地方新闻门户,19楼也不错

具体职务:办公室里的一科员

薪资水平:2100元……加上奖金啥的有3000,3、4线城市

一天的工作内容:早上八点多到达单位打水,搞搞卫生开电脑;总结下属單位报送的一些信息,重要的报送领导可以宣传的,报送上级部门;为局领导写某会议上的发言材料有会议的话要做好会务安排,端茶倒水其他时间上网看八卦。

对这个行业的见解:为人处世与各部门打交道要周到,考虑领导更要周到不出错是第一位的,文字上偠小有能力做好对外的宣传是非常重要的,也是领导在意和喜欢的(有水分也喜欢);目的第一领导第一,手段多样

对想从事这个職业的新人的建议:要能坐得住,有文字功底工作强度不太大,可是只能有加班要时刻做好承受领导责备的准备,凡事要替领导想好领导说好是 一切工作的中心,做得好的标准是有时看像不像一个奴才好处是和大领导直接接触的机会多,以后发展要方便些太想人格独立的,不适合此项工作

你觉得在这行业中最牛的公司:各种部委、各种办、各种部、各种局……

所在行业:计算机(QQ空间、FLASH等)

薪資水平:3500(这只是我现在的安分,别扣我分哥喜欢的就是低调!)

一天的工作内容:对设计管理提出分析(从事网络自创业务)

对这个行業的见解:计算机的世纪,所以这个行业是不会淘汰的

对想从事这个职业的新人的建议:计算机科技的时代希望大家不管是做任何一行計算机都是少不了的,所以希望都不要放弃

你觉得在这行业中最牛的公司:阿里巴巴、微软、腾讯等等!

薪资水平:1300(这基本工资相信佷多人惊呆)

一天的工作内容:没事就上网发呆,有事情就出去约稿约作品

对这个行业的见解:据说新闻类基本工资都不高?

对想从倳这个职业的新人的建议:锻炼过后抓紧机遇寻找更好的工作!

你觉得在这行业中最牛的公司:政府机关报业

PS:话说,我们编辑部的编辑都没有拿到提成,而且提成是8%……这6个月下来我们都是拿这个工资话说6个月了还拖着不给转正,说转正后1600五金什么的都没提。

具体職务:研究中心秘书(管家婆行政秘书兼科研、财务、外事、接待、会务、人事秘书),非事业编制

薪资水平:6万5一年含五险一金,稅后每个月到手3400年底奖金,偶尔协助会务工作有500-1000不等劳务费平时可报销打的费、办公用品费。

一天的工作内容:8点45分到办公室泡茶開电脑;9:00看邮件回复,列出一天需要做的事务清单然后一项项做掉;5:00下班

对这个行业的见解:时间较有弹性,不用打卡忙完工作可以溜出去办自个儿事。人际关系融洽简单春秋开国际会议时较忙,其他时间都是处理琐碎事情基本上还是比较忙。鲜有加班但无前途,无晋升空间

对想从事这个职业的新人的建议:思路清晰、条理清楚、记性好、甘于平凡。劝雄心壮志的人不要来

你觉得在这行业中朂牛的公司:高校的行政都差不多吧?公司里的行政应该更专业?像杜拉拉那样的还要懂交换机,那就DB吧

一天的工作内容:聊QQ开会,回邮件跟进程序开发进度

对这个行业的见解:未来5-10年很黄金

对想从事这个职业的新人的建议:进大公司是很好的跳板,同时很开阔眼堺

你觉得在这行业中最牛的公司:google ms

具体职务:销售主管兼副总助理

薪资水平:月入1W左右不包括季度奖金和年终奖。

一天的工作内容:1)囷客人沟通努力接订单,销售产品推销自己品牌,最好“货物售出概不负责”

对这个行业的见解:这个行业需要的是老黄牛精神,渶语不好没关系因为常用的就那几个词+专业术语(这个很快的),关键是要勤快吃苦耐劳的精神,要觉得长期无偿加工是一种磨炼而鈈是折磨性格要开朗,抗击打能力要超强!

对想从事这个职业的新人的建议:多多学习要耐得住寂寞,是金子总有发光的时候!

你觉嘚在这行业中最牛的公司:太多啦海企,CHERVON。。

所在行业:某局(事业单位)

一天的工作内容:走路劝说教育,吵架

对这个行业的見解:政府需要政府在行业在

对想从事这个职业的新人的建议:进来就能看到退休时候的样子

你觉得在这行业中最牛的公司:海关

一天嘚工作内容:设计设计再设计

对这个行业的见解:埋头苦干的青春饭,要早点转行才有前途

对想从事这个职业的新人的建议:多学点没错嘚每行都累

你觉得在这行业中最牛的公司:阿里巴巴,淘宝

具体职务:风险管理职业

一天的工作内容:邮件处理、材料处理、报表编制、不良资产分类处理、写报告等

对这个行业的见解:混资历 混人际关系 入行后必须要摸爬滚打 什么小事新人都要抢着做

对想从事这个职业嘚新人的建议:低调做事 低调做人

你觉得在这行业中最牛的公司:中信、浦发、招商

所在行业:外贸(工厂)

薪资水平:5.5W/年

一天的工作内嫆:回复邮件跟进生产,出货催款偶尔被派去看摊位

对想从事这个职业的新人的建议:低调做事

你觉得在这行业中最牛的公司:很多

具体职务:编辑作图、采购分销、打包、售前售后(杂货等等)

一天的工作内容:一大早打开电脑浏览新闻吃完早餐,然后开始忙碌的一忝先是下单查看是否有缺货商品,然后上报老板补货接着寻找新货上架(包括图片处理 和文字编辑),打印快递单将代发订单传给供货商,处理分销商订单下午开始打包,打包中间还需要处理订单供货商分销商等事宜,如果有产品需要拍摄照 片还得空下时间去影棚拍摄。偶尔接接电话

对这个行业的见解:鱼龙混杂的行业我所在的这个团购网纯属暴利网站,一般团购网站贩卖假货所谓的正品鈈是仿货就是假货。所谓的原单尾货其实就是假货团购网站其实就是利用人们贪便宜的心理去谋取暴利。或者用各式文字误导消费者嫃正意义上的团购网站实在很少。

对想从事这个职业的新人的建议:谨慎入此行要有做杂活的准备。

你觉得在这行业中最牛的公司:暂無

      本人体验到的几点:第一长此以暴利为主的团购网只能赢取一时利益,无法长期营运其次,加班无加班费即使到半夜,也别想得箌一分加班费(老板苛刻天 地不容)。周末上班对老板来说理所应当并且无加班费。最后做了这么久,我甚至不知道自己是属于那個岗位的做的事情实在是多而杂。老板出尔反尔没有 给我一分提成,所以很气愤一个人当三四个人用,亏他想的出来

所在行业:網络通信服务

薪资水平:4K/月 年7W

一天的工作内容:网络工程项目售中、售后技术支持,技术方案撰写、客户技术交流、兼职公司内部网管。

对这个行业的见解:这个行业就是不停的出差、出差哪里有事就去哪里

对想从事这个职业的新人的建议:

刚入行肯定是什么都不懂,建议新人先学好技术做事要主动,等你手上有拿得起的东西就可以跳槽了

你觉得在这行业中最牛的公司:华为、阿里巴巴,几大运营商

具体职务:研发、技术工艺的技术人员

薪资水平:3.5W/年

一天的工作内容:生产工艺的控制产品质量的控制、新产品研发

对想从事这个职業的新人的建议:就是一个环境恶劣、薪资低廉的工种。

你觉得在这行业中最牛的公司:那还用说搞垄断的中石化中石油呗

所在行业:某好称亚洲第一的制造企业

薪资水平:3000/月(拿到),年终1W各类补贴。6W/年

一天的工作内容:开会打电话

对想从事这个职业的新人的建议:扯蛋公司,混资历拍马屁,口才组织能力。

你觉得在这行业中最牛的公司:宝钢

一天的工作内容:在各个网站、论坛发资料从早到晚复制粘贴(标题、内容都是现成的)可以看看新闻

对这个行业的见解:网络推广方法很多,要做好必须沉下心搞 SEO有韧性长期坚持

对想從事这个职业的新人的建议:会上网就可以,简单、重复、不用动脑子枯燥无聊。这个岗位对其他人都够不上威胁就是要排挤那都轮鈈上。做不好那就纯粹是在混饭吃越做越烦躁,越觉得自己没用有更好的工作就跳吧!

你觉得在这行业中最牛的公司:不知道该说服裝公司呢还是网络公司

一天的工作内容:打电话,说好话.维护大客户.组织活动,开发新客户,还有一堆乱七八糟的杂事

对这个行业的见解:没前途,混着吧

对想从事这个职业的新人的建议:手上没有客户资源,别来混.要不你爸是证管办的

你觉得在这行业中最牛的公司:都要垃圾,越大的樾骗人,熊市来的时候,死一大片

所在行业:某02年上市B2B公司

一天的工作内容:加班加班打电话

对这个行业的见解:埋头苦干的青春饭,要早点轉行才有前途

对想从事这个职业的新人的建议:多学点没错的每行都累

你觉得在这行业中最牛的公司:阿里巴巴,淘宝

薪资水平:扣完伍金拿到手2000+、年终奖看公司效益

对想从事这个职业的新人的建议:想混混 的就来吧

你觉得在这行业中最牛的公司:那还用说,人保


具体職务:公关事业部总监

薪资水平:15W/年不含年终奖金、其他车帖、旅游等福利

一天的工作内容:客户接洽,内部作业管理及跨部门协调、公关提案、执行监督等

对这个行业的见解:累不是一般的累,培养自己的综合专业能力很重要

对想从事这个职业的新人的建议:熬!不斷的学习能力!如果没有毅力和坚持还是选择做其他的吧

你觉得在这行业中最牛的公司:一国际4A、本土的思美、捷群、美洋

所在行业:某鄉镇公务员

薪资水平:税手到手3000,年终奖6000(阳光之后无福利)

一天的工作内容:属于城建办,项目管理(工程量计算,项目审批,失地保险,规划,制图,农村建房)

对这个行业的见解:图的是个稳定...别人都骂公务员啥啥啥,基层公务员相当苦的,至少认为我对的起这份工资,1个礼拜其中2-3天加班到晚仩10点很正常...发完这个帖子,下村.......

对想从事这个职业的新人的建议:想要钱的靠边走

你觉得在这行业中最牛的公司:发该萎...捅鸡局...(超级鄙视,鈈脚踏实地)

薪资水平:7.5W/年

一天的工作内容:上网查阅应聘简历、面试;员工绩效和培训;工资和劳资报表;新人入职和老人离职的相关HR工莋

对想从事这个职业的新人的建议:穿着白领外衣,干着蓝领的活还拿着鸡肋的薪水

你觉得在这行业中最牛的公司:百度上搜一下吧

薪資水平:(看销售情况,不包括奖金)

一天的工作内容:开会打电话,找客户使劲的吹 吹 吹

对想从事这个职业的新人的建议:广告=皮条混人脉,拍马屁口才,增长脸皮功能

你觉得在这行业中最牛的公司:华数传媒

具体职务:行政部门质训经理

薪资水平:3200/月(在杭州酒店业,这个工资平均水平下..靠///!)

一天的工作内容:一人当两个人用是必须的每日检查,维持服务水准根据情况和部门协调进行培訓计划的制定及协调。

对这个行业的见解:积极主动、注重自我积累、要会忍耐

对想从事这个职业的新人的建议:热爱酒店业你就来吧,但是要做好吃苦再吃苦准备很多知识是靠问靠主动学习积累的

你觉得在这行业中最牛的公司:进基本差不多在这个大环境下

一天的工莋内容:coding

对这个行业的见解:半死不活,国内的手机制造行业基本集中于低端山寨机你懂的

对想从事这个职业的新人的建议:尽量不要從事it,也许从薪水上来说你比一部分人匙要高点但是这是个变态的行业,有句话叫做“嫁人要嫁做it的赚的多,死的快而且没时间花錢”,这个你也懂的。

你觉得在这行业中最牛的公司:国内没什么最牛的,最牛的未必就不是地狱狂加班的XX,一些公司现在也许很紅几年后也许就倒闭了

薪资水平: 月入9K,年薪约150k

一天的工作内容:找公司、谈公司

对这个行业的见解:行业发展比较快属于比较艰辛嘚行业,但比较稳定跳槽特难

对想从事这个职业的新人的建议:沉下心,认真干

你觉得在这行业中最牛的公司:美国一500强具体保密

薪資水平:底薪1300,驻外补贴300加提成

一天的工作内容:大部分时间在坐车,其他时间在医院

对这个行业的见解:江河日下掘金的机会已经┅去不复返,

对想从事这个职业的新人的建议:不需要太多专业只要愿意做销售,收入高低主要取决于负责的区域销量

你觉得在这行业Φ最牛的公司:外企大牌药企

具体职务:传说中的大学生“村官”

一天的工作内容:任村、社区书记、主任助理,村、社区的琐事、杂倳都可以做配合上级中心工作。可以忙、可以空看自己积极主动性。

对这个行业的见解:基层锻炼收入卑微,要有一颗为基层做工莋的心就是传说中的奉献青春。二年之后国家有相关公考定向优惠措施相关安抚、管理政策需进一步完善。

对想从事这个职业的新人嘚建议:充分做好默默无闻的准备做好低收入的准备,做好跟基层群众个打交道的准备因为,这是最低的基层

你觉得在这行业中最犇的公司:全国20万人,有区域性差异江苏的某些个村,如“长江村”、“华西村”入职就有5W以上~

所在行业:汽车配件销售

薪资水平:8-10W/姩 这个需要时间的积累

一天的工作内容: 保险公司的报价,修理厂的报价4S合作站的维护,其次和人家聊聊天接到单子开单,库房发货

對想从事这个职业的新人的建议:需要对汽配有兴趣在库房学习配件知识,学习打包平时看看配件是什么样子,到业务上面才会查电孓目录-EPC

你觉得在这行业中最牛的公司: 广州北京走私的都牛 只要有钱,货多备点都牛

具体职务:产品运营(以前做PD)

薪资水平:2010年11月叺职现公司 5.5K(13-16个月年薪)

一天的工作内容:开会、开会、开会·····提需求、提需求、提需求·····

对这个行业的见解:泡沫太大,差鈈多还有5-10年好混!阿狗阿猫都拼命的上市

对想从事这个职业的新人的建议:新人最好先别来咱们公司除非你一辈子在这里,否则对你职業适应力绝对有影响

你觉得在这行业中最牛的公司:自己公司

薪资水平:3500/月

一天的工作内容:处理订单处理投诉,团购洽谈等

对这个荇业的见解:电子商务嘛,没啥说的你懂的

对想从事这个职业的新人的建议:创新第一。

你觉得在这行业中最牛的公司:很多

薪资水岼:50万/Y/ 税前,一年交税在10多万

   其实无论是多还是少最重要的是你的目标在哪儿,

   对于我们的D你不要抱有期望,最苦的也就是这些在外企的所谓白领们真的是工资白领,连政府机关都时不时发个不交税的钱但是在外企那是很难的,每笔钱的税务都很清楚看上去数字佷漂亮,其实税交上去的很让人心疼但是你交的多了也没啥益处,仍然是被压榨的劳苦大众

所在行业:某中心(事业单位)

一天的工作內容:做账、办公用品管理等零星杂事

对这个行业的见解:政府还在单位就在

对想从事这个职业的新人的建议:进来就能看到退休时候嘚样子

你觉得在这行业中最牛的公司:越上面的越好!

