有HR了解入职的背景调查吗，是做做样子还是实际要调查，因为我刚面试的一家公司面谈的时候都蛮好，面试结束我让我在那里吃了中午饭，但是公司的HR让我留了前2家公司的联系方式和联系人说要做背景调查，这个我有点担心，因为关于最后一家公司的情况我并没有实事求是讲，很是担心。为了凑够200多字，还是多说一点，在面试的时候遇到的一个面试官居然是以前在另外一家公司面试过我的，那次面试我也拿到OFFER了，结果因为我的原因最后没有去，不过在我解释了没有去的原因该面试官对我还是很满意的。
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　　昨天面试完以后觉得最近真的太憋屈了，还是说说自己最近的几次面试吧，或许对大家有帮助，或许大家就随便一看完事。4月份曾经面试过一家外企做技术的，面试的时候大概有2个小时吧，几乎把我所有参加工作的情况面试官都了解的一清二楚，甚至家庭情况，薪水谈了也感觉双方都合适，面试结束我问是否需要2面，答应该不会，不过结果要2周后给，当时感觉应该录用的问题不大，因为可以说和面试官相谈甚欢。结果2周到了人事通知我德国的老外要来面我，时间大概在4月低，当时给我的感觉就是应该是老外来最后确认一下。时间到了4月28号，面试安排在金茂凯悦，说实话我是第一次去金茂凯悦，还是蛮紧张。面试之前虽然我也做了准备，但是结果可想而知，由于我的英语口语的原因，最终没有成功，面试当天我才知道他们面试通过是要去德国培训的。一点点教训就是，能说英语真的很重要，对我影响多重要，一会还会讲到另外一家公司。很多公司宁愿找英语口语好的，技术稍微差一点的。所以各位英语真的很重要。
　　再讲讲我面试的另外一家公司，是法国的，刚刚在中国成立office时间不长，招聘的是负责技术管理代理商的一个职位，也是大概4月底我去面试的，直接笔试全部英文，然后传真到法国等结果，因为上海OFFICE刚刚成立不久，最终人员确定都要老外来定，又是半个月等来消息笔试通过，说实话当时自己觉得笔试通过应该问题不大，然后通知6月2号2个老外来进行面试，也就是昨天，结果可能是机票的原因又推迟到了6月4号，也很凑巧6月2号我面接到本文开头说的那家公司的面试。所以，现在我对于4号的面试几乎一点信心没有，虽然在最近的一段时间一直在恶补英语听力和口语但是要在短时间内做到和老外流利的交谈我感觉真的很难。插一句，这家法国公司面试通过也要去法国培训一个月新加坡工作一个月。我现在很难相信自己单独和2个老外面试情况会是多尴尬，实在是对自己的英语口语没自信，所以英语真的很重要，至少在我目前碰到的情况。
　　没人来聊聊，最近一段时间搞的真的是焦头烂额的，一事不顺事事不顺，也许有些事真的是我做错了吗。
　　呵呵，没事，顺利总是接着不顺利的后面的　　　　需要一些时间吧　　　　
　　感谢楼上的回帖，说实话现在就想找人聊聊，我这个人吧有时候觉得活的很拧巴，好像永远也看不清楚自己，有时候觉得自己人模狗样，有时候觉得自己一无是处。工作这么多年还是很浮躁，一颗平和的心太难了，也许这就是导致我现在结果的原因吧。
　　说实话，外企对英语确定要求不低，可能你在打定主意进外企前对这块就应该做好一定的准备，当然，不是按你现在的情况一定不行，如果你能让面试官看到你的专业技术优秀且对语言方面有学好的决心，前景也还是不错的。
　　这个比较难，感觉英语说的流利的人太多了。　　　　
　　加油了，不要放弃！
　　看来没有HR能来说说背景调查的具体情况，失望。
　　哇，这贴里的人都是这么牛的呀，佩服死小女子了，你们的英语说都应该很好的吧，我特想学英语，所以刚建了一个群，准备把这个群建成一个主要以英语交流为主的，口语交流，练习，有兴趣的朋友请加，谢谢谢谢
Green place是一个健康有素养的英语交流绿色空间，旨在开心快乐。　　Here are the English people should be better to say it, I want to learn English, Suo has just built a group 71,754,996, ready to build a major in this group of mainly English Jiao Liu’s, oral communication, training, interested Friends Please add Q, thank you thank you Green place is a health literacy of English and green space, designed happier.　　
