请假一天工资季度奖金 延后发放一天发放合法么

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劳动法是否规定 请假一天扣一天半工资?
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易法通解答:
根据法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
因此,员工请病假,公司应依照法定标准支付工资。但员工请事假的,公司一般是不用支付工资。对于你们公司请假一天扣一天半的工资是违法的,可以向劳动监察大队投诉。
采纳率:57%
您好!劳动法没有如此规定,劳动者请病假或因工伤治疗期间,工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果请事假,扣多少工资要看公司章程如何规定。
希望答案对您有所帮助!
没有请事假顶多就扣一天工资请病假,公司还要给你付工资,只不过比正常上班的日工资要低,比如正常的的每天100块钱,请病假那天可能就给60
没有如此规定。
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我请假一天,厂里要扣我3天工资,这样合理吗?
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请假一天扣三天工资是不合法的,你如果不服可以去劳动局反映,也可以请律师申请劳动仲裁。详询请致电
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目前的情况是这样的,我不想做了,但是工厂只赔偿一个月,我做了三年多了,厂里没买社保,请假扣钱,就是说公司规定一个月请假超过两天的,多请一天就扣一天,比如我请三天,公司就扣我一天的工资,请四天扣2天,以此类推,超过7天就不扣,目前我想去劳动局告,能行吗?我在仲恺高新区现在我想申请终止劳动合同,能赔偿吗?
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辞职的赔偿标准不合法,但请假要看您们厂的规章制度怎么规定的,这种扣钱方式应该不违法。
二月份请假五天,公司把我休班也给扣工资了,一共扣了十天工资。三月份请假四天,公司又扣八天工资,这样对吗?
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这个要看你具体请的什么假,如果是事假的话,员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。
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