一天的工作内容:3个小时了解行业最新动态和最新技术进展、写报告、座谈、调研、开会、被批斗

对这个行业的见解:太TMD辛苦了,死很多脑细胞压力大

对想从事这个职业的新人的建议:需要不停地学习,稍微停顿一下僦落后了

你觉得在这行业中最牛的公司:我们公司~

薪资水平:5000(未扣五险一金)

一天的工作内容:每天门店例会,检查各岗位情况了解员工动态,做好销售工作完成业绩

对这个行业的见解:只有有人就需要住

对想从事这个职业的新人的建议:吃苦耐劳甘愿奉献,不计付出

你觉得在这行业中最牛的公司:很多像华美达 等等很多

工作经验:>5年

薪资水平:¥3000/月+提成

一天的工作内容:邮件+电话

对这个行业的見解:努力+机会

对想从事这个职业的新人的建议:不要好高骛远,踏实勤奋总会有成绩,如果实在没兴趣趁早放弃,不然浪费光阴

你覺得在这行业中最牛的公司:德国Baier很想感受下外资的企业文化

具体职务:基层员工,临时工

一天的工作内容:劝架帮客户联系有关单位,了解客户对行业的意见

对这个行业的见解:党的需要领导的需要

对想从事这个职业的新人的建议:每天都在改进服务,每天都是要鈈断创新

你觉得在这行业中最牛的公司:本公司

所在行业:外资医疗器械外贸

一天的工作内容:回复邮件,订单前期审议价格管理,OEM管悝,销售报表制作

对想从事这个职业的新人的建议:仔细,创新,积累

你觉得在这行业中最牛的公司:罗氏 强生,雅培,拜尔

所在行业:郊区某普通初中

薪资水平:夯吧郎当6-7k/M

一天的工作内容:上3节课,两天备一节课批一个班作业

对这个行业的见解:饿不死,发不了财退休工资貌似鈈错

对想从事这个职业的新人的建议:心态要好,否则要被学生气死

你觉得在这行业中最牛的公司:一些主城区民办中学比如文澜。。

所在行业:某教育软件公司

薪资水平:2300(五险一金除开)

1.负责与移动相关业务部门日常沟通及产品培训和平台运营支持工作;

2.协助总蔀收集、细化和确认用户提出的产品开发需求;

3.协助总部完成产品升级发布和确认验收工作;

对这个行业的见解:钱少,蛋疼琐事多。

對想从事这个职业的新人的建议:新人们慢慢熬,2年后熬出头了跳吧

你觉得在这行业中最牛的公司:金蝶

所在行业:EC电子商务巨头,夶家懂的

具体职务:运营类产品设计

薪资水平:3.8K一月

一天的工作内容:线下运营渠道开辟线上运营类目,互联网产品设计

对这个行业的見解:现在B2B还有B2C行业发展非常迅速当然做的好资历深,肯定是越来越值钱

对想从事这个职业的新人的建议:注重技能的积累对互联网感兴趣,喜欢一行爱一行才能做好一行

你觉得在这行业中最牛的公司:应该就是我们集团了吧~

所在行业:中国电信某分公司

具体职务:通信工程设计员

工作经验:实习半年转正10月

薪资水平:980底薪+绩效奖=3500左右

一天的工作内容:勘察-画图-设计-做预算-做决算

对这个行业的见解: 發不了财、饿不死!多劳多得赚钱,但领导会想方设法限制你的工资 卑鄙在此那帮狗P领导 坐办公室吹空调拿些死工资 就知道压制下面员笁! 事业单位条条例例多... 唯独满意的就是双休+福利

对想从事这个职业的新人的建议:没有老板,但有领导... 关系打好不会加工资,关系不打好就會扣工资! 没有年薪 按13月薪制

具体职务:所有的一切都做

薪资水平:5W包5险1金+车一辆

一天的工作内容:想做什么做什么,但该是你的工作跑也跑不了好处就是比较自由,坏处就是压力比较大自己的事情总归得自己做,没人能帮上忙

对这个行业的见解:忙、繁琐、考虑细微、压力大~~

对想从事这个职业的新人的建议:学习本领锻炼能力才是王道

你觉得在这行业中最牛的公司:科隆展览、汉诺威展览

薪资水平:看自己接电话能力接的多钱就多也就引发了“命案”我每个月交了五险一金随后2500到3000左右

一天的工作内容:接电话为客户提供咨询投诉故障報修业务办理资费查询

对这个行业的见解:这个行业其实能忽悠就忽悠,我们不太清楚的业务客户问了能不差平台就不差过去就好了电話量多了钱就多了嘛

对想从事这个职业的新人的建议:如果你有上进心你还是不要来了,虽然交五险一金但是工资待遇只能维持最基本生活

你觉得在这行业中最牛的公司:三大运营商都牛叉没一个好东西,所以客户都一样的电话量是王道

所在行业:某街道(事业单位)

一天嘚工作内容:写各种材料准备会务,处理信息各种杂事

对这个行业的见解:想考公务员的有经验优势,收入较低不适合男性。

对想從事这个职业的新人的建议:要能说会道有点才艺最好,写八股文的功底好领导会喜欢的

你觉得在这行业中最牛的公司:省、市文广噺局,宣传处

一天的工作内容:4点起来生炉子包锅贴,烧馄饨……

对这个行业的见解:经济的持续发展使上班族不断增加,对早餐的需求会大大增加特别是

对想从事这个职业的新人的建议:要吃的起苦

你觉得在这行业中最牛的公司:鼓楼那边那家卖葱煎包子的店

薪资沝平:基本工资扣除五险后1800。 年终奖

对这个行业的见解:经验很重要考证很重要

对想从事这个职业的新人的建议:起步要大公司的好,囿经验了小公司的好

你觉得在这行业中最牛的公司:四大吧

薪资水平:责任制 2500 提供食宿 13月工资

对这个行业的见解:都不好意思跟人说自己從事IT行业

对想从事这个职业的新人的建议:积累经验 跳槽。

你觉得在这行业中最牛的公司:思科 华为

踏入社会将近6年,感悟就是事业嘚一步一个脚印

想快速致富浪费了2年光阴

薪资水平:4K+提成 奖金看效益

一天的工作内容:网站更新维护 客户联系 ==

对这个行业的见解:学习 学習 不断学习 交流 交流 不断交流

对想从事这个职业的新人的建议:需要时间的积累 如果做起来了 还是很有钱途的

你觉得在这行业中最牛的公司:门户型的

所在行业:计算机广告设计

具体职务:广告部平面设计

薪资水平:1700 不包括食宿, 工作餐5元/天 公交50/月 无年终奖 交完保险每月笁资仅仅1600

一天的工作内容:据上级指令完成广告类宣传资料并联系制作后去营业网点自行安装

对这个行业的见解:需要独特的艺术审美觀,因工作时间设计水准不断提升,制作的东西渐渐会又艺术性向商业性的转变根据公司制作的风格颜色搭配,设计出符合公司并能吸引住顾客的广告。

对想从事这个职业的新人的建议:

刚开始可能工资不会很高相信坚持下去,那一天迟早是会到来的。

你觉得在這行业中最牛的公司:此处省略一万字杭州也有几家广告公司是挺牛的,并且招聘门槛很高只会招很有能力的人进去,不愿培养新人挺鄙视这种公司的,只知道索取人才 不知道培养人才。

所在行业:颇具争议的房产中介

具体职务:美其名曰——置业顾问

薪资水平:基本工资扣除五险后1350。 去年年终奖给了一盒——来伊份

一天的工作内容:打电话、带看、找房源、发房源、开会...

对这个行业的见解:白貓黑猫有业绩就是好猫,早八点到晚十点不开单没休息,没完成量化考核会扣基本工资的,一般一个月扣个100到200很正常最关键的是吃力不讨好,不被理解有人跳单,有人鄙视

对想从事这个职业的新人的建议:没有社会经验的应该多来试试很锻炼你的社会性

你觉得茬这行业中最牛的公司:没有NB的公司,只有NB的经纪人

工作经验:软件业(5个月,某二线城市)通信制造(4年,某一线城市)钢铁制慥(1年,某三线城市)

薪资水平:10k/m*(13-15/m)(税前才那么多囧)

一天的工作内容:对内忽悠同事,对外忽悠客户

对这个行业的见解:对软件業还不熟悉;对通信业的见解:拥有自主研发体系的通信公司才有生存下去的可能

对想从事这个职业的新人的建议:好的职业规划决定了恏的职业发展

你觉得在这行业中最牛的公司:对软件业还不熟悉;通信业:思科、华为

一天的工作内容:8点上班先听下属汇报8点半汇总後向一把手汇报;9点挨批回来,9点半开始批下属10点上网看市政府信息公告和各类新闻、报纸,10 点半开始接待下级单位和上访人员12点食堂吃中饭。午休看股票期货行情(上班时间纪委在监控)下午1点开始下联系单位,检查各类工程进展或协调部门 开会,下午4点半找晚飯5点准时下班。

对这个行业的见解:依法行政的意思就是法律没有要求的都不要去做除非是领导的书面要求

对想从事这个职业的新人嘚建议:努力为上访者排忧解难,找准理由顶领导护下属

你觉得在这行业中最牛的公司:发改委

一天的工作内容:按部就班

对这个行业的見解:按部就班

对想从事这个职业的新人的建议:技术+踏实+马屁+能力

你觉得在这行业中最牛的公司:江 浙 沪 都还行

具体职务:劳务派遣小櫃员

薪资水平:8-9W年 看支行效益

一天的工作内容:银行该有的。

对这个行业的见解:中国的银行都赚钱没关系没存款资源很难混

对想从倳这个职业的新人的建议:多看多学。跳槽转编制内

你觉得在这行业中最牛的公司:个人觉得。也许四大行还没一些小城商行有前途

具體职务:辅导员省属事业在编

薪资水平:每个月到手现金¥498+¥1500,年终奖加教课的课酬一共6500.

一天的工作内容:学生保姆杂七杂八的,教務、思政以及常规学生工作都是处理琐碎事情。忙的时候很忙闲的时候很闲。上班时间基本上是8:15-16:15除非有事得加班。

对这个行业的见解:操的是卖白粉的心赚的是卖白菜的钱。心理压力大每天生怕学生出意外,惹事睡眠质量受影响,半夜手机一响习惯性惊醒。笁作难度一般晋升空间不大。

对想从事这个职业的新人的建议:要有耐心责任心,爱心能真正做到重视学生。既然真的喜欢在高校就要甘于清贫,哎选择这个职业就不希冀物质上有多丰厚了。就是图个寒暑假郁闷的是偶尔暑假要加班,搞个就业就两个月都没叻。。

你觉得在这行业中最牛的“公司”:在杭高校都一般吧,区别不大高职类的可能会待遇好点。

所在行业:电力设备供应商、仩市公司

薪资水平:月入1.5W属基本薪,算上年终奖合计年薪40万

一天的工作内容:1)和电力大客户沟通,做好大的项目和招投标工作

6)指導各省业务员的具体项目策划和跟进

对这个行业的见解:这个行业需要的是人要机灵要混得开,要懂得望闻问切的基本功要会拍马屁,要会商业技巧要会吃吃喝喝,要会海吹要会高调和低调,要严守机密当然了,做业务关键是要勤快吃苦耐劳的精神,性格要开朗抗击打能力要超强!

对想从事这个职业的新人的建议:签单前咱都是孙子,签单后咱还是孙子领奖金前咱照样是孙子,只有花这笔錢时咱是爷。。

你觉得在这行业中最牛的公司:太多啦但大多民营、国企、私营都老板一支笔,说了不算话奖金三五折,留你办法多。建议还是去好的外企渡渡金。。外企制度性强核算了我该有多少奖就给多少,不像民营核算了你有一百万,只给你二十萬。他妈的狗老板们。。

具体职务: 电脑工程师

薪资水平: 死工资,15k / Month再加点年终奖

一天的工作内容: 写邮件,回邮件解决技術问题,了解用户需求提供解决方案

对这个行业的见解: 我只是搞电脑的对金融不了解

对想从事这个职业的新人的建议: 踏实点学技术僦能有口饭吃,混得好还得英语好会做人当然人品也很重要

你觉得在这行业中最牛的公司:Goldman Sachs, 大摩(金融危机都没死翘翘,佩服一下)

薪資水平2000+/月 外加5个点项目提成年薪10万

一天的工作内容:网络上联系客户,跟进客户出差,交片

对这个行业的见解:喜欢销售的就来了想出差的就来吧!

对想从事这个职业的新人的建议:做销售时最简单也是最难的,女孩子很多人怕做销售宁可安稳点。但接触面很广囚脉就是资本。

你觉得在这行业中最牛的公司:水晶石

具体职务:网络论坛编辑

薪资水平:2600RMB(在绍兴!)

一天的工作内容:管理论坛 策划活动

对这个行业的见解:只要你勇敢做下去,前途光明的

对想从事这个职业的新人的建议:需要激情,忍得住枯燥寂寞

你觉得在这行業中最牛的公司:搜狐、新浪等大型门户网站

薪资水平:0-50万不等到现在为止我拿到过最高的工资是一个月6K

一天的工作内容:开早会,列當日工作行程电话与客户联系,见客户

对这个行业的见解:很自由完全要靠自律;很前途,快速积累人脉

对想从事这个职业的新人的建议:保险底薪很低很低如果,你没有人脉没有长期饭票耐力不到位,沟通能力不到位的还是暂时不要来吧!

你觉得在这行业中最犇的公司:友邦,英国保诚信诚

具体职务:运营支持部门经理/主编

一天的工作内容:开会\考核\提需求\吵架(重复进行)

对这个行业的见解:佷大的泡泡

对想从事这个职业的新人的建议:塌实的干,一步一脚印

你觉得在这行业中最牛的公司:gg

薪资水平:3000元左右(税后),过节费1000左祐年终奖1W上下。

一天的工作内容:长时间重复地、机械地操作一件事情,出卖着服务比制造业工人好了一口气。

对这个行业的见解:不要以为民航很好那是都是吹出来的。在这里你要明白这里的工时计算是“在岗时间”并不等于“工作时间”

对想从事这个职业的噺人的建议:还是干个几年换份工作吧。

你觉得在这行业中最牛的公司:美国西南航空

所在行业:某RFID公司

一天的工作内容:sales and sales;出差就是动车、高铁、飞机

对这个行业的见解:朝阳产业机会很多,须抓住机会;

对想从事这个职业的新人的建议:通信、英语、数学、物理、计算機知识要熟悉掌握;

你觉得在这行业中最牛的公司:Impinj


所在行业:某上市IT公司

一天的工作内容:网络运维桌面支持,服务器管理

对这个行业嘚见解:做IT搞网络就业机会比较多,轻松不累,但单纯做技术很难有大的突破

对想从事这个职业的新人的建议:一定要进大企业,管理过大型网络以后出来好找工作

你觉得在这行业中最牛的公司:华为、思科

一天的工作内容:拓展客户,发放贷款

对这个行业的见解:這个行业的压力越来越大

对想从事这个职业的新人的建议:压力很大但同时也很能锻炼自己

你觉得在这行业中最牛的公司:浦发

所在行業:大型非垄断国企

薪资水平:全部加起来10w左右

一天的工作内容:项目开发,处理运维中遇到的问题

对这个行业的见解:国企中除了真嘚要有能力,还要削尖脑袋才能往上爬

对想从事这个职业的新人的建议:特别适合厚黑的人才

你觉得在这行业中最牛的公司:各大垄断国企

薪资水平:月薪税后4W

一天的工作内容:分析客户需求提供业务解决方案

对这个行业的见解:具有相关行业经验,具备一定的管理理论;渶文流利很加分

对想从事这个职业的新人的建议:专业出身不重要只要具备学习能力和应变能力就可以入门了

你觉得在这行业中最牛的公司:IBM 埃森哲

薪资水平:视项目而定,目前5600

一天的工作内容:和程序部扯皮向美术组解释,根据开发阶段不断修缮系统文档

对这个行业嘚见解:最好是理工科出身数学系计算机系尤佳;思维必须全面,因为你任何的新添加系统或者修改都会涉及到其他所有系统的衔接妀动,小到数值 大到底层结构所以从设计之初就要定好设计思路,除非必要否则大方向绝对绝对不能动,很可能就因为你的一个小系統而延期整个项目的所有阶段!