　　我现在也在学英语,从小学课程开始学,教宝宝学英语,责任好重
　　也许是楼主只想进外企，说实话我外语基本不会。虽然读了大学，一颗浮躁的心真的需要解放一次心灵。让自己淡定一下吧！一次心灵的旅行。
　　mark ,顺便说下，背景调查与否与你的职位有很大关系，如果是基层主管，看中的是你能力，一般不会做很仔细的调查，如果职位很重要，那就很严，也和行业有关系，我不是hr,但在外企跳来跳去，还是略知一二
　　　　　　作者：睡在牛的上铺　回复日期：　18:03:19　
　　　　mark ,顺便说下，背景调查与否与你的职位有很大关系，如果是基层主管，看中的是你能力，一般不会做很仔细的调查，如果职位很重要，那就很严，也和行业有关系，我不是hr,但在外企跳来跳去，还是略知一二　　　　感谢兄弟的回复，职位到不是很严重，但昨天HR让我把我前面2家公司的联系电话和联系人都留下了，而且中间我有说我记不太清楚，但她最终还是让我想办法提供，所以还是很担心，真希望像你说的那样。
　　正有打算跳到外企的人MARK，投了不少简历，貌似都石沉大海了～～～郁闷中。。。
　　汗一把，现在去初试的时候都是这样的。。。
　　背景调查没遇过,英语太重要了,我最近面试几家公司都死在英语上.呵呵
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　　3分，over
　　下午要去面试了，心里实在没有底，实在是对自己的英语口语没信心。
　　英语真的是很重要，起码的沟通工具
　　看你公司大小啊，一般大公司会把人力背景调查外包出去的。小公司人力会自己给人打电话联系。你应该把隐患提前排除掉，留个你认为和你关系很好的哥们的电话，那样就不会有问题了。
　　顶一下
　　　　　　作者：bjgoodman　回复日期：　12:12:13　
　　　　看你公司大小啊，一般大公司会把人力背景调查外包出去的。小公司人力会自己给人打电话联系。你应该把隐患提前排除掉，留个你认为和你关系很好的哥们的电话，那样就不会有问题了。　　这样可以吗，如果他们要做书面的调查呢。不过我还是留的都是以前人事的电话，很是烦人。
　　我认为自己能力最重要，目前很多大公司去调查员工背景，大很多这种公司都是有钱，而招聘进去这些他以为好的员工，往往是把他企业作为贪污或者混日子的地方。你看看招聘技术的企业，一般就是现场考试，你有能力就做，没有就88！
　　LZ昨天的面试情况咋样呢？我一直在东莞工厂做外贸业务，也想去广州找工作了...纠结中~一是担心很难找到合适的，二是担心节奏太快，自己跟不上. 可是吧...也不能老呆在工厂了，日益觉得自己封闭！&..&
说起英语 我就想哭
学了尽十年了
口语还是 不行啊
　　别提英语，全还回去了，长点的单词都不记得怎么拼了。　　
　　有没有什么好办法
可以提高英语口语啊
　　对于相对基层的位置，背景调查没那么重要。前面的同学说的对，大公司一般把人事外包，你应该及早把隐患排除，找信得过的朋友，最好有外企工作经验会帮你圆话的。　　　　至于外语，也只是交流的工具。对于做技术的岗位，主要是产品性能和应用的了解，以及严谨的逻辑思维方式，这些都是你以前工作积累下来的。外语能有基本的交流就可以了。国外的培训往往也是去认认人头，建立基本的人际关系，以后工作的时候方便。　　　　不必把外企看得那么重，在哪里都是打工，关键是自己的能力。
