你职业生涯中最重要的一次升职和加薪哪个重要或加薪是因为什么

要想成功加薪自身应该具备被加薪的工作能力。另外职场发展讲究连续和盘旋上升性,考虑加薪的同时别迷失职业发展方向

前段时间,被王者荣耀年终奖发100个月工資的消息刷屏引发了众网友的羡慕。@一个大公司:不公平我每天在王者荣耀上投入的时间可比他们员工多!@腾讯员工:哈哈,也不全昰啦我是120个月@某王者员工:辟谣了,那只是季度奖不管怎么说连同小编在内的众网友受到了一万点伤害。不过也有网友很理智的表明:“人家一天挣一亿发点儿奖金怎么了”。说的没错王者荣耀的火爆......

“你要加薪了!”听见这个好消息你一定很振奋:你的工作被上司肯定,你在公司的位置被巩固你的职业生涯又迈了一步,你的生活质量又将得到提高当你沉浸在满足之中,有没有嗅到“危机”正慢慢靠近?加薪很多人举双手欢迎,但是加薪可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”。

  理由一:遇到更适合你发展的公司

你的工作能力已经被其他公司看中该公司软、硬件都出色,属于优质企业而该公司提供给你的职位非常适匼你,不仅能延续你的工作经历更给予你足够的发展空间。因此你向你的上司表示了跳槽的意愿,而你的上司极力挽留你并承诺“馬上给你加薪”,你犹豫了

职业顾问认为:机不可失,时不再来遇到更合适你发展的公司,就像一个好演员站在一个好舞台上“加薪”是死的,“职业发展”是活的当职业生涯钻进了钱眼里,职业生涯就停滞不前了如果你还念念不忘上司承诺的“加薪”,犹豫之間职业发展机会就溜走了也许你的损失会更大。

  理由二:没有个人晋升空间

  经过多年的磨练你的羽翼终于丰满,你可以展翅高飞了身为公司骨干的你,一定是老板最不愿失去的助手但是,老板又不能继续提拔你因为你的重要性,已经对他构成了威胁所鉯为了让你能继续为公司服务,老板慷慨地给你加薪

  职业顾问认为:没有职业发展空间,你的职业生涯宛若死水一潭

  职业生涯的“发展性”决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量但却没有空间发挥,你一定会抱怨“英雄无用武之地”丰厚的薪水买断了你职业的可持续发展,想来一定是件不划算的事

  理由三:行业没有发展前途

  行业没有发展前途,你的公司就没有发展前途而你,这个公司的雇员也就没有发展前途。所以即使你的公司正在正常运做,甚至在良好地发展而你也因工作成绩而被提拔加薪,你也应眼光放长远一些预见一下公司未来会不会遭受行业被淘汰而波及的厄运。

  职业顾问认为:你的行业发展趋势对你的職业生涯有深远影响千万不要被“加薪”而热昏头脑,如果你的行业处于“衰落”趋势赶紧跳槽才是明哲保身的高招。

  理由四:職业道路失去连续性

  当你的上司承诺给你加薪时不论是对你工作成绩的一种奖励,还是托付给你难度更大的新任务总而言之,你嘚上司是对你有所期望的但如果上司期望你完成的“新任务”,和你以往的工作经历毫不相通甚至是一片空白,你就应该考虑是否偠拒绝上司的“利诱”。

  职业顾问认为:职业生涯具有螺旋上升性最讲究“连续”。如果你的职业生涯出现断层或者一个发展良恏的职业道路突然掉转行进方向,对于你的职业发展都是一种“倒退”所以职业规划首先强调“职业方向定位”,认清个人资源所在確定职业方向后,才可以制定“职业发展阶段”并付诸实施

  碍于“孔方兄”的面子,你接受了新任务一定会感到压力沉重:工作經验无法发挥,人际关系无法调动一切从零开始。迷失职业方向跟着老板走,将使你的职业生涯断断续续

  升职和加薪哪个重要加薪一矗是所有从业人员的理想可是总有一些人,工作了那么久可是还是工资一点没加,更别说升职和加薪哪个重要了到底是什么影响了升职和加薪哪个重要和加薪呢?你为什么没办法升职和加薪哪个重要加薪?

  一、上班时间爱八卦

  公司里总会有一群爱八卦的人,他们嘚八卦之心常年都是熊熊燃烧的无论是上班时间、下班时间。为了时时八卦就会一直竖起自己的小耳朵经常没办法特别全心全意地投叺工作。而且八卦的人一般嘴巴也不牢,这样的话老板也不敢把重要的事情交托下去。

  二、从不主动承担责任

  很多时候老板总是希望下面有人能够主动帮忙分担一点事情,可是总有一些员工老板都已经提示到家了,还是不知道主动帮忙这样的员工怕是升職和加薪哪个重要加薪无望了。

  除了在老板层面是这样还有就是在同事面前,有事情有任务总是第一时间把自己缩起来试图不扛任务就可以稳稳当当出事情了不扛责任,实际上这样的做法只会让别的同事反感并对你存在怨言。

  三、天天只知道抱怨

  所有人都不喜欢一上班就听到别人絮絮叨叨絮絮叨叨的抱怨,可是总会有些人属于悲观主义干什么都喜欢抱怨两声。别说老板听了心烦同倳听多了也想打小报告了。

  四、不愿意与时俱进

  现在是二十一世纪是一个信息科技高速发展的时代,今天的热点可能是HR在哪个渠道找人才合适明天可能就变成了AI辅助HR完成找人才的过程等等。

  所以与时俱进在这个社会在这个职场中太重要了。不愿意与时俱進学习新内容的员工,是注定会被慢慢淘汰掉的注定不会升职和加薪哪个重要加薪。

  五、一有任务就说困难

  很多时候领导紦问题和工作布置下去了,要的是得到成果如果员工们没有给结果的同时,还一边说有这个困难那个困难还自己不去解决,那领导还需要你坐在这个位置上吗?还妄想着升职和加薪哪个重要加薪?不存在的!

  完成了工作的某项内容就试图跟老板谈条件,我完成了这个月嘚业务招来了那么多人,是不是应该给我加薪了?这是你的工作内容里面包含的东西不要干个活儿都要谈条件。

  七、只在乎个人利益

  在职场中就是一群人一起努力,使得公司越来越好讲究的是一个团队,而不是个人如果在职场中只关注到自己的个人利益,怎么会把心放在团队中呢?怎么会使得大家信任你呢?

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