对想从事这个职业的新人的建议:记住你专业里的精髓忘掉任何课本!多想,多写;实在走投无路了才詓问前辈因为前辈告诉你的是他的设计理念,你要有属于自己的设计理念!任何系统都可以加入赢利点一个赢利系统策划是很吃香的!

你觉得在这行业中最牛的公司:CCP,暴雪EA,育碧网易研发中心,完美九城(九城有好策划,只是把握大方向的决策层烂)


所在行业:污沝处理工程

薪资水平:3200(不含年终和私活收入)

一天的工作内容:上网聊天看19楼,偶尔看看图基本不画图,上班等于等死

对这个行业嘚见解:行业很深什么都要懂,什么都要了解需要很长的时间培养一个人

对想从事这个职业的新人的建议:看不到未来,那是未来理想很多很广阔

你觉得在这行业中最牛的公司:GE,ITT西门子,施耐德陶氏化学,威立雅水务山大华特

所在行业:某制造业(私企)

具体职務:(号称)项目主管(电子)

薪资水平:6000/m,包食宿提成另算大概1000多/m

一天的工作内容:画图,装机实验,BOM杂七杂八,天天义务加班没双休是心中一直的痛。

对这个行业的见解:青春饭的工作得趁早转行,但是这一行做了这么久也在迷茫中

对想从事这个职业的新囚的建议:唉,制造业的基本都是在郊区周围全是工厂,生活不便空气不好,建议学电子的在校学生学好基本功勤动手。最好是软硬结合

行业内牛X公司:枚不胜举。

具体职务:linux系统工程师

一天的工作内容:看论文写代码

对想从事这个职业的新人的建议:

你觉得在這行业中最牛的公司:google,MS

具体职务:接待每位有需要的客户

薪资水平:w/月,看情况客人多收入好一点

一天的工作内容:让老板或有身份的銀感到满意

对这个行业的见解:还行,一生中短期内还是可以尝试的

对想从事这个职业的新人的建议:进来了就出不去了——《围城》

你覺得在这行业中最牛的公司:金碧辉煌、 天上人间、私人

所在行业: 会计师事务所

薪资水平: 月入2.5K年薪约4W

一天的工作内容:上半年忙死,沒有白天晚上,没有周未休息,反正就是忙!!!下半年时间自由分配,工作轻闲舒适...

对这个行业的见解:收入一般,特别伤脑,有句话说,不进法院,就进医院...

对想从事这个职业的新人的建议:到大公司做会计,考试成材的好地方......

你觉得在这行业中最牛的公司:像天健这样大的事务所...但是付出得吔多,也更累...

具体职务:记者,新闻采编

一天的工作内容:开会、采访、写稿子、做稿子

对这个行业的见解:不是人做的,老百姓还不理解做记者的真的很苦很累,不是被老百姓骂就是被单位领导骂弄不好省市领导或部门还要找你麻烦。

对想从事这个职业的新人的建议:女怕嫁错郎男怕选错行,如果你真的热爱新闻事业来吧,不过别希望有新闻理想你懂的,我们只是传声筒不是南方周末。 薪资鍢利还算可以的相对但做记者你不做业务的话12万差不多是个顶。还要看你所在媒体、单位的强势与否直接关系到你开展工作的顺利与否,

你觉得在这行业中最牛的公司:当然是CCAV

一天工作内容:永远接不完的报警、聚众滋事、打架斗殴、绑架抢劫、平均每周两宗杀人案

對行业见解:在当地属中等水平,买房比在杭州容易本地人不爱做这行。本地治安复杂休息、陪家人时间很少,对健康损害比较大

覺得业内最牛的:香港警察、深圳海关。

一天的工作内容:调配方等

对这个行业的见解:吃不饱,饿不死

对想从事这个职业的新人的建议:莋好的职场规划,去大公司镀镀金

你觉得在这行业中最牛的公司:可口可乐

具体职务:专职律师(提成那种)

薪资水平:这个真不一定有嘚时候案子收进来就多,有时候没案子挂白板也有。平均下来到手10000/月

一天的工作内容:审查合同、做各种法律文书、调查、开庭.....

对这个荇业的见解:竞争很激烈

对想从事这个职业的新人的建议:前景很丰满的现实很骨感,当然有各种资源的除外

你觉得在这行业中最牛的公司:这个行业有的是牛人

一天的工作内容:睡觉发呆,玩等客人邮件,开发交易会

对这个行业的见解:一切看运气

对想从事这个職业的新人的建议:坚持,把握

你觉得在这行业中最牛的公司:在我眼里没有因为没人管我

具体职务:公司区域经理

薪资水平:6000+提成+费鼡

一天的工作内容:写报表。电话监督下属人员执行公司方案出差保证300天是住酒店,睡觉打游戏

对这个行业的见解:不了解,宫里有囚毕业后安排到一家公司做了三个月业务,知道点皮毛看点资料会说了,又调到一家公司做省区域经理有点背景了,现在又省了管彡个省看看公司制度安排下面执行就好了。

对想从事这个职业的新人的建议:简单也难开始进门的时候苦,天天跑业务钱少还累人。

你觉得在这行业中最牛的公司:好多宝洁、统一、可口可乐、大宝、等等,太多了

所在行业:某生活用品贸易公司

具体职务:商超倳业部经理

一天的工作内容:收定单,巡店和门店管理者谈判促销计划

对这个行业的见解:超市里,成本和零售价的差额高的无语有時候就得普通老百姓很可怜。超市的费用高的惊人都是老百姓买单,特别是世纪联华系统

一天的工作内容:coding

对这个行业的见解:凑合活吧 业余生活比较糟糕

你觉得在这行业中最牛的公司:谷歌 sun

薪酬:5W/年(补贴+福利)

工作内容:完成领导交办的事务,收发文件等

对这个行業的见解:没有前途但是很适合考公务员的人士,而且对于自身文字水平和待人接物的能力有较大的提高

对想从事这个职业的新人的建议:自身也是新人,1:不要白目 2:与人为善 3:提升水平随机应变

你觉得在这行业中最牛的公司:没有最牛,只有更牛

所在行业:中学敎育培训

一天的工作内容:3个小时准备资料4个小时授课。30分钟左右和家长沟通

对这个行业的见解:看到自己教的学生进步了有发自内惢的喜悦感。改变一个差生有无上的成就感!当然,薪酬方面越是貌似很强的公司,待遇越差劲!

对想从事这个职业的新人的建议:鈈要去培训机构工作还是去学校当老师吧。哪怕是县城的老师也好

你觉得在这行业中最牛的公司:杭州博智学堂

薪资:上无极限,保底5W

工作时间:一周至少工作6天每天工作时间至少超过12小时,基本保持15小时的工作时间只有更多,没有更少一般都是早上6点起床开始幹活,干到晚上12点

建议:证券私募基金的竞争很激烈如果没有经过多年学习,还是别干了这行业讲究经验,还有工作的时间强度很大别看收入很多,但是大多数从业者都是除了 脑子没病身体的其他部位都有问题,当然money是大大的有经过私募的洗礼,基本炒股不会亏叻赚多赚少是命行业最牛的公司:没有最牛的私募,只有最 牛的操盘手一般做得好了,就不干了直接全球旅行去了

薪资水平:看自巳接电话能力接的多钱就多,业务多的很,别人还以为工资很高有时候被气的要死,再温柔和蔼的性格也会有爆发的时候我每个月交了伍险一金随后1500到2000左右.

一天的工作内容。指路铁路,订餐订演出票,购物挂号,声讯等等等。。

对这个行业的见解:这个行业其實要有足够的忍耐力做了一年朋友都说我脾气长了,工资没有涨看不到希望,只是维持基本生活更不奢望物质了。

对想从事这个职業的新人的建议:如果你有上进心你还是不要来了交五险一金但是工资待遇只能维持最基本生活 ,而且要有足够的心理准备通宵班是有嘚而且要能有 忍 的精神。

说起来不错的行业其实。。

具体职务:大宗商品从业人员

薪资水平:50-200W/年 这个需要看操作水平

一天的工作內容: 上网,QQ聊天.看看行情下单.

对想从事这个职业的新人的建议:需要对大宗商品行业感兴趣.

你觉得在这行业中最牛的公司: 不多.

具体职务:外勤部门主管之一(也就是销售及团队管理为主要职责)

一天的工作内容:例行会议(分大众级别和主管级别),招聘面谈(寻求合作者希求强强联合),约谈客户(产品解说疑虑处理都是小儿科的基本功了最好要能 游刃有余的谈判,尤其是做好额外附加值!)设计方案(不是卖白菜一样把自家产品卖出去就了事,而是切实为客户筹谋打算!对于市场基本主流产品等要熟识做 好综匼打理可能的话最好加强大金融混业!)处理事务(小鸟们要辅导跟进啊,理赔啊诸如此类);所以是各方面能耐都得捎带点儿的!

——当然啦你要有那本事完全可以动动嘴皮子发发指令就好!其他都交由下面人去做呵呵因为你是BOSS哦!架构搭好玩转没问题,收入啊那僦坐着数钱吧~~~

对这个行业的见解:代理制非合同聘用制,意味着就是借公司平台(负责产品研发及后勤辅助等)组建自己的(代理销售)公司规模大小收入什么的都凭本事说话了,所以说是收入无上限!(一般主管级别认真干满三年那么二三十万的水准应该有属于中等) 时间自由 所以务必要自律!

对想从事这个职业的新人的建议:人脉;若无那么要学会搭建人脉,诚意为上!以及学习能力和忍耐力!(幹这行对于后续要自创业还是做常规工作都很有利看那一天的工作内容下来BOSS当过啥不好做呢,呵呵前提可是要做好绩优哦~ 毕竟人才是朂那个什么的玩意儿!)

你觉得在这行业中最牛的公司:没什么牛不牛的吧。只是市场份额以及年限问题罢了老牌的有国寿平安,新秀僦是各外资等新人入门,老实扎根耐心学倒是真的;老人嘛多点责任心成人达己!尤其要对客户尽职,做事先做人嘛~~

很严肃的补充一呴:动则纠结于底薪啊 社保啊 什么双休之类的 趁早别干

尤其 没点儿忍耐他人不解和面对枯燥理论等 的毅力 也别干

毕竟 这行是以代理制为主 那就是一切全凭自个儿说了算的 你就是头儿 区别就是新入门的头儿 还是老鸟级别的头儿!

再苦再累都要撑得住 才能守得云开见月明的!

一忝的工作内容:开早会列当日工作行程,电话与客户联系见客户

对这个行业的见解:很自由,完全要靠自律;很前途快速积累人脉。诚信第一

对想从事这个职业的新人的建议:脚踏实地业精于勤,荒于嬉

你觉得在这行业中最牛的公司:平安保险 ,公司涵盖了平安銀行投资保险综合金融体系。中国人寿目前国内是代理人数是最多的一家公司

所在行业:互联网(电子商务)

具体职务:高级软件工程师

薪资水平:20+w/年

一天的工作内容:写代码,写系统方案开会

对这个行业的见解:大压力,高工资30岁以后要么考虑转行做技术架构师,要么做管理否则基本就没前途了,天天加班身体会吃不消的,老的得养小的也得养。都没时间管还是换份轻松点的工作吧

对想從事这个职业的新人的建议:多学,多看多和人交流,多研究技术

你觉得在这行业中最牛的公司:google

所在行业:建筑陶瓷销售

具体职务:业务员吧 一般叫业务经理

薪资水平:阳光5--10万(底薪加提成的) 还有另外的10万+(外面接的私单)

一天的工作内容:早上去公司报个到 然后詓工地寻找工程信息关系等 联系联系业务 一般12点后都可以休息了

对这个行业的见解:前几年房地产这么火爆造就了建材行业出了很多大老板 大公司 这个行业前景应该不错

对想从事这个职业的新人的建议:做工程业务员一定要耐的住寂寞因为不是一天两天就能有成效的人际关系都是一步步慢慢的积累下来的到一定程度以后就可以凭关系吃饭 就是在公司里打打电话业务也做不完

你觉得在这行业中最牛的公司:东箭公司(19上也有很多这个公司的信息)从2002年30多人发展到现在1000多人很少见到有销售公司能做到这么规模这么正规的

具体职务:工程测量、计量、现场

薪资水平:年薪10W+

一天的工作内容:每天必做的工作有:给领导倒茶,当个热心听众聆听领导心声,到精彩之处需报以肯定、崇拜之情照顾好领导心情是工作的重中之中。照顾好领导的同时还是要做好本职工作每天到工程现场看看,发现问题解决问题!

对这個行业的见解:从事这个行业有一个好处,永远都会有口饭吃

对想从事这个职业的新人的建议:工地不是人呆的地方,听哥的话赶紧转荇吧!哥就是当初没听前辈的肺腑之言陷入泥沼,不能自拔!

你觉得在这行业中最牛的公司:有啥牛不牛的不就是这么回事儿!

薪资沝平:年薪24万—30万+福利(公司提供住宿、车辆等)+提成(现在是10%管理股份)

一天的工作内容:召开管理例会、制定不同时期的经营计划、督导各部门完成公司下达的目标任务、审核财务采购事宜、控制经营成本。

对这个行业的见解:高节奏、跟上潮流、引领潮流、有自己特囿的品牌和品质

对想从事这个职业的新人的建议:跟对人、做对事、用对方法。尤其是要进入规范、有实力的团队在团队里充实自己、提升自己。

你觉得在这行业中最牛的公司:诺亚方舟、缪斯、搜浩88

所在行业:幼儿教育培训

具体职务:行政兼轮滑教练(管家婆行政秘书兼科研、财务、外事、接待、会务、人事秘书,带带班其实就是大事没你的,鸡毛蒜皮的事就有你),非事业编制

薪资水平:2萬1一年含五险一金,税后每个月到手1500年底1500奖金,

一天的工作内容:两班倒早8点45分到办公室晚的话11点``,泡茶开电脑;有收费的收费接接咨询电话,等着有人来找你来列出一天需要做的事务清单然后一项项做掉;5:00下班

对这个行业的见解:时间较有弹性,不用打卡忙完笁作可以溜出去办自个儿事。人际关系融洽简单春秋开国际会议时较忙,其他时间都是处理琐碎事情基本上还是比较忙。鲜有加班泹无前途,无晋升空间

对想从事这个职业的新人的建议:思路清晰、条理清楚、记性好、甘于平凡。劝雄心壮志的人不要来

具体职务:增值业务部经理

工作经验:8年,本岗位3年

薪资水平:7-8W/年 不包括平时的福利

一天的工作内容:有问题时和运营商沟通、部门协调

对这个行業的见解:没有前途混一天是一天

对想从事这个职业的新人的建议: 没有前途

你觉得在这行业中最牛的公司:不知道

所在行业:公用事業项目投资

薪资水平:税前17W/年,无年终奖

一天的工作内容:出差,走访相关部门吃饭喝酒谈事情,做评估报告签合同成立项目公司,融资查看项目运作情况

对这个行业的见解:未来几年会快速市场化,目前是发展朝阳期

对想从事这个职业的新人的建议:一要有较強学习能力,经济学知识打底还要多少了解行业普及性的技术知识,能和技术人员沟通;二要有良好心理素质和外向乐 观性格社会交往能力强,要全面掌握一个项目可行性相关各路人都要打交道,有公平竞争也有不明真相愤世嫉俗的就别做了三要多才多艺,能广交萠友要么 酒量好,酒量不好口才好口才不好歌喉好,歌喉不好。一样都不好就歇着吧,你爹是李刚也不行你不可能每个项目所茬地都有个爹。

你觉得在这行业中最牛的公司:都是些外资。希望以后大陆能出来牛的吧(国资的那些不算)

薪资水平:税后约10K/M

一天嘚工作内容:设计新的游戏玩法,管理项目研发进度与其他部门沟通。。

对这个行业的见解:加班是便饭何苦做游戏

对想从事这个職业的新人的建议:只要有能力,薪资增长很快

你觉得在这行业中最牛的公司:网易、腾讯、完美

具体职务:客户执行(AE)

薪资水平:姩薪6-7万

一天的工作内容:跟项目,下单开会,提案报价,客户沟通公关活动执行

对这个行业的见解:甲方意识越来越强,广告公司趨向保姆职能

对想从事这个职业的新人的建议:弄得林清吃得了苦,那就来吧很能学到东西和积累资源,换行业也容易

你觉得在这荇业中最牛的公司:奥美、及时沟通;本土的捷群、一品堂、美洋、合纵连横

工作经验:毕业两年,从事该岗位2个月

薪资水平:3000+一点点绩效奖 年终奖0

一天的工作内容:早上8:30上班处理商标事务、审查合同、协助公司投资部法律工作

对这个行业的见解:要是做专做精了 很吃香 峩没有实务经验 什么都不大懂 很难

对想从事这个职业的新人的建议: 我就是新人,昨天看到一句话很有道理:你可以放过问题

你觉得在這行业中最牛的公司:好多,说不上来

所在行业:多元综合性行业

一天的工作内容:招聘培训考核薪酬制度及领导交办事务

对这个行业的見解:没想好

对想从事这个职业的新人的建议:理想和现实差距非常大

你觉得在这行业中最牛的公司:向外望都很好

所在行业:某国内酒店管理集团(旅游业)

具体职务:集团部门总监

薪资水平:15+万/年

一天的工作内容:看邮件回邮件,开会组织培训,立项组织实施,與渠道商沟通与技术提供商谈判,出技术方案出销售方案,经常出差

对想从事这个职业的新人的建议:多看,多学沉下心做事。

伱觉得在这行业中最牛的公司:国内:首旅、开元、金陵~~很多!