　　又见好贴
　　也只是交流的工具。对于做技术的岗位，主要是产品性能和应用的了解，以及严谨的逻辑思维方式，这些都是你以前工作积累下来的。外语能有基本的交流就可以了。国外的培训往往也是去认认人头，建立基本的人际关系，以后工作的时候方便。
　　回来看看自己的帖子
　　也许自己的经历真应了那句话，本想漂亮的转身，结果华丽的撞墙。周5和2个老外的面试，本来面完以后我感觉还可以，面了大概1个小时，结果今天我打电话问了一下3个候选人没有1个合格。要背景调查的那家公司也感觉很悬，毕竟自己对上家公司的情况有所隐瞒，所以估计也危险。
　　心情很糟，也许自己的经历真是应了那句话本想漂亮的转身，结果华丽的撞墙。上周5和2个老外的面试，本来面完以后自己感觉还蛮好，面了大概有1个小时，结果今天我打电话得知3个候选人没有1个合格。那家要背景调查的公司也感觉很悬，毕竟自己对上一家公司的情况有所隐瞒。
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　　你一直在暗示自己英语很烂　　你怎么可能有好的发挥呢　　　　自信点吧
　　还是再说说自己上一家公司的情况吧，不说总觉得憋的慌，其实上一家公司本人只做了2个月，到这就公司的原因就是因为以前的公司由于经济危机导致自己薪水降了很多，说实话在这个公司本人做主管虽然累一点工作时间也蛮长，但感觉各方面还可以。去年年底经过面试到了现在已经离职的公司，虽然薪水没有原来公司正常情况是多，但行业本人还是蛮看好，补充一下这份工作和以前关联性不是很强，但让自己想不到的是还没有到2个月直接让我走人，另外负责面试我的副总和我实际工作中的管理我的副总不是同一个人，这也是让我最胸闷的原因毫无任何理由的情况下让我走人，这也直接导致我在以后的面试中无法解释我这份工作只做2月的原因，大多数我说是自己觉得不太合适辞职的，但很多HR都会反复追问，这也是担心背景调查的原因，真不知道以后再面对HR的提高怎么答复，因为这2个月不体现在简历中，但本人的劳动手册上还是会有记录的，所以很是头脑，不知道大家有什么好的办法。
　　很早就醒来了，辗转反侧怎么都睡不着了，现在的心情就像外面阴郁的天空，期待一场暴风雨的宣泄。生活有时候真的比电视剧还具有戏剧性，电视剧还有编剧事先写好剧本，生活你永远不知道明天会发生什么，一年前甚至半年前我决不会想到自己现在的情况会这么糟。憋屈的心里有太多的渴望，坚强的外表又不允许自己去向太多的人倾述，于是只有在这里胡言乱语。又是一年高考时，想起好多年前的高考，那时还是在7月，炙热天气灼烤着大地，也燃烧着每个参加高考的学生。在只有参加高考才是出路的情况下，每个考生几乎将自己一生的希望都赌在了那几天，于是我们可以不考虑自己的兴趣爱好，只为能考上一所大学，那怕任何与自己不相关的专业。当硝烟四起的高考渐行渐远，或许我们有幸进入了大学，我们发现我们自由了，再也不用受任何人的约束，于是压抑太久的我们无形的觉得大学是发泄埋藏我们情感的最好的地方，自由了，无拘无束了，但是很快我们就又发现我们迷茫了，陷入了无边无际的迷茫，年轻而稚嫩的心经过过度的自由和长久的迷茫，开始踏入了社会，接受社会的磨练。于是我们又疯狂的怀念那曾经的校园，在那里没有关系复杂的人际交往，没有唯利是图的老板，没有结婚买房的压力，生活的一切实际都猝不及防的来到了每个人的面前，每个人不管愿意不愿意都要去面对。
