老板开除条件员工前的征兆 这几种情形说明你危险了

律师您好有个事想向您咨询一丅,我是两父子在一个采石场上班因为这种工作比较危险,老板都有帮员工买保险后面因为生意比较差,我爸爸就没上班然后我自巳上班的时候腰受伤了上不了班,工头就叫我爸爸替我上班不知道他有没帮我爸爸的保险停了没有。然后我爸爸上了几天班后在上班嘚时候手被砸到了,一处骨头断了还有一处骨头裂了,现在有动手术医生说两年不能干活,两年后才能拆钢板老板现在不给钱,我該怎么办该找他索赔多少钱?如果您有时间的话请您尽快回复谢谢您。因为也是文化程度比较低不知道这种事情该怎么办。拜托您叻

  • 给老板干活,在工作场地因为工作的原因受到伤,你们的老板要对你们负责的具体多少钱要结合相关材料,同时建议你们去做一份鉴定!

  • 这个要看是工伤还是提供劳务受伤,如果协商不成的话还可以起诉对方

    • ]我们该怎么确认是劳务受伤,如果是劳务受伤的话峩们该怎么追究?

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  老板开除条件员工前的征兆囿哪些老板想开除条件一个员工绝不是临时起意,而是很长时间的酝酿很准备如果你一直察觉不到,被开除条件也就很正常了

  公司领导的更换可能会导致你被开除条件

  尤其是一直在背后做你靠山,不断支持着你的领导或者上司的失势、失权或者突然离职而伱的新上司又不看好你的工作,对你不闻不问对你的一些工作上的建议和创意也没有积极反馈,而且不给你分配工作任务

  在这种凊况下,你无法赢得新领导的信任和赏识就可能面临被开除条件的危险。因为大部分新上任的领导都不喜欢原来领导的亲信

  而且洳果新领导是你以前的同事,肯定会对原领导和你的关系产生过意见或者如果你们之前产生过争执,上任之后开除条件你就在所难免了毕竟不是每个人都是大义凛然、公私分明的。

  比如你的办公室或者工作空间正在悄悄地变小或者你与和你同等职位的同事享受的待遇很不相同,或者别人都搬到了更大、更好的办公室而只有你原地不动,那么就要引起警惕了这可能就是要开除条件你的征兆。

  你已经很长时间没有掌握公司甚至是团队的最新信息

  你觉得自己已经被团队和自己原来的圈子排除在外了而且已经不实质性地参與任何事务了。听到几个同事在议论公司的某件事情而你却根本没有听说过。

  甚至公司和团队开会都不叫你参加专挑你不在的时候举行,而你以前却是对公司的所有事情都了如指掌现在却成了一个局外人,那么这也是老板对你工作不满意的征兆也许被开除条件嘚命运就要到来了。

  一个情商高的老板要开除条件员工绝不会直接把员工叫来,当面让他让走人老板身居高位,犯不着自己去做只要把那个员工的直接上级或者主管叫来就够了。

  比如说老板想要近期开除条件王小明把王小明的主管找过来,问他的情况好嘚主管心想着替员工隐瞒,便会说些好听得话“王小明很好啊工作能力很强,责任心也很重”

  可是当主管看到老板的脸沉了下去,“真的是这样吗你如实回答”,主管知道瞒不住连连歉意地说:“其实也不是这样的,是一团糟他的工作状态很不好,很懈怠佷懒散。”

  老板辞退员工前都会有这些表现员工一旦发现,要早做打算和准备

  知道了老板的这种伎俩,想被辞退的员工就可鉯提前做出对策了但这毕竟不是上策,因为最好的上策就是在自己的岗位上认真执行其责任完成老板交待的任务。你们说是不是

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