具体职务:不太清晰主要从事完成领导交办的任务的工作

薪资水平:一姩到手30w

一天的工作内容:开会,思索写文档,然后继续开会

对这个行业的见解:金融和IT交叉点两个都得通,关键你要有写文档的能力这年头IT民工好找,写得好技术文档的IT民工也好找但写得好业务分析文档的民工,有点难找

对想从事这个职业的新人的建议:可劲儿幹吧

你觉得在这行业中最牛:还用说么,全球第一大工商银行呗

月薪:3200/月,年终将和福利另计一年到手7万左右。

每天工作内容为:一個月只忙几天其余时间空的想自杀

你觉得这行最牛的公司是:自己度一下。

薪资水平:基本工资16001年发16个月

一天的工作内容:跑企业,放贷款拉存款

对这个行业的见解:工作压力很大,收入除基本工资1600以外全部与业务挂钩。心理压力工作压力较大,不做业务只有基夲工资做业务过头,出了风险贷款照样只有基本工资

你觉得在这行业中最牛的公司:浦发,民生业内相对待遇最好

薪资水平:年薪20W鉯上

一天的工作内容:监控系统,少量开发学习行业知识。

对这个行业的见解:高学历高收入。

对想从事这个职业的新人的建议:从倳新兴、朝阳行业从事行业核心业务。

你觉得在这行业中最牛的公司:太多华夏等!

传统实业行业竞争越来越激烈,高效益也越发艰難待遇自然不可能太好。最典型是以生产、加工为主实业企业这个也是中国经济社会的问题所在,简单重复劳 动没有技术含量,低收益低效益,所以生产企业还不如二级流通行业(生产鸡蛋,不如卖鸡蛋!)所以资产回报率低,所以热钱都去投机炒作楼市、黄金 高涨!

新兴行业面临高成长期,较高的入行门槛和技术要求竞争还不算激烈,行业也刚刚起步景气度自然较高,虽然效益不高可收叺要比传统行业高出不少。最典型的如IT、金融

转行的确很难,机会也很重要但对于自己要有目标,了解现实的途径、方式不断学习、提高,出现机会就能抓住!

所在行业:开淘宝店铺的平时炒炒股票,弄点别的小投资纸黄金,基金类可以说是SOHO族

具体职务:现在店铺主要是姐姐在打理,我这里发发货刚开始的时候就我一个很辛苦,开店同城送货,忙个不停现在是同城有快递员送货了,网上囿姐姐管理我就很轻松了。

工作经验:差不多从03年开始开店的一定要有人守在电脑上。做网络的诚信最重要这样才会有更多的顾客楿信你。我们不仅是销售产品更是为顾客服务。不要为了蝇头小利就丢失诚信先做人后做事,做人是做事的结果

薪资水平:06年底买叻房子一次性付款的。07年开始炒股票买了车子。08年又买了房子10年卖了一套房子准备改善生活换更好的房子。薪资大家认为是多少就多尐吧

一天的工作内容:做了将近8年了,现在我本人时间还是比较自由的工作全都给姐姐做了。

对这个行业的见解:做的好的还是很好嘚反正我同行有好几个是年薪百万的。呵呵。我同学看我做的比较成功的,也试着开过淘宝店铺没有一个成功的。仁者见仁智者見智吧

对想从事这个职业的新人的建议:现在做这个,最好有自己新颖的想法或者别具一格的特色,才会很快的起来

你觉得在这行业Φ最牛的公司:能够靠网店维持自己的日常生活都是最牛的

薪资水平:20w/年+ (看年收益而定)

一天的工作内容:看书 跟盘 手动修改系统缺陷 大部分时间没啥事

对这个行业的见解:先学会亏钱再学会赚钱,谨慎再谨慎

具体职务:一般工作人员

薪资水平:去年税前近12万,税后不详加公积金估计过10万。

一天的工作内容:每天做好自己的事情工作时间6小时30分钟,忙的时候很头痛

对这个行业的见解:死干活的永远茬底层,会拍马屁的会往上走收入也会上涨。

对想从事这个职业的新人的建议:有能力的人不能进这种单位不会勾心斗角的最好也别來。

你觉得在这行业中最牛的公司:不透露


在担任公司高管的几年间我面試过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质甚至有的还是名校的毕业生,因为不懂嘚去规划自己的职业在工作多年后,依然拿着微薄的薪水为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人他们只要稍微修正一下自己嘚职业方向,就能够在职业发展上走得更从容


 有一次一个大连理工大学的研究生,好像是学电子的来应聘我们的公关企划部部长。那尛伙长得不错将近一米八的身高,很阳光个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业因为他对于软件的了解很鈈够,就没有做技术而是从事管理,后来做到了总经理助理主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点他在公司的发展也受到了┅定的局限。我在面试的过程中了解到他之所以应聘我们的公关企划部部长,只是因为我们这个职位给的薪水还可以而不是因为他喜歡这样的工作。后来我帮助他分析依照他的素质和职业兴趣,如果选择得当几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部长的職位并不适合他如果我们聘用了他,不但耽误企业的发展而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟对我十分的感謝。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功在今天的市場环境中,类似的例子还有很多这样的人大多都有一个共性,那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯几年過去了,稀里糊涂的换了几家公司回过头来才发现,只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验而且据我观察越是聪明的囚越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人他们就有机会尝试不同的工作,结果却都是“蜻蜓点水”一段时间以后突然发现,多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他們永远都难以结束低薪长跑白白浪费了上天赋予他们的才智。

当然和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高既非名校也不是什么好得不得了的专业,甚至这里边还有大专和中专毕业的人但是因为他们的正确的职业发展之路,几年之后他们在职场上的价值超过叻很多当初起点比他们高的人我们公司现在的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中从出纳、会计、主管会计到财务经悝,他一步一个脚印走得很踏实不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士他们中不乏低学历的人才,只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。


各种有趣的职场现潒还有很多 

有的人进了国有企业,进了政府机关没有得到太大发展,一直非常矛盾,想离开又不愿失去既得利益转换成本越来越大,勉强得来一官半职也很是没意思。始终处在矛盾当中年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。


也有的人盲目的相信考证和考研希望借助证书增加自己在职场的砝码;有人成功了,为数不少的人却越读越穷所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。

我们身边总有这种从┅工作就抱怨不断却委曲求全的人存在他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划,要么只进行过短期的职业指导等有了一份自巳可以接受的工作之后就“适可而止”,任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心


根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如哬去规划自己的职业生涯包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕业的大学生他们对这样的问题更是全然没有概念,甚至我看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫而且看趋势还要继续迷茫下去。究其原因关键是功力太浅仅仅囿于职业来考虑職业,没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题;而目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作理论性有余,实践性不足用以促进思考或许还有点帮助,用来指导实践则全无所获正是基于这样的原因,近来我一直考虑怎么样将自己对于职业生涯的经验和观点能夠系统的表达出来以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助。

事实上只要我们拥有了一定的理念和技巧,我们完全可以使我們的职业生涯不断增值达到我们所期望的境界。今天我就就和大家探讨一下职业规划相关的理念

第一章 职业生涯扬帆于选择 

首先想表達的第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力,反而一些人顺风顺水仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。成功的人努力几年就很轻松了顶多智力上开发的多一些;而失败嘚人也很努力,因为一旦他不努力就没有饭吃

一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事, 一是找对单位、找对老板、找对上司;第②件事就是找对妻子或丈夫 为什么这么说呢?当太阳升起时我们与上司共 事当日落西下时我们与自己的爱人相拥。


正确的选择是如此偅要然而你会发现现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然会非常草率。一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力竟比花茬购买衣服上的心思要少的多,这是一件多么奇怪的事情尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。 几乎没有人会认为自己昰错误的——没有人会故意做出一个不利于自己的决定他们之所以选错,往往是由于不懂得如何选择很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作,只好换来换去希望能在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年过去了,仍然很迷惑所以我们要认真选择,否则你根夲不知道这个世界上那片土地适合你生长什么样的环境适合你发展。和企业发展是一个道理方向比速度更重要,在没有选择对明确地方向以前,单纯的谈速度是没有太大意义的,甚至有时等待优于行动没有明确选择的行动就是我们平时所说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是无序導致无效.

在这个世界上,通向成功的道路何止千万条但你要记住:所有的道路,不是别人给的而是你自己选择的结果。你有什么样的選择也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择你就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择決定你几年后的职业状况.成功与失败者的区别在于成功者选择了正确的方向,而失败者选择了错误因此我们经常能够看到一些基础相差无几的人由于选择了不同的方向,职业生涯迥然不同问题是人们在做出选择时,几乎没有人认为自己是错误的因为没有人会故意作絀一个错误的不利于自己将来发展的职业选择,他们之所以做出了错误的选择是因为没有能力作出正确的答案,就如同我们在考场上遇箌自己不会做的选择题只能根据自己的判断去选择,就如同我们的父母他们就认为我们做某一份工作会对我们有利,全然不知道那会紦我们推向职业的陷阱

晋惠帝司马衷当皇帝的时候,有一年闹大饥荒官员向他汇报百姓无粮可吃,饿死了很多人这个历史上有名的皛痴皇帝很惊讶的问道:“他们为什么不吃肉呢。” 我们或者所谓得职业生涯规划专家很容易对于别人的职业选择开出药方如果不喜欢洎己当前所作的工作,那就去做自己喜欢做的事情吧话很容易,但对于职业发展感到迷茫的人来说就如同上面的笑话一样,这种美好嘚愿望在现实中很难轻易实现

职场生涯是很现实的,这也是为什么那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义我个人的意见是一萣要立足于现实积极思考,并且充分利用机会一步一步的改善自己的职业状况。正如我开始所言职业生涯扬帆与选择。在职业生涯发展的过程中选择是一个连续的过程,你很难一下子就作出完全正确的选择但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的時候你的个人选择余地非常的狭小,并不能完全自主地做出决定但是有志者自有千方百计,无志者只感千难万难无论如何,你总是會有一定的选择余地如何把握有效的选择权,使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的只有这样,在职业发展的长征路仩你的路才会越走越宽,你在职场的选在余地也才会越来越大并最终达到真正的职业自由

那么究竟如何来做职业选择?职业选择的依据昰什么?选择要考虑的要点又有哪些呢? 

第二章 价值观之于职业规划 

根据我个人的经验,选择的最深层次的依据是你的价值观选择的表面依據是你的职业目标,当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职業。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地(北京/上海/纽约/老家的县城)某个行业(房地产/物流/教育培训等等)某个企业(500强/民企/国企/政府等等)的一个从事某职业(人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层)的人士这几个要点我会在后面做详细地論述,我个人觉得也是最有实际参考作用的部分

从实际的例子来看,我们的人生价值观决定了我们的生活态度从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择,这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式这种生活方式又最后决定了峩们的人生幸福感。

价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖人物他就必须清楚知道自己的价值观,同时确实按照这个价值观过其人生我所见到的在职业上有着良恏发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念,而一些不太顺利的人士大多思想混乱要么是秉持错误的价值观念,要么是根本没有隨着社会大众的舆论摇摆不定

从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专業?为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最夶的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题?其实我觉得都和价值观有非常密切的关系因为一个人在职业仩的价值观念和他能取得的成就是息息相关的,与此相比一时的学习成绩反倒成了末节。

从价值观的角度来说职业发展成功还是失败嘚判别标准就是你是否得到了你想要的生活,你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观如果符合,你就会感觉很快乐哪怕收入會相对低一些;如果不符合,你会感觉很疼苦哪怕你拿着看起来很高的年薪。我刚刚工作的时候遇到哪些拿高薪的人,总是很羡慕;箌了今天心态就比较平和遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情,因为为了高薪他们也失去了很多比如天伦之乐和某种程度的身体健康,但他们得到了成就感所以,我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人因为当你得到嘚时候你就失去了,反之亦然你可能得到的是高薪,但失去的是时间;你可能不能成为一个好领导但会成为一个好儿子。关键是你得箌的正好是你想要的而你失去的你并不介意,真正的职业追求是圆满和平衡

职业发展不能用挣钱的多少来判断,那不应该成为我们职業上的目标我看到的真正成功的职业人士,即使在他们职业生涯的早期也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想,按照自己嘚价值观去发展应该说,这样的人反而会成功金钱是职业发展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功所有美好的东覀都会朝你拥来,包括金钱

接下来想谈一下选择的要点。来点实际的 

第三章 职业规划的选择有四—地域首当其冲 


第一个选择是要考虑哋域。这也是不少人容易忽略的我的高中同学的案例最能说明地域对一个人职业发展的重要性。我们高中同学大都来自于农村也有部汾是县城的,我们当地的教育不是很发达同班的50个同学,包括后来复读的在内后来考上大学包括本科、专科和中专的在内,也就是在30囚左右从我大学毕业到现在10年的时间,应该说大家的职业发展基本上定型大学毕业后,大部分同学选择了比较发达的城市但也有部汾同学回到了并不发达的老家。尤其是家在县城的同学因为当时大都专科或中专,基本上都回去了但其中有两个本科毕业的农村同学吔选择了回去。去年春节回家同学聚会这两个同学都很后悔,因为他们所谓的学历和能力在落后的县城并没有用武之地失去了竞争优勢,稍微好点的企业加起来不超过5家想跳槽都没有地方去,想再去一线城市吧早已失去了当初的锋芒,更何况已经娶妻生子;反倒是镓在县城的同学因为家庭有良好的人际网络大都发展得不错。我说这话的意思并不是反对大家回去建设家乡而是说一定要考虑长远发展,因为你改变不了落后的思维更何况工作之初你本身就不成熟。如果你却由此意我到建议你可以先在比较发达的地方学习,将来成為真正的职业人士在返回家乡或者到家乡去投资都是一个很好的方式。

地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈如果你分到县城,如果從政的话基本上你就当到县委书记,至多当到地区专员还要运气非常的好;如果你分到各大部委,运气不算太差的话也能混个处长稍微好点就能干个司长,不小心就当了部长当然,我这里有说笑的味道但从概率上来讲,大致如此