　　时间过的真快，转眼我们已经工作了好几年。我们习惯了冷漠，习惯了事不关己高高挂起，习惯了把自己蜷缩在厚厚的铠甲里，习惯了所有以前不习惯的，接受了以前不能接受的。我们在别人面前伪装，甚至自己都分不清自己，我们不哭但笑却是那样的言不由衷。于是，或许在那个清晨我们会有一种无名的恐惧，恐惧自己的将来恐惧自己的一切，漂泊的生活就像无根的浮萍，表面的华丽代替不了心底的凄凉。生活的本质让我们原形毕露，我们也会失业，我们也不再意气风发，因为这个世界老板也会不高兴，老板也要撒气，然后世界还会有经济危机。于是我们的生活又回到了原点，只是我们不再年轻，不再信心十足，无数得轮回中消耗了那原本就不多的青春，生活燃尽了我们的激情，也带走了我们的青春，留下的只是一身叹息。
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　　要相信是金子总会发光
　　今年毕业的小本科，现在一家小房地产公司做文职工作，其实我是有职业报复的，现在先在这家公司慢慢学吧，现在上班清闲，考证，学英语，看了楼主的故事，对我以后应该很有帮助把　　小弟4年前就过了CET4，口语自觉得还不错，不过CET6一直过不了，现在要重拾英语啦，谢谢楼主！
　　对了，小弟在公司是人事管理的，大学第一专业是化学，第二专业是工商管理。现在办公室天天看人事管理的杂志啊，管理类的期刊，专业书，呵呵
　　回复楼主：关于HR调查一事，当初面试我的猎头公司确实提到过要打电话到我以前的公司调查背景，至少两家。但后来我告诉他们，由于第一家公司失去联系太久，让他们打电话到我最近的一家公司了解情况。据我了解，事实上他们真的打了，问的问题无非就是一些关于个人工作的情况，以及个人人品的情况（看是不是因为某些原因，被以前公司解雇的），结合所了解的信息，以前你面试时提供的信息，以评价你个人的诚信度等等。一般外企在招聘时都会有这一环的。　　　　至于英语水平，在外企工作还是必需的。英语是外企的一个很重要的交流工具，英语水平不够，就算工作方面再出色，还是会丢失许多机会的。
　　希望楼主能够好运
　　我是从事人事方面的,背景调查确实是主要侧重管理级层的人而言的,比如说主管(含)级以上,目的是想确认这个人的品质,当然更是希望得到前面公司对该人的肯定就更好不过了.　　但是背景调查也不 是那么重要,如果公司在很急着要人的情况下,就会不太在乎,凭着面试整体感觉,就可以订下　　如果公司东挑西挑,有闲时间调查来调查去,那可能是可选择的应聘者太多,或者这个职位太重要,所以才会有此举止　　甚至有的公司根本不会调查,便是他却要求你提供之前公司的联系方式.　　总之,同为职场人,相信那些面试你的人也能理解大家各自离职基本有哪些原因,故不需要说谎掩盖,面试时真诚应对就成,就不会惧怕背景调查了.
