朋友问我做得好好的干嘛要辞职。我只能说无法胜任

唉加油吧,柳暗花明又一村總有适合你的岗位,有些工作做着令自己难受就不要勉强活着就要对自己好一点,死后自会长眠

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是的世界那么大,我想看一看年轻就是要任性。

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因为单位需要去外地工作我无法做到。那么单位应该以什么样的理由

我是不是无法胜任工作?

提醒:以上咨询为用户常见问题经整理发布,仅供参考学习

如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工資及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;


2、依据《劳动合同法》37条你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳動合同法》38条的情况你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;

三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50條!

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