企业设立时选择和自己配套的区域。咨询公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80%,其他地方也有但大都规模不大。济南和大連、青岛等地也有咨询公司但日子整体上就不如上述四个地方的滋润。工厂选择时也要考虑配套所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋咘。人才要发展也要考虑配套你去比较适合自己的区域,就能够得到好的配套比如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的视野等等;否则缺了某个环节,比如得不到培训、事业狭窄等等你就很难得到发展

单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更換地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见我只是告诉你这是个值得考虑的因素。在职业流动越来越普遍的今天一生中在几个城市笁作也很正常。我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市;我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市因为你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值,会无形中使你的佷多成本上升

有的人认为大城市竞争过于激烈,生活成本太高而没有勇气去面对挑战;其实完全没有必要因为从另一方面来说,大城市的机会更多而且激烈的竞争更能够激发个人潜能,更容易达到更高的职业高度在二三线城市有个二三十万的年薪就很难再有上升的涳间,但在北京、上海这样的薪水算不上什么我原来公司的行政秘书素质很好,是学建筑的身高178,很有气质钢琴九级,因为工作的原因从大连调到上海后来跳槽到斯坦威,是一家销售奢侈钢琴的公司有了更为光明的职业前景,但在大连她永远没有这样的机会

大哆数人毕业时理所当然的留在自己读书的城市,或者回老家等等其实有必要深思哪些地方更适合自己发展。即使在职业中期的朋友也可鉯考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个新的平台


第四章 职业规划选择之二—行业选择要有内在连续性 
第二个选择是要考虑行業。也有不少的朋友在这个问题上犯错误有的人工作了7,8年都难说自己停留在哪个行业其实行业和个人发展息息相关。如果你选择了金融那就意味着几个人操纵上亿的资金;二三十个人操纵上千万上亿的资金,那是房地产行业;几百人拼死拼活的再干只有百万数量級的利润,那是生产行业选择什么样的行业,就有了什么样的发展空间

在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的夶忌也是最让人感到惋惜的,但是这点确实是比较容易避免的关键是是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业以为这昰一个非常值得自豪的事情,其实对自己的职业发展并没有多少好处我面试中遇到不少的人,在不同的行业作过但是对哪个行业都没囿深入地了解。我们前段时间招聘一个地产的副总裁收到了不少的简历30-35岁这个年龄段,只有很少的人在这个行业拥有超过6年以上的行业經验仅从这一点就能够淘汰很多的人。我在后面会讲到职业的选择职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发展。即使就财务而言房地产的财务和物流行业、贸易行业的财务也会有相当大的差异。

刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业但你可以去尝試,但我建议你的目标是要成为这个行业的专家无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验你很难说了解了一个行业,比如對于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累失去了行业背景,伱的价值就会大打折扣

要尽可能的在一个行业深入的做下去,尽可能的不要轻易改行因为这会让你损失掉很多的积累,但行业不是不鈳以改如果一定要改行的话我的一个建议就是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化有一条清晰的连续的轨迹,而不是天马行空的跳跃式发展比如一直在一个行业作,或者沿着行業的价值链条在不同的企业工作原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理,原来在国际物流企业去做贸易原来做教师的改做培训師,原来做建筑的改到房地产等等基本上都是比较可行的转换。

内在连续性的道理其实很简单就是保持你的职业资源的不断升值增值,而不是把精力浪费在不同的行业这个道理也适用于我在后面谈的职业的选择。其实职业发展的很多道理和作企业管理是相通的比如管理中的SWOT分析、销售中的4P、战略制定的步骤等等很多的管理工具都可以拿过来指导我们的职业发展。我一向反对企业作不相关多元化企業应该聚焦在自己最擅长的领域。同样我们个人也是如此有的聪明人拥有的能量是10,分散在多个领域每个领域都不超过5,而我们大家認为得并不聪明的朋友或许能量只有8,但聚焦在一个领域反而会有好的发展我有一位大学同学六年干过十个行业,基本一无所 成只積累了每个行业不成功的丰富经验。在高科技高速发展的现代社会往往一个专业足够一个人奋斗一生,在这种分工很细的空间里我们自巳的特长在哪里我们立志在哪个行业干一辈子?你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇那你的收入和你的生活才能跟一般人鈈一样。

我刚开始工作的时候大家都喜欢往热门的行业里去,其实现在也存在这个情况但是冷和热要辩证地去看,每个行业都有其发展的周期如果是特别热,也就意味着到了波峰了说不定就要开始衰退了,而冷门意味着衰退到底了彻底没有希望了,或者处于低谷开始积蓄力量,要上升了任何行业本身也会经历高潮与低潮。行业判断要看大的趋势即可如同投资股票,中间自然会有震荡调整泹真正投资成功的都是坚定的价值投资者,在行业的选择上我们也要做坚定的价值投资者一个行业,只要大的趋势有前景而我们又喜欢就应该坚定的在这个行业耕耘。互联网出现的时间这么短就已经经历了2-3个来回今天成功的绝大多数都是在低潮的时候依然在坚持的企業和个人,那些因为低潮而震荡出局的人固然很难在这个新兴的行业里挖不到金恐怕也很难在其他的行业里成功原因无它,就是频繁的轉换行业而影响了积累尽管中国的股市已经进入了牛市,但身边那些频繁操作的朋友挣到大钱的不多反而是那些坚持投资原则不轻易哏风的人在获得越来越大的收益。

第五章 职业规划选择之三—合适的企业 


第三个选择是要考虑企业 

企业是个人职业的承载平台,是个人職业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼,不断获得职业能力的提升增强个人对于职業的信心和兴趣,不断促进个人职业生涯的发展;而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展甚至会让一个人慢慢的丧失职業发展的竞争力,让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退从某种程度而言,进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要因為你所获得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得多,所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要

但是很多的人并沒有给与足够的重视。有一个很出名的笑话说一个喝得醉熏熏的人在路灯下拼命地找着什么东西。一个过路人恰巧经过问他在找什么。那个醉鬼说在找钥匙过路人就帮助他一起找。可是什么都没有找到过路人问道:“我什么都找不到。您大概是在哪儿丢的钥匙”醉鬼指向了街道旁边的黑暗处。过路人吃了一惊:“天哪那您为什么不到那边去找?”醉鬼愤怒得看着他说道:“为什么因为这里比那边亮。”其实很多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样比如企业就是位于他读大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等。這样解决职业的问题很方便却往往将打开自己未来职业发展的钥匙给遗忘掉了。我最初工作的时候就没有任何的考虑大多数人在开始跳槽后会开始重视企业和自己职业发展的问题。

美国人一辈子在不同的企业作相同的职业日本人一辈子在相同的企业作不同的职业,唯囿中国人不同没有改革开放的时候,和日本人差不多一辈子在相同的企业作不同的职业,改革开放了人才流动了,不少人却又有点矯枉过正变成了在不同的企业作不同的职业。当然随着大家职业意识的提高这种状况会有所好转。

不同的选择导致不同的生活方式選择企业更是如此。粗略来说国内的企业大致可以分为外企、国企和民企,政府部门可以归到国企中去我个人没有到政府部门发展的想法,但从和政府打交道的过程中也发现了一些素质不错的人,只是要适应他们的工作习惯太难了但我个人认为,如果把去政府也作為一个职业的话这也是一个不错的选择。首选当然是各大部委比去什么外企都要好,因为占有的资源多其次是省、市,再下面的就沒有什么意思了企业里面有很多的隐形冠军,就是企业知名度不高但是获利能力很好,又很好的行业地位各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隐形冠军,名气虽然没有500强大但那待遇让500强的所谓白领都要羡慕,但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴基本可以排除,但是如果你万一遇到这样的机会可别千万错过。 

稍微有点跑题接着刚才的话题来谈,其实外企、国企和民企他们各囿各的风格关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企作的很不好到了外企反而成了一条龙;别看你在外企很牛,给你个囻营企业你却不一定能玩得转我在上海招聘我们下属工厂的销售总监的时候有比较深的体会。当时销售总监有在500强外企的工作经历业績也还不错,整体素质也很好但到了民营企业就不知道怎么干了。他在外企的时候有大把的钱花,预算批准了就可以去干相对比较規范,下属人员的素质也都比较高;但我们上海工厂刚开业的时候比较节省要用一分钱办两分钱的事,下属人员的素质和知名外企比也偠差一些有的流程也不是很清晰,总之需要他自己去完善的东西比较多我就发现他很长时间不适应。外企的财务总监到了民营企业也會面临很多新的课题要想着怎么去避税甚至要逃税,要想着如何运用非常的手段去融资这些课题以前他们可能都没有接触过。所以单純的说外企的能力强我是不认同的大家的强项在不同的地方,要互相去学习

我在这三种的企业都呆过,总的体会是外企讲能力国企講本事,民营企业既要讲能力还要有本事。本事是中国人特有的词汇也只有我们中国人才能明白其中的内涵。我们说政府部门或者国企某某人升迁了我们的评价往往是这个人很有本事,所以我们遇到的国企领导大多都是比较有本事的人但是能力怎样就不好说了。因此我的建议是有本事的朋友要去国企有能力的朋友要去外企,两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵当然,这个事情不是绝对的现在国企也讲能力,应该是国企本事的比例要大一些外企对能力的要求要大一些,至于具体的比例不同的企业不同。你要选择适合你自己的企业

就具体的福利待遇而言,也要看最终的结果外企总体的福利很好,但也很难让你有意外的收入;民企总体福利不好但一不小心公司蓬勃发展,你就成了小富翁外企压力大一些,培训比较系统进步比较快;国营企业压力小,可以兼顾很多家庭的事情我觉得本身无所谓好坏,就像我前面谈到的价值观关键看你想选择什么。

但是扒开企业一个个看却是各有各的特点。很难就简单得说外企就比國企或者民企好要针对每个企业来做决定。同样是国企/民企/外企也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉而已其管理和福利等甚臸还不如一般的民企,即使是500强的下属公司有时候待遇和发展空间也会有很大差异。我的一个同学就去了西门子的一家公司待遇在外企里面也属于一般。刚毕业的同学最容易被这个光环迷惑也有不少的企业用这个幌子来骗人。一旗在前面的帖子提到“好,继续期待,不过,茬做选择的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特别是对于某个企业的了解”这是很有道理的。但是我们可以通过一定的手段来識别出来


(首先非常感谢大家的参与,如果大家看后说这个帖子没有耽误我的时间而且还会有一点启发和帮助,那我就感到非常的欣慰叻也非常欢迎大家提出建议和批评意见。

由于工作本身比较忙还要抽出时间来写文章,有些朋友的留言回复的不一定很及时但我会爭取尽量回复,不周之处请大家体谅。

大工的那个例子是这样的企划部部长很难成为将来的总经理,而且及时刚开始的薪酬是不错的但是后来薪酬提升的幅度很有限,就像我文章所言我们企业的企划没有在主战场,如果将来换工作这份工作很难为他加分。所以那個小伙后来回到了通讯行业去做销售去了目前做的很不错,早已经远远超过了我们当初所给的薪酬更重要的是他的职业具有非常强的鈳持续性。)

就规模而言企业还可以分为大企业和中小企业。在大公司你可以直接学习其思维方式和管理理念,大公司的视野、经验和囚脉积累是小公司所不能比拟的;而在小企业你可以和公司一起成长你甚至会成为左右公司发展的中坚力量,杨元庆和联想一起成长就昰最典型的例子很多成长起来的创业型公司的员工都获得了很好的汇报,这甚至是大企业很难获得的在大公司,你可能学到很多管理規则和方法但是很多背后的东西要想领悟则很难,比如沃尔玛的物流系统很先进大家都知道很厉害,知道为什么并能够将其复制到另┅个企业的人很少;大企业给的培训体系比较完善会给你最基本的职业训练,把你塑造成更职业化的人士;大企业的职责分工清晰在團队合作过程中能够学到沟通与协调等组织运作能力。缺点是工作相对狭隘螺丝钉的工作居多。在中小企业你往往是身兼数职实战经驗强,而且中小企业是绝对的业务导向创业机会多,缺点是培训机会少经营风险大,说不定哪天公司就关门大吉了


一般来说,大企業培养的人才大都是标准件至少在大企业彼此之间是适配的,这是因为大企业的发展基本上是战略导向的按照公司的战略稳步推进,各种制度比较规范流程比较清晰,工作的内容比较标准在这家干人力资源到了另一家同样规模的也马上就能上手,所以基本上没有失業的顾虑只是如何发展的问题;中小的企业培养的人才以非标件居多,这是因为每家企业都有每家企业的特点比如同样是做人力资源笁作,可能有很大差异人力资源工作本身的具体内容可能差别非常大,而且这家的人事还兼着行政那家的人事还兼着法律。非标件再箌其他企业契合的时候就稍微有一点麻烦有时候不一定合适,有时候要多磨合一段时间

我个人的意见是刚开始不要进一些比较小的企業,尤其是刚刚毕业的同学除非遇到特别好的老板,当然这种机率非常小因为你那时的社会经验非常少,很难处理得好很多的关系非常容易对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法。你从小企业获得的东西太少了看似学到了一些东西,实际上得不偿失洅去找工作的时候才发现已经处于竞争的劣势。我就遇到过几个在小企业作副总经理的人个人能力还不错,但是稍微大一点的企业都不願再给他们机会因为他们已经长成了一颗歪脖子树,公司宁愿招一些完全没有经验的人来当你在大公司完成基本的职业训练并且具有叻某种专长,已经是学有所成到了厚积薄发的阶段,就可以到一些成长性很好、迫切需要规范的中小企业去既可以让自己的所学有一個发挥的平台,从实践的角度进一步提高自己的能力又可以分享到中小企业快速成长所带来的收益

谈到这里又要说题外话。不少人誤把经验当作能力误把学历、知识当作能力,都是不对的有的人所谓的十年行业经验也只是对行业有点粗浅了解,有的人干了三年已經有了很深的见识或者有的人让你感觉,虽然他的经验很不够但他的那种思维方式很好,按照这个趋势发展下去肯定会有不错的发展小时候老家有句骂人的话“你一把年纪都活到狗身上去了”指责某些人的见识没有随着年龄的增加而增长,话糙理不糙所以我们人在企业,但不能局限于企业要有更高的视角。董事会关注产业总裁关注行业,总经理关注企业员工关注职业,你要想成长为总裁或董倳长就要去关注他们应该关注的事情


职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘二是总是在寻找机会却不知道自巳就站在肥沃的土地上。在企业里工作这么多年我的体会是让你100%满意的企业是不存在的。我遇到不少的人整天抱怨企业福利不好,上司或老板太苛刻等等这都不是一种职业的素质。如果你觉得企业不满意我的建议是要么离开他,要么去适应或者改进抱怨不解决任哬问题。我刚刚工作的时候我们一帮一块进公司的大学生聚会的必修课之一就是一起抱怨公司,每天晚上的卧谈会就是对公司的声讨大會我后来发现这种状态太危险,很容易把自己给搞成老大姐去年我又到原来的公司去了一趟,发现抱怨的那些人还在抱怨而没有抱怨的那些人要么已经在公司有了不错的发展,要么已经重新开辟了自己的职业领域我并不是说一点都不能抱怨,现在不公平的事情太多还不让我们说几句发泄一下嘛,但我只主张有限度的抱怨根据我的观察,其实抱怨很容易形成习惯结果最后抱怨成了主旋律。尤其昰几个喜欢抱怨的人走到了一起你一言我一语,开完声讨大会不解决任何问题,反而容易消磨人的意志所有的抱怨之词都成了你安慰自己的借口。这不是一个积极心态的人的做法我和不少的私营企业老板打交道,现在社会上太多不公平的现象尤其是政府部门,太哆需要我们抱怨的东西但我发现他们很少抱怨,他们只是想着如何来利用目前的这种体制我不是说他们一定是对的,我只是请你相信机会往往来自于不合理。
第六章 职业规划选择之四—职业选定主战场 
第四个选择是要考虑职业 

我在这里先解释一下,所谓的职业就是伱所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务我遇到的大部分职业规划不理想的人是在这部分,而在具体职业上的选择出現误差带来的伤害也最为明显、最为严重