　　感谢大家的回复，不知道大家有没有看到我中间说的情况。由于本人在上一家公司是在毫无任何理由的情况下在试用期被解雇的，至少我是这么认为，因为在我离开时直接上司和人事都没有给我任何理由，本人也觉得没有犯什么错误。在我面试是我跟HR说是我主动辞职的，这就是我担心的。另本人对上一家公司真的是无话可说，面试时HR根本不参加，面试我的副总和我工作过程中领导我的副总根本不是同一个人，而且2人还是同一级别的，居然也是一外企。
　　阴郁的天空就像自己现在的心情，每天很早就醒来了，醒来以后总是充斥着莫名的恐惧，无发言说的恐惧。
　　麦田1979
今年31了。已经从事过主管一职。挺佩服的。　　　　我觉着你不必担心hr调查，他们想更全面的了解你，既然已经走到这一步，一切都随缘吧，我相信你会成功的。
　　麦田1979
今年31了。已经从事过主管一职。挺佩服的。　　　　我觉着你不必担心hr调查，他们想更全面的了解你，既然已经走到这一步，一切都随缘吧，我相信你会成功的。
　　麦田,不用担心太多,我们一般调查的时候可能只是想知道这个员工是不是在他说的那个公司上过班,是否有过这种一段工作经历.仅此而已,至于如何离职的,我们自己本身也离过职,相信总是会有一些不太愉快的事情不便说出口,都会理解的,只要不是犯过什么明显的错误就根本不用担心.　　不要因为这个小事情影响你的心情.　　
　　作个记号，下次来看
　　谢谢大家的关心和鼓励，说实话我面试的岗位我觉得自己绝对能胜任，而且3个面试官中有1个就是好几年前在别的公司面过我的他直接就说在他那里技术没有任何问题，但另外一个一直在纠缠问我为什么在上一家公司只做了2个月，说我对外企的文化可能不适应，真扯淡。关键我心虚的就是上一家公司的闹心，解雇我一直说是主动辞职，如果HR能像碧瑶七七那样想就好多了，再次感谢。
　　留名！
　　麦田，关于离职我和你也有过类似的经历，说出来供你参考。　　　　曾经在几年以前短暂加入过某500强美国公司，但是当时工作环境很不适合自己，做了几个月就离职了。我也清楚这样的经历写出来难看，所以以后找工作的时候这几个月的经历我干脆空着，也有人面试的时候会问，我一般都告诉他们这几个月我在做自己觉得有些挑战的事情。如果继续追问，我会告诉他们这几个月的经历我不打算作为面试时的经历参考。一般正规外企的HR在这时都不会再继续追问下去了。其实正如七七说的那样，大家都是混职场的，经历上偶尔有个栽跟头的地方很本没什么，公司请你做这个位置的原因是因为你在行业内的经验适合这个岗位，而不是在乎你离开上家的原因。　　如果还继续想华丽的转身去外企的话，你最好放下现在这样患得患失的心理，踏踏实实的准备好面试的外语口语，比如死记硬背一些面试时用得着的固定语言句型。如果有目标的话你要去面试的公司的产品情况，面试的时候才好容易发挥。　　面试其实就是一个展示自我包装的过程，既要适当的自我包装也不可以随意的说假话大话。
　　感谢楼上兄弟的建议，我也曾想过这2个月的经历抹去不考虑，但你知道我劳动手册会留下他们公司记录的，我在面试的过程中也都在强调公司肯定不会是看重我这2个月的经历而是以前的经历，但也许每个面试官的想法都不一样，上次面试官就反复在追问我这2个月的情况，还有就是为什么不在找好工作的前提下再辞职，说实话我并不是故意去说一些谎话，如果我直接说我是被解雇的你们觉得面试时HR那里好通过吗。