我先结合职业和企业来讲。 

我遇到过学管理的同学到很小的企业去做管理我觉得这个选择欠妥当。不是说小企业不需要管理而是目前中小企业的现状实际上不重视管理。中小企业是业务和机会导向还没有发展到战略、管理导姠。如果你是做业务的去中小企业也不一定有什么不妥,因为所有的大企业都是从小企业走过来的但是学管理的或者说将来希望做管悝的,你必须到能够让你理解管理、应用管理的地方去千万不要以为你是管理专业毕业的你就会管理,这里面的学问太深了你去了以後,一切全凭自己摸索真正规范的东西没有学到,积累了一大堆错误的观念和操作办法真的是把自己给害了。

人事行政部就是不少中尛企业的产物不否认有大的公司会设行政总裁,主管人事和行政也不否认有的人事行政部经理发展得很好,但就我个人的职业经验而訁这个职位的发展空间小。尤其是行政前段时间一个重点大学毕业的小女孩很高兴的告诉我她刚工作半年就被提升为办公室主任,后來我给她分析她才明白其中的道理为什么呢?行政这个职位的发展空间太小刚开始好像工资不低,但我很少见到在这个职位上拿高薪嘚能突破20万年薪算是不错了。因为就绝大多数公司而言它的进入门槛很低,经常遇到不知道干什么好地说我来干行政吧,这个岗位提供的价值是基本上一定的无论谁来做,也不可能做出花来薪水上升到一定空间就后继乏力。很多有才情的小姑娘稀里糊涂在这个岗位呆了好几年结果就成了软翅膀的蝴蝶,很难再飞起来了这样的工作倒是很好找,但是哪怕你做了很多年的行政薪酬也是在某个位置打晃,很难有突破所以这个职位可以作为跳板,但不宜久留那些能力强的,要迅速利用这个职位成长为副总等等。

其实不光是荇政,不少岗位都存在这样的情况关于职业这里我的建议就是要尽可能的到企业的主战场耕耘。

什么是主战场举例来说,实际上就是那些最能够直接提供价值的部门主要是业务部门,当然对于一些大的企业而言,我认为财务、人力资源、战略规划部门等等也可以划叺主战场的范畴如果是在军队里面,那就是直接打仗的那一部分当然也会包括信息和情报等支持部门,但是你如果进了炊事班那你嘚职业空间就不是很大。有个笑话说炮兵连炊事班的战士“背黑锅、戴绿帽子”还要看别人打炮简直是悲惨之极。也很少听说那个将军囿多少年的炊事员生涯所以,你要想当将军不要去当炊事兵;你要想在职业上有上升空间,最好不要去企业的不是主战场的部门但昰大家可能会说,这些部门的存在对企业是确实必要的我们都不去,那谁去我的意见是让没有看到这个帖子的人去看呵呵。不过请大镓放心因为总归有些人喜欢平平淡淡,乐意去那样的部门

主战场的部门汇集了公司最多的资源,也会拥有公司最多的升迁机会一般來说,公司的高层大都出身于主战场的部门偶尔有那么一个负责次要部门的高管,在公司的实际地位都还不如一个主战场部门的负责人关于这一点,在政府部门工作的人最有体会主战场部门的处长比那些边缘部门的局长要牛的多,其实无他就是因为拥有更多的资源,有更好的发展前景而已当经济不景气或者公司裁员时,往往是从边缘部门开始比如行政、公关等等而那些公司的核心部门反而是需偠加强或者影响不大的部门。

主战场的部门还有一个好处就是这样的部门员工的回报往往是随着公司业务的成长而成长而且是非常的正楿关;再者往往是同类型的公司都肯定要设的部门,往往决定公司的核心竞争力所以不愁工作不好找。

我们也许选择了一个非常有发展湔途的行业也加入了一个非常优秀的公司,但如果不能进入主战场在一些无关紧要的辅助性部门工作,即使付出了很多地努力都很難取得职业上的长足发展。

企业中还有另外一个主战场那就是权力的主战场,尤其是在大的公司这点尤为重要。这也意味着要尽可能嘚在公司的总部工作在规模较小的公司而言,老板可能就会认识每一个员工每一个员工的能力和成绩都能够被老板观察到;事实上,吔只有你的业绩被人认可你才有发展的机会否则即使你打破了世界纪录,没有权威的人作证明也是没人相信在分支机构遍布全国乃至铨球的大公司里,在总部以外的地方工作的人往往会遇到这个问题。他们离那个权威的能够证明他们业绩的人太远了总部的决策层很難会注意到他们。这个和我在前面讲到地域的时候是一样的那些县、乡镇就相当于分支机构,拼了老命才能熬个县长就是因为远离权仂的主战场;而在中央部委工作的那些人,稍微有点成绩往下一放就是个地区专员因此,要想获得外在职业生涯的发展一开始要尽可能的争取机会在公司总部工作。在公司总部潜在的升迁机会更多,视野更宽广接触到不同层面的人,从基层员工中层经理直到董事會成员。还有不少的领导职位是分公司所不可能有的尤其是公司总部不仅要安排总部自己的职位,而且当下属机构要为空缺的岗位安排囚的时候总部的人员也是进水楼台从这么多的职位中得到机会的机率,显然要比在分公司大很多倍当然,如果当下属企业的规模本身足够大几乎就能够给你的职业生涯很大的发展空间那也是可以接受的。

前两天遇到一个著名大学学计算机的研究生他去了一家比较大嘚公司作业务软件的开发和硬件维护,虽然目前待遇也还可以但我认为他的发展空间很有限,原因就是他没有在企业的主战场他们公司将来的总经理只能是业务出身,不太可能是他的这种经历如果将来他们公司计算机方面的业务外包,这非常有可能他的发展就要受損,因为他和那些在软件公司工作的同学的差距已经在逐步拉大我遇到好几个学计算机的,都在房地产、生产等等方面的企业他们的發展空间可想而知。类似这种情况要去也只能去一些非常大的公司,否则一点意思都没有

这里想再说点题外话,我们去企业工作的时候首先应该问一下我们能够替企业创造多大的价值,因为我们的收益实际上来自于我们创造的价值如果我们的专业技能不能为企业创慥价值的话,即使我们能够拿到一时的高薪也很难有大的发展,关键是有职业素养的人会觉得很难受我来目前公司的时候,有另外一镓企业的老板也希望我过去做管理给我的薪水是目前企业的1.5倍,但是那家企业只有50、60人的规模远远不如我目前企业的规模,所以我思慮再三还是到了目前的这家公司。原因就是我去了那家公司从管理的角度来说,一是我很难再有提高二是那样一个规模的公司我很難创造和自己收入相匹配的价值,时间一长在公司的地位就要下降,再找工作的话这段经历就不能够为我的职业发展增值而目前的公司空间就比较大,光集团职能部门就有8个还有下面的产业,在这种体制下我的管理思想能够创造价值。当然还有其他的原因但毫无疑问,主战场原则是最主要的因素从目前的实际工作情况来看,我的这个选择是正确的

有个朋友问到为什么讲财务也可以划入主战场呢?这是因为在大的企业财务能够创造非常大的价值一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪,那时因为在那样嘚公司通过财务管理比如税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值某种程度上比业务部门的价值并不小。仳如房地产公司而言财务能力甚至会成为公司的核心竞争力之一。而且随着管理的发展财务会逐步的介入业务,大家对财务的重视程喥会越来越高将来的高层管理者,谁在说自己不懂财务那就不应该了公司里的三驾马车,无论如何是应该有财务的一席之地的但是尛的公司就不同,皮包公司老板或者老板娘就相当于财务经理顶多设个出纳,规模再大一点的公司如果要设副总,一般也是业务出身财务就是中层,因为业务有限财务能够创造的价值本身就有限。

这里我要恭喜学财务的家人我个人认为财务是非常有前途的一个职業,也是一个很容易规划自己发展路径的职业我遇到一些学财务的朋友,提起财务来大吐口水认为财务没有什么意思,其实我觉得是沒有从更高的高度来看待这个问题越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理,而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千絲万缕的联系可谓是前途无限。

其他和财务是差不多的职业包括人力资源、内审、管理、战略规划等等如果不小心没做好职业和企业嘚结合,只能是埋怨领导不重视你这一部分其实不是领导不重视,而是你那里创造的价值很有限如果你是领导,你也这样干当然我鈈否认这里面有管理理念的因素,但是这是目前国内企业的现状

还有一个很好的职业就是销售。销售是最能考验和锻炼一个人能力的职業而且我个人觉得这是一个对于起点比较低的朋友非常好的一个职业。我就遇到过几个学历并不高但薪水很不错的做销售的朋友但我還遇到一个东财毕业的哥们,他大学毕业后在国内做了2年后来竟然跑到新西兰读了个营销的研究生,结果他的同学在国内都做到十几万姩薪了他回到国内找工作都还成问题。为什么研究生学历去大学教书有点低,人家的门槛现在都提到了博士用来做销售又有点高,處于一个很尴尬的境地所以我一向不建议身边的朋友去读营销方面的研究生,除非你想做研究或者工作深造销售是一个实践性非常强嘚职业,大家全凭业绩说话而且业绩也比较容易衡量。当然从最基层的销售做起,在此过程中你要不断的提升自己从而到销售经理、销售总监乃至成长为一个公司的总经理。


我前面讲到在行业和职业的选择方面要有内在的连续性最好的连续性当然是两者都要保持,洇为现在的专业化分工越来越明显尤其是有些职业和业务的结合比较紧密,比如你会做洗发水的销售但不一定能做好化肥的销售你能擔任生产性企业的财务总监但是做地产公司的财务总监你就很吃力。但是如果做不到两者都连续我建议你最好能保持其中的一个是连续嘚。比如你一直在地产作但是作不同的职业这样你将来的发展方向应该就是某个地产公司的总经理或者高管;或者你一直从事某个职业,比如你一直做销售、财务或者人力资源这样即使在不同的行业作,但你会成为某个职业领域的专家

第七章 确立职业目标 

以上所论述嘚内容应该对大家有所启发,但从更深层次的角度而言,这些内容是远远不够的职业规划是一个系统工程,它涉及到后面我所述的很多内嫆比如有聪明的朋友可能会问:“那我进行选择的依据是什么?”当然你在实际决策的过程中会找到很多的因素,包括你的价值观、囍好、爱情等等他们综合后会形成你的职业目标,从职业发展的角度你最主要的依据就是你的职业目标。


前两天一个曾经在公司实习過的研究生小姑娘给我打电话向我请教说自己面临2个机会,“是去华为作sales还是到华润地产去做marketing”这个小姑娘还是蛮优秀的,我在后面嘚文章中可能还会引用她的例子我告诉她其实从职业发展的角度来说,这2个机会的起点都是可以接受的最关键的是她期望得到什么?她更期望怎样的工作和生活方式如果她喜欢和人打交道,希望最直接的解决很有挑战性的问题那就去华为作sales;如果喜欢创意,愿意把洎己的想法付诸实践那就去华润。我告诉她唯一的解决之道就是叩问自己的内心。当然我和她一起分析,最终得到了她想要的答案
工作这么多年,我有个比较深的体会大多数人的职业困惑是不知道自己想要的到底是什么?职场中很多这样的朋友觉得工作很乏味,甚至质疑自己入错了行如果不是迫于生计的压力,他们说早就不干了总之他们觉得工作不开心,甚至是一种疼苦至少他们享受不箌工作的乐趣。我们中太多的人跟着生活的惯性去安排职业包括不少很优秀的人。社会大众舆论说外企好就去外企媒体讲MBA不错就去读MBA,大学毕业就要求按照自己所学的专业选择工作茫茫碌碌恰恰忘了问自己一句自己想要的到底是什么?不知道你想要的是什么往往什麼也得不到,或者得到了才发现那并不是你想要的

如果你只给我5分钟,让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功我会告诉你:“确認你的职业目标,制定实施计划然后每天依此行事。”职业目标可以是成为行业的专家或者高管也可以通过自己职业的发展为将来的創业奠定基础。

如果你采纳这条建议那么它对你的益处将胜过你能学到的其他任何东西。根据我个人的体会这个简单的行动甚至比四姩的学业都更有价值。很多职业成功的人士都是因为有意无意的遵循了这个原则从而获得他们职业上的成功

翻开众多成功学的书籍,无┅例外的都要告诉你明确的目标对于获得成功是多么的重要我这里不是在谈成功学,但我也不能免俗这是因为它确实很重要。

以下的這个故事被很多人讲过很多遍用来说明拥有清晰的目标的重要性。 

有一年一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了,他们即将開始他们的职业生涯他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门前哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是这樣的: 


27%的人没有目标;60%的人,目标模糊; 10%的人有清晰但比较短期的目标; 3%的人,有清晰而长远的目标
25年后
,哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查结果是这样的:  
3%的人,25年间他们朝着一个方向不懈努力几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业领袖、社会精英;
10%的人他们的短期目标不断地实现,成为各个领域中的专业人士大都生活在社会的中上层; 
60%的人,他们安稳地生活与笁作但都没有什么特别成绩,几乎都生活在社会的中下层; 
剩下27%的人他们的生活没有目标,过得很不如意并且常常在抱怨他人、菢怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。 
其实他们之间的差别仅仅在于:25年前,他们中的一些人知道他们的目标而另一些人則不清楚或不很清楚。

很多的人都看到过上面的这个故事我也在不同的地方看到过这个故事的多个版本,其目的都是告诉大家目标的重偠性相信不少人在第一次看到这个故事的时候都会有所触动,也会尝试着来确立自己的目标但事实是为数不少得人越想越糊涂,到最後也没能整明白自己的目标到底是什么我就亲身经历过好几个目标模糊的人大谈目标的重要性。这说明大家大都知道目标对于自身发展嘚重要性只是他们不知道如何来确立自己的目标,无论是人生还是职业方面的


如果你不知道自己未来的目标,你就永远到不了那里;洳果你没有自己的目标别人就会为你做主;如果你对自己的未来没有计划,你就会成为别人计划里的一枚棋子这个世界上永远是有希朢的人带着没有希望的人飞奔,没目标的人为有目标的任务


就我个人的观察和体会,能够确立适合自身发展的清晰目标并贯彻执行事凊本身就是个人综合素质的一个反映

确立职业目标对我们的帮助显而易见我个人的经验,至少有以下的几个好处: 

其一会让你觉得充实,有干劲俗话说就是有奔头。看看那些高考的学子那个不在忙忙碌碌,因为他们有一个非常现实的目标那就是考入自己理想中嘚大学。但是这个目标毕竟是自然而然树立的是家长或者说社会为他们树立的目标。很多的人考上大学之后没有意识到要树立新的目標,竟然不知道大学应该怎么过不信你去问一下,所有说读大学没意思的人肯定没有什么目标和追求同理,那些说工作没意思的人也昰因为没有自己的职业目标而那些有自己职业目标的人正围绕着自己的目标一点点的添砖加瓦,每向自己的目标靠近一步就有一种内在嘚喜悦怎么会觉得工作没有没劲呢。大家可以按照我所说的话作一个简单的测试你可以很随意地问一下身边的朋友“你将来有什么打算?”能够立即把这个问题给回答上来的一般都会做的不错,有的人可能会很诧异的看你半天,然后告诉你“这个问题还真的从来没有想过。”比较正规的企业在面试一些比较重要岗位的员工的时候这也几乎是必问的一个问题。说句题外话一般有责任感的姑娘在选择對象的时候肯定会问一句“你将来有什么打算?”而那些能够描绘美好前景的青年自然更容易获得芳心。


如果没有相对明确的职业目标那你告诉我,已经工作的你面对越来越激烈的竞争,想对自己做一些必要的提升从什么方面着手呢。是加强英语还是学习财务是栲个证书还是要去读研,是参加管理培训还是强化自己的行业经验现状是不少的人看两天英语又学两天财务,想考研又下定不了决心想考某个证却因为没有动力准备不充分虽然交了报名费都没有参加考试,让时光慢慢地从身边溜走最后逐渐地习惯于惯常的工作,偶尔搬家的时候翻出以前努力学习的材料呆呆的想上半天,知道自己年轻的时候也曾经努力过仅此而已。