　　并不赞成你这么直白的说。绝对的诚实有时候对混职场是没有帮助的，你直接告诉自己别人被上家解雇，给面试官的心理上的冲击力往往比较大，除非是你的上家公司被并购，这时被解聘就不是你的错了。　　还是建议你先采取回避的办法。你不提这2月的经历，就是没有主动欺骗他们，即使以后他们从你劳动手册里发现了（要真有hr发现了并把这个事情闹大，我觉得他的脑子是被门夹过了），你也可以告诉他们你没有去刻意隐瞒，故意在简历上做手脚。你没有告诉他们这段时间的经历是因为你不想把这2个月的经历作为求职的参考，仅此而已。　　　　另外，在面试的时候，不仅仅是面试官在面你，你也是在面面试官的。要不英语怎么叫做interview呢，就是互相看嘛，呵呵。你如果能从和面试官的交流中大致能感觉出他的喜好和判断标准，对你下一步如何包装自己会很有帮助的。
　　非常感谢80年代童年兄弟的建议，也许每个人都会遇到人生的低潮吧。但我突然感觉工作了这么多年仿佛一下子又回到了原点，仿佛很多事都要重新开始，更可悲的是连重新开始的机会都没有了。
　　你口语不好，是因为你听力不好，假如你都能听懂，口语自然而然就讲出来了，我记得我在中学之前从来不讲普通话，很多农村的孩子应该有体会，谁讲了会被笑话的，可是我们到了大城市自然而然就讲出来了，因为我们平时看电视听的都是普通话，我们都能听懂，还记得你小时候吗?(肯定不记得了）你没有每天练习讲话，可是有天你突然会讲爸爸 妈妈了，你父母很高兴，为什么你突然会讲呢？因为你爸爸妈妈 天天在你旁边教你讲爸爸妈妈，你天天听，你知道这该怎么讲，学英语也一样，听是最重要的，只有听懂了才好交流，很多人6级8级也过了，可是在老外面前只会讲ok ，yes pardon sorry，她们只会说这几个单词吗？不是的因为老外讲的太快，她们反应不过来，假如你听懂了即时你不会说那个单词你也同样可以用其他词语代替达到交流的目的，很多时候大家宁愿做那永远提高不了正确率的完形填空，或者学习那很难用得着的语法，就是不会静下心来思考方法，方向，我一直相信方向比努力重要的多，我宁愿花时间去找方向不愿意去刻苦努力，自从我确定我的方法 方向正确之后才开始花时间学英语，我每天至少2个小时在听，刚开始磁带 后来MP3 下载VOA bbc,看美剧 电影 演讲，最多的是美剧既娱乐又学习，以前不喜欢美剧自从能听懂后就非常喜欢了，哪怕剧情很烂，听懂以后很多常用的口语就能脱口而出了，当然你能够听懂美剧的前提要有渊博的词汇量，如何提高词汇量千万不要去背单词，这点以后有空再讲，我觉得我的方法很好，至少非常适合我，希望我的经历会对那些想提高英语的人有帮助。
　　很同情楼主的心情，在这里我也想请教下，如果大公司的外包公司会通过什么方式调查背景？书面还是电话？另外留联系方式的话是留固定电话还是手机？最最重要的是，一定要留原单位的人事部的电话么？
　　对于外企的背景调查，我觉得不同公司的具体方法可能不完全相同，但其目的都是为了了解被招聘者的诚信，所以能不要说慌的话还是不要说。当然我并不是说要把自己的一切经历全部倒给公司，而是学会有策略的说，尽量把对自己可能的不利影响降到最低甚至转化成积极的影响，因为事情往往从不同的角度看结论完全不同。如果实在没办法不得不说谎，那也最好先想好万一被拆穿以后圆话的办法，不要撒那种很低级的一点逻辑性都没有的谎。
　　世界杯开始了，也许只有沉浸在世界杯的氛围中才能让自己开心一点。喜欢荷兰，没有理由的喜欢，只因为原本它可以在每次世界杯上走的更远，还是要感谢留言的兄弟们，祝大家都顺利。
　　呵呵，世界杯已经看了三场了，刚刚棒子赢了希腊。楼主，我和你一样也是荷兰的球迷，至今心里还很怀念三剑客时代的荷兰辉煌。记得年轻的时候每逢世界杯欧洲杯美洲杯感觉就象是过节一样。随着年龄的增长，心底的激情渐渐褪去，职场的磨砺让人越来越沉稳和现实，也许只有在世界杯这样的盛会时，才能让我们重新燃起心中的激情之火。这个六月，尽情释放，呵呵。 　　楼主兄弟，好好享受这段难得的时间吧，一切不顺利都会过去的，打工的事情就是我们这样的人出力公司付我们报酬，暂时的逆境反而给我们充裕的时间去反思自己的路该怎么走，去思考怎么弥补自己的不足。在上海这个城市，机会永远是无处不在的。