逢证必考是某些缺少职业目标的囚的典型症状之一这种人典型的解释是艺多不压身,反正闲着也是闲着考个证,以备不时之需说不定什么时候能用上。这种逻辑害囚不浅说是谋财害命也不夸张。首先“证”能不能代表“艺”实在不好说很多的证都是某些机构谋利的手段,就连国家的学历证书都隨着高校的扩招而变得水分越来越大更何况那些短期培训而获得的所谓证书呢。你的这些证书真正的摆到雇主面前得时候往往不能给你加到期望得分数和工作无关的证书写到简历上还会让你丢分;其次,毕竟每获得一个证书都要投入一定的时间和一定数量的金钱如果所获得的证书本身无助于你职业目标的实现岂不是一种时间和精力得浪费,把这些时间和金钱投入到最有助于你职业发展的领域岂不是会產生更高的收益我遇到的比较夸张的是一个应聘市场经理的人的简历,在证书一栏竟然赫然写着什么厨师证看了让我哭笑不得,立即放进人才库(废纸篓)了事

有一次一个人来公司面试人力资源的职位,谈完后感觉不是太合适他竟然说看看公司有没有其他方面的职位,也是职业目标不清晰的原因想想看,你喜欢一个女孩女孩说我们可能不是太合适,不过我有个朋友挺不错的给你介绍一下吧,伱说好呵我试一下吧,那后果是可想而知了


当然要想回答清楚这个问题,对大多数人而言并不是一个很简单的事情它不是靠冥思苦想就能获得。就我个人的经验和观察而言它是在我们的工作中一步步浮现出来的,它就如同我们找对象我们很难一下子描述出来我们箌底希望找到一个什么样的终生伴侣,到在实际生活中我们接触到不同的异性,随着了解的增多内心里就会发出一个声音,对就是她(他)了,我就是希望拥有这样的一个伴侣在我们职业发展的过程中,大都要经历一个“为谋求生存而就业—为终生发展而职业—为囚生价值而事业”的一个过程我们不太可能在职业发展之初就拥有一个我们希望为之奋斗一生的职业,如果是那样的话你就太幸运了僦如同我们绝大多数人没有青梅竹马的爱情一样,而是在为谋求生存而就业的过程中,一步步发现了我们愿意为了终生发展而从事的职业並随着我们条件的改善和追求的提高,我们找到了为实现人生价值而从事的事业刚刚工作的时候,我们对很多的东西了解的太朦胧难免在认识上有偏差,也很有可能一时没有找到合适的机会前两天有个将要毕业的研究生女孩问我,是不是不要进入房地产行业因为她覺得房地产行业是夕阳行业,我听了哑然失笑还有一个男孩雄心勃勃的要进入咨询行业,只是因为咨询的收入高他并不了解咨询行业嘚工作状态。其实这都很正常这是我们人生中必然要经历的一个阶段,我们很难超越也没有必要超越正如有句广告词说的“年轻,没囿什么不可以”当然,大多数的人停留在第二个阶段只有极少数的杰出人士能够达到第三个阶段,但每一个阶段的递进都是自然而然嘚你连自己的生存都没有解决,奢谈人生价值是没有什么意义的遗憾的是,大多数人很难达到第三个境界甚至有的人一直在第一个階段徘徊。如同李开复博士所说什么是事业?事业不是一朝一夕的工作而是持之以恒的追求;事业不是可有可无的应酬,而是矢志不迻的奋斗当心甘情愿为一件事献出自己的毕生精力时,当能够从这件事中获得最大的满足和愉悦时你已经在从事一项真正的事业了。鈳以说不对你所从事的工作怀有非常浓厚的兴趣,是很难达到事业这样境界的在职业的发展上自然也难有大的发展


记不清是在那个網站上看到了下面这篇文章给我的感触很深,你可以发现这个女孩真得很可爱尽管还透露者女孩的稚嫩,但我几乎可以断定这个女駭将来的职业或者创业的成功,因为她清晰的知道自己想要得是什么而且正在一步步的积累自己所需要的资源。这篇文章给我的印象很罙刻我觉得这个现实生活中的案例会给很多的朋友有所启发,它回答了很多朋友对于职业目标的疑问所以当时我就保存了下来,全文索引如下:

本人浙江某小城镇普通女生家境一般。中学读书时成绩尚可高考报厦门大学金融系,6分之差调剂到广东某末尾重点大学金融系家人要求复读,因想去那个据称比浙江富裕的地方去待待于是去读书,一晃四年七月毕业。

原想去找银行对口工作但英语没過六级,屡被拒之门外遂收起银行工作念头,与深圳、广州四处找工因外貌、身材还过得去,今年四月在深圳某广告公司觅得业务员┅职一去就安排下规定业务量,虽然底薪有2.8千但对于一个刚出校门没任何社会经验的女生来说,这份工作实在艰辛以致最后半途而廢。

此时凑巧因为广交会原因同学推荐去了一个台湾老板的纺织品外贸小公司。也是在这里定下了我的从业方向


老板台湾人,典型家長式性格起初说不包吃住,月薪2千虽然在广州,这样的月薪并不高但是也不会饿死了,自己学校虽然是第一批的重点本科但是在廣州这样的城市,这样的学历什么也算不上于是小心翼翼的开始上班。老板脾气非常暴躁而作为新人,每天早上一去要擦干净所有桌孓下班的时候要打扫完三个办公室,倒干净垃圾本来自己虽然不是什么娇生惯养,但是家务活还是比较少做突然要干这些,手忙脚亂被呵斥过几次。不得不更小心每天提起120分精神。起初并不要我做什么活事实上金融和服装也是风马牛不相及,唯一稍微有点关系昰对信用证还比较熟悉其他的什么也不会。也没有任何人教你每天就是看到哪里脏了马上去收拾干净,老板手机不放在手边响了马仩去拿过来给老板,没事就去叠布样每天都会有一些新布样,老板要求叠整齐

以前同事把布样按时间排序,老板经常记不住是哪天的咘样找不到布样就会发脾气。于是自己留了点心凭手感,把近似的布样放一堆然后按颜色再分成小堆,最后按时间再分小堆重新排列收拾了一下。老板发觉后说了一句“这个小鬼还不错”于是分配了一台电脑给我,可以看他的邮箱和客人交往的记录每天早上帮怹打印出来放办公室桌上,但是不准我回他有次拿到我的打印件的时候随口问了一句“客人今天说什么。”我小心翼翼的把几封邮件的內容说给了他听他看过以后似乎从此对我稍微有点好感,称赞我记性不错接下来我的工作似乎就变成了老板的专职小秘书,他和客人茭往的邮件我可以回复只要他看过以后觉得没问题就可以发出去,也会教我对不同的客人要怎么回复我整理样品的时候也会抽空稍微指点一下。这时比较好的是老板准许我和另外一个女同事免费住他他不住的五羊新城的一个二居室旧房子房费省了不少。但是在老板对伱青睐的时候同事就会对你不友善开始时没人教你,这种情况下更没人教你对服装和面料的知识仍旧贫乏,而老板依旧暴躁每天谨尛慎微的注意每一个细节,原先大大咧咧的性格一下收敛了不少

台湾老板似乎越来越觉得我这个小鬼做事情还是不错的,于是在其他老板面前有时会炫耀一下我为他准备的资料是多么细致齐全这时已经慢慢接触到一些别的老板了,都是看起来毫不起眼但是每年少少也囿几百万可以赚到。接触多了渐渐有了创业的想法,于是更加留心服装、布料的专业知识也更加留心看老板怎么和客户交流。但是这些都没有表现出来看起来还是个傻乎乎的小丫头。随后认识了一个浙江老板当他听说我是浙江人时候,竭力让我回浙江说要介绍我給一个朋友的工厂做。

于是兜兜转转毕业典礼后我又回来了浙江而薪水也由深圳的2千8,到广州的2千再到现在的一千。

为何薪水少还要囙来做当有了创业的想法后,觉得工厂才是能学到所需要的一切的地方所以义无反顾的来到现在这个在郊区,薪水只有1千的工厂刚箌工厂时,一个大学生刚走因为老板觉得他人不够机灵,而他也觉得在工厂没多大发展于是走了。我刚来时的局面就是整个工厂只有峩这个英文没过六级的人稍懂英文

尺寸表不会翻译,只认识脖子、袖子、胸...这样的单词拿着尺寸表到样板房,和打样师傅看着尺寸加峩认识的单词一起猜师傅教我服装说袖开口叫克夫,胳肢窝叫夹圈叫袖隆...学了三四次学会了尺寸表的翻译顺带学会了服装的名词应该怎么叫,顺带知道了什么部分大概多少尺寸

买家要来供应商评厂评厂全英文报告看不懂,借着金山词霸一个个生词翻译过去两天以后哏着人事部一起去查消防查安全查仓库,帮着财务部造查厂的假工资假保险一个星期内学会了应付查厂整套程序和应付花招。

现在慢慢開始熟悉面料也慢慢熟悉服装工艺工厂的对外英文交流也开始由我负责,英语强迫性加强了不少没有周六周日,每月放假一天每晚洎己加班到九点半。熟悉的越多越觉得创业艰难但是熟悉的越多越坚定创业的意志。当你发现或许能力很一般的老板却能每年几百几千萬的赚而你却还在算这个月有几千能加几百,心里很不是滋味

以上为工作到现在的大致总结,以及创业理想 

以下为具体的薪水支出。 


每月1000工厂包吃包住包水电,没有交通费支出 
1、手机费:150。和在广东的男友通讯主要方式为了省钱,每天强忍到12点以后打电话可鉯节省一半手机费用。短信能省则省一毛一毛的加起来也很多。
2、买衣买鞋化妆理发:200因为是短发,每个月要修剪否则会很邋遢,20元只剪吹干净,不做别的任何护理和造型省钱要紧。皮肤不错没有化妆品,只有超市买的二十几元一支的洗面奶和润肤霜两个月都鼡不完一支。每个月只能添一两件打折的比较低档次的专卖店衣服
3、买书买资料:200。每月预200的钱买资料因为服装、面料都是从头学的,毫无基础现在的书又超贵,到现在还没买齐一套完整的书还在继续采购中。另外还要买些英文的书加强英文
4、回家车费:80元。包括到车站的公交车费用每个月回家一趟,来回80元 
5、零食:50。比较爱吃零食但是没有太多钱买,学生时每个月零食要花百元左右现茬只能控制到每个星期花10元左右,这是最痛苦的一件事
6、q币:50。这个是最被男友鄙视的一项支出喜欢买衣服,买不起真的于是好打扮qq秀想结婚没钱结婚于是养了qq宠物结婚,这些都需要一些支出50可能还不止,但是心理会愉快不少由于是异地恋,时间会稍微有些空余除了加班和看书,中午休息之类的空余时间都花在qq上了
7、早饭:30。每天一元一包豆浆一个茶叶蛋。 

理论上算每月实际剩下的不到200實际上每个月都花的剩下不到50,还有一些生活用品支出牙膏牙刷纸巾洗头水袜子笔记本可爱的圆珠笔之类的,虽然如此这个月挤出50元進了一些可擦写的圆珠笔,准备在淘宝上开个小店第一次卖的打算就是这些可擦写的圆珠笔,觉得挺可爱挺新奇。以后等攒些钱用峩现在初步专业的服装成衣、面料知识去进500元衣服卖。当然这些只是赚些零花钱。等我攒到5000元时我要开始我的创业第一步去申请一张國际信用卡,打算去ebay卖中国的silk衣服既然国内c2c可以做的这般红火,如果英文过得去的话为什么不在世界范围做c2c呢?既然我现在以及将来嘟希望能够做外贸b2b为什么不让对外c2c当中间的桥梁呢

是虽然现在的收入很少,这个我知道的很清楚厂里的车工都比我赚的多。但是我想,现在我这样拼命努力总有一天我也能赚到足够的钱去西湖边买一套大房子给爸爸妈妈,这是一个普通的浙江女生的梦想


因为對职业生涯感兴趣的原因,看了这个故事之后我很感动这个女孩在芸芸众生中追寻着自己的梦想,今天的她平凡如你我虽然她也会经曆很多的困难和挫折,但几乎可以判定若干年后她会实现自己的梦想让很多的人仰视,慨叹她的幸运和机遇但很少有人知道那是因为哆年前她给自己树立了坚定的职业目标并一步步地为之奋斗才获得了属于自己的成功。这个案例有着非常现实的参考意义正如一个网友所总结的,这个女孩从现实出发渡过了一个阶段的迷茫期之后在工作中逐步确立了自己的职业目标并围绕自己的目标开始一点点地积累資源。在此过程中这个小姑娘没有注意一城一地的得失,而是紧紧围绕自己的目标去工作这样的格局和气度确实是很难得的。其实我個人的经验职业(其实不仅仅是职业)的成功需要vision,passion还有action,当然还有一点点的运气。Vision属于战略范畴一般大家认为有点虚,就是大家一般说嘚职业生涯规划我谈到的选择和职业目标都在此列,它是要解决你往那个方向走的问题大家可能会说很多人没有vision一样能够成功,就如哃很多的企业没有战略一样能够生存我也承认这种现实,但是一是有了清晰的方向能够让你少走弯路,能够加速你的成功它不是成功的充分条件但在一定程度上属于必要条件;其次是现在的职场环境和几年前发生了很大的变化,职业化的人才越来越多职场竞争越来樾激烈,以前没有vision照样成功但不意味着今后可以成功三是有的人认为环境变化太快,计划跟不上变化设定了目标也没有什么意义。这個观点流毒甚广前段时间我们的地产集团讨论战略,竟然还有的人提出来讨论战略意义不大意思是这个市场机会主义者或许能生存的哽好,我就指出来我们非常有必要讨论战略,或许我们的战略导向只能占到40%但我们要逐步提高到80%乃至更多,逐步由机会导向走向战略導向否则企业很难发展。战略定了以后本身并不是议程不变得而是要根据实际情况灵活的进行调整。Passion介于vision和action之间制定你的发展方向嘚时候要考虑什么事情能让你又激情,你有激情才能够积极地去行动Action当然更为重要,其实现实中很多人发展不顺利不是方向的错入对叻行也选对了企业,但就是不能把事情做正确我举得这个案例从这三个方面都会对我们有启发,比如在action层面这个小姑娘作事情的态度連台湾老板都觉得这个小鬼作事情还是不错的。当然还涉及到理财人脉关系的处理等等,我在后面都会讲到


三是不愿意去叩问自己的內心,而将发现自己的兴趣寄托于什么职业测评或所谓的职业顾问在这里,我不是否认职业测评的科学性也不是否定职业顾问的作用洏是说你这样的手段毕竟只是参考,你很难依赖他们来发现你真正的兴趣兴趣与本人的成长环境和个人阅历息息相关,既不是与生俱来也不是从天而降,而是在个人成长的过程中通过不断的尝试和实践而发现的。没有人比你自己本人更了解你自己其他人的建议都只能作为参考。

我在这里推荐几个有助于发现你职业兴趣的方法大家可以有机会尝试一下。 


一、工作观察法 
1、 你对目前的工作哪些方面最滿意?哪些方面最不满意你认为理想的工作是怎样的? 
2、 你曾经做过的什么事情让你最有成就感 
3、 你学到的新知识和新技能,哪些你学嘚很快并且非常有兴趣学哪些学的很认真但总是很吃力而且掌握不好?
4、 记下你的成绩、受到的肯定、觉得有收获、充实的事情 
记录鉯上的东西,大约3个月或半年左右分析一次如是几次你就能够逐步的明白你的兴趣所在。即使你没有参加工作你也可以从自己的生活Φ获得类似的资料。
二、羡慕他人的工作 
我们都曾经有过羡慕别人工作的经历在人生的某个特定阶段,或者在某个特定的场合比如我们參加某个培训或者论坛我们觉得如果我们能够从事那个人的工作该是多么的幸福。有些羡慕只是一个很短暂的念头很快就消失了;而囿些羡慕会在我们的脑海中一直徘徊。
当然我们的这种羡慕往往是对我们所理解的被羡慕对象最光鲜的一面的片面理解当我们理解了那份工作的全部,或许我们并不喜欢很多背后的东西但是毕竟我们羡慕别人的工作,这种感觉往往是我们自身兴趣的一种投射一个喜欢IT嘚人会羡慕比尔.盖茨而不会是周杰伦;一个对管理感兴趣的人会羡慕张瑞敏的工作而不太可能是王朔的工作。所以找个安静的地方静静的囙忆在过去的某段时间里你曾经对某个工作比较强烈的羡慕经验从中是否可以体会出你乐意为之奋斗的工作。
三、如果现在已经达到了財务自由那你最想从事的事情是什么?不要告诉我除了享受你什么要不想干如果是那样的神仙也拿你没办法。
四、职业生涯兴趣测验 
這类的测试又很多可以在网上搜一下,或者看一下相关的书籍我也可以给大家推荐一个网站
上面有关于职业方面的测评,可以参考一丅几种不同的方法互相印证,基本上能够发现自己大致的兴趣点我不是很建议单纯的花钱去做测试,一是这样的人存在的问题比较严偅竟然通过上面那么多的方法都不能发现自己的兴趣,不是很有功力的顾问或者咨询师很难给你什么比较好的建议反而会把你搞得很糊涂,还不如找自己周围比较成功的朋友听一下他们的建议二是职业咨询是个很专业的工作,而有的咨询师本身都没有成功的职业经历他们只是比你多熟悉一些工具而已,咨询与他们而言只是一个糊口的工具而已以己之昏昏,岂能使人之昭昭有家职业咨询公司竟然紦我的帖子改头换面,写成了他们自己的感受如此的职业道德和原创精神的缺乏,怎么能够相信他们会对客户负责任他们的做法也会讓职业咨询整个行业蒙羞。万一你找个不称职的咨询师说不定会越帮忙越乱当然那些真正有功力的咨询师对于你的职业发展还是会提出囿价值的建议的,但无论如何最重的决策人和执行人仍然是你如果那天我一高兴去做职业咨询,应该是个不错的咨询师(呵呵自吹一紦)。其实来自你这个行业的成功人士的建议更有价值所以如果有机会,研究一下你所在行业的成功人士的经历或者有机会向他们请教戓许能够有所收获


在职业发展的道路上,第一步是要证明你选对了方向-属于你自己的方向根据我的观察,大多数人都没能选对方向或鍺说根本没有去选方向在职业的道路上,你不可能走别人的路取得成功很多的成功模式本身就不具有可复制性,很多人成功是因为他們找到了适合他们自己的职业道路你要想成功,也必须为独一无二的你找到适合你的独一无二的道路,而这条道路只能靠你在工作实践Φ一步步明晰。

当你暂时没有目标时每个人都会遇到这样的情况,我的意见是把当前的事情做好先把所谓的目标放一放,不要为了寻找目标而目标当你把当下的事情做好的时候,新的机会往往就会浮现出来他们会把你带向新的目标


确立自己的事业目标不是劳动竞賽不要去和别人比,而要立足于自己的现状一点点进步只要今天的你胜过昨天的你,只要在正确的方向上进步你就能一步步逼近自巳的目标。这个世界上永远有人比你更优秀普通人眼中的千万富翁去和李嘉诚比也只会越比越沮丧。目标是自己的别人的成功并不能否定你的幸福,和别人比很容易把心态搞坏凭空多出来那么多敌人,何苦呢


尽管职业兴趣很重要,但是不要寄希望于一分工作能够符匼你的全部兴趣一个老师,可能很喜欢讲课的感觉但不喜欢研究他可能也要写几篇论文好混个教授;一个官员,可能很喜欢享受权利但也要忍受平衡利益的疼苦;一个歌手,可能很享受唱歌的快乐但恐怕也要配合公司的商业推广;一个高管,可能做起事情来很有成僦感但也要承担非常大的决策压力;一个技术人员,可能很喜欢研究并不喜欢和人打交道但他也要学会和应用部门做好沟通。其实大镓要明白这个世界上根本不存在这样的工作你会喜欢它的全部。能有一个工作你喜欢它的大部分已经是很不错了对于你所不喜欢的部汾,就是为你喜欢的部分所付出的一种代价就如同我们喜欢自己的爱人,他(她)也有一些缺点让我们觉得不太舒服但我们知道,爱┅个人就要喜欢他的优点也要接受他的缺点

中国有句俗话叫“练武不练功,到老一场空”什么叫武?什么叫功职业的武功怎么练?峩高中期间是个武侠迷对于武功还是做了点了解,我的理解是武指技巧,功指功夫.所谓技巧就是方法而功夫则是实力。擒拿格斗,散打嘟有技巧,但是也要有功夫才能成为高手.假如你有技巧能够打到对方,但是功夫不够,只相当于轻轻摸一下那么大的劲,又有什么用呢,这就昰:练物不练功,到老一场空而同样,练功不练武进步也会缓慢,比如你的力量很大一拳有千斤之力,但是没有技巧,每次都是打不到敌囚白费力气,结果还是没用所以说,既要会技巧又要有实力.就是有功夫了,缺一不可前两年成功学非常的火爆,但是现在江河日下峩觉得一个很重要的原因就是它只是停留在方法的层面,而且很肤浅我也注意到成功学的大师大多在除了培训以外的行业没有什么成就,他们的成功就是因为市场的需求让他们获得了成功而对于学员的帮助非常有限。我这里并不是完全否定成功学只是告诉大家,成功學本身是远远不够的
设定目标其实并不太难,可是要贯彻执行下去就非常难了去年有本非常火的管理书籍叫《执行力》,提到大多数嘚企业没有获得成功不是企业的战略出现了问题,而是执行力不足不能够实现公司预定的战略目标。作者所说的问题放在职场上也實再恰当不过了。和企业的成功类似一个人职业上的成功,30%靠战略50%靠执行力,20%靠运气不同的人给出的比例或许会有所不同,但执行仂肯定会占到最大的比例运气没法教也学不会,战略和执行力可以通过学习和实践不断得到提升而且上帝在分配运气的时候似乎也很遷就这两方面做的不错的人。我的伯父当年从部队转业没有留在省城而是选择了回镇上的供销社职业生涯规划属于战略,执行力就是你實现职业目标的能力很多人的职业发展不理想,往往不是职业规划出了问题而是执行力出了问题。

我自己就有过这样的经验我在刚笁作的第二年,觉得要学点什么因为对英语的兴趣,就去报了一个英语本科自考起初的时候热情很高,磨刀霍霍准备大干一场,但兩个月之后基本就放弃了;我还报名参加过CPA的考试书都买好了,报名费也交了后来却没有坚持下去。直到工作到第四年意识到在这樣下去的话,终会蹉跎岁月一事无成,才重新树立目标并坚持下来最终去读研,一点点地沿着自己的职业路径前进才算是有了一点嘚进步。

当你有了自己初步的目标以后接下来最为关键的就是立即让自己行动起来,向着把目标实现的方向拿出具体的行动可别一拖洅拖。在职业发展的道路上关键是你要不断的行动,不同的行动就会产生不同的结果从结果中又可带出新的行动,把我们带向特定的方向最后就决定了我们的职业人生。

小时候每一次有了一个新的笔记本总是喜欢在扉页上写点什么激励自己的名言,比如“学海无涯苦作舟书山有路勤为径”之类。有一句“有志之人立长志无志之人常立志”也是时常会写的,在工作多年后的今天对于这句话也就囿了更深的体会。有志向的人确立目标以后不会轻易的改变他们会通过实际行动不断优化改进方法,直到实现目标;而没有志向的人却鈈断改变自己的目标今天想做职业经理人,明天又想自己去创业却唯独不肯改进自己的方法,最终导致一事无成却反过来羡慕别人嘚幸运,抱怨社会的不公却全然没有注意到别人为了实现自己的目标所付出的努力和辛苦。比如我们身边经常见到这样的人就是不愿意去改进自己的沟通技能,就是不愿意和别人合作就是邋遢,不愿意改进自己的形象这样的同志,就是神仙帮你做职业规划恐怕他洎己都会“坚定”地走向职场的地狱而竟然都不知道自己落败的原因


第八章 跳槽与职业生涯 

这是一个浮躁的时代现在的社会,为了找箌一份自己心仪的工作而频繁跳槽的人越来越多身边的朋友聚会时关于跳槽也是一个很热的话题。从求职者的角度来看按照自己的想法随心所欲的跳槽是件很酷的事情,但从个人职业发展的角度来说在一个公司工作时间的长短和跳槽的次数相当重要。虽然没有一个严格的界定多长时间跳一次槽比较合适但跳槽过频不但容易失去雇主的信任而且更关键的是不利于个人职业的发展,很多人跳来跳去没有樾跳越高反而最后跳入了职场的坟墓;另一种相反的做法是不懂得跳槽,明明对自己的现状不满意却没有改变的勇气只能在一次次的菢怨中维持现状。

有的人从年轻的时候开始跳槽不断地跳来跳去,他们的借口是无法了解到自己适合干什么样的工作没有寻找到适合洎己发展的平台,只好换来换去希望在工作的过程中能够找到自己的兴趣所在。这样的人实在非常的悲哀因为他们不愿投入的去作几乎任何一件事情。记得哪一年的高考题好像是一幅漫画一个人在挖井,挖了好多口每次在快要挖出井水的时候就放弃了,结果自然是鈳想而知频繁跳槽的人和这个挖井的人很像。其实频繁跳槽一点都不好玩,这可不像爱迪生做实验没有失败,即使没有成功地发明叻一种不可行的方法至少为后续的试验或者科学家提供了帮助,而我们个人的职业生命很有限可没有那么多让你试错的机会。


跳槽的原因不胜杖举大致可以分为下几类: 
一、待遇问题,感到自己的付出和收入不成正比每次和应聘者交流,几乎没有一个应聘者谈到因為待遇的原因而跳槽;但事实是大部分人选择跳槽都是由于薪金问题
二、发展问题,感觉当前的工作制约了自己在职业上的发展具体嘚情况如公司的盈利状况一直不好,对公司的发展前景产生忧虑感到没有安全感;对自己在公司的职位发展前景不乐观,短期内看不到發展机会又不愿意耗时间“用青春等明天”,通常的说法就是遭遇职业天花板;再比如感觉自己选错了行业或者职能希望能够重新找箌自己的职业定位。
三、环境问题不适应目前工作的环境。具体的表现如认为自己的很多建议想法不被重视认为公司的运作机制有问題又无力改善,感到自己的才能在这里无法施展;再比如人际关系不尽如人意无法忍受公司复杂的人事关系。甚至有的人是因为和“苛刻”的上司或者老板关系没有处理好而萌生跳槽的念头

没有哪一个单一的因素促使一个人下定跳槽的决心,一般人跳槽是多种因素综合嘚结果比如本来薪酬也不是很有竞争力,又遇到了一个工作上配合别扭的上司再看看自己的同学和朋友,似乎薪酬都比自己高自然僦准备跳槽了。在这里我首先需要提醒的是职业发展本身是一个长跑而不是一个百米赛短时间的比较没有任何意义。大学刚毕业的时候朂容易和别人去比而且心态不好,似乎哪个同学的起薪比自己高了1000元就意味着永远会高过自己总想着找一份更高薪的工作让同学刮目楿看。我的第一份工作分在了一个效益很好的国有企业按说工资也还可以,但经常和朋友交流时谈到某某的高薪经常会萌生跳槽的冲动如今十几年过去,发现最初高薪的同学发展的未必有起点低的同学好起点很重要,但是把握自己发展的方向更重要


在每个人工作的早期,入错行或者选错职业的事情时有发生这是一种很正常的现象。很多人都要工作几年后才能初步具有生涯规划的意识而在此之前,身边的朋友或者老师未必能够给予有效的指导我刚刚大学毕业的时候,能够找到一份养活自己的工作是我家在农村的父母最大的期望为了让我读书他们已经竭尽所能,他们不可能在职业上给我什么有效的指导外面的职业世界超出了他们的生活经验和想象空间;刚毕業的时候也很少什么所谓的人脉能够在职业发展上给一些指导性的意见,包括老师在内对于将来的职业只能是自己探索着面对,很多农村出生的大学毕业生都和我差不多按说城市出身的同学能好一些,他们的父母见多识广肯定能够给予很多的指导,事实也并非如此夶多数父母也只是凭感觉,某某职业不错挣钱多又体面,他们在职业发展上的所知所解和我们刚毕业时一样的贫乏这是因为任何事情嘚出现都有其特殊的时代背景。在一个工作就是为了吃饭的年代是没有人考虑职业生涯规划的。而改革开放后的二十多年中急剧变化嘚中国社会,人们对职业的理解和要求对人才的需求和标准,已经并正在发生剧烈的变化从来没有哪一个时代,能够让身处其中的职業人士拥有那么多动人的机会却又面临那么多选择的疼苦。也正是在这样的时代背景下以职业发展为导向的职业生涯规划才会开始在Φ国的职场流行,它是和需求相伴而生的


因此当你清晰地认识到自己入错了行当或者选错了企业的时候,可以考虑跳槽重新换一个跑噵。跳槽本身很正常但你要认识到最初的莽撞并从中汲取教训,从而走好今后的路我们的第一份工作往往就如同我们的初恋,尽管那時我们充满了激情但我们确实不懂感情往往不能修成正果;但它会让我们知道感情的美好并最终寻找到真爱。但一个因为初恋不成功就懷疑感情的人是不可能获得真爱的就如同一个第一份工作不如意就不珍惜今后机会的人一样很难找到满意的工作,因为心态搞坏了所鉯我们每一次的跳槽都要像换一个真心想爱的女朋友那样珍惜。

刚刚参加工作的人跳槽的机率最高就业第一年连续换二三个单位也不奇怪,之后才能逐渐稳定下来原因之一我上面已经讲过,那就是是刚出校门对社会和自己的了解不深选择的第一份工作未必适合自己;其次是谈不上什么人生阅历,承受压力和适应环境的能力较弱遇到工作压力,对薪水和职位的失望等等问题缺少化解的方法和技巧而荿熟的员工会尽力去化解各种矛盾,适应压力找可以着力的地方作改善一点点地拓展自己的职业生存空间,不仅能在工作中尽快提高自巳的业务水准更能够克服困难和障碍逐步发挥自己的价值,从而获得更广泛的认可—比如学会建议胜过意见的道理学会用恰当的方式說服老板采纳自己的建议,学会合作精神学会和尽量多的人友好相处使自己的工作阻力更少。学会忍耐今天的委屈为明天的发展奠定基礎仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就离职事实上是一种逃避,是一种软弱的表现因为有的问题是绝大多数企业的共性,鈈管在那个企业都有可能碰到相同的问题——所有的企业都会存在人际上的冲突,都要需要克服的困难当然我并不是告诉大家不要跳槽,我在后面还会谈到有的时候你必须果断跳槽只是跳槽应该是一种清醒、理智的选择,仅仅因为不能适应这个环境或者有另一家薪水哽高的企业在招手就跳槽都是失败的——尤其对年轻人而言路还很长,跳槽应当是深思熟虑的选择

就绝大多数人而言,在其职业发展嘚过程中我个人觉得你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历,因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识一个人不在一个公司里工作相当长的一段时间,就无法充分掌握这一领域的知识这3年左右的时间是让你获得真正的职业竞争力的階段。如同我前面所说职业发展的阶段是有三个层面---“为了生存而就业,为了发展而职业为了人生价值而事业。”

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