　　也许是心里总有一种悲剧的情怀吧。喜欢荷兰，就是因为它有才华横溢的球员但每每总是意外倒下，悲情出局，但并不排除它总会涌现很多好的球员。所以不喜欢华丽的巴西和意志坚定的德国，虽然他们都得过很多冠军。就像人生一样，巴西和德国式的人生注定会取得很好的成绩，但谁又能说荷兰式的人生没有另外一种美呢。也许很多事情从我们一出胜的那个时候就注定了一切。
　　英语对我是没有什么问题，问题是我没有你这样的机会。
　　英语口语的提高是个长期积累的过程，如果楼主口语不好，一方面可以在平时积累，另一方面为了通过面试，多做些准备记一些面试时常用的句型，也可以从面试官的角度考虑哪些问题是可能问你的。英语面试的时候切忌紧张，本来英语就不是母语，一般人越紧张越说不好。多想想自己的长处增加自信。
　　用青春建筑自己骄傲的资本 我要梦想，我要失败，我也要成功
　　回帖 有空慢慢学习
　　只为积分
　　马克。
　　盖章备用
　　作者：ibraver　回复日期：　12:46:14　
　　　　用青春建筑自己骄傲的资本 我要梦想，我要失败，我也要成功　　　　很羡慕你还有如此张扬的青春，但世界杯上闪烁的星星都比自己小时， 真的感觉自己已经不再年轻了。看世界杯，享受足球的快乐吧。
　　作者：麦田1979　回复日期：　13:13:47　
　　　　 　　　　　　　　作者：bjgoodman　回复日期：　12:12:13　 　　　　　　看你公司大小啊，一般大公司会把人力背景调查外包出去的。小公司人力会自己给人打电话联系。你应该把隐患提前排除掉，留个你认为和你关系很好的哥们的电话，那样就不会有问题了。　　　　这样可以吗，如果他们要做书面的调查呢。不过我还是留的都是以前人事的电话，很是烦人。　　---------------------------------------------------　　不好意思才看到。　　看来你纠结的是上个单位2个月的经历的问题。其实，我觉得到没那么复杂。　　1：你的档案转到上家单位了吗？因为很多时候我们转档案的时间都是入职以后才转。你写的是劳动手册？我不知道这个手册是不是档案，如果不是档案，你完全可以屏蔽那两个月的经历，因为你没有转档记录。　　2：即便有这两个月的经历，其实也无所谓，你可以告诉HR如下借口：　　一：对方单位承诺没有兑现，比如工资等。　　二：主管领导更换，造成工作无法开展，这个是事实，也是很容易被HR理解的，因为一朝天子一朝臣。　　三：感觉公司不太规范或者规矩太多，但你要先考虑面试公司的是否文化与前公司比较相符。　　四：在工作中，对职业前景不看好或对公司前景不看好，如员工意志消沉，帮派林立了等，为了前景，及时抽身而退。　　最后，请自己相信自己，相信这个世界上有你的存在，就会给你预留了位置。祝福你！
　　感谢楼上兄弟的回复，有时候一步走错，真是会需要我们用太多的代价弥补，希望看帖的各位都能够事事顺心，心想事成。
　　iiiiiiiiiiiiii
　　学习了
　　iiiiiiiiiiiiii
　　很仔细的看完了。非常的能理解LZ的心情。。。LZ 不怕，还有人比你更惨更郁闷的呢。会好起来的。一定会好起来的。我们可以熬过去，拨云见天日
　　麦田1979,我的HR,欧美外企的.关于&调查&也称&对保&,外企对面试人员是视其&职位&而定的.一般地,从事&财务、供销、HRM和中高级管理员工时，会进行“调查”的。招聘技术岗位员工，除“核心技术”外，很少或几乎不会进行调查程序的。　　但面试时不可欺瞒或撒谎，否则，一旦被HR知道，那就得看你的“本事”了。可直接辞退你，没得补偿哟。　　人应诚实；人应有淡定心态。　　一个人最难战胜的敌人是谁？-------自已！　　战胜它！你将会无敌。
　　好久没有来了，感谢楼上的回复，我已经工作一周了。之前也面试过一家德资的公司，一面通过了，二面还是倒在了和老外的英语口语面试上。想想这一段日子过的真的是很煎熬，很多事情太出乎自己的意料了，一直觉得生活比电视剧还有戏剧性，电视剧还有编剧写好剧本，而生活真的不知道明天会发生什么。感谢这段日子，让我懂得更多生活，相信只有努力才是唯一，我们都在让自己生活变的更好的路上，当我们处于生活事业低落的时候，更要保持一颗努力的心，相信自己，相信努力，在路上我们不停的奔跑
　　好久没有来了，感谢楼上的回复，我已经工作一周了。之前也面试过一家德资的公司，一面通过了，二面还是倒在了和老外的英语口语面试上。想想这一段日子过的真的是很煎熬，很多事情太出乎自己的意料了，一直觉得生活比电视剧还有戏剧性，电视剧还有编剧写好剧本，而生活真的不知道明天会发生什么。感谢这段日子，让我懂得更多生活，相信只有努力才是唯一，我们都在让自己生活变的更好的路上，当我们处于生活事业低落的时候，更要保持一颗努力的心，相信自己，相信努力，在路上我们不停的奔跑
　　iiiiiiiiiiiiiiiiiiii
　　感慨楼住的经历也恭喜楼主重新工作了。　　觉得“八十年代的童年”的说法很好，很值得大家参考。“我一般都告诉他们这几个月我在做自己觉得有些挑战的事情。如果继续追问，我会告诉他们这几个月的经历我不打算作为面试时的经历参考”　　个人觉得对背景调查的态度是很重要的，如果他们要提供参考人信息，一定要做到的事情就是大大方方的提供，有时候他们说不定也只是要看到你的求职申请资料一些必须的信息都是有填写的而已，尤其是一些普通基层的职位，他们也好象老板交差。　　不过楼主既然已经是做过主管的人了，以后再这方面当然就要留个心眼，怎么说能当上管理层的，以后跳槽估计就会很频繁的被调查了。
　　员工资信调查　　　　　　如果一家公司发现有的员工对公司的不满情绪越来越严重，而且人数越来越多，它该怎么办？　　　　　　对公司产生不满情绪的原因有很多种，但导致的结果往往只有一个———员工对公司的忠诚度越来越低，紧接而来的是频繁的跳槽。从《职场指南》此次进行的员工忠诚度调查来看，有55的受访者承认，现代企业中员工的忠诚度正在下降，而36的人则选择了模棱两可的“说不清”，仅有9的受访者否认他们对企业的忠诚度在下降。如此看来，以往计划体制下“从一而终”的职业思维已经不是现代职场人的主流思维。　　　　　　慧眼调查网专业为企业提供员工资信调查服务,其中也包括几点:　　　　　　１．个人财产调查　　　　　　２．在职期间品行调查　　　　　　３．是否与竞争对手联系密切　　　　　　员工忠诚度调查还包括雇前调查　　　　　　１．身份、学历、工作经验等背景情况　　　　　　２．社会关系、人际关系等调查　　　　　　３．求职原因、目的　　　　　　４．入职后动向调查　　　　　　员工忠诚度调查还包括离职调查　　　　　　１．离职情况：主动、被动　　　　　　２．主动离职动机　　　　　　３．离职后动向监控　　　　　　４．特殊行为监控：是否违反保密协议、是否泄露公司信息、损害公司利益　　　　　　咨询QQ:　　　　　　网址：http://www.huiyan